如何让三个和尚有水喝？
“偷菜”、“斗地主”、打麻将、聊天、看视频……这些网上娱乐活动让人心情放松，但是如果发生在上班时间，就可能被登上报纸而丢人。在湖北省武汉市，一项专门治理机关工作人员工作散漫、作风飘浮、办事效率低、不作为等现象的“治庸计划”，已令10多个部门“感到非常惭愧”。当地开通“治庸”投诉热线，接受群众电话举报投诉庸官、懒官和散漫官。这部热线电话自11日开通后，3天之内就接到了市民的投诉举报600余件次。（4月17日新华网）
“庸”“懒”“散”作风是与党的先进性和全心全意为人民服务的宗旨格格不入的。这些方面已经成为“顽疾”、“痼疾”，必须下决心予以消除。否则，再好的发展思路都是“镜花水月”，再好的发展蓝图都将成“空中楼阁”，再好的历史机遇都会化为“过眼烟云”。
“三个和尚没水喝”的故事大家投听说过，没水喝关键所在就是存在“庸”“懒”“散”的不良作风。要从根本上杜绝“庸”、“懒”、“散”现象，让“和尚们”都有水喝，首先要来个釜底抽薪之策，即精兵简政，撤掉多余的“庙”，裁掉没钟可撞的“和尚”。其次要打破机关工作的“大锅饭”问题，引进竞争机制，增加他们的危机感，实行优胜劣汰的管理方法；再次要细化和量化公务员的工作质量和工作量标准，明清职责，定量到位，并推行满负荷工作制，把个人的经济、福利甚至事业前途同工作指标及工作质量挂钩，同时，还要制定严格的考核标准和目标管理办法，让公务员根本就没有时间，没有心情，更不敢上班时间在办公室“悠闲”，因为浪费时间，就意味着浪费自己的切身利益，并可能严重影响到自己的发展前途，迫使他们产生勤奋工作的自觉性，这远比那些只从表面上抓现象有效得多，而且更有实际意义。
刻骨铭心的教训警示我们，对“庸”“懒”“散”的问题切不可掉以轻心，而应把它作为加强干部队伍作风建设的突破口，以治庸提能力、以治懒提效率、以治散正风气，促使广大干部把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，创造实实在在的工作业绩。
