关于参加集团公司第七期基层团干
培训班的学习汇报
尊敬的各位领导：
你们好！我于2013年10月28至10月30日参加了xx集团公司在新郑（xx）举办的2013年第七期基层团干培训班。来自基层各单位的50名团干部参加了此次培训,由于xx公司机关团支部还未换届选举，我暂时作为团委负责人与xx六工区团支部书记xx参加了这次团干培训班，对此，我深表荣幸。 本次团干部培训班是为进一步提高团干部的理论水平和工作能力，全面加强集团公司团的基层建设而举办的。团河南省委青工部部长xx，股份公司团委副书记xx，集团公司纪委书记xx，党委秘书长郭瑞民，集团公司副总经济师、郑机指挥部指挥长xx星，郑机指挥部党委书记xx出席了开班仪式，集团公司团委副书记李加华主持开班典礼.三天的培训班虽日程紧凑，内容却丰富多彩。团河南省青工部丁向东部长对中国发展的政治经济形势、共青团工作的规律、企业共青团工作、青年文明号的创建等用平实的语言和简单的事例进行了解读，并鼓励团干要在工作中砺炼过硬的本领；股份公司团委副书记沈玉泉以“如何让青春梦想曙光照进现实”为主题，结合身边的事例，从如何确定明确的目标、练就扎实的本领、保持良好的心态三个方面对团干提出了要求和希望；集团公司党委
秘书长xx、集团公司宣传部部长xx、副部长xx分别就公文写作、企业的九种文化解读、新闻报道写作进行了培训。除此之外，培训班还在这期间组织召开了集团公司领导与团干面对面恳谈会议，组织基层团干到集团公司郑机项目施工现场进行了参观，并到兰考焦裕禄纪念馆进行了学习。
通过参加这次团干培训班，使我对企业如何加强团组织建设以及如何解决当前兼职团干面临的问题有了新的理解：
一、如何加强团组织建设
1.企业是典型的经济组织，企业的效益直接决定着企业的生产和发展和青年职工利益的实现。所以，一定要把服务企业生产经营作为前提，引导青年职工努力工作，帮助企业创效益。在这个问题上，可以有以下解决方式，比如开展青年岗位能手，青年文明号活动，帮助职工提高技能，培育职业精神；比如开展文化活动，帮助企业增强凝聚力。
2.把解决青年职工的思想问题放在首位，善于把党团组织的政治主张转化为青年职工易于接受的工作理念。比如，引导青年职工适应国企改革趋势和新的竞争机制转变理念。
3.努力帮助青年职工解决成长发展中遇到的实际问题和苦难。建立技工协会，加强技能培训，帮助苦难职工等多种方式，促进青年职工的成长发展。
4.企业团干部配备要专兼结合。可以由一名专职团干和若干来自生产、精英、研发等部门的兼职团干部共同组建企业团委。
这既能解决企业团干部力量不足的问题，又能使企业的团组织围绕生产经营开展工作，从机制上保证了企业团组织能及时了解企业生产经营的重点和难点，有针对性地开展工作。
二、当前兼职团干面临的问题及解决方式
1.工作压力大，团工作缺少时间和经历，没有多余的时间去策划和构思，很难创新团的工作和主动组织活动。这需要团干部热爱本职工作，学会营造较好的工作环境，使自己的工作处在较好的氛围中。尽可能的提高自己的工作效率，使自己能抽出时间来做共青团的工作。
2.活动难度大，工作成绩难体现。共青团的成绩要体现出来需要一定的活动载体。如果组织活动，就要抽调人员，就会影响我们的日常工作进程，影响工期的正常完成。需要我们有较强的责任心，认真对待每一项活动，责任心非常重要，越是有压力越是对我们兼职团干的考验。
3.部分兼职团干部思想不稳定。由于本身不是领导干部，也没有额外的工资补助，团内的工作时间和休息时间又得不到保证，而且个人的力量势单力薄，不足以起到引导其他团员的青年的作用。所以在思想上会有消极的情绪。这需要团干部坚定自己的信念，在共青团工作岗位上发挥应有的作用，建立新功。多与部门领导沟通交流，把团委的工作安排告诉领导，尽可能赢得领导对团的工作的重视和支持。
4.学习的形式还不丰富，内容单一。现在很多的学习活动，
还停留在以往政治理论学习，宣传活动的陈旧套路中，没有创新机制，很难使团干把学习的内容运用到实践，团的引导作用得不到发挥。必须不断学习新知识、新技术。必须有创新意识，丰富自己学习的内容并运用于实践当中，有了创新和生机，团的引导作用才能很好的发挥。
5.团干的培训和横向交流学习不够。由于单位既没有经费组织团员干部相互交流，也不可能从工作一线中把他们抽调出来参加培训，因此，组织培训的难度很大。这就需要我们应该学会主动的交流学习，学习其他单位先进团干的工作经验，多走动，多拜访，不能闭门造车。
在团委工作中，难免会遇到这样和那样的困难，产生这样或者那样的想法，但是我们的工作不能有丝毫马虎。毕竟我们需要“在其位谋其政”，无论环境和条件如何，只有立足于自身建设，提高自身能力，兢兢业业的做好共青团的工作，同时，通过各级领导的关心和支持，形成一个促进兼职团干成才的范围，才能把工作做到位，使工作见成效。
xx
二〇一三年十一月四日
