联展鞋业未成工招聘程序及保护政策
1．目的
为维护本公司未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的身心健康，以求符合法律法规要求和客户社会责任要求。
2．范围
公司各部门、生产、工作场所
3．定义
年满16周岁未满18周岁的为未成年工。
4．政策及程序
4．1人事部需界定各工种/岗位的招聘年龄需求和范围。
聘工作人员须报人事部课长审批，以便事后跟进登记上报及监督。
4．3 人事部进行招聘时，必须按照《核对年龄政策及程序》的要求核对应聘人员的个人资料是否符合招聘的需求。 4．4 所有已招聘的未成年工除接受职业安全卫生、岗位安全操作的培训外，还必须按法律
法规的要求进行上岗前的身体健康检查。（检查规定为：上岗前需要体检、以后每隔1年需要体检一次、年满18周岁且距离前一次的体检时间已超过半年的。）
4．5 所有已招聘的未成年工需做好登记手续，并上报当地劳动管理部门备案。
4．6未成年工的工作安排要根据当地法律执行。各部门应严格禁止安排未成年工在以下岗位：
A.接触裁床、胶水的操作；
B.工作场所接触X射线的作业；
C.有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
E.夜班工作（晚上10点至凌晨6点之间）。
4．7 所有未成工的工作时间及相关资料均需记录在《童工、未成年工登记表》上。
4．8 所有未成年工的工作时间，身体检查记录，未成年登记证均需保存至满18周岁后12
个月。4.9公司鼓励员工接受继续教育。若未成年工仍在接受教育，并提出申请教育假期，
A.各部门应保证不在该未成年工上课时间安排其工作。
B.若其上课时间和前往学校的交通时间与正常工作时间冲突，则可应其要求给与
事假，其事假时间的薪资按公司事假规定扣除，事假的天数根据实际情况申请。
C.调整其工作，使其上课时间、前往上课地点的交通时间、工作时间总和不超过
10小时。
4、控制与反馈
员工就工厂对雇用和未成年工未实施未成年工保护政策的事项，可以通过意见箱/书面或口头的形式，逐级或越级向行政部主管，或公司副总经理、总经理级以上人士进行反映或申诉。
5．相关法律法规
5．1 《中华人民共和国劳动法》（实施日期：1995.1.1）
5．2 《中华人民共和国未成年人保护法》（实施日期：1992.1.1）
5．3 《未成年工特殊保护规定》（实施日期：1995.1.1）4．2 在适合的岗位上可招聘未成年工，各部门如需招聘或有未成年工应聘时，人事部之招
