国有企业党务工作在新时期下的开展研究
摘 要 本文就新时期国有企业党务工作开展进行了分析与探究，以期提升党务工作开展水平，为国有企业的持续发展和进步奠定基础。
关键词 国有企业 党务工作 开展研究
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-02
国有企业决定着我国国民经济的发展水平，在我国发展进程中扮演着无可替代的地位，其规模较大，经济发展水平较高。在国有企业中，党务工作一直是一个重要话题，党务工作的开展力度决定着国有企业的发展方向与企业环境，新时期，为了加强国有企业建设，应重视党务工作的开展，加强企业的政治建设，运用创新型的方式来辅助党务工作。
我国综合国力的不断加强，国有企业的规模在不断扩大，若想实现国有企业的全面化建设，应加大党建工作的开展力度，切实履行好党所交付的重要任务，践行新时期党建工作的建设理念，充分发挥党的优良传统，创新党务工作的开展模式，借助现代化的信息技术、网络平台来完善与优化国有企业的党务工作，营造良好的政治氛围。首先，对国有企业党务工作开展的重要性进行分析。
一、新时期国有企业党务工作开展的重要性分析
国有企业是中央政府或地方政府投资或参与控制的企业组织，决定着国家经济的发展。国有企业的规模较大，以生产经营为主的重要组织，其与一般企业最大的区别在于国家政府的参与管制，可见，国有企业在我国经济发展中的地位表现。2015年2月，中央纪委五次全会释放出一个重要信号--以央企为代表的国企，将成为推进反腐败斗争的重要\"战场\"[1]。自2014年以来，我国在党风廉政建设方面投入了大量的精力，通过国家纪检委部门的不懈努力，严抓“贪污腐败”之风的工作取得了丰硕的成果，随着*、徐才厚、令计划等国家官员纷纷落马后，纪检工作更是加大了审查力度，党务建设工作变得异常重要。对于国有企业而言，加强党务工作建设是大势所需，是维持企业健康成长与发展的政治保证，是时下国有企业最为重要的任务。
二、新时期国有企业党务工作开展策略
在新的发展时期，国有企业的党务工作开展对于促进企业发展具有重要意义，因此，加强国有企业党务工作开展也就成为当前国有企业进一步发展的首要任务。具体的国有企业党务工作开展策略如下：
（一）加大党务文化建设的宣传力度
新时期，国有企业的发展变得愈发的复杂，企业数量的不断增多，市场竞争力大，要在同行业中占据优势，必须完善自身，强化国有企业自身的党务文化建设，借助现代化多元化的宣传渠道实现对党务知识的宣传，以提高企业内部党员的政治与思想意识。原有的国有企业党务文化宣传都是通过张贴海报或开会的方式，新时期，随着信息技术与网络技术的发展，可以借助多元化的平台与渠道实施宣传工作。例如，可以将党务知识制作成宣传册、报刊、杂志或电子视频的方式，运用多种渠道散播出去，保证宣传内容更为贴近实际，并不是简单的理论灌输，否则很难引起重视。可以在诸多版面上列举近两年的党建问题案例，进而引导党员，运用积极的正能量与党务知识来感染党员。
（二）加强国有企业的党员队伍建设
党员队伍是党务工作开展的重要对象，是构成国有企业的重要单位元素，在国有企业发展的进程中扮演着重要的角色，强化党务工作的开展，建立高素质的党员队伍是关键。党务工作的开展，应加强对企业的管理，建立完善的管理制度，借助制度来对党员的行为、举止予以约束与规范，及时对党员队伍开展党务教育工作，逐渐为国有企业渗入新鲜的血液，应该有选择性的对新一代的年轻人予以培养，实现国有企业党员队伍建设的专业化与年轻化，培养良好的党组织形象，为国有企业的发展提供政治前提。在新的发展时期，党员队伍建设是促进国有企业发展的基础条件，通过加强党员队伍建设，必然能够提升国有企业发展水平，更好的满足其发展需求。
（三）强化党员的思想政治教育工作
思想政治教育是党务工作开展的重要内容，其决定着党员的心理状态与思想意识，作为国有企业的一员，应充分发挥自身的责任感与使命感，切实强化自身的道德修养，以营造健康的企业生存环境。新时期，思想政治工作的开展，应借助信息与网络平台，建立企业独有的电子思政教育平台，心理咨询师可以运用党政建设知识、思想政治知识与心理学知识对党员展开一系列的思想政治教育工作，通过QQ、微信或微博等电子平台进行沟通，能够就实际生活中不便提及的话题进行讨论，例如“反腐倡廉”“贪污腐败”等相对敏感的话题，可以借助平台展开沟通，党员间交换意见，对党务工作建设具有重要意义。
（四）强调党务与企业文化的融合
企业文化是企业发展的重要灵魂，关乎着企业内部环境的和谐性，是企业发展的重要条件。积极向上、团结、具有高度凝聚力的企业文化可让企业散发活力，是保证企业健康发展的基石。企业文化是党务工作的重要内容之一，是加强企业党务建设的重要方面，企业的党政组织领导着企业共青团、工会等，其能保证党政要务与企业发展的共同发展，营造专属于企业特色的文化，是加强党务建设的关键内容之一。首先，企业应在内部开展先进员工评选活动，将员工的职业道德、生活作风、工作效率和生活圈等作为重要的考察内容，借助经典、优秀的劳动模范或成功人士来激发员工工作的动力；其次，坚持以员工为本的理念，时刻认识到员工对于企业发展的重要性，要时常体贴党员、关心党员，对家庭贫困的党员应给予补助或优惠政策，能让党员意识到国有企业对自身的重视，会大大的提高其忠诚度，利于留住人才；再者，应为党员进行职业规划，将党员与企业拴在一起，与企业共进退，为党员制定合理的职业方案，出资让党员外出进修，为其提供良好的学习条件，旨在为企业培养人才，都属于企业文化建设的一部分，也利于党务建设工作的开展。通过建立和谐、公平、人性化的企业环境，能为党务工作的开展提供条件。
三、结语
综上所述，国有企业党务工作是维持企业发展的政治基础，能够从不同层面对企业的发展状况予以完善，是国有企业发展的重要目标。国有企业党务工作的开展，应加大党务文化建设的宣传工作，借助多种媒体与传播渠道，加强党员队伍建设，强化党员的思想政治建设，大力宣传“贪污腐败”等不正之风的危害等，以提高企业员工的政治意识，以维持健康、和谐的国有企业政治环境。
参考文献：
[1] 于秋兰.新时期国有企业党务工作建设的路径创新[J].劳动保障世界（理论版），2013.11.
[2] 郭欣.积极探索，确保国有企业党务工作有效开展[J].世纪桥，2012.11.
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[4] 刘利兴.新时期国有企业党务政工工作改革探新[J].求知导刊，2015.18.
