队员须知
亲爱的队员：
祝贺您成为保全公司的一员，我们热忱的欢迎您的加入，并感谢您选择了保全世纪作为您职业生涯的重要起
点！我们将努力与您共同建设您和公司的未来，在相互理解和信任的基础上成就您的事业与公司的事业。
进入保全世纪并不意味着有很高的待遇，因为公司以贡献和责任定待遇，一切从头开始，凭实际能力和才干
定位，希望您接受命运的挑战，不屈不挠的奋斗前进，公司永远不会提拔一个没有任何经验的人做管理员，您要十分认真地去对待现在手中的工作，积累经验。
公司要求每一个队员都要关心社会、工作尽心尽责，做一个有责任心、有爱心的有良知者；要严格遵守公司
的各项规章制度、服从管理，严于律己，用勇于批评和自我批评的方法提高自己、帮助别人。
公司的进步和发展主要取决于您的工作成绩，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，
请您仔细阅读本公司的有关规定：
● 入职的队员必须完整的填写好人事档案表，出示有效原件交验，并提交身份证、退伍证等复印件办理登记手续，
入职人员必须保证向公司提供的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时单方解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
● 考勤 各项目的上班时间由各项目主管、队长或者班长具体安排。
1、迟到：队员提前10分钟交接班，迟到或者早退处罚40元；迟到2小时以上按矿工半天处罚。未经批准的按擅自离岗处罚。无故离岗遭投诉或查岗发现，一次经济处罚
2、请假：请病假、事假一天以内由班长审核，中队长批准；一天以上两天以内的由大队长批准；三天以上由公司副总批准后中队长要及时上交人力资源部方可通过请假，请假未被批准者一律按矿工处罚。病假、事假扣除当日工资。特别提醒：凡需请假的一律要书面提出并按程序批准，确实紧急情况可先当面或电话请假，但事后必须补上书面假条，否则按旷工处理。
3、旷工（包括未请假、请假未批准的）工两天及两天以上扣除一个月工资，同时公司可单方解除劳动关系。●每天队员应按时交接班，讲究仪容仪表，不可留长发、长指甲等，未能按期整改的处罚例如上班睡觉、脱岗、看报、玩手机等每次处罚规章制度做出相应的处罚或公司可单方解除劳动合同，同时追究相应的经济责任。违法犯罪的移交公安机关处理。●受用人单位发函表扬的队员每次奖励●根据公司人事管理制度，未完满工作发基本工资，但不享受当月社保及其他补贴。●凡已入职上岗的队员，辞职必须提前安排新员工上岗并与离职者解除劳动关系。离职时需填写《员工离职表》无误方可解除劳动关系。任何原因离职的队员，若未提前提出申请而直接离职的，另扣除同时办理相关工作交接手续，否则不予结算当月工资。●公司员工享受国家法定节假日（全年●本公司免费提供各种保安执勤服装，但对于工作未满扣除100元，分两个月扣完；工作满六个月后元，并收回服装，若不上交服装，扣除●本公司承诺对所有员工不收取任何押金，不设试用期。●薪资：月工资=基本工资820元+社保等●公司开薪时间为每月20号。
●新入职的员工如对公司的各方面制度需要进一步了解，可直接咨询上司或人力资源部。感谢您加入我公司，成为公司的一员，因为您的加入，公司的明天将会更辉煌！对以上《队员须知》本人已清楚明了并认同，本人承诺一定严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
员工签字确认：30每月每次迟到按双倍递罚，30元，出现三次以上，遭客户投诉严重影响公司形象的，根据公司10-50元，被评为服务质量优秀的集体奖励10天离职的，按违约处理，不计发工资；每月缺勤
个工作日提交离职申请书，自提出离职申请之日起，公司可根据情况随时11天）加班补贴。200元返还；对于工作不满一个月离职的，一次性扣除服装折旧费300元折旧费。另外公司将根据工作需要免费提供各类执勤所需装备。180元+岗位补贴
20元；迟到或者早退如有特殊情况，3015日工资及当月未享受的所有相关福利作为违约赔偿，旷
，经大队长签字确认，交至人力资源部复核
个月的扣除服装折旧费+顶班工资+法定节假日加班补贴。人力资源部30必须向班长或中队长报告，10元。出现严重违规的，元。
3天（含15日工资作为违约赔偿，元，入职后每个月后从工资中
年-2小时的经济 天）以上者，200 月日
分钟以下经济处罚分钟元。
：旷工一天，扣除150-500330 6200
