小型水电站运行管理承包协议书
甲方：
乙方：
甲方因业务发展需要，方便管理提高双方经济效益，甲乙双方按照平等自愿协商一致的原则，订立以下协议：
一、工作内容和协议期限
乙方对甲方的坡头、圳道、压力池、电排、水轮机、发电机等设施、设备已充分了解，自愿组织人员与甲方承包经营发电。承包期限暂定为壹 年 整 月，从年月日至年月日止。（承包期满后乙方还愿继续承包经营，经甲甲方同意后可顺其延续）。
二、承包内容：
由乙方承包甲的电站经营管理，组织人员负责发电、巡圳道、清理圳道内(泥、沙、石、垃圾)、割圳道两边杂草等工作（自然灾害导致滑坡时由甲方组织人力，乙方协助清理）。保证水流畅通，正常发电。
三、福利待遇
1．甲方每月定期支付乙方员工基本工资
2．乙方电度奖按年结算。电度奖以（累加）计算方式：
①．1度～10万度（含10万度）每电度×0.01元
②．10万度～20度（含20万度）每电度×0.03元
③．20万度～30度（含30万度）每电度×0.04元
④．30万度以上（不含30万度）每电度×0.05元
3．甲方为乙方人员购买一份人身意外保险，乙方对其生产经营活动中的安全事件负所有责任，如发生安全事故甲方应积极协助做好相应的保险理赔工作。
四、双方的权利和义务
1．甲方将完好的水利工程，正常机械设备、工具、厂房等固定资产交给乙方运行和管理使用，乙方不得随意改变现状。
2.因工作需要，甲方可调整乙方人员工作岗位，并重新核定薪酬。
3．乙方在运行过程中，必须服从甲方的管理、服从供电部门调度，发电量应按规定配比电量送网
4．充分利用坡头水源发电，每次接班人员必须先到水圳闸门清理垃圾，再进行交接班。交接班时人员应掌握全厂设备运行情况，当班人员应合理调节水源，管理好坡头、圳道、设备、环境卫生等，对运行的设备定时、定点巡视检查。
5．乙方严格执行《电力法》和《广东省供用电暂行条例》及甲方所规定的操作规程制度进行生产运行，严格遵守运行人员《十不准》：①不准在厂区内进
行黄赌毒活动。②不准携带火种和易燃易爆、有毒、易腐蚀物品进入厂区。③班前饮酒者不准进入生产区，班中严禁喝酒。④不准带小孩和其他不相关人员进入厂区内。⑤出现异常情况和设备故障不准盲目开机强行送电。⑥不准带电维护、移动电器设备。⑦不准随意拉闸断电、合闸送电。⑧不准私拉乱接电线⑨未经批准厂区内不准进行焊、割作业。⑩不准私自拆卸设备机组维修。如有违反以上条例所引发意外事故、设备损坏，由乙方承担法律和经济责任，并赔偿一切经济损失。
6．乙方应24小时有人值班，如有特殊情况，必须告知甲方才离开生产厂区， 保持固定电话畅通。在雨水季节，特别是突发暴雨时，当班人员必须保证在厂区生产值班。
7．乙方负有安全生产责任：乙方是安全生产第一责任人，对承包区域内的安全生产工作全面负责，必须严格执行《电业安全工作规程》，提高安全生产意识，做好安全生产工作的落实，做好各种防患措施，保证设备、厂房及生产场所各种设施等的安全，上述安全责任由乙方负责，否则一切后果由乙方承担。
五、本协议的变更
（一）任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。
（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本协议，并办理变更本协议的手续。
六、本协议的解除
（一）经甲、乙双方协商一致，本协议可以解除。由甲方解除本协议的，应按规定支付工资+电度奖。
（二）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、乙方被依法追究刑事责任的；
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿或生产经营发生严重困难的；
6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定，也不能从事由甲方另行安排的工作的
7、.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
9、本合同约定的解除条件出现的。
甲方需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方付清劳动工资，其中按第6项解除本合同并符合有关规定按保险公司保额支付医疗费，甲方不作其它补偿。
（三）乙方解除协议，应当提前三十日以书面或告知形式通知甲方。否则扣除1个月工资及年终电度奖。
但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
七、本协议的终止
本协议期满或甲、乙双方约定的本协议终止条件出现，本协议即行终止。 本协议期满前一个月，乙方应向甲方提出终止或续订意向，并办理有关手续。
八、违约责任
任何一方违反协议规定，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任造成的后果，追究其经济责任。
九、调解与仲裁
双方履行本协议如发生争议，可先协商解决：不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。
十、其他
（二）本协议自甲、乙双方签字、盖章后于签约之日起生效。
（三）本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：乙方：
联系电话：联系电话：
年月日年月日
