1、将“个人 简历 ”换成个人姓名 建议求职者将 简历 上方的“个人 简历 ”四个字换成自己的姓名和联系方式。 招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或 面试 时，经常会遇到人数不够的情况。他们不 可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象 进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处 的“ 个人简历 ”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的 简历。
2、简历有两页纸即可 一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便 HR 翻阅。第一页可 以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历 既不需要封皮， 也不要在后面附上大量的证书复印件， 证书可以在 面试 时再给 面试 官看。
3、简历不宜过于花哨 很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整 体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。
4、用优质纸张打印简历 许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的 简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公 司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就 会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。
5、用推荐信取代 求职信 针对求职者在简历中附加的 求职信 千篇1律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我 们建议求职者干脆不写 求职信 ，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让 自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内 容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
6、写求职意向最好不写薪水要求 许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做 HR 时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十 分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意 向写清楚。
7、突出对求职有用的兴趣特长 无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个 人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演 出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填
写。同时，还应该注意 突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。
8、实践经验应具体明确 人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清， 一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持 续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具 体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。
9、外地手机要注明非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机， 或直接在手机号码前面 加上数字“0” ，以免使自己错失良机 同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气 死你……”此外，找工作期间，一定要注意 24 小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可 能的。 一份完整的简历应该包括以下几个部分：
1、封皮，封皮要设计的美观、简单、大方，能够与你的求职意向相吻合。
2、自荐信， 自荐信要写的简单、明了， 同时要精炼， 主要介绍你的个人基本情况、专业、院校、求职意向、技能、经验、性格与自我评价、祝福语、联系方式附后等，加上标准公文 格式。就可以了。
3、简历的表格，表格设计一定要美观大方，字体字号要设计的合适，建议适用宋体，10 号，简历表格尽量放在同一页上，要写明个人基本情况，学习专业院校，培训、技能、社会 实践、其他工作经验，自我评价。就可以了。
4、附上你的成绩单，证书，资格证，荣誉证，毕业证等。 我认为这样就可以了，简历的设计美观是为了让人看你的简历，这要别人看了，这个美 观的作用就完成了， 关键还是实际的能力。 不一定要设计的多全，我认为最主要的就俩点，
1、一堆简历中，别人看你的了，
2、你的简历中有独特的地方，能有人家想要的东西。 联系方式一定要简单、明了。 这样的简历绝对有竞争力。 联系方式一定要简单、明了。 这就可以了。 建议首先： 基本情况（个人情况，学历，毕业时间、院校，爱好、特长，联系方式） 教育情况（主修课程（最高学历） ，选修课，证书） 语言能力（英语、普通话） 计数机水平（） 其他技能（驾驶证等） 培训经历（比如：人力资源师培训等） 获奖情况（一等奖等） 社会实践情况（×××实习） 自我评价（为人××××××，做事××××××。。。。 。。。） 针对你个人的基本情况适当的修改，这样就好了。
