柔板生产部新进员工指导06.04.05
一、参加指导督导自我介绍
二、柔板生产部目前组织结构简介。
1、柔板生产部经理—熊斌。
2、经理属下生产部运作共分6块部分进行，每部分承担不同职责和工作内容。
A、品质部分。由张新科督导负责，负责柔板生产品质保证的先期预防工作、在线产品的品质改善跟踪和对外部门在品质工作要求上的接口，以及负责柔板生产部人力需求招聘工作。
B、计划部分。由包如明督导负责，负责柔板生产部A、B、C三班生产计划运作，保证生产计划的如期完成。其属下有在A、B、C三班的计划督导和跟单员负责具体工作。
C、出货部分。由四位全面督导负责。负责柔板、SMT、QC三大生产部门的出货工作，保证柔板如期按照客户指定之间出货。
D、物料控制部分。由张欣荣督导负责。柔板生产部目前使用的是由生产部主导开发的物料控制系统，实现物料控制和生产计划编排等功能。
E、工段管理部分。由徐讯督导负责。其属下有8名日班工段督导，负责工段日常改善工作。
F、班组管理部分。由日班班督导和三位跟班班督导负责，A班班督导王正东、B班班督导俞朝建、C班班督导盛坤明。日班班督导负责班组管理的长期改善工作，跟班班督导负责班组管理的日常事务，属下有干工段督导、湿工段督导、S/S+T/P+PSA督导，是班上管理的直接督导。每个工位有组长和组长属下的一线管理人员（线长或负责人），负责管理一线直接员工。
三、柔板生产部规范概要
1.进入B&D房及DES车间必须戴护目镜或眼镜；
进入防静电区域（冲床，PSA）按要求穿戴好防静电衣、鞋、帽；
进入无尘室（黄光区，白光区）须穿好无尘衣、鞋、帽、口罩、手套；
进入丝印车间需穿鞋套。
2.所有人员在接触板子时必须双手戴手套，且手套不可有任何破损；
接触装配板子必须戴防静电手腕及防静电手套。
3.每位员工在工作时间内必须穿工作服，佩带工卡；
禁止在上班时间穿背心、短裤及露趾鞋。
4.不得在吸烟点区域外的其它地方吸烟；非休息时间段不得吸烟
5.所有人员一律不得坐在桌子上
6.禁止在车间内用手机发短信或电话聊天
7.禁止在车间内饮食，禁止将食品、饮料带进车间
8.禁止在牛皮纸、桌面、生产记录本等上面乱涂写；不得在桌面、凳子上乱贴胶带、牛皮纸等。
9.工作时间内不得嬉笑、打闹、大声喧哗
10.不得将衣服、头盔、雨衣等私人物品带入生产车间
11.转移板子时必须要用托盘或运输筐。
12.在拿取板子（未分割前）时必须执对角
13.每个运输筐内只能放2Lots相同型号的板子，流程单放在最上面的一张板子上面右侧且露出筐约1/4，然后用黄色盖板覆盖此盖板。
14.在运输板子时，规定只允许向前推小车，不允许拉。改线路为经过水处理车间，
15.所有周转筐（不论是否有板）都不允许直接放置在地上。
16.作业员作为作业依据的只能是流程单、WI或书面通知（包括工程师或督导在流程单、WI及书面通知上作了签名的改动），其它一切口头传达、生产记录及交接本上的工程师的备注都不得作为作业依据。
17.所有人员一律不得坐在IPQC、切片室、化验室及模具间等其它部门场所等候检验或其它结果，只能站着等，否则将视为串岗处理
18.手拉车及放置运输筐用的栈板上不允许站人，并保持其清洁。
19.所有空筐里面不得放置任何物品（包括垫板、牛皮纸）
20.所有工序作业前，直接作业员必须先看流程单。
21.生产车间内所有设备及其配套辅助设施，非生产部人员未经同意不得使用或改动，
22.员工需要对工作提出某种建议或反馈问题时，须向本人的直接上级提出。
23.班组工位在有员工需调动到其他工位帮忙时，由派出工位填写《工位派遣单》，接收工位确认。班次结束后，接受工位组长须对派出的工位的员工填写评语，将派遣单由派出工位的员工带回给派出工位的组长，派出工位组长以此为依据作为员工的出勤和表现考核，记录员工档案。
24.工作期间离开工作区域需从组长处领取“人员流动卡”并佩戴。
25.请假制度
正常请假程序为员工找组长请假，组长批准后拿请假单至督导处审核，批准后方可离开.若突发事件等特殊情况不能当面请假，需及时电话通知上级，并于上班后第一个工作日补假单。
证明文件不能及时拿到的，须先填写假单送至文员处备案，证明文件到后及时交上。若无证明文件则根据实际情况改为事假或记旷工。
未经许可擅自延长假期记旷工。
所有请假单须在每月工资结算日20日前上交。自请假日期到提交假单日期达到或超过7天者，人事部将按自动离职处理。
所有假单需自已填写，若本人无法过来填写，则由委托人填写，后果由委托人承担
附各种假项所需证明文件：
a.有薪病假:假单+医院假期证明(原件)+药费清单+发票
新员工试用期内不享有有薪假。
b.计划生育假: 1.生过小孩：假单+医院假期证明(原件)+节育证明(原件)
2.怀孕期间因病理原因流产或婴儿死亡的：准生证复印件，医院
出具的流产证明及假期证明或婴儿死亡证明及假期证明。
c.婚假:假单+结婚证(复印件)
请假者早婚：3天，晚婚：13天（包括休息日）
d.产假及报销: 假单+婴儿出生证明(复印件)。
因涉及金额较大，发票较多，故产费报销手续生产部不接手，一
律由其本人或其委托人自行至人事部办理。
e.住院假:假单+出院证明(复印件)。
f.丧假:假单+家属死亡关系证明。
死亡证或火化证只能证明有人逝世，不能说明请假人与死亡人的
关系，故只提供死亡证或火化证，不能请丧假。
g.陪产假:假单+婴儿出生证明(复印件)
陪产假只能在女方晚育的基础上请，顺产5天，难产7天。（包括
休息日）
女方在本公司，需提交小孩出生证；不在本公司，需提交小孩出
生证及结婚证复印件。
h.工伤：申请上报工伤有效后，假单附上医院出具的假期证明单即可。
26生育报销
参加生育保险的男职工其配偶失业后且不在领取失业救济金期间，符合计划生育规定时可报销。
A．顺产：婴儿出生证，准生证，出院记录，发票，药费清单，结婚证，女
方居民身份证，失业证明（必须加盖街道或镇政府印章），女方在外地的
必须同时提供户口所在地的失业证明和居住地的失业证明。
B．难产：顺产所需的以上所有材料，再加上一份由医院出具的难产休假证明.本公司参加生育保险的女职工符合计划生育规定生育时：
A：顺产：婴儿出生证，准生证，出院记录，发票，药费清单。
B：难产：A上列出的所有证件+由医院出具的难产休假证明。
C：怀孕期间因病理原因流产的：准生证，出院记录，发票，药费清单，
由医院出具的流产证明。
D：婴儿死亡的：准生证，出院记录，发票，药费清单，婴儿死亡证明。 参加生育保险的职工，其符合计划生育政策规定的计划生育费（指实施放置或取出宫内节育器，流产术，引产术，绝育术及复通手术所发生的医疗费用，申报时需提供以下材料：
结婚证明，居民身份证，独生子女证，定点医疗机构就诊记录，就医发票，费
用名细清单。
新进员工分到各具体工位后，还将接触到工位内部规范、WI（即岗位作业指导书和产品作业指导书）、以及各在线通知。
四、员工培训工作
1、新员工到线后，工位组长将安排培训员进行相关具体操作技能培训。每位新员工将获有由柔板生产部指定的《新员工培训教材》。（如未及时拿到，请向培训员提出）
2、对表现优秀、技能掌握全面的员工,经过组长提名，经过考查后，会对其进行过程加工原理/基本管理知识的培训，参加工位轮岗培训，以作为柔板生产部管理/技术储备人员。
五、奖惩制度。
1、柔板生产部建立有对一线员工和一线管理的奖励处罚制度。管理人员将根据具体情况对员工开出奖励申请单或处罚申请单，对员工进行奖励和处罚。有具体的奖罚细则。
2，任何员工有建议、疑问、想法、意见可直接向一线管理人员（线长、负责人、工位组长）反馈。对有改善意义的提案和建议，督导将会对员工进行大额奖励，以激励其认真负责的工作态度。
另外柔板生产部在DES工位的橱窗处，设有《柔板生产部员工建议箱》，每天由班文员定时开启。员工如有建议、意见、疑问、投诉，可以通过这个途径向班督导反馈。
六、班工作规范概要。
1、班组对所有员工都建立有员工个人档案，由一线管理人员记录员工的日常工作表现，包括优良工作表现和不良工作表现。作为员工每月奖金评分和每年一次加薪的依据。
2、班组建立有员工沟通制度，一线管理人员或者跟班督导将根据员工档案或随机与员工沟通，了解员工想法，解决员工面临的问题。
此外班组工作制度还包括有工位班会、奖金评分、班AUDIT、信息执行、验证预防工作各位将会实际工作中接触到。
各位新员工在实际工作中有想法、建议请积极向上级管理人员反馈，有困难、有疑问也同样可以向组长、督导、班督导反映，各级管理人员一定积极解决。
最后，希望各位新进员工在生产部积极工作、努力学习，只为自己有个好前途打拼！！谢谢！！！
