东梁公司工会2013年度工作总结
一、召开一届三次职代会
3月28日，东梁公司在东海大桥养护基地大会议室召开一届三次职工代表大会。职工代表共34人出席大会。
大会首先听取并审议通过了公司党支部书记、董事长、总经理徐时梁同志所作的《2012年公司党政工作总结及2013年工作要点》、工会主席史琦同志所作的《2012年工会工作总结及2013年工作计划》。会上，公司四名党政班子成员结合自身工作，认真进行了个人述职报告，并接受职工代表、党员的民主测评。会议还投票表决通过了《东梁公司职工（代表）大会实施办法》等3项公司管理制度的修订。
会议要求，公司全体员工要深入贯彻落实会议精神，团结务实，努力保持公司各项工作良好的态势，全面完成今年的各项目标任务。
二、“面对面、心贴心”，答复职代会提案 2013年4月18日，东梁公司工会召集全体职工代表，在东海大桥养护基地会议室举办提案答复专题会议，公司党政领导当面对每项提案进行了集中答复。
东梁公司一届三次职代会共收到提案10份，比上年少5份。提案内容反映在：工作岗位环境改善、劳防用品更新、农民户口职工要求缴纳住房公积金、上下班交通组织、企务管理信息公开、职工疗休养制度几大方面，对所有提案，公司总经理徐时梁都一一做出解释与答复，对于公司能够解决的提案，承诺尽快落实解决，对于无法解决落实的提案，做了具体解释。本次提案答复会气氛融洽，职工代表们对提案回复表示满意，表示通过此次会议，增强了全局观念，加深了解了公司管理方面的细节。对原来不了解或误解的问题，希望以后通过工会的平台加强沟通交流。
在本次会议中，东梁公司还签定了新的为期三年的《集体劳动合同》和《女职工专项集体合同》。
三、教学相长，共同提高，公司开展“师徒结对”签约仪式 为了帮助青年员工成长成才，提高一线作业人员的操作技能，更好地发挥公司骨干员工的传帮带作用。7月18日上午，东梁公司举行了“师徒结对”签约仪式。公司党政领导，各部门负责人及师徒共22人出席了会议，会议由团支部书记高豪华主持。
签约仪式上，首先宣读了“师徒结对”协议书，明确了师徒双方职责，宣布了师徒结对的名单，在工会、团支部牵线下，共有6名青年、3名班组一线作业人员与7名技术骨干结成了师徒关系，而后，师徒双方进行了结对协议签约，签约仪式后，师徒代表进行了发言。徐时梁总经理代表公司党政，祝贺师徒双方结成对子，他表示结对活动体现出了公司和谐、积极向上的氛围，对公司工会、团支部联合组织策划本次活动做出的努力表示感谢。他对师徒结对后的帮带工作提出了希望和要求：一是希望师傅能承担起责任，毫无保留地传授工作经验，认真做好“传、帮、带”工作；二是希望徒弟要加强学习，多思考，多总结，有问题及时请教，在工作中不断提高自身的技术水平；三是希望师徒双方树立“教学相长、共同提高”的意识，形成互学共进、敬业奉献良好氛围。
四、关注员工身心健康，举办各类活动
1、为进一步增强职工健康意识，普及健康知识。7月18日下午，公司特邀闸北区中心医院急症科李主任来我公司进行健康知识讲座与咨询活动。公司全体职工听取了讲座。举办健康知识讲座是公司对广大职工身心健康的关心与爱护，通过讲座，增强职工在日常工作和生活中自我保健意识，防患于未然，提高职工身心健康水平，更好地投入到工作中去。
2、作为公司关心员工健康的一项实事项目，公司办公区走廊广播系统建成并投入使用。该广播系统在工作日时段，定时播放广播体操和眼保健操，积极倡导“快乐工作，健康生活”的企业文化理念。
3、以球会友，增进交流 为丰富职工的业余文化生活，增进兄弟单位间的交流。6月5日下午，东梁公司工会、高架公司工会联合组织，在东海大桥养护基地活动室进行了一场乒乓球交流赛。
来自两家公司10名乒乓球好手参加了比赛，比赛只记比分，不计名次，选手们本着“友谊第一，比赛第二”的精神，以积极的姿态、饱满的精神全身心地投入比赛，他们良好的球技、矫健的身手，赢得了观众阵阵喝彩和掌声。经过两个多小时的交流，大家以球会友，切磋球技，提高了水平，同时也进一步增进了两家单位的友谊。
4、公司工会推荐申报的感人事迹—《三十八小时的坚守》，经养护公司工会评选委员会初审，各单位职工票选，评选委员会终审，获评为上海市政养护公司2012年度“感动的人和事”。
五、坚持安全生产，积极开展安全生产月活动
1、针对性开展好“安全生产月”宣传活动 为深入扎实地开展好“安全生产月”活动，东梁公司结合上海市路政局公告发布的《关于开展本市路政行业2013年“安全生产年”活动的通知》精神，上级公司下发的《关于开展2013年“安全生产月”活动的通知》，以及立功竞赛安康杯活动的要求，开展“安全生产月”宣传动员，要求公司全体员工要充分认识开展“安全生产月”活动的重要性和必要性，周密部署，精心组织，认真实施，扎实有效地开展“安全生产月”各项活动。
今年6月是全国第12个“安全生产月”，尤其是近期相继发生“5.31黑龙江中储粮林甸直属库火灾”、“吉林德惠市宝源丰禽业有限公司6.3特别重大燃烧事故”的背景下。公司紧紧围绕今年“强化安全基础，推动安全发展”的宣传主题，开展“安全生产月”的前期宣传工作。首先，将养护安全“五禁、十必须”做成展板，张贴在一线班组办公室，将其作为年度安全管理的重点。又在养护基地广场和楼道、食堂过道悬挂相应的横幅标语，张贴宣传画，主题包含养护作业安全、消防安全、用电安全、食品安全等，充分利用各种形式进行全方位宣传，大力营造安全氛围。通过前期大力度的安全生产宣传，动员全体员工积极参与到“安全生产月”活动中来。为后续的活动开展奠定了群众基础。接下来，东梁公司还将开展安全生产标准化知识培训进班组，“五禁、十必须”的测试，安全生产事故警示教育，应急预案演练，安全检查，安全论文发布等各种形式多样的活动。
2、开展养护、安全“五禁、十必须”应知考核 4月份,东梁公司就组织相关一线作业人员开展了“五禁、十必须”养护、安全的教育，明确要求在养护、检测过程中需严格遵守此规定。公司根据其中的相关规定从硬件上也逐渐完善，例如：相关岗位证书的培训、合格劳防用品的供应等等。公司还明确在自查中以规范为准则，落实“五禁、十必须”。员工们也从中加深了对规范作业的要求，提高自身防范意识。
为巩固公司养护检测管理人员、一线作业人员和劳务分包人员对养护、安全“五禁、十必须”的理解，6月14日，公司安全生产工作小组组织上述人员共计42人，进行了专门的应知考核，通过考核，再次强化并加深了大家对“五禁、十必须”的认识。
3、开展安全事故警示教育 6月14日，东梁公司组织公司养护检测管理人员、一线班组作业人员和劳务分包人员，共计42人，进行安全事故警示教育。
通过播放安全事故警示教育片，教育提醒公司一线作业人员，使其认识到防范事故工作的终端是每一位员工，要努力保证人身安全，认真确立起安全意识，从心理上实现从“要我安全”，到“我要安全”的转变，安全意识毫不松懈，营造出公司“人人关注安全”良好安全文化氛围。
4、进行登高架设作业安全技术培训和考核工作
作为公司年度安全培训重要项目，通过邀请经市安监局认证的专业培训机构进行培训，东梁公司完成了登高架设作业安全技术培训和考核工作。公司党政领导、管理层、作业层、劳务分包单位作业人员共计66人取得了登高架设作业特种作业操作证。
通过本次培训，历时近2个月，公司管理人员和作业人员了解了我国目前登高架设作业的现状和特点、登高作业吊篮的类型及基本组成，熟悉并掌握了高处作业吊篮中机构、装置的安全要求，现场架设、吊篮使用的安全技术标准，以及触电事故紧急状态的处理方法，熟悉国家有关安全生产法律法规，增强安全法制观念，自觉遵守登高作业人员职业道德规范，提高安全操作技能，为安全生产服务。
应知考核
安全带使用规范培训
吊篮操作培训
5、开展东海大桥养护基地安全检查
吊篮操作应会考核
根据市政养护公司《关于安全隐患排查的通知和要求》，依照东海大桥《安全生产标准化体系程序（规范）文件》中的隐患排查治理管理程序， 6月20日，东梁公司安全生产领导小组对东海大桥养护基地进行安全检查。
本次安全检查工作主要从三方面进行。一是消防安全和用电安全检查。重点检查了养护基地食堂液化气间消防设施的安好情况。要求对基地外场发现的21个锈蚀较严重的消防箱，在一周时间内予以更新。对养护基地彩板房过道内设置的塑料垃圾筐，统一更换为不锈钢材质的垃圾桶。要求机电管理部门在下周对养护基地用电设备设施进行全覆盖专项检查，对养护基地用电负荷进行统计分析，并对设备、线路的是否存在老化现象进行检查，发现问题，立即实施整改。二是食品卫生检查。检查了食堂食品超市采购供应记录。对食堂操作区门窗完好程度进行检查，要求食堂员工进出时随手关闭新安装的纱窗门。检查了食堂留样菜存储冷藏箱。三是环境卫生检查。对于养护基地外场堆放的物资和废品，通知各所属单位进行及时处置和整理。
六、聚焦班组建设，积极开展班组建设和培训工作 养护检测现场作业安全管理工作是公司班组安全管理的重要内容，定期对各班组开展针对性的安全教育是一项长期工作。结合上级公司对“安全生产年”活动的具体要求，按照东海大桥安全生产标准化《安全教育培训管理程序》，8月1日，公司安全生产工作小组组织东海大桥养护检测管理人员、养护检测一线作业班组人员等，共计35人，集中学习《班组安全操作规范》手册，并向养护检测一线作业现场管理人员发放“安全协管员”袖标。
通过本次安全教育培训，结合各班组实际工作，各一线班组学习了班组安全必知、应知的相关内容，掌握了养护检测作业中班前、班中、班后安全管理的要点，加深了对现场安全管理重要性的理解。
七、以坚持科技创新为宗旨，开展QC活动
1、东梁QC小组再创佳绩在上海市市政、公路、燃气行业2013年度QC成果发布会中，东梁QC小组发布的《提高东海大桥斜拉索PE护套检查质量》QC成果荣获上海市市政、公路、燃气行业2013年QC成果一等奖。同时，东梁公司被评为“上海市市政、公路、燃气行业2013年QC小组活动优秀企业。
2、东梁QC小组荣获2013年度全国市政工程建设优秀质量管理小组一等奖。在中国市政工程协会2013年度QC成果发布会中，东梁QC小组发布的《提高东海大桥斜拉索PE护套检查质量》QC成果荣获2013年度全国市政工程建设优秀质量管理小组一等奖。
八、关心职工、奉献爱心，心系职工疾苦
1、为解决公司职工在实际生活中发生的严重困难及后顾之忧，充分体现公司工会立足于服务群众，为群众办好事、办实事，对困难职工重点关心帮助，增强企业凝聚力的针对性和实效性，认真贯彻执行《上海东梁市政养护管理有限公司职工补助办法》。工会重视“送温暖”工作，把对困难职工的帮扶和的慰问作为践行科学发展观，建设和谐公司，培育员工团队精神的大事来抓。全年共计慰问12人次，发放慰问金6300元。献血慰问6人次，慰问金12000元。
2、为了贯彻落实上级工会的工作部署，积极开展“捐一天工资，献一份爱心”的慈善帮困活动，推动公司帮困送温暖工作的经常化和制度化。公司党支部和工会号召全体员工，本着“我为人人，人人为我”的精神，踊跃参加公司的“一日捐”活动，大家团结互助，共同来建立和完善公司帮困送温暖的长效机制，让家庭生活困难的员工能够实质性地得到集体精神上的关怀和经济上的资助，让公司的大家庭更加温馨和谐。全公司上下，无论是家庭经济条件较好的，还是家庭经济并不富裕的，都纷纷慷慨解囊。本次“一日捐”认捐活动共募集帮困基金4830元。
3、盛夏高温季节，发放防暑降温用品和高温费，逢高温天气作业，由桥面巡视人员负责把盐汽水等清凉饮料送到每个作业点，组织慰问一线的作业员工26次，发放盐汽水2256瓶。食堂每天中午确保供应冰镇绿豆汤。鉴于今年的高温天数特别多，工会建议多发一个月的高温费，得到了行政领导的支持。
4、奉献爱心，无偿献血
为响应浦东新区血液管理办公室要求，接到献血通知后，各部门员工踊跃报名。由于报名员工太多，最终抽签决定6人参加了献血。
上海东梁市政养护管理有限公司
工会委员会 2013年11月20日
