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投简历技巧

发布时间:2020-03-02 18:29:39 来源:范文大全 收藏本文 下载本文 手机版

投简历技巧

一个收了上万封简历的HR告诉你如何投简历2009-04-09 12:30作者:单老师 (青岛人才市场)

我每天都能接到几十封的简历,多的时候有上百封,我私下里也问过其他HR是不是每一封简历都看,没有一个人敢说把所有简历都看过,我也是,至今还有很多简历在我的邮箱里面沉睡呢。

按照我的经验来看,符合下面几个条件简历能够迅速的被我查看到:

邮件标题吸引人,至少能够从标题上能看到他应聘的职位和自身优势;

简历直接粘贴在邮件正文的,不用去打开附件;

邮件附件题目比较醒目的,我们也会打开去看;

排名比较靠前的邮件也会被查看。

以下邮件会被迅速的跳过

题目没有特色,比如“应聘”,“我的简历”,“求职”“我要应聘”等常用字眼;

正文没有任何内容的;

附件题目偷懒型的,比如“个人简历”,“新建microsoft word文档”等字眼;

重复投递的简历;

群发的简历;

其他和简历投递要求不符的简历。

通过以上两种情况的对比,你应该大体知道如何投递简历,下面做详细的描述

一、邮件标题

标题一定要吸引人,至于如何写很有吸引力的简历,在这里教大家一个屡试不爽的办法,标题形式如下:姓名+应聘“XX职位”+自身亮点,有这种形式投递的简历被看到的几率几乎是100%。亮点怎么写就看职位的招聘要求,有的要求工作经验,有的要求本地户口,有的要求同行业经验,有的要求形象气质的,有的要求各种职称的,你就看看自己的条件有没有和招聘要求其中之一吻合的(一条就足够了)。邮件标题如下“

姓名+应聘XX职位,5年同岗位经验;

姓名+ 应聘XX职位,家住贵公司附近

姓名+应聘XX职位,在XX公司做过XX职位两年

姓名+应聘XX职位,模特大赛获奖

姓名+应聘XX职位,有XX职称

你说这样的标题能不被看到吗?切忌不要夸大其辞,希望抬的越高,就越会让人失望。如果说你没有什么亮点可以写,那我劝你还是不要投递了,明显你和招聘的要求相差太远了。

二、邮件的形式

简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去,尽量不要用附件发送,第一:HR没有大把的时间去看你的附件;第二:有些企业的邮箱是直接过滤附件的。

一般我还是比较喜欢正文和附件一块发过来的,因为我有时也需要把简历下载下来转给其他部门同事看。正文的简历和附件简历一定要内容一致,附件的题目最好和邮件的题目一致,懒到“新建microsoft word文档”这种程度的人基本上是被PASS掉的。

至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位,如果你还是用附件,那只说明了一个问题:如果你连应聘的时候都没有仔细看说明,或是看了也没有照着做的话,那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?

三、邮件发送

60%的HR会在下午,甚至晚上查看你的简历,在这之前投递的简历被看到的几率会大大增加;

简历千万不要群发,凡是收件人不止我一个的,都会被我删除,因为你给我的感觉就是没有诚意,你的可选择性太多了(换句话说你对自己的定位不明确)。

一封简历不要重复给我投递。

四、邮件跟踪

有90%以上的人员都没有做到这一点,发完简历之后都在被动的等待面试通知,也不知道自己的简历HR看了没有。我的经验是,如果企业在招聘信息中留了电话的话,在投递完简历之后最好打个电话过去。话语要简短,最好不要超过1分钟,特别是忙的时候接到慢悠悠的电话,我第一感觉就是想扣掉。下面就是打电话的脚本:

招聘方:你好,XX公司

求职者:你好,我找X小姐(如果没有写,就找人事部)

招聘方:我是,您请讲。

求职者:我在XX地方看到咱的招聘,我有XXX(你的亮点),我给你的邮箱投了一份简历,我叫XX,麻烦你有时间看一下,我稍后给您联系。

招聘方:好的。

求职者:多谢,再见。

这些就足够了,速战速决,不要拖泥带水,切忌在电话里问工资多少,工资要当面谈。

HR对有礼貌的求职人员都是比较喜欢的,有了这个画龙点睛之笔,你的简历浏览率肯定会大增。

以上是我浏览简历的经验,与广大求职人员分享。

参考资料:

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