优秀的医生
许多人都期望成为一名优秀的临床医生，但是要真正称得上优秀并被医院所接受，不仅需要高超的专业技术，还要有良好的性格品质。首先，长久以来，医疗技术是衡量医生水平的重要指标，不过在技术的基础上，目前各个医院开始注重寻找能与患者进行良好沟通，与同事和谐相处的医生人才。
目前的医院管理层清醒的认识到，医生能够处理好与患者，患者家属以及医院同事间的各层关系是化解医疗风险，改善医院服务的重要措施。医生的这种能力的培养可以弥补在特定时期下医疗技术的缺陷，从而提高患者的满意度，营造良好的医疗环境。
根据一项医院招聘调查发现，医院在面试医生时提出的17个问题中，有14个问题关系到医生的这种魅力。当然这并不表示临床技能不重要，而是说明要想成为一名优秀的医生，只有临床技能是远远不够的，还需要拥有良好的品质和人际关系。其次，我们常说，一个团队需要员工的配合才能发展前进，医院也是如此，这不是老生常谈，如果一名医生固执己见，拒绝配合，没有医院会认为他是理想的人才，也不会引起医院的重用。
尽管生活可以把人磨炼成性格迥异的个体，但是集体的发展却需要个体的相互配合协作，医生身为医者要配合患者的治疗，身为同事要配合其他医生的工作，身为医院的员工还要还要服从安排，配合上层工作。在这样复杂的环境中，医生的个性可能需要收敛，如果随性而行，缺乏协作精神，会给整个医师团队的发展及医院的运作带来许多麻烦。
因此，临床医生为了配合实际的医疗活动，除了拥有医学知识外，还需要不断完善其他方面知识，如与医疗相关的法律，财务，保险等等。这并不表示医生要获得相应的学位，只是为了更好地工作及不断的完善自己的知识技能，一个充满知识及服务技能的人才是永远不会失业的。
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