2011年第十届团学干部入职培训心得体会
2011年3月3日应用外语系全体团学干部参加了由团学指导区柱标老师主讲的入职培训。我作为应用外语系团总支秘书部的干事有幸参加了这一届的入职培训。下面我简单讲下我在这次培训中获得的启发和思考。
首先，区老师在培训开始时就重点批评了团学干事们的时间观念及强调了每个干事对待工作的态度要认真、负责这两点。区老师的批评让我开始思考，在秘书部工作了一学期，有时也常常迷失了自己最初进入秘书部的目标，没有刚进来时的那份积极和干劲，开始变得懒散。甚至怀疑过自己加入秘书部是否真的有意义。正困惑时，区老师的这一番批评让我明白了，很多时候很多事不能只考虑到自己的感受，生活在社会中就不可避免与人接触，与人有各种各样的交集。过分地在乎自己的感受只会让自己变得封闭、孤立。况且，自己选择了秘书部就应该坚持自己的选择，对自己负责也对部门负责。这才是成熟的表现。
其次，区老师在培训中不留情面地指出了上学期团学举办的各种活动中存在的问题，以及比较婉转地表达了对会存在那些问题的疑惑。言语虽不中肯、略带讽刺，却确实带起了我的思考。如区老师所言，很多的问题其实我们都有能力去避免。只是没人愿意主动去提出，没有愿意去做第一个。原因有很多，团学的机械化的工作氛围、团学干部缺少沟通以及干部工作意识淡薄等等。但即使知道问题存在的原
因，想要改变还是觉得有心无力，改革始终项庞大的工程呢。
第三，区老师在这次培训中也传授了很多经验给我们。其中要求我们勇于承担个人责任，要求我们树立强烈的危机感，以及怎样启发部下和同事的几个方法，这几点不仅让我们在工作中受益更是让我们在日常生活中受益的。承担个人责任，是一个人综合素质的体现，也是一个人想要成功必备的素养之一。树立危机感，团学中很多干部都比较懒散，其原因正是她们缺乏危机感。没有危机感，于是满足于现状，开始放任自己，结果渐渐地变得懒散松懈，碌碌无为，这就是我们的现状。一个人想要成功，就必须要有危机感。正如达尔文所说，物竞天择，适者生存。强烈的危机感，激发人的上进心，使人不敢懈怠，坚持拼搏，努力是自己成为强者。如今的社会比任何以往时候都要残酷现实得多。因此，要想自己能够在这个社会中得以生存。我们就必须树立强烈的危机感意识。
第四，明确目标，注重效率。如区老师所言，我们工作的过程中总是习惯性地只看到任务二字，机械地认为完成任务就是我们的工作目标。殊不知，这种消极的观点不仅使我们的工作变得机械更让我们变成了工作的奴役使我们思维僵化并对工作丧失了热情。因此，我们应该真正明确自己的目标或目的。在执行工作的同时要清楚自己为什么要执行，执行的意义。此外，我们还要重视效率。“8020”原理在我们的工作中是随处可见的。我们总是简单地分配工作任务，却忽略了，在分配工作时，要强调下工作效率。因此，我们总是高调的行动后却没有取得同等效益。效率是衡量人或事成功与否的标准。花80%
人力物力却只收获20%的效益，这显然是费力不讨好的事。如何才能提高工作效率呢？区老师提到的几点方法很值得我们参考和实施。把工作规范化、严谨化、细节化，建立成一套工作标准对我们无论是对待工作的态度上抑或是工作的执行上都具有重要意义。标准化的工作会让我们对工作引起重视，并且在工作执行上更有逻辑，从而使效率提高。因此，在以后的工作中，我们应当将工作重心往标准化靠近。
最后，区老师的这次培训不仅对我们在团学工作中有指导意义更是对我们在日常生活中以及以后踏入社会都有很大的指导意义。另外，团学的工作也是我们提高自身素养和综合能力的地方，在这里我们也许会遇到各种各样的问题，但我们要相信人生不可能一帆风顺，各种各样的问题正是考验和磨练我们自己素养和能力的考题。我们要勇于面对，勇于解决，才能不断提高自身能力，让自己成为强者。
应用外语系团总支秘书部
冯淑君
二〇一一年三月九日
