廉政文化既是先进政治文化，先进的组织文化，是在党
规范的
体现。近组成
，风廉政建设中占主导地位的价值观和年来，吉林供电公司把廉政文化“纠建并举，以建为主，打防针，在企业内部逐渐荣”的工作和生活的形象
。
企业文化的
，以防为主”的工作方
了“以廉为美，以廉为乐，以廉为廉洁文化的潜移默化作用，公司长足的进步，××年和××年连续两年在全市政
，连续四年荣获省公司“党风廉政
认可和百姓的机制，
好评。 （行）风测评中名列建设”先进
一、工作格局 ，
了地方健全党风廉政建设的“大宣教”
公司将党风廉政建设工作一把手工程。在年度职代会上，公司总经理与基层一把手签订了党风廉政建设责任书，了任务，
了责任。工作中，
班子“一岗双责”制和所分管和
包保责任制，班子分成九个包保组，对
的党风廉政建设、安全生产和经营管理
责任制和年度业绩考核中，
一律
评先，个人。并将其纳入公司三项一票否决，党风廉政建设不达标的评优，并把考核结果选拔任用的
公司划中，着力依据，
了
人员业绩评定、奖励惩处和干部的廉洁意识和责任意识。
反腐倡廉教育工作，将其纳入教育的总体规“大宣教”的工作格局。
三会一课、民主生活会、理论中心组学习和中层干部培训班等多种基层党风廉政建设的学习内容
安排，
，对
下发廉政教育要点，要求每名中层及章。，
干部写出一篇个人学习体会文
简报，加大对廉共产党员先进性企业内部电视台、报纸和。今年
，公司
“洁文化的宣传教育”活动，
了“抓党风、促行风，诚信在供电，满意
了廉洁文化的发展。工作、社会各界、用电客户和基到位的
标准。在学习
党在江城”主题实践活动，中，公司将层满意党组织、地方衡量工作
了“规条例的基础上，罪”专题报告会，并
共产党员先进性，预防职务犯
十大人
组织收看了××年度感动物的先进事迹，号召全体员工遵章守纪、诚实守信，自觉遵守《国网公司员工道德规范》和《员工违纪处罚规定》。
二、
⒈教育监督，
廉洁文化建设体系
的先导，文化是思想的
的文化背景。在
思观念形态文化。思想是支撑，任何思想观念的产生，都有着新的历史条件下，要从筑牢抵御腐败的防线。想教育使党员干部职工认识到，种种消极腐败，是腐朽没落的剥削阶级思想的反映，代表的是消极颓废的、愚昧落后的、阻碍社会前进的文化，体现的是反动落后的道德观、价值观，是与先进的廉洁文化格格不入的。基于此种认识，征集廉政警句、在网上设立廉洁论坛等
，对党员干部的廉洁意识强化，从而了党员干部坚定的理想信念和强大的精神支柱。
子，在全体员工中，，诚信
诚信教育。
是要求公司
班纪还
政治纪律、组织纪律、财经纪律和律。此外，在前不久公司举办的文学创作采风笔会中，以“廉洁文化”建设为主题，晚会的经验，
互动、交流、座谈、篝火，激发与会者创作热情，总结“廉洁文化”建设了一批有电力企业
的“廉洁文化”作品。使
，又
了反腐倡廉党员干部和员工在欣赏了文学作品的教育。从某种意义上说，它比课堂教育、会议教育更具感染力和渗透力，更 ，
浅移默化的功效。 典型的引路作用。
正反两
典型教育，组织党员干部远学汪洋湖和郑培民同志的先进事迹，近学全国劳动模范桦甸市农电局长贺广庭和公司公安保卫部主任孙军同志的典型事迹。总结提炼了公司廉政典型和优秀党员的先进事迹，编写了《向身边党员学习》一书，员工学习。与此干部。
，把党风廉政建设责任纳入到公司业绩考核中，并
优秀的
激，公司还
王纯和李铁成这两个反面教材教育设立党风廉政建设专项基金，对工作中励。同是地，在基层廉洁自律承诺。公司
组织副科级及
干部与家属签订了
行风建设和优质服务工作会议，向社会各界和新闻媒体公布了员工服务“十个不准”和“十项承诺”，公开 上基层，
社会监督。
“小金库”专项治理工作，在自查的基础
书，纪委会同财务、审计党政一把手签订自查监督检查。
⒉组织形态文化。廉洁文化建设同样需要了常态的监督组织贪局
队伍，
体系。公司与吉林市检察院反了检企共建关系，各供电分公司、农电局与各县（市
了检企共建关系；在工会主席、职工区）检察院反贪局代表、离退休人员中和住宅小区聘请长期的廉政监督员；在社会各界聘请行风监督员；在社会上下岗的劳动模范中，聘请行风暗访监督员；在各个专业聘请效能监察员。
在干部家庭
廉内助活动，将“廉内助”主题教育活
座谈阶段、评选表彰阶段等三个
法律和动分为学习教育阶段、阶段。学习，使每名中层干部及家属都要
“
可为、政策、规定的界限，不可为”，中层干部、爱护、体贴的角度，组织中层干部及家属自觉拒腐防变的能力，家属要从敲好“枕边钟”，当好“防腐墙”。签订廉洁自律承诺，公司纪委发一封致中层干部及家属的公开信，宣传“廉内助”教育活动的意义，号召
把好“廉
中洁关”，家属争当“廉内助”。在学习的基础上，各层干部及家属座谈会，组织收看《蜕变》、《贿海沉沦》、《廉内助与贪内助》、《宠妻纵子谋家财的悲剧》和《警世悔言》，从正面典型中
启示，从警示案例中吸取教训。家属
主题展开
“如何当好廉内助，敲好枕边钟”，谈认识，交评价；党委还流体会，对中层干部“八小时以外”的活动要求各基层书记对中层干部日常工作中勤政廉政
常态的沟通渠道。评选“廉内助”评价，向家属反馈，以工作原则“基层推荐，组织考核，名单公示，党委审定”的，基层推荐符合“廉内助”条件的，吉林供电公
考核，
征求家属司纪委将会同组织部对中层干部本人所在在、及家庭所在街道意见，对拟评为“廉内助”的名单范围内公示，最后经该公司党委审定，评选出若干名
表彰奖励。
廉洁制度，规范企业和党员党风廉政建设管理制度和监督机吉林供电公司“廉内助”，并
⒊制度
文化。。在干部的经营管理制的，廉洁建设“三项谈话”制度、干部个人大事报
厂务公开工作告制度和涉嫌腐败廉洁提醒谈话制度等。对制度情况监督检查，
检查和抽查“小金库”制度，
，强化监督管理环节，加大超前控制、预防、监督制度的 。
党内民主制度，
专题民主生活会。意见，以
的
。在今年会议质量，会前征求职工的民主生活会中，公司班子
共产党员先进性教育为主题，就工作中析，地
的问题和产生问题的原因
。
了的剖了下一步工作的
制定企业内部立法。依据《员工违纪处罚规定》等企业内部立法，对违反行业纪律、服务质量差、工作达准要求的员工
严肃
。在责任追究中，
岗位标三不放过不放过，受到教育的原则，即问题不查清不放过，责任人不受到周围的人（更多精彩文章来自“秘书不求人”）不放过，真正
一人，教育一片，整改一方的作用。几年来，共有余人次受到经济和行政处罚，罚款金额达多万元。事先 程序，
征询意见，
一起上访事件。
组织检查三级厂务公开制度，纪检监察机构和监督。减编退役车辆五次
⒋
竟价拍卖制，几年来，共减编退役车辆，成交金额比标底底价多收入⒏万元。 物质形态文化。
阵地建设和查办案件工作，为
设立党员企业改革发展信息公开栏，
的廉洁环境。公司在各基层
“我是党员向我看齐”活动，把党员的像
的日常工作和廉洁自律片贴到公示栏上，让全体员工对情况监督。在公司电视台、《江城电业报》和网络上设立廉洁橱窗、宣传展板和员工生日专栏，在节日期间为干部发送廉洁短信。此外，公司还工客户吃请。
监督形态文化。
对一把手的监督。在中层干部开办机关、基层食堂，
员
⒌提拔使用纪检司新
“五制”，即基层推荐制、党政班子票决制、一票否决制、任前公示制和试用期制。近几年来，公和提拔多名中层干部，干部
在整个过程中
了招投“五制”，对此满意认可。采购材料物资标制。近几年城农网建设与改造采购几个亿资金的材料物资，招投标采购
的。
劳模专职暗访监督。
在社会上的下岗劳动模范中，聘请了名行风暗访监督员，每月给的报酬。劳模暗访员在行风建设
了
的作用。劳模暗访，使的干部从不认识到认识，使职工从不自觉
。近三年来，客户的投到自觉。劳模暗访问题从容易到诉举报每年以的比率下降。全省电力系统推广。重新
的劳模暗访举措已在地方和
社会监督和新闻舆论监督。××年了监督员队伍，在社会各界聘请了多名行风建设
的服务工作
查处、
监督。对监督反馈、
回和优质服务监督员，对供电员访，工作能够的监督信息，
受理、对有价值的监督信息性。、
奖励，行风监督员的
了客户服务中心的服务功能，使该中心地受理客户的
用电咨询、投诉举报和故近一万件，
畅通了障报修。仅今年上半年就受理服务渠道，客户对供电
的举报投诉下降。在今年消费者权益日、软环境宣传周和“接到一起客户的举报投诉。
市民一线牵”活动中，公司
实践证明，实践“”的
“廉政文化”建设，是供电企业新体现。
与企业力，调动各
吉电
相
，才能
下廉政文化建设的吸引力和建设的
性、
性和
性，
廉政文化的廉政文化。
