人力资源主管岗位职责
第一条全面负责公司的人力资源行政管理工作，执行并完善公司的人事行政管理制度。
第二条依据公司营运规划，筹划、实施人力资源发展。
第三条负责日常管理工作，按时完成公司领导下达的各项工作任务。
第四条负责档案管理工作,建立和完善公司人事、行政、文件、储备、等档案的立卷、维护、管理、调阅，做好各种资料的收集、整理和立卷归档；负责各类销售原始资料的归类、整理、收集、存档的管理工作。
第五条参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系、考核标准的拟制与执行工作。合理配置人力资源，力争压缩人员数量，提高服务质量及员工待遇。
第六条负责公司员工的管理教育，新进人员的甄选、招聘、录用、合同管理；负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理等。
第七条办理员工各项福利事项的处理。
第八条负责对本部门工作人员服务质量的考评。奖惩方案的制定、落实。
第九条审批管理员工的考勤及工资的结算。
第十条审批公司薪酬表，报总经理核实后转会计实行。
第十一条受理员工投诉与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
第十二条做好员工社保参、退的审批工作。
第十三条配合行政部门处理公司内上传下达工作，确保流程化、制度化、规范化办理。
第十四条完成行政总监交办的其它任务。
《人力资源主管岗位职责（推荐）.doc》
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