以《企业工会工作条例》为准绳
全面提升工会工作水平
南宁化工集团、股份有限公司工会
南宁化工集团、股份有限公司是一个集科、工、贸为一体的国有大型企业。公司现有在职职工3000多人，200多个生产班组。公司工会组织健全，下设18个分会，会员2955人，职工入会率98.5%。多年来，南化工会在公司党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕公司的生产经营，深入贯彻落实《企业工会工作条例》，加强企业民主管理，突出维护职能，促进了企业劳动关系和谐企业的快速发展。公司工会连续多年荣获“市基层工会工作考核达标先进单位”,先后荣获全国、自治区和南宁市“模范职工之家”荣誉称号，以及“全国五一劳动奖状”、“广西五一劳动奖状”、“全区厂务公开工作先进单位”、“南宁市劳动关系和谐单位”、“南宁市民事调解先进单位”等荣誉称号。我们的主要做法是：
一、积极参与企业民主管理，努力提升工会维权能力。 一是充分发挥职代会作用。建立了以职工代表大会为载体的各项厂务公开民主管理制度30多项，实行了“三级”民主管理制度。坚持每年召开1—2次职工代表大会，每季度召开1次主席团代表组长联席会议制度，听取股份公司总裁、财务工作报告，审议通过集团公司总裁、财务工作报告，对公司领导班子及其成员进行民主测评。公司生产经营决策、发展计划、工资分配、以及人事制度等重大事项都经职工代表大会审议通过。并抓好职工代表提案的落实，做到件件有落实、条条有整改。工会主动参与公司制定有关涉及职工切身利益的福利待遇、规章制度、改革方案等，充分反映职工意愿和
1 工会主张，实现从事后介入的被动维护向提前参与的主动维护转变。帮助和指导职工签订劳动合同，平等协商签订集体合同和《女职工权益特殊保护专项协议》，依法监督企业与职工签订和履行劳动合同，集体合同履约率达100%。
二是认真履行监督职能。公司工会参与公司基建工程，各种物资采购等招、投标工作会议，认真履行工会监督职能。并严格按照公司制定的《厂务公开民主管理控制程序》，把民主管理监督渗透到各个方面，使厂务公开的环境、质量与水平得到全面优化和提升，实现了厂务公开工作的三个转变：制度上由一般性要求向规范化科学化发展转变；内容上由仅公开工资收入、劳动竞赛考核向公开所有涉及职工切身利益和职工群众关心的热点、难点问题的转变；方式上由注重结果公开向注重过程和程序公开转变。由于公开力度大，吸引职工关心企业发展、参与民主管理，使厂务公开工作做到规范化、经常化、制度化，受到职工的普遍称赞和公司党委的充分肯定，连续几年荣获全区厂务公开民主管理先进单位。
三是做好职工信访和调解工作。为保持公司和谐、稳定、团结的局面，公司工会定期召开分会主席联席会议和职工思想动态分析会，对职工思想动态进行排查和分析，及时解决职工思想上问题和生活上的困难。与有关部门举办法律、法规学习班和培训班工作，提高职工的法律知识和意识。公司工会劳动争议调解委员会，深入基层和职工，加强与职工群众沟通，耐心细致地做好每一位职工来访来信工作，对待来访反映问题的职工群众热情接待，认真听取，给予答复。今年接待职工来访60多人次，调解处理劳动争议、群众民事纠纷案件20多起，各种纠纷调解率达到100%，没有出现上访的现象，保证了社会和企业的安定团结。公司先后荣获“南宁市人民调解先进单位、南宁市先进劳动争议调解委员会”等称号。
二、发挥“技术标兵”引领作用，大力开展经济技术创新活动。近年来，公司工会大力组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术攻关等群众性经济技术创新活动。在公司工会推动下，先后制定出台了《创建金牌班组》、《厂务公开竞赛》、《年度评先方案》、《劳模管理》、《劳动保护监督检查员工作规范》等文件。坚持每年由工会牵头召开公司劳动竞赛专题会议，讨论研究部署年度劳动竞赛工作，先后组织开展了“安康杯”、“工人先锋号”、“巾帼建功”等11项不同形式、不同内容的劳动竞赛活动。并评选表彰公司“销售之星”、“十佳青年”、“科技之星”“公司劳模”“先进生产工作者”等一大批知识型、技能型职工。几年来公司连续荣获“南宁市安康杯优胜企业”荣誉称号。涌现出了广西壮族自治区劳动模范覃文征、乔南湘，广西五一劳动奖章获得者陈载华、彭华波、程里桓、南宁市五一劳动奖章获得者和技术能手雷肖、李志刚、南宁市技术标兵陈奇龙。2010年公司荣获南宁市职业技能大赛决赛团体二等奖。公司精细厂化验班连续两年被评为自治区、南宁市“五一巾帼标兵岗”称号，2010年荣获全国“五一巾帼标兵岗”。
几年来，南化坚持以技术创新为核心，积极发挥“技术标兵”的引领作用，促进科技与经济紧密结合，增强公司的技术创新能力，促进了公司快速发展。南化技术中心技术成果硕果累累，自主研发了乙酸镁新产品、PVC含汞废水治理、强氯精氯化母液废水治理等项目，先后有TCCA连续氯化等3个项目获自治区科技进步
二、三等奖和南宁市科技进步
一、二等奖；有离子膜烧碱等2个项目获南宁市科技进步
二、三等奖。另外还有2个项目获南宁市“讲理想、比贡献”活动优秀奖、1个项目获南宁市职工“五小”竞赛一等奖。为企业创造了6260万元经济效益。2000年11月，南化技术中心经国家人事部批准成立博士后科研工作站，2003年被广西知识产权局、广
3 西经济贸易委员会列为广西自治区专利试点工作单位，2011年被南宁市总工会授予“技术标兵创新工作室”。
三、不断深化帮扶活动，积极为职工办实事、做好事、解难事。 为做好困难职工的帮扶救助工作，公司工会建立了特困、困难职工联系人制度，对公司的困难职工和困难户定期组织调查了解，建立健全了困难职工和特困职工档案，坚持每月组织召开一次职工生活困难补助协调会，做好每季度困难职工补助工作。凡是重大节日，公司董事长、总裁、工会主席等亲自上门慰问困难、伤病职工。2010年以来慰问困难职工和伤病职工350多人次，金额31450元。春节、国庆期间开展送温暖活动，慰问特困职工81户次，金额27900元。坚持组织职工参加职工互助医疗保险，给每位职工购买一份重大疾病医疗互助保险，职工参保率达100%，为职工群众构筑第二道健康防线，缓解患重病职工家庭的经济困难。2010以来为职工办理重大疾病保险理赔11人，理赔费92500元。另外公司还成立《职工互助基金会》，对于因患重病或家庭发生意外而造成生活困难的职工，给予一定的资助。2010年为特困职工办理资助6人，补助金额7100元，并组织开展“金秋助学”活动，共资助困难子女上学8人，金额4400元。
四、认真履行教育职能，用社会主义核心价值观和企业文化教育引领职工。
公司工会一方面加强自身建设，一方面坚持用社会主义核心价值观教育引领职工，用寓教于乐的企业文化教育影响职工，增强职工的政治意识和工作责任感。
一是抓好工会干部培训教育，进一步加强自身组织建设。2010年公司工会组织工会干部学习培训40多人次，进行了《工会法》、《工会章程》、《企业工会工作条例》和《劳动合同法》等学习培训，
4 提高工会干部理论水平和实际操作能力，加快工会干部知识化、专业化进程。公司工会还以《南化股份报》、公司网站为载体，加强信息交流、经验推广，并积极撰写工会工作论文11篇，有6篇论文分别在《全国政工论文集》、《广西工人报》、《广西工运》、《南宁工运》等刊物上发表，进一步强化了工会干部政治意识，创新意识，群众意识，服务意识，提高了工会干部综合素质。
二是开展“创争”活动，打造职工学习的平台。近年来，公司工会深入组织开展了“创建学习型企业，争做知识型员工”活动，领导带头学习，全员开展在职学习提高。公司高级管理人员中有50％以上的人员已完成或正在参加在职研究生学习。同时，加强“职工书屋”建设，打造职工学习的平台，为职工学习文化、学习技术提供便利条件。自2008年4月南化图书室被自治区总工会首批命名为全区“职工书屋”示范点后，先后投入十几万元进行图书室的环境建设，增加藏书量，坚持每年订阅70种报刊杂志，每季补充购进新书80多本，每年投入1万多元购买书籍、报刊，目前工会图书室藏书达13000多册，大大丰富了职工群众精神食粮,职工书屋每天看书阅报的职工达60多人次，办理借阅书籍30多册。
三是开展企业文体活动，增强企业的凝聚力。公司工会深入基层，积极协助企业行政做好职工思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、价值观，培养“四有”职工队伍，确保公司生产工作、技改任务稳定有序地进行。实践中注意把主题教育与开展职工喜闻乐见的文体活动相结合，不断提高职工队伍政治素质和主人翁责任感。近年来，先后组织开展了丰富多彩的企业文体活动，积极组织公司的球队、文艺队参加自治区、南宁市和城区文艺、体育等比赛活动。通过开展积极健康向上的文体活动，丰富了职工精神生活，陶冶了情操，增强了团队合作精神。公司工会围绕公司的生产经营工作，
5 认真做好宣传工作，坚持定期更换橱窗、出板报，录制了公司庆祝建党85周年歌咏比赛、庆祝中华人民共和国成立60周年大型歌咏晚会、庆祝南化建厂50周年一系列庆祝活动，以及安全生产活动月《安全——永恒的主题》、班组建设及班长培训《班组——企业的动脉》、《南化股份概况》、《南化股份安全、环保》、《南化股份农药生产延续生产情况》等20多部录像片，发放到班组观看，营造了公司上下积极向上、团结进取的良好氛围。
五、贯彻落实《企业工会工作条例》的体会
《企业工会工作条例》是新时期加强和改进企业工会工作的非常重要的指导性、规范性文件，在贯彻落实中，我们体会到：
一是加强和完善工会组织建设，组织、人员、办公场所和待遇落实是做好工会工作的关键。近年来，随着公司做强做大南化方案的实施，公司不断向外扩大，公司工会依照《企业工会工作条例》规定，做到企业扩大延伸到那里，工会组织就组建到那里。梧州红日公司为南化收购，公司工会及时对工会进行换届改选工作，加强了工会组织的建设，使公司工会随着党组织的建立而建立，目前已建立的18个分工会组织，做到了组织、人员、待遇、经费等落实到位，工会会员入会率98.5%。充分发挥企业工会的应有作用，收到了较好的效果。
二是切实维护职工的合法权益，是工会组织重要职责。工会作为员工利益的代表者和维护者，树立了职工群众利益无小事的思想，把维护职工群众的合法利益作为工会工作的出发点和落脚点，切实当好职工群众的贴心人，紧紧围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益，把职工群众的呼声和意愿作为指导工作的第一信号，把关心和服务职工群众作为工会的第一职责，把职工群众的评价作为衡量工作成绩的第一尺度，从各方面维护员工的合法权益。
6 三是规范和完善工会工作制度，是做好工会工作的重要基础。公司工会依照条例规定，建立和完善工会工作管理制度和工作规范共40多种，以制度管人，按制度办事，有效地规范工会工作的开展和管理。
随着社会主义市场经济的不断发展和企业改革进一步深化，给工会工作提出新的任务和挑战，党政对工会充分发挥桥梁纽带作用的要求越来越高，广大职工对工会组织维护合法权益的期望越来越高，工会如何适应企业改革的新形势和协调利益关系的要求，不断提高服务企业和职工的能力水平，迫切需要我们不断探索实践和创新工作。今后，公司工会决心在上级工会和公司党委的领导下，进一步扎实贯彻《企业工会工作条例》，围绕企业的发展，围绕构建和谐企业，不断激发工会活力，推动工会工作创新发展，团结动员全体职工求真务实开展工作，为企业发展作出更大的贡献。
