强素质 树形象 比贡献 勇拼搏 为促进公司和谐稳定快速发展再立新功
——在庆祝三八国际劳动妇女节上的讲话
王小萃
（2011年3月8日）
各位领导、同志们、姐妹们：
风和日丽的2010年，公司全体女职工共同见证了产品结构调整、技改扩能和寻求第二主业的辉煌建设，经受了产品转型、市场竞争的挑战和考验，创下了经济效益的新高。两级女职工组织以“女职工素质达标”、“ 女职工建功立业”为重点，全面提升女职工综合素质；以争创“芙蓉标兵岗”、争当“芙蓉百岗明星”活动为主线，全力提供女职工建功立业平台；以推进女职工劳动保护专项集体合同为契机，竭力维护女职工权益，为企业与女职工建立和谐劳动关系奠定坚实的基础；以建立文明和谐家庭活动为抓手，为企业与职工和谐发展营造快乐和谐的氛围，有效促进了公司的改革、发展和稳定。今天，我们满载丰收的喜悦欢聚一堂，庆祝“三八”国际劳动妇女节101周年。借此机会，我代表公司工会女职工委员会向辛勤工作在公司各个岗位上的女职工及家属致以亲切的慰问和节日的祝贺!同时也代表全体女职工向一直以来关心、关爱、支持女职工工作的领导和同志们表示衷心的感谢！下面我代表女职工委员会讲两个方面的内容：
一、2010年工会女职工工作的简要回顾
我用两个“更加”来总结2010年的女工工作。
(一)女职工工作基础更加坚实
2010年，女职工委员会认真贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，强基础，重维权，积极引导广大女职工理解改革、支持改革，积极反映女职工的愿望和诉求，做好女职工矛盾纠纷排查化解工作。为维护企业稳定、推动企业又好又快发展做出了新贡献。
公司现有女职工328人，占了总人数的40%强。
一是教育培训日常化。公司女职工委员会坚持将女职工的教育培训作为是女职工最好的福利和最根本利益的维护，不断强化女职工教育培训工作，坚持一年一次全委会，女工干部每年一次培训。2010年，两级女职工组织共举办各类女工培训6期，通过学习培训使女职工思想更加统一，方向更加明确，精神更加振奋，工作更加扎实，有力推动了工会女职工工作创新发展。
二是参政议政制度化。在女职工参政议政方面，女职工的优势显现，公司共有中层女干部3人，公司职工代表中，女性比例占代表总人数的20%。职工代表大会专门工作委员会成员、职工维权委员会成员女职工代表均占一定比例。
三是素质提升经常化。女职工是企业建设与发展的重要人力资源。为维护女职工长远利益和根本利益，2002年我们实施女职工素质提升工程至今，有104名女职工达到了中专以上文化水平；300余名在岗女职工，学历上升一个档次的共计53人；技术等级上升一个档次的达到20人；有31名女职工加入共产党；有一个女工集体、3个女工班组、分别授予省女职工先进集体、省芙蓉标兵岗，134个女工受到公司表彰；1名女职工荣获省级劳模、1名女职工荣获省级巾帼建功标兵。
（二）女职工组织作用更加突显
一是在全面推进女职工权益保护专项集体合同中发挥作用。为稳步推进女职工权益保护专项集体合同工作的开展，举办了女职工专项集体合同协商人员培训班，8名女职工干部参加了学习培训，并加强了女职工专项集体合同文本的指导与服务工作，为女职工专项集体合同在公司全面实施奠定基础，迈出了维护女职工权益新步伐。
二是具有企业特色的女职工品牌活动彰显组织活力。
特色品牌活动之一：全面实施“女职工建功立业工程”、“ 女职工素质提升工程”，并作为“第一要务”和前提基础抓落实。为企业发展建功立业，为促进企业与女职工和谐发展打好能力基础。在认真总结五年工作的成绩上，从维护女职工生存发展权高度，女职工委员会2010年启动了第六轮芙蓉杯女职工素质达标竞赛。目前，共有328名女职工继续投入此项活动。2010年，共组织女职工岗位练兵、技术比舞15场次，参赛女职工200人；提合理化建议102条，创下了较好的经济效益，为企业的和谐发展提供不竭的动力支撑。
特色品牌活动之二：芙蓉标兵岗创建活动。班组是企业的细胞，是构成企业和谐的基础，同时也是女职工暂露头角的舞台。多年来，女职工委员会将芙蓉标兵岗创建活动融入构建和谐班组创建工作中，以企业发展为终止目标，争创高效、优质、安全、一流的巾帼建功立业示范岗；争创终身学习、一岗多能（多证）、适应性强、应变能力高、岗位创一流的女能人；去年评选并表彰了12名“芙蓉百岗明星”，朱慧豫、周艳、周素兰、茹冬霞、蒋敏、李霞等六名“三好”员工，何金平、刘湘两人“优秀党员”。
特色品牌活动之三：姐妹帮扶活动。公司两级工会女职工组织坚持以人为本，探索女职工爱心帮扶长效机制，将单亲、困难女职工生活救助纳入到两级工会帮扶救助体系，竭尽全力为特困女职工和单亲困难女职工排忧解难，为女职工办好事实事。一是在调研的基础上建立了困难、单亲女职工档案67份；二是建立送温暖制度。为每位生孩子的女员工送去问候及礼物；对生病住院的员工进行慰问和探望，全年共看望女职工55人次，为17名困难女职工发放了困难补助金。
特色品牌活动之四：为女职工送健康活动。一是让企业发展成果惠及全体女职工。公司行政平均每年支出10余万元用于女职工健康体检，并建立了女职工健康档案。2010年，共有600名女职工进行了妇检，发放女职工卫生费 88365元。二是组织大型健康咨询活动，请专家释疑解惑。2010年，女职工组织先后组织女职工保健讲座3期，受益女职工233人。三是为235名女职工办理防癌安康保险。
特色品牌活动之五：女职工风采展示活动。两级女职工组织利用重要节假日和纪念日，开展丰富多彩的女职工活动。如元旦拔河比赛、跑步比赛、三八跳绳比赛、女子气排球比赛、女子羽毛球、“女职工法律知识竞赛”等健康、文明、趣味活动和竞赛，丰富了女职工业余生活，陶冶了女职工情操，激发了女职工工作热情和干劲，推动企业和谐发展。
同志们，2010年工会女职工工作服务企业取得的新进展和新成绩，是公司党政领导关心重视、两级工会组织直接正确领导的结果，是两级女职工干部（工作者）的进取努力、广大女职工的积极参与取得的。在此，我代表公司工会女职工委员会向公司两级党政工领导表示衷心地感谢！向两级女职工干部（工作者）、向广大女职工姐妹致以亲切的问候！
在充分肯定成绩的同时，还应清醒地看到我们工作中存在一些问题和不足：
一是少数单位女职工组织的活动与企业中心工作有效结合上还有一定的差距。二是女职工参与企业管理及决策的程度还不够高，女职工干部的工作能力与水平与党委的要求和女职工的期盼还有一定的距离。
这些问题与不足是我们工作中需要采取措施，花大力动真功加以克服和解决。
二、2011年工会女职工工作的总体要求与主要任务 2011年工会女职工工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大、十七届五中全会精神，按照全总女职工委员会五届三次会议和省总十四届五次全会工作部署，以“芙蓉杯”竞赛打造女职工建功成才品牌，以女职工权益保护专项集体合同打造女职工维权工作品牌，以女职工特殊疾病保险打造为女职工办实事品牌，以女职工组织规范化建设打造女职工组建工作品牌，努力提高女职工素质，激发女职工组织活力，团结动员广大女职工为完成公司年度再立新功。
按照这一总体要求，今年两级工会女职工工作主要任务：
（一）聚人心，保增长，为公司又好又快发展建功立业。
一是以“女职工建功立业工程”、“芙蓉标兵岗”为载体，深入开展第六轮女职工素质提升工程，提高女职工履职本领，实现企业与女职工同步发展。刚结束的集团公司工作会议、省国防工会2011年工作会确立了抢机遇、保增长，促和谐，谋发展的中心任务和指导方针，两级女职工组织必须不折不扣贯彻执行，并作为行为准则，激发女职工的创造力。实现又好又快发展，需要高质量和高效率保障，关键在于提高职工的素质。两级女职工组织要充分利用第六轮职工素质工程契机，动员广大女职工积极投入“女职工素质达标工程”和“女职工建功立业工程”活动之中，在活动中，当强者，创佳绩。要深化“芙蓉标兵岗”的内涵，提高“芙蓉标兵岗”的质量与实效，继续深入开展岗位练兵、技术比武；深入实施导师制和师带徒活动；开展“拧毛巾‘降成本”劳动竞赛，打造“三好两高”（基础管理好、安全生产好、产品质量好，综合素质高、经济效益高）过硬的巾帼文明班组和建功立业女职工标兵。
二是进一步提高女职工的职业道德和技能水平。两级工会女职工组织要着眼建立社会主义核心价值体系，以社会主义荣辱观教育女职工、以专业技术知识装备女职工、以和谐文化熏陶女职工，使广大女职工既做企业改革发展的推动者，又做企业改革成果的共享者。要广泛利用社会教育资源，搭建起为女职工传递知识和信息的多层平台，结合“创先争优”活动，落实企业女职工的学习培训权和发展权，提升女职工带班、领军人物水平。要通过建立女职工素质提升档案，将女职工素质提升工程纳入现代企业管理轨道，激励女职工做高技能高素质人才。要通过在职培训、“职工书屋”、“流动课堂”、“女职工培训示范学校”、远程网络教学等多种形式，组织女职工参加安全生产、岗位技能培训，帮助她们提高文化程度，不断提高女职工队伍的整体素质。今年根据省国防女职工委员会的工作安排将举行全系统的“南岭杯”女职工计算机技能大赛，公司女职委将联合有关部门举办全公司女职工技能大赛，选拔人员参加省国防工会的比赛，形成女职工技能提升热潮，推动女职工技能提升落到实处。
三是建立各项激励机制。两级工会女职工组织要积极培育和选树女职工先进典型。认真做好“全省芙蓉标兵岗”、“省级芙蓉百岗明星”及“集团三高管理者、三好员工”的评选、推荐工作。要建立和完善女职工标兵岗（标兵）人才库，发挥女专业人才在实施科教兴企战略中的带头作用。要逐步提高各类先进评选中女职工的比例。关注女劳模、女标兵的工作生活情况，帮助排忧解难，激励女劳模、标兵再接再历，为企业改革发展作出更大的贡献。
（二）进一步推进维护女职工权益工作，发展和谐稳定的企业劳动关系。
一是深入学习、宣传、贯彻《女职工劳动保护规定》，推进维护女职工权益保护工作有新进展。组织女职工开展丰富多彩的学习，宣传活动，使广大女职工家喻户晓，人人皆知。要加大贯彻《女职工劳动保护规定》的力度，做到运用《女职工劳动保护规定》，主动、科学维护合法权益，积极推动女职工利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制的建立和完善，把《女职工劳动保护规定》落到实处。
二是要进一步建立和完善女职工参与企业民主管理和民主监督机制，确保相应比例的女职工代表进入工会会员代表大会、职代会和其他形式的民主管理工作机构，坚持涉及女职工切身利益的重大事项必须经职代会审议通过，保护女职工合法权益。
三是全面推进女职工专项集体合同的签订与实施工作。大力推行女职工专项集体合同制度，把平等协商签订女职工权益保护专项集体合同，作为2011年女职工工作的重中之重抓落实，作为主动维权、依法维权、科学维权的工作载体，加强督促和指导。按照全总女职工委员会提出的“推进在已建工会企业中女职工组织全覆盖和女职工专项集体合同全覆盖”的要求，进一步完善六项制度，促进女职工专项集体合同工作制度化、规范化。借助三方协商机制，加强履约监督检查，促使女职工专项集体合同工作取得实效。
四是抓好女职工劳动争议预防与调处工作。一要保证公司劳动争议调解组织中必须有女职工代表参加，充分利用女职工组织的力量妥善处理女职工劳动纠纷。联合人力资源部开展女职工劳动争议调节员业务培训，提高调处能力与水平。二要建立劳动争议预警机制，开展信息的收集、分析和评估，及时发现苗头，做好预防与调处工作，维护好女职工的合法权益。三要坚持和完善女职工组织重大事项向同级工会领导汇报制度，加强工会对女职工组织的领导，把女职工组织维权工作纳入到工会工作的总体部署与实施过程之中。四要采取多种形式加强女职工组织与行政有关部门的沟通与协商，增进企业与女职工之间的理解与合作，促进争议妥善解决。
（三）以解决女职工切身利益问题为目的，进一步加大为女职工办实事好事的力度。
一是工会女职工组织要着力解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题。一要以困难女职工、尤其是单亲困难女职工为重点对象，帮助她们提供大病医疗、子女上学等生产生活中遇到的各种困难。二要将困难女职工、单亲困难女职工纳入女职工安康特殊重大疾病补充保险之列，扩大公司女职工特殊重大疾病补充保险参加人数。
二是开展为女职工“送健康”活动。实施早预防、早诊断、早治疗、早受益“四位一体”女职工健康工程。普及女性生理健康知识，防止妇科疾病，增强女职工的自我保护意识，公司女职工委员会决定，今年聘请女专家来公司授课，上门送健康。严格执行一年一次的女职工妇科检查工作。随着企业效益的好转，争取逐步提高妇科检查费用，确保检查的项目落实。建立女职工健康档案，督促检查、治疗到位，提高女职工生活质量、健康水平。
（四）进一步强化女职工组织建设，增强基层工会女职工组织活力，为完成各项工作任务提供坚实的组织保证。
一是坚持女职工组织建设与工会组织建设“五同步”原则。将女职工组织建设工作纳入工会组织建设整体规划，抓住我省工会实施“广普查、深组建、全覆盖”三年行动契机，做到女职工组建与工会组建同步调研、同步部署、同步组建、同步规范、同步考核。目前，公司所属子分公司（二级单位）尚有2家（湘之源公司、林韵公司）未成立女职工委员会。2010年，均要组建女职工委员会。确保女职工组织建会率100%。
二是保证女工干部的优选、配备。培养、选准德才兼备的女工干部，是保证工会女职工工作活力的基础。两级女职工组织要按民主选举、基层推荐和组织考核三结合的办法选拔年纪轻、素质好、能力强、热情高的女职工充实工会干部队伍，充实女职工干部队伍，优化女职工干部队伍结构，为集团公司选拔女干部起到“蓄水池”作用。
三是开展女职工组织建设规范年活动。要将女职工组织规范化建设放在更加突出的位臵，按照规范化建设“五好”和“五个一”，即领导重视好、工作机制好、基础台帐好（女职工组织建设、专项集体合同、女职工建功成才、女职工困难帮扶、女职工健康档案）、队伍建设好、作用发挥好，继续开展创建女职工组织规范化建设示范点活动，层层选树示范单位。按照促进企业发展，维护女职工权益原则，确保女职工组织有台帐、有制度、有活动、有考核、有活力，推动工会女职工工作整体水平不断提高。
四是女职工干部服务企业、服务女职工要有能力、上水平。一要深入学习领会党的十七大和全国工会十五大精神，用科学发展观与社会主义核心价值观的理论武装女职工干部的头脑，指导女职工工作实践。二要抓好女职工干部能力建设。按照中国特色社会主义维权观的要求，不断增强主动维权的责任意识，不断提高依法维权的能力和科学维权的本领。要研究和把握改革发展关键时期女职工工作的新特点和新规律，探索公司女职工维权的有效途径，组织好工会女职工干部培训，完善知识结构，提高业务素质。三要加强女职工干部的作风建设，密切与女职工的血肉联系，要进一步树立全心全意为女职工服务的思想，进一步密切与女职工和基层女职工委员会的联系，把活动重心放在基层一线，把调研重点放在一线，研究解决制约基层女职工工作进展的突出问题。四要指导帮助基层女职工委员会开展特色活动，提高服务基层、服务一线、服务女职工的水平，使各级女职工组织成为广大女职工信任的“娘家”。
（五）以推进各项活动为抓手，促进企业和女职工共同发展。一是开展和谐家庭创建活动。工会及女职工组织要以“文明同行，建和谐家庭”为主题，开展形式多样、内容丰富的职工家庭文化活动。要从促进社会和谐、促进人的全面发展、实现人的幸福生活的高度，结合各自实际，设计职工家庭成员乐意参与的活动载体，引导广大职工弘扬家庭美德，崇尚科学精神，追求健康文明的生活方式，让职工充分感受家的温暧。促进职工家庭与企业、社会和谐互动发展。二是抓好女职工示范培训学校。按照第六轮“芙蓉杯”素质达标方案的要求，发展女职工素质教育流动课堂，引导女职工以学习求生存，以素质求发展，促进全公司女职工知识学历上台阶，文化修养上层次，生活品位上档次，培养和造就一支知识型、技能型、创新型的女职工队伍。力争2010年女职工学习提升、技术晋级、创先创优的比例达到女职工总人数的30%，到2012年达到70%。实现公司女职工队伍素质提升和岗位建功一年一进步，三年跃上新的台阶。重点在观念转变与知识更新学习相结合，帮助女职工克服心理障碍与提高心理素质相结合，职业道德教育与专业教育相结合，营造成才氛围与建立健全激励机构相结合，利用有效载体教育与强化岗位技能相结合等“五个结合”上下功夫。
同志们，充满激情的2011年注定不同凡响。任务艰巨，责任重大，使命光荣。让我们以更加饱满的热情，更加开放的胸襟，更加昂扬的斗志，更加务实的作风，在公司党委的坚强领导，行政的大力支持，工会的具体指导下，凝聚起全体女职工，为公司更好更快保增长，强企富民谋发展，又好又快实现年度目标而努力奋斗！
