通大附院大外科临床护理带教老师竞聘方案
为切实提高临床护理带教质量,促进护理工作更加专业规范,激发护理队伍工作热情,建立和强化竞争机制,现大外科决定,进行临床护理带教老师竞聘上岗活动,具体实施方案如下:
一、充分动员、积极自荐
各专科护士长在科内积极动员,鼓励护理骨干主动报名参予竞聘。
二、具体条件:
1、热爱护理事业、热心教学工作、关爱护生,具有较强的事业心、责任感和奉献精神,实事求是、工作踏实细致,作风严谨。
2、职称:主管护师或获得护师五年以上人员。
3、具有扎实的理论基础和操作技能,有丰富的实践经验,具有较强的临床教学能力及感召力。
三、竞聘程序:
1、自愿报名:凡符合条件和资格的护理人员均可报名,各专科护士长择优推荐或组内初步筛选,大外科将进行审查。
2.理论、操作考试:对所有报名者集中统一进行护理专业理论知识和护理操作技能考核,考试由大外科牵头组织。
3、根据各专科特点进行临床带教示范,邀请护理专家参与考评。
4、通过理论、操作、专科教学三项考核,综合评定得分,坚持“公平、公正、公开”的考核原则。
5、各专科拟定1-2位专职带教老师,坚持“择优录用、宁缺毋滥”的原则,切实提高护理带教质量。
四、聘用
通过考核,综合评价,竞聘的临床带教老师在各专科上岗,聘期两年,定期考核,动态管理。
注:
1、护理专业理论知识考核范围及时间:基础护理学、外科护理学公共部分,考试时间:3月下旬
2、护理操作技能考核范围及时间:基础护理操作及专科护理基本操作,考试时间:3月底
拟定操作:鼻饲、氧气吸入(中心供氧、一次性湿化、一次性导管)、大量不保留灌肠、吸痰(经口鼻)。
大外科
2012-3-10
请各科室护士长认真组织练习,挖掘人才。
《带教老师竞聘方案.doc》
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