临床带教老师选聘办法
我院的临床带教工作,长期以来都采用护士长安排带教老师的方式进行。2013年1月
9、10日，通过对我区2013年5所大中专院校应届毕业护生，在我院自主招聘过程中进行的专业知识面试测试，反映出临床带教工作成绩不够理想。为了提高拟聘护士临床带教工作质量,拟实行带教老师竞争上岗。
一、带教老师选聘实施方法
1、任职条件：工龄3年及以上,职称护师及以上，学历大学以上的临床护理人员。
2、个人申请内容凡符合条件,并有意参加竞聘的护士,要自己写出申请,申请内容包括:
（1）护生在科期间,你认为应该采用的带教方式。
（2）对科室带教工作的合理性建议。
（3）你在带教方面有哪些优势。
（4）护生在科期间,讲课的内容选择。
3、护士长及在我院实习的拟聘护士推选。
4、考试、考核。
5、护理部评定，发放聘书，全员培训。
6、入选者对带教工作具有高度的敬业心和奉献精神。聘用后的带教老师如果不能胜任及时进行调换，以保证拟聘护士带教工作顺利进行。
7、带教老师报酬：200元/月/人。
8、护理部制定《拟聘护士临床带教考核标准》，每月考核，年终进行优秀带教老师的评选。
二、带教老师工作要求：
1、身教重于言教。做好拟聘护士的全程导师，职业楷模。从拟聘护士学的角度科学的调整自己的带教方式。
2、确定临床带教目标，创造良好的学习环境，使拟聘护士能主动、自发的学习，打造学习型护理团队。
3、培养拟聘护士的评判性思维能力。工作中不可受以往经验的束缚，努力从现实情况出发，时时去质疑，发现问题，减少差错，提升护理安全。
4、建立和谐的师生关系。应用问题式学习方法，师生之间相互交流，分享彼此的想法和判断，激发拟聘的学习热情，提高带教效果。
5、临床带教以拟聘护士为本，抓好带教重点。夯实拟聘护士的专业基础，培养基本护理技术能力、自主性学习能力、自我管理能力、学习经验反思能力以及语言表达能力，严格管理。
6、护理部在带教老师培养上以“建立长期和短期培训计划,加大培训力度”为主要培养目标，多方位地为带教老师提供各种培训和学习环境，努力使她们成为现代化“复合型”带教老师。
内蒙古自治区人民医院临床护理带教老师申请表
请各位护士长签字后于2013年1月31日前报送护理部，过期视为自动放弃！
