当前，为确保二次创业目标的顺利实现，全省各市县联社结合本地实际，解放思想，集思广益，出台办法政策，共谋信合发展大计，作为信合基层联社的一名员工，笔者认为，推动“二次创业”，每一位员工都肩负着义不容辞的责任，而这份责任最基础的要求就是：以最佳的精神状态，精力旺盛地全身心的投入工作，将自己的潜能发挥到极致。而要做到以上几点，就
必须提高员工的责任意识。
责任是一种能力，又远胜于能力；责任是一种精神，更是一种品格；责任就是对自己应该做的工作，毫无怨言地承担，并认认真真地做好。无论是柜员、信贷员、委派会计，信用社主任，还是县级联社部室经理、领导班子成员，每一个岗位都有着自己本岗位不同的责任，如果任一个岗位懈怠了自己的责任都会给信用社的发展带来严重的影响，而每一个岗位如果认真履行好了自己的责任，那么，信用社的发展态势将不可阻档。为此，笔者建议，从提高员工责任意识入手，打好实现“二次创业”目标的根基。
一、倡导爱岗敬业，激发员工责任意识。爱岗敬业，就是认真对待自己的岗位，对待自己的岗位职责，无论在任何时候，都尊重自己的岗位职责，认真履行自己岗位职责。俗话说，在其位就要谋其政。为此，作为我们信合一员，不论职务高低，不论工作性质如何，每一位员工、每一个岗位都要找准自己的定位，敬重自己所从事的工作，并引以为自豪，同时，立足本岗，从工作出发，从全局着眼，多谋善断，深入钻研探讨，主动、积极做好自己应该做的工作，力求精益求精，不推拖，不懈怠，不“当一天和尚撞一天钟”。
二、强化执行力，培养员工责任意识。所谓执行力，就是说了办、定了干，对安排的工作一件一件抓落实，一项一项抓成效，争取干一件成一件，能够保质、保量、按时完成。从具体工作落实情况的好坏看，从某种意义上能够反映出一个人干工作的态度。等待观望、消极畏难、怕担风险、推诿扯皮、无所作为的守旧思想必然使执行力大打折扣，而直面矛盾、迎难而上、真抓实干、脚踏实地，不摆“花架子”的思想则必然使执行力有所提升。为此，每位员工都必须树立起强烈的责任意识，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。同时，强化时间观念和效率意识，抓紧时机、加快节奏、提高效率，养成全员职工做事雷厉风行、干净利落的良好习惯。
三、维护整体利益，增强员工责任意识。“下级服从上级，人人服从大局”在我们这个信合大家庭中，服从代表着忠诚，服从代表着良好的职业道德。维护集体利益，服从信合发展大局，对于信合“二次创业”的深入开展有着重要的意义。为此，每位员工应本着对信合事业高度负责的态度，事事从信合的整体利益和全局角度去看问题、去处理问题，克服个人主义和本位主义的狭隘价值观，要以整体利益为重，打破部门界限，做一个主动工作、积极解决问题的人。同时，人与人之间、社与社之间、机关部室与部室之间也要从信合发展大局出发，强强联手，而不是互相推委。只有从大局出发，互相支持，在工作上人人用心、个个用力，做到团结共事、凝心聚力，才能真正创造出一流的信合业绩。
