文化为基筑“天梯”——南空某师航空机务兵种特色文化建设扫描 http://www.daodoc.com/http://www.daodoc.com/ 2010-06-29 19:37来源： 新华网 网友评论 (0)
新华网南京6月29日电
张玉清、张汨汨、伍轶
空军航空机务部队被誉为“用双手托举战鹰升空的部队”。近年来,南京军区空军航空兵某师以“争做光荣的机务兵”为主题,以“对战斗胜利负责,对战友安全负责,对国家财产负责”的“三个负责精神”为主线,着力培育为空军战斗力成长甘当配角、默默奉献的“天梯”精神,形成了独具特色的“天梯”文化。
文化有魂,官兵有爱
走进某团营区,一股浓郁的文化气息扑面而来:机务小区内,一个类似战机舷梯的“天梯”雕塑耸立于广场正中;道路两旁,“金戈铁马维修志志在机场, 碧血丹心保障情情系战鹰”等官兵原创的宣传条幅迎风招展,写有各类名言警句的灯箱交相辉映;机棚内,机务人员紧张有序地进行飞行间隙的维护保障工作,脚下的工具箱上贴着“一人把关一人安,众人把关稳如山”的群众性口号;机务指挥中心的外墙上,“外场就是战场,升空就是作战”“细节决定成败,质量决定安全” 等大字格外醒目;机务休息室里,十几名待命的官兵正在观看空军机关下发的《阿呆学军械》动漫宣传片„„
“机务工作非常辛苦,但官兵们扎根机务保障一线矢志不移。”机务大队大队长王信强深有感触地说,“这要归功于‘天梯’文化,它增强了官兵精武强能、爱岗敬业的使命感、责任感、荣誉感,促进了当代革命军人核心价值观内化于心、外化于形。”
几年前,三代战机落户这个师。面对机务保障理念、管理模式、维修手段发生的根本性变化,师党委一班人牢固树立“文化就是战斗力”的观念,坚持以当代革命军人核心价值观为引领,用“天梯”文化铸牢官兵精神支柱,推动部队转型建设和战斗力生成又好又快发展。
这个师把“天梯”文化建设当做一项“铸魂工程”来抓,纳入党委议训、议教、议装的重要内容,做到文化建设同军事训练一起部署,文化经费同部队建设投资一起预算,文化设施同部队整体规划一起建设。他们设立板报墙、文化石、电子屏、横幅灯箱、文化长廊、宣传橱窗,兴建电子阅览室、多功能厅、多媒体教室、安全警示室;创办《机务大众》《机务风景线》杂志和“放飞之声”广播,构建机务维修文化网,开发“网上学习、考试、办公、工具条码和人员管理”等软件系统;开展读书演讲、影视评论、知识竞赛、音乐赏析、文艺晚会等活动,组建“放飞”乐队,创作“机务兵组歌”;征集团队精神、战斗口号、队标厂标、队训厂训;完善二维条形码、持卡操作等管理制度和“质量问题通报及普查”“人为作业差错预防”等法规,初步形成了环境文化、传媒文化、活动文化、团队文化、制度文化“五位一体”的文化体系。
在“天梯”文化的熏陶下,“热爱机务、献身机务”融入官兵的血液和骨髓。老机械师刘明星腰椎间盘突出并伴有骨质增生和腰肌劳损,考虑身体原因,组织上准备给他调换岗位。谁知,老刘并不“领情”,他说“:我干了十几年机务,好不容易盼来了新机,哪怕倒,我也要倒在新机下!”他把对新机的爱和维护新机的光荣感,倾注到拧好每一颗螺钉、擦好每一块蒙皮的平凡工作中,维护的飞机次次被评为“样板机”。
文化有骨,官兵有志
5月初,一场与众不同的“十佳机务官兵”颁奖晚会,在机务大队文化活动中心拉开帷幕。在一台台照相机、摄像机的聚焦下,走到台上的颁奖嘉宾不是团领导,也不是机务大队领导,而是黄凌云、蒋秀宝、裘建平等前几届“十佳机务官兵”获得者。
老典型为新“明星”颁奖,台上的脸上有光,台下的心里发痒。一些坐在台下的官兵说,这种颁奖晚会平时只有在电视上才看得到,没想到我们也能亲身体验一回,下一次,我们也要上台露露脸。
为了最大限度激发机务官兵争先创优的热情,这个师积极组织开展“学好机务英模”“喊好机务口号”“唱好机务之歌”“开好机务特色运动会”“树好先进典型”“播好机务之声”“建好机务网络”“演好机务生活”“编好机务刊物”“拍好机务影片”等“机务十好”文化活动。他们借助“放飞之声”广播、局域网,大力宣扬英模人物和身边典型,把先进典型和好人好事传遍大队的每一个角落。机务官兵自觉叫响了“外场安全从内场抓起,飞行安全从小事抓起,地面安全从小节抓起”的口号,自发开展“我的工作无差错,我的岗位请放心”挑应战活动。新机改装以来,出动率和完好率一直保持在较高水平。
文化如水,润物无声。走进某团机务大队,饭堂墙壁上、擦鞋机上、宿舍床头卡上,“素质决定品位,敬业成就事业”“辉煌从脚下起步,伟业从小事做起”“胜在作风过硬、赢在业务精通”等励志话语随处可见。各个机务中队按照“随时能动能打、随时检验合格”的要求,分别喊出了“NO.1”“顶呱呱”“嗷嗷叫”“强中强”的战斗口号。
有一次,部队外出驻训期间突然接到上级命令:赶在台风到来之前紧急归建。当日,乌云密布,大雨倾盆。机务大队原大队长魏桐利只说了一个字: “上!”官兵们争先恐后地冲进雨幕,高质量地完成了飞行前准备。所有飞机一次启动成功,一次升空成功,一次集合成功,安全返回本场。 文化有台,官兵有戏
2008年,南空机关组织“蓝天风采”文艺汇演,某团机务大队“放飞”乐队以一首自己填词、作曲、演唱的《光荣的机务兵》,一举夺得二等奖。今年4月,军委首长在这个师调研时,专程来到机务大队观看“放飞”乐队的演出,并给予了高度评价。乐队主唱、机务二中队火控员王帅说:“是‘天梯’文化为我们展示才华提供了平台。”
以文化人,以文育人。这个师把“天梯”文化当作全面提升官兵能力素质的载体,以“读书、学习、成才”为主题,广泛开展“立足岗位强素质,瞄准打赢当先锋”学习成才活动,组织官兵“每月读一本好书,每季写一篇心得,每年学一门技术”,并通过全员普训、骨干轮训、尖子深训等方式,大力开展业务训练;组织各专业人员针对较大故障、首发故障和批次故障写出专题分析材料,增强发现和排除故障的能力;专门成立科研小组,负责信息网站的调整、优化、升级和相关软件的开发,提高维修质量和效益。
借助“天梯”文化这个广阔舞台,官兵们自发组织“专业技术深化组”“机务夜校”“一个故障一堂课”等活动和示范飞行日、优质机组、优质飞机等评比,先后对20多个岗位责任制进行了修订,研究制订了“机务工作奖惩制度”“岗位练兵实施办法”“人员训练及深化培训”“人为作业差错预防”“质量问题通报及普查”“法规落实情况监控”等6项制度规定,建立了配套管理、技术标准、考核考评等制度,官兵能力素质“水涨船高”。
近年来,机务大队先后在全军报刊发表学术文章40多篇,3人荣获“全军专业技术人才奖”,8人荣获“全军优秀士官人才奖”,涌现出1名空军级专家和25名空军技术保留骨干,1人被评为“空军最佳航空机务工作者”,15人因安全保障荣立二等功。 (本文来源：新华网 )
