会
员
招
募
计
划
书
制作人：黄明江
二零一二年四月
怀化学院·树仁大学生创业园
会员招募计划书
顾 问 组：龙 青（树仁董事长）、张松青（院长助理）
指导小组：李光龙（怀化市侨联副主席）、邱光林（树仁总经理）、杨若邻（团
总支书记）、洪战辉（团总支干事）
筹建小组：王 杰、陈 婷
策划小组：黄明江、邹桥华、喻 洋
一、协会名称：怀化学院·树仁大学生创业协会
二、成立背景
近年来,大学生就业已成为非常突出的问题,大量大学生毕业即失业?在这种状况下,创业不失为一种较好解决就业的途径?而创业投资的介入,能助推大学生创业?大学生创业者一方面主动地争取创业投资的支持,另一方面,又热切希望创业投资市场环境能有效的改善,以支持他们创业?而大学生如何赢得创业投资的青睐以及创业投资在大学生创业中所起的作用值得业界探讨，党的十七大报告中提出“以创业带动就业”，为高校创业教育和创业型人才培养指明了方向，创业活动迅速展开。建立大学生创业园，是当前缓解大学生就业压力，解决大学生就业难的一条最佳途径。坚持以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，围绕怀化学院“三位一体”育人模式，结合树仁大学生创业孵化基地，进一步引导大学生创业，优化创业环境，认真落实创业政策，以创新创业模式为动力，以搭建创业就业平台为载体，以提高大学生创业能力为基础，依托怀化学院树仁大学生创业园，建立怀化学院树仁大学生创业基金会，充分发挥大学生创业园的引导效应，吸引更多有创业愿望和能力的大学生在怀化创业，帮助他们充分就业，确保就业局势基本稳定。
三、协会简介
本协会是由树仁与怀化学院携手共同倡导筹建，旨在为大学生搭建一个自主创业的平台，提供创业指导和服务的新型创业园，以怀化学院师资力量为资源学习创业知识，培训专业技能，开拓创新思维；以树仁创业园成立的树仁驾校、汽贸、电子商务、小额贷款公司、特色教育、函数教育、农林开发、办公设备等相关产业以及为实践基地；体验多元文化，成就一流人才。协会强调平等尊重的氛围，充分发挥主动性和创造力，工作中激情与冷静结合，开放式交流和沟通。在树仁与怀化学院共同领导下，由学生自发组织管理的全院性学生创业团队，在这里我们有更多的机会去接触社会，给同学们提供一个舞台去展现自我，去锻炼自我，让我们的课余生活更充实。树仁大学生创业园一直秉承创业之初的创业理念，“以帮助他人来成就自己”，共吸纳了200余名有志于创业的创业者，同时，创业园在怀化为大学生一共提供了1000余实习和就业岗位，展现了强大的生命力。
四、协会口号：只要决心成功，失败永远不会把我们击垮（摘自“世界上最伟大的推销员”）
五、协会宗旨及指导思想 为繁荣校园文化，建设文明校园，铸就创业精英，振兴民族产业；立足创业，以培养学生创业意识，提高创业技能，积累创业实践经验帮助大学生自主创业为宗旨；以树立在校学生职业规划与创业自主意识、增强择业能力为指导思想；走进企业、贴近社会，以实践为主的特色社团，提高学生的思维创新性。
六、大学生创业协会会训
我有无限潜能，我为成功而来；
勇敢面对每一次挑战，提升自我，超越自我；
相信自己，更信任伙伴；
尊重自我，更敬重他人；
时刻与协会在一起，因协会有我而自豪；
严守纪律，服从集体决定；
保持归零和空杯的心态，用心感悟，虚心学习。
我爱树仁创业协会，我将坚定到底!
七、协会理念：自强 自立 协作 拼搏 创新 实践
八、招新对象：怀化学院全体学员
九、招新程序
前期宣传：
1、制作宣传海报张贴到各系部以及食堂的宣传栏上；
2、制作横幅
3、打印宣传材料分发各班，
4、联系广播站宣传；
5、摆点
报名时间：4月11日至14日均属报名时间
报名地点：怀化学院东校区（食堂三楼，创业园办公室）
怀化学院西校区（学生宿舍四栋一楼，创业园办公室）
报名程序：先到树仁·怀化学院大学生创业园办公室领取申请表，填写后交回办公室
面试时间及地点：
1、初试时间：4月15日、16日下午6点
初试地点：教学楼（待定）
（注：分两批面试，第一批为“秘书处、市场部、人事部”，4月15日下午6点；第二批为“宣传部、项目部、调研部、策划部”，4月16日下午6点）
2、复试时间：4月17日下午6点
复试地点：教学楼（待定）
面试内容：
1、初试内容：报名同学做自我介绍，当场回答招聘委员的提问。
2、复试内容：将进入复试的同学分组进行讨论，讨论结束后每组由同学自愿进行总结
十、招募要求及方向
1、要求：有奉献精神，能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，服从组织安排；
2、方向：面向怀化学院全体学员
十一、综合评审
招募委员会通过对应聘者个人信息和面试情况等综合素质的考虑，认真讨论后，挑选出优秀学生，确定入选名单并向全校公示。在接下来的一个月当中将对进入选创业协会的干部将进行为期一个月的考核，对于考核不合格者将予以解聘，未有重大过错的可保留会员资格。 填写过“入协申请表”，但未入围，非会员干部，若思想上进，平行端正，有创业意识，可纳入会员资格，可以参与协会的活动，并享有普通会员权利。
十二、招募人数及职位介绍
会 长（1名）
1.负责制定本协会各个阶段的工作目标和任务； 2.领导各部门及下属组织的日常工作，主持工作会议； 3.监督各部门工作，对各部门工作进行考评； 4.负责协会重大活动的筹备和组织； 5.加强内部人员的管理，充分调动各方面积极性，协调各方关系、团结互助。 会长助理（3名）:
1、协助会长指导协会各部门开展各项活动，与各部门保持紧密联系，协助安排各部门工作。
2、帮助会长主持会议。
副会长（2名）
1.协助会长处理日常工作，做好分工负责的各项工作。 2.会长不在时，代理会长处理相关工作。 3.处理协会办公物品的管理工作。
秘书处（6名）：秘书长1名，副秘书长2名，
1、负责协会的会员招聘、经费管理、会议组织、计划总结等工作，并做好协会纪律监督、资料整理等内部管理事务；
2、与个协会部门成员保持密切联系，熟知各部门的关系及各个活动的开展进程；
3、协助学校团委及学生工作处做好其它相关工作。
4、及时向会长反映各项工作的进展，协助会长对心协的活动进行策划，并作好每次的会议记录和活动流程。
5、协会的有关纪律问题处理。
市场部（6名）：部长1名，副部长2名，干事3名 1.负责协会对外联系、洽谈，为协会争取赞助与合作锻炼会员的组织、交际能力。 2.负责搜集有关创业的各种信息，与其它协会进行交流，与本校各学生组织建立合作关系；并邀请知名企业老总、高校教授做讲座。 3.加强横、纵联系，提高合作意识。
人事部（6名）：部长1名，副部长2名，干事3名 1.全面负责管理协会的人事档案和活动档案，认真完成自己的工作任务. 2.协会活动的一切安全记录工作（包括文字和影像资料），做到记录到位，组织严密、落实有效。
3.为召开会员大会，部长会议和换届工作准备会务及材料； 4.加强与其他协会秘书部的联系，互相学习经验。 5.处理协会办公物品的管理工作，与副会长进行管理。 6.将协会的最新信息传递给会员，并将会员的意见和建议及时反馈至会长及副会长。
项目部（6名）：部长1名，副部长2名，干事3名 1.对协会通过的活动进行策划，写出完整的活动策划书。策划并拟定商业活动、公关活动、公益活动的主题思想、策划文案、实施细则、商业广告赞助方案，及为实现上述活动而进行的协会沟通、招新、会议等实施工作。 2.策划丰富多彩的活动，培养学生的兴趣爱好，培养会员的策划能力，陶冶学生的情操。 3.协调其余各部门进行活动。 宣传部（6名）：部长1名，副部长2名，干事3名 1.负责协会各项活动的宣传牌、海报、横幅宣传、晚会舞台背景设计（由文体部协助完成）。
2.对外宣传自己协会，对内宣传协会各项活动； 3.负责创业方面的学习材料、宣传图片的收集、分发与复印等工作。 5.负责资料的收发、传阅与归档。 6.加强与其他协会宣传部的联系，互相学习经验。
策划部（6名）：部长1名，副部长2名，干事3名 1.负责各类活动开展过程中的人员安排、场地安排等工作，及时考核各部工作。 2.熟悉掌握全院社团组织的基本情况，了解会员及干部情况。 3.督促检查各部门工作开展情况，加强交流与合作。
调研部（6名）：部长1名，副部长2名，干事3名
1、负责各个项目的可行性调研，并起草可行性报告篇2：志愿者招募策划书
志愿者招募策划书
一、前言
第四届google杯“益暖中华”公益大赛时值决赛阶段，厦门大学益举益动团队凭借着爱心、创意与机遇进入复赛。为了使团队活动能够顺利进行，我们在比赛实施阶段的前期准备需要招募一批志愿服务者，作为“暖梦宁夏”的爱心使者。
志愿服务传播了“奉献、友爱、互助、进步”的“爱心文化”理 念。通过爱心的传递，志愿服务将爱心传递给了受助者，受助者在爱心文化的感染下，又会将爱心文化推己及人，不断地传承下去，使爱心之火生生不息。这与我们 参加“益暖中华”的初衷不谋而合，我们团队也是志愿者的一部分，志愿服务是我们团队的灵魂，所以我们希望有更多饱含爱心，奉献社会的学子加入到我们当中， 为宁夏女童奉献自己的一份力量。
二、活动背景及目的
活动背景：
第四届google杯“益暖中华”公益大赛作为一个平台，使各社会力量能够将自己帮助社会弱 势的想法转化为现实。“益举益动”团队正是这样一支抱有雄心壮志的团队，想通过这个平台，实现自己的社会价值。而在活动中由于所实施的项目涉及的准备和实 施环节繁杂，其所需人力、物力及时间仅凭团队队员的力量几难完成，强烈需要招募一批富有爱心、能吃苦、愿意为团队活动奉献的志愿者。
活动目的：
（1）为“益举益动”团队活动的顺利进行提供帮助；
（2）为有意向的厦大学生提供服务宁夏女童的社会志愿服务活动的机会；
（3）选择社会责任感强、公益心浓和乐于奉献、吃苦耐劳的志愿者共同经营团队建设。
三、招募宗旨：爱心献社会，真情暖人心；聚点滴之爱，促宁夏花开
四、志愿者精神：服务社会、帮助他人、提升自我、实现价值
五、招募时间：2011年5月——2011年6月
六、招募内容：
招募的志愿者作为益举益动团队志愿者，仅对团队本身不责，不是大赛的参赛者。招募志愿者为两批：
ⅰ组：实施地情况调查及可行性拓展（6人）
ⅱ组：厦门社区及小学的物资征集（15人）
七、注意事项： i组志愿者为沙沟乡当地大学生，通过队中当地成员虎x联系招募，负责实施地调研，由于距离原因，不进行培训
八、实施方案
（一）志愿者招募
我们将于5月10日至5月15日进行志愿者的招募。
（1）前期宣传 5月10日-5月13日 a、宣传方式：
1.海报，张贴于各园区宣传栏并将申请食堂前坪以展板形式宣传； 2.传单, 向各宿舍分发宣传单；
（2）（2）中期流程5月13日-5月15日 a.现场招募：
流程：我们将在中午及傍晚，在人流量最为集中的芙蓉食堂、勤业食堂门口及海韵校区设立现场招募点。由我们的招募培训组进行招募。 b.网上报名
c、手机短信报名
流程：我们将在宣传中公开招募负责人电话，有意向同学可以通过短信方式更加快捷地报名。
（二）志愿者培训： i组：（为沙沟乡当地大学生，负责实施地调研，不进行培训） ii组：5月16日- 5月16日 a.培训地点：教室。 b.培训人员：招募培训组，以及有经验的老师和之前参加过益暖中华的获奖团队优秀队员，给予相关志愿者活动经验指导。 c.培训内容：签订《志愿书》；简要的展示我们这次活动的主要内容；明确志愿者职责。简述：一批志愿者负责学校、附属小学、幼儿园赠给宁夏女童的物资征集，以及指定社区的物资征集。
（三）志愿活动开展
（1）i组
i组志愿者任务： 1．调查实施地情况，进一步取得了有关该地区的真实资料，考察实施地点的地理地形、交通情况、重要风俗、村民及学生作息规律、农务规律等， 2．走访实施地相关部门西吉县教育局，西吉县团委、中口小学，叶河小学，叶沟小学校等相关负责人，争取活动支持，就场地申请、活动审批等流程进行咨询，获取针对加强活动安全细节上的建议 3．协助项目实施
（2）ii组
1、校园物资征集：志愿者在5月20日至23日在指定园区门口进行物资的征集，主要职责为负责介绍活动相关背景并争取向同学们征集赠与宁夏女童的物资，为物资征集创造良好氛围。其后在指定园区设置征集箱，志愿者每三天统一收集、整理一次，为期二周。
2、附属小学物资征集：志愿者在工作日到附属小学首先进行活动的宣传，鼓励同学们将自己认为对宁夏女童有用的东西捐赠出来，送给宁夏女童，并于次日至学校收集物资，而后在学校设置征集箱，志愿者每三天至学校收集整理一次，为期一周。
3、附属幼儿园物资征集：志愿者至厦大附属幼儿园与小朋友分享宁夏女童的故事，引导小朋友献出自己的爱心关心宁夏小朋友，并于次日至幼儿园收集整理小朋友的爱心，为期一天。
4、社区物资征集：前期志愿者与我们的团队一起于周末在社区进行宣传，并进行物资征集。设置征集箱，志愿者每周至社区进行一次物质的整理。
附表 篇3：公司招聘计划书
计划书
百度公司年度招聘
招聘计划简介 百度公司将于2013年开展一系列的招聘计划，其中包括了人力资源部门人员，行政人员，部门经理、副经理，研发工程师等中高端职位以及平面广告设计师，后勤工作人员等中低端职位的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部制定此招聘计划，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 2013年4月
招聘计划目录
附录 .........................................................................................................................................17 附录一：标准化笔试试题 .....................................................................................................17 常识类 .................................................................................................................................17 推理判断及计算 .................................................................................................................17 问题分析 .............................................................................................................................18 附录二：非标准化笔试试题 .................................................................................................18 附录三(备用) ...........................................................................................................................21 各岗位职责一览表 .................................................................................................................22 新员工培训计划表 .................................................................................................................24 1招聘目的及意义
随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，百度公司特制订本年度招聘计划。 2招聘原则
本公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 3上年回顾及总结 2012年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。
4招聘人员计划表 总结上一年度公司各部门的总体情况，并进行分析，结合本公司未来的发展计划，特作出如下名额分配： 篇4：人员招聘计划书
人员急聘计划书
人力资源部根据2011年公司发展计划和经营目标，协同各部门目前的人员配置情况，做出如下招聘计划：
一、人员需求具体职务和数量如下：
1、总经办：（3人）
1职位需求一：行政助理（1人） ○
具体要求：性别：男，25岁-35岁， 本科以上学历，行政文秘专业，熟悉办公流程。打字熟练，整理办公室资料，完成领导安排的工作，3年以上工作经验优先。
薪资待遇：面议 2职位需求二：总经理秘书（1名） ○
具体要求：性别：女，24岁-32岁，文秘，行政管理等相关专业本科以上学历，1年以上文秘相关工作经验者优先。
薪资待遇：2000-3000元
3职位需求三：网络工程师（1名） ○ 具体要求：大专以上学历，计算机/通信相关专业，1年以上的网络维护管理工作经验，熟悉网络设备，服务器，小型机的调试安装、维护，熟悉计算机网络安全的调试，具有故障的分析判断解决能力。薪资待遇：面议。 4职位需求四：网络美工（1名） ○
具体要求：美术、平面设计相关专业，大学专科及以上学历；熟练使用dr, ps, flash等常规软件；对于网站程序有独立解读和制作的能力；有较强的flash制作能力；对色彩和美感有独立见解，2.两年以上网站美工从业经验者优先。薪资待遇：2500-5000元。
2、生产部：
1 职位需求：技术工程师（2人） ○
具体要求：男女不限25岁-45岁，大学本科电子、光学仪表仪器专业，3年以上技术管理工作经验，英语4级，计算机2级 3待遇及福利：试用期为3个月，薪资待遇：3500-5000元。 ○
招聘方式：网络招聘
3、采购部：
1职位需求：主管（1人） ○
具体要求：男女不限25岁-45岁，大学本科电子、光学专业，1年以上采购工作经验，会日常办公软件。
2待遇及福利：试用期为3个月，薪资待遇：2000-3500元。 ○
招聘方式：网络招聘
4、市场部：
1职位需求：销售业务员（3人） ○
具体要求：专科以上学历，市场营销专业，2年以上营销工作经验，有责任心，能承受较大的工作压力。
2待遇及福利：试用期为3个月，薪资待遇：2000-5000元。 ○
招聘方式：网络招聘
5、财务部：
1职位需求：薪酬成本核算员（1名） ○
具体要求：会计财务等相关专业大专以上学历，有会计从业资格证，了解国家财政政策和会计、税务法规、会计报表的处理。熟悉财务相关软件，2年以上财务工作经验者优先。 2待遇及福利：试用期为3个月，薪资待遇：2000-3000元 ○
6、人力资源部：
1职位需求：行政部办公室文员 ○
具体要求：性别：女 22岁-28岁，文秘，行政管理等相关专业专科以上学历，1年以上行政管理相关工作经验者优先。
二、招聘工作人员构成：
1、人力资源招聘专员负责应聘人员的接待咨询，应聘资料的
整理，招聘信息的发布，面试，笔试及相关时间地点的安排落实。
2、人力资源部对整个招聘活动全面负责。人力资源部负责人
进行对求职者的初试，总经理复试决定录用情况。
3、入职手续的办理又行政部负责落实。
三、信息渠道的发布：
主要通过参加人才交流会，网上招聘等形式进行人才的筛选与录用。考虑到公司人力资源成本最优化，暂时采取以上两种招聘模式开展招聘工作。
四、招聘工作方案及时间安排：
1、每日不断刷新跟进网络招聘情况，筛选符合公司要求的简
历进行打印汇总，并通知求职者安排时间面试等工作。
2、拟定现场招聘招聘广告：9月28日，
3、尽快确定联络人才市场相关负责人，参与国庆收假后的大
型人才交流会。
五、招聘费用的预算：
1、参加人才市场大型招聘会，参加交流会4次，平均200元/ 次，共计800元。
2、宣传材料费：2000元。
3、报纸广告费用：1000元。
4、培训费用：根据实际情况安排，费用为xxx元
行政人力资源部 2011年9月27日篇5：加盟招募计划书
上海可的便利店有限公司地区加盟招募计划书
一、上海可的便利店公司企业简介及经营理念 上海可的便利店有限公司成立于1996年，现属于中国乳业首强——光明乳业股份有限公司旗下的控股子公司。目前，公司店铺规模已经拓展至上海、嘉兴、杭州、萧山、绍兴、宁波、昆山、太仓、苏州、无锡、张家港、常熟、江阴、常州、扬州、广州等大中城市。拥有集直营、委托和特许加盟三种经营模式为一体的专业便利店，总数达1000家，年营业总额超过13亿元人民币。
可的公司在便利店经营、管理上积累了大量的知识产权及经营诀窍；可的品牌在业界及社会大众中树立了良好的形象；和大批的供应商建立了良好的合作伙伴关系。可的公司的知识产权集中体现在：商铺选址技术、商品管理技术、市场分析技术、商品采购技术、商业智能技术、现代物流、配送技术、门店管理技术等方面。
可的公司紧紧围绕“远亲不如近邻” 的核心理念，以诚信正直、热忱宽容的精神开展业务活动，追求卓越、贡献社会；为消费者提供最大的便利。 可的公司拟在苏南、浙北地区部分县级市寻找合作伙伴，开展地区加盟业务（县级市范围内授权）；通过双方的努力，共同开创中国便利店事业的辉煌前景！
二、地区加盟商的条件
1、加盟商有志于便利店行业，有事业心、有奉献精神。
2、加盟商对零售行业有一定的从业经验，具有一定的区域管理能力及市场拓展能力。（有一定门店资源者优先）
3、加盟商必须是当地直接注册法人（以当地工商部门规定为准），按当地工商 部门要求组建的公司。
4、加盟商有一定的资金实力，注册资本不少于100 万元。
5、加盟商理解可的公司的经营理念。
6、可的公司认可的其他条件。
三、地区加盟流程
1、加盟商与可的公司初步洽谈，了解可的公司的文化及理念，填写客户登记表。
2、加盟商在当地开展市场调研及初步可行性分析工作。
3、加盟商到可的公司咨询，领取招募计划书，并参观样板店。
4、提出地区加盟申请。
5、资格评估与审定
6、签订意向书、交付定金
7、可的协助加盟商进行可行性分析，确定地区加盟方案。
8、签订特许经营合同，交纳加盟金及保证金。
9、加盟商在可的公司的指导下开业、经营；可的公司提供持续的管理支持。
四、地区加盟商的权利与义务
1、一经可的公司授权，加盟商在特定区域内，即独家取得“可的”便利店的特许经营权；但不准经营与可的公司具有竞争关系的业务，不准取得其他同类公司的特许经营权。
2、加盟商在可的公司授权的经营区内享有发展直营店及加盟店的权利，并按可的的要求对店铺进行管理和指导，同时不得以可的公司的代理人，或可的公司代表的名义，或可的受雇人的身份进行任何经济、法律行为（如外承揽、承诺债务或担保、保证等）。
3、加盟商在发展店铺时必须接受可的公司的指导意见，以规划区域内加盟店的分布及密集度。
4、加盟期间内，可的公司向加盟商提供一套完整的know-how及相关手册，以指导经营管理。
5、加盟商在经营过程中不得使用未经公司同意的任何其他内容、形式的商标，也不得对公司的商标进行任何的增减或修改，如有上述情况发生，公司有权责令加盟商立即改正；如加盟商限期内不改正的，将承担相应的经济及法律责任。
6、加盟商必须按照可的公司的时间要求发展出一定数量的门店。
7、可的公司将根据加盟商的具体情况提供配套的服务。
五、地区加盟商缴纳的费用 加盟权利金： 信用金：
视授权范围及其他因素另洽。
六、可的公司的支持 可的公司授权加盟商使用可的公司品牌，另外将在商铺选址、商品管理、市场分析、商品采购、商业智能、现代物流、配送、门店管理等方面，结合加盟商的具体情况，给与充分的支持。
