县国家公务员培训工作总结
县国家公务员培训工作总结
县国家公务员培训工作总结
我县共有国家公务员人，其中县直机关人，乡镇人，副科级以上人。几年来，我县国家公务员的培训工作在县委、县政府的正确领导下，在市人事局职能处室的指导下，按照市人字[]号文件精神，以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导；以贯彻党的基本路线、围绕经济建设立足于为两个文明建设服务，为改革开放、现代化建设和社会主义市场经济体制服务，着眼于全面提高国家公务员队伍整体素质，建立适应现代行政管理需要的分类分级公务员培训体系，形成一套贯穿国家公务员管理全过程的培训运行机制，努力培养造就一
支坚持走社会主义道路，全心全意为人民服务、精干、廉洁、高效的公务员队伍为指导思想。坚持理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则，不断拓宽领域，完善机制，较好地完成了培训任务。
一、国家公务员培训工作开展情况
1、利用党校举办培训班和每周五下午机关学习时间组织公务员学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及党的各项方针政策，加强世界观、人生观、价值观和职业道德教育，使公务员增强忠诚党的事业和维护国家利益的使命感，树立全心全意为人民服务思想、培养勤政敬业和无私奉献精神，造就一支讲学习、讲政治、讲正气的高素质的公务员队伍。特别是对邓小平理论的学习，副科级以上公务员通过党校培训班组织学习，一般公务员通过单位组织学习。
2、对初任公务员的名同志进行为期天的培训，对安置到机关的名军转干部实行先培训后上岗，使其了解国家行
政机关的职能、工作程序和方法。树立公仆意识，遵守职业道德，掌握行为规范，以适应政府工作的要求。
3、对晋升领导职务的公务员进行任职培训。根据所任职务，按不同职务层次进行着重提高理论水平，提高领导水平和管理能力，增加和补充必要的知识技能，使之符合领导要求。几年来一般干部提副科、副科提正科的名领导干部全部进行了培训，培训时间为一个月。从年开始，晋升科股级领导职务及非领导职务的名公务员，也都参加了劳动人事局组织的任职培训，时间为天。
4、落实公务员知识更新培训。主要采取自修与集中培训相结合的方式。年组织了普法培训，参训率%；岁以下的公务员%以上参加了计算机应用能力等级培训，达到初级水平。
5、注重公务员的学历教育。岁以下的公务员全部达到了高中以上文化水平，大专以上文化水平的公务员达到了%以上。
二、为做好国家公务员的培训工作采取了切实可行的措施
1、建立组织，加强领导。几年来，为加强对国家公务员培训工作的领导，县委、县政府把此项工作从提高整体素质、加强公务员队伍建设的高度来认识。作为人事管理的一项重要工作来抓，成立了以县委分管干部工作的副书记为组长，县委常委组织部长、县委常委常务副县长为副组长的培训领导小组，下设办公室。具体工作由县委组织部、县劳动人事局职能科室承担。县委、县政府领导班子调整，培训领导小组随之调整，确保了对此项工作的领导，从而为完成“九五”时期的培训任务打下了良好的基础。
2、把国家公务员的培训工作和目标管理相结合。为做好培训工作，我们将培训工作纳入目标管理。年度考核时，对完不成培训任务的单位，不得评为综合工作先进单位，对完不成培训任务的个人不得评优受奖。对培训工作任务完
成好的单位，适当增加了评优受奖比例，通过目标导向，调动了大家的积极性，从而使国家公务员的培训工作得以顺利进行。
3、把培训工作和公务员的提拔使用相结合。对于拟提拔使用的公务员，除参加统一的培训外，还要参加县里组织的专门培训班的培训，不经培训不能列为提拔对象。特别是干部选拔实行竞争上岗，要进行综合知识考试和面试答辩，对干部综合素质提出了更新、更高的要求，因而激励了公务员学理论学科学的热情，增强了参训的自觉性。
我县的国家公务员在培训工作取得了一定成绩，但距上级要求和我们面临的形势还有很大差距，在“十五”时期，培训工作一定要开好局，起好步，除做好日常培训的同时，重点抓好外语培训和世贸组织知识培训。并要积极探索科学有效的培训方法，不断完善机制，使培训工作年年有新的突破，一年上一个台阶，从而确保“十五”时期培训任务的
完成。通过我们卓有成效的工作，努力造就一支勤政务实，廉洁高效的公务员队伍。
