城西社区“一定三有”工作制度
党的十七大报告明确指出：“要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。”为提高社区“两委”领导班子的凝聚力、影响力和战斗力，更好地为社区居民服务，根据根据县委、镇党委相关政策、规定，制定城西社区“一定三有” ( 一定指“定权责立规范”；三有是指“收入有保障”、“干好有希望”、“退后有所养”)工作制度如下：
一、定权责立规范，加强对社区工作者规范化管理明岗定责，加大激励考评力度。为了调动积极性，激发创造性，对社区工作者实行严格的明岗定责，实行年度岗位目标责任制，由社区党委、居委会根据实际，具体确定社区工作者年度工作目标任务，年初建台帐，年中搞检查，年底搞考核。党委书记、居委会主任每年年终向镇党委、居民代表进行双向述职，接受镇党委、广大居民代表的考评和群众代表的测评。社区工作者单双向述职，接受居民代表的测评。测评考核结果与社区工作者福利、待遇挂钩。
二、全面推行结构补贴制，实现“收入有保障”
社区党组织、居委会是党和政府联系群众的桥梁，社区工作者是党和政府服务居民的基础力量，为提高社区工作者经济收入和生活待遇调动社区工作者的积极性，提高社区“两委”领导班子凝聚力和岗位的吸引力。采取了驻社区单位帮一点、镇政府给一点、办公费省一点的办法，设法提高一点社区工作者福利待遇。
实行硬性基础工资，保证社区工作者基本收入。实行弹性绩效补贴，鼓励社区工作者履岗尽责。为了解决 “有待遇没压力、干好干坏一个样”难题，在基础职务工资的基础上，年终按测评考核结果予以等次补贴。
三、注重政治激励，实现“干好有希望”
为实增强社区工作者岗位吸引力，采取优化举措，创新规范，把社区工作者，作为党政干部成长链的第一节链条来管理、来培养、来历练。着力做到“五个提供”：
一是提供参政议政的舞台。注重在实践中发现、推荐那些政治素质好、参政议政能力强的优秀社区工作者，担任社区党支部委员。为他们提供参政议政、发挥作用的舞台。二是提供政治发展的空间。社区党组织、居委会配合上级在优秀社区工作者中定向考录;三是提供创先争优的奖励。四是提供展示风采的平台。十分注重选树社区工作者先进典型，并加大宣传力度，充分发挥党员示范岗的作用。五是提供增长才干的机遇。为了使社区工作者不断充实新知识、汲收新技能。
四、建立养老新机制，实现“退后有所养”
目前还有一部分社区工作者的工资未纳入财政（如计生生育自管小组组长）。为了从根本上破解社区工作者“老有所养”的难题，保证社区工作者“干有所为、退有所安、老有所养”，在社区工作者中实行实行基本养老保险制度。同时定期为社区书记、居委会主任、社区工作人员进行体检。
