煤矿XXXX年培训工作总结
一、XXXX年培训工作情况
共培训1090人次。其中
1.岗位安全培训979人次，其中外培 73人次，
包括：安全资格证取证、换证、再培训12人次、煤矿井下电气作业3人次、煤矿提升机操作证4人次、煤矿安全监测监控作业1人次、瓦斯检查作业2人次、煤矿井下瓦斯抽采作业1人次、煤矿采煤机操作作业1人次、地面焊接作业22人次、一通三防知识培训25人次、危险源辨识培训153人次、安全管理制度培训53人次、事故案例回顾分析培训48人次、本安体系知识培训93人次、危险源辨识培训93人次、本安体系知识培训48人次、消防安全知识培训33人次、现场急救基础知识培训28人次、XXXX年矿井应急预案学习21人次、停电突发事故应急救援演习方案20人次、煤矿职业病防治培训58人次、安全质量标准化建设培训25人次、水泵工培训8人次、机电设备操作培训33人次、新工人入矿安全培训184人次、《岗位标准化流程》相关知识培训58人次。
2.岗位技能培训 5人次，其中外培 5次， 包括：中式烹调师、面点师培训5人次。
3.专业技术培训 43 人次，其中外培 43 人次，
包括：工程建设施工质量管理培训4人次、二级培训中心师资人员培训3人次、矿图相关标准培训3人次、电钳工班培训8人次、考评员、高级考评员培训3人次、瓦斯防治、宿管监测专题知识培训15人次、总能源公司讲师培训5人次、总能源公司矿井水处理技术培训2人次。
4.经营管理培训 37人次，其中外培 37 人次，
包括：社会保险业务操作及常用知识培训2人次、“促健康〃走基层〃追求健康生活式”培训15人次、总能源公司信访干部培训班1人次、总能源公司科区长培训4人次、总能源公司XXXX年应急管理培训15人次。
5.政治理论培训 4 人次，其中外培 0 人次， 包括：“学习贯彻习主席系列讲话精神”集中培训4人次。
6.入职及晋升培训 人次, 包括：
7.技能鉴定培训 26 人次，包括：单位内部培训26人次。
8.学历教育 人次，
二、XXXX年培训工作好做法、好经验，显著亮点和突出成绩：
1、XXXX年，本单位培训工作的重点是安全培训，让人人都能自觉的发现问题和解决问题，降低出错的几率，保证安全生产。狠抓“三项岗位”人员培训，保持持证上岗率达到100%。
2、组织大家开展一系列安全知识活动，让员工在活动中学安全，巩固安全意识。
3、组织矿技术人员对各施工单位进行安全教育培训，不仅提升了施工人员的安全意识、业务素质，也进一步巩固了授课人员的业务能力。
4、积极组织学习本安管理体系手册及上级下发的安全文件，让员工第一时间知晓上级文件内容及精神。
5、加强安全生产知识宣传教育，落实国家有关安全生产政策法令，增加职工的组织纪律性，提高安全工作的管理水平。
三、存在的问题：（工作中问题与困难，需要公司帮助解决的问题和对公司的建议）
（一）工作中存在的问题：
1、本单位岗位操作人员少，培训工作开展起来工学矛盾突出，存在员工参加培训，区队工作就不能顺利进行的问题。
2、没有专业讲师，技能鉴定培训师资力量薄弱，不能达到技能鉴定所要求的预期效果。
（二）对公司的建议：
1、加强各岗位操作工种技能提升培训，满足煤矿技能岗位操作需求。
2、希望公司能够派专业技术人员助教，以师带徒的形式提升我单位人员的技术实力。
四、XXXX年主要工作：（培训工作思路和重点、难点问题的解决措施）
全年培训工作思路和重点、难点问题：
XXXX年我们着重抓好安全培训，这是实现安全生产的重要保证。我们把职工安全意识教育，作为抓好安全培训工作的切入点，培训形式力求多样化。结合各科室上交的教育培训计划，制订出全年培训工作计划。严格按照公司培训工作要求，对职工进行教育培训。其次有效利用宣传阵地，大力宣传党的安全生产方针。在重要场所悬挂安全警语、警示牌，既安全培训的目的，又营造了“敬畏生命”的良好的舆论氛围。在XXXX年继续保持持证上岗率100%。二是抓安全责任意识培训，为提高管理人员的安全责任意识，我们要积极做好安全培训管理工作，使矿中层及以下管理人员真正理解抓好安全就是关爱生命，也是善待职工的重要体现，改变了过去那种被动式管理的现状，推动了安全工作。我们要着重加强矿管理人员培训学习，提升从业人员素质和安全管理水平。加快我单位人力资源向人才资源的转变，实现煤矿与员工共同进步、同步发展的教育培训目标和公司与员工利益的双赢目的。 主要措施：
（一）建立健全教育培训制度，加大教育培训经费投入，为培训工作提供组织和资金保障。
（二）各科室要根据总公司教育培训计划制定本部门教育培训计划，计划要有针对性、有方案。
(三）明确各部门培训工作的分工及职责，培训工作要有组织、有管理。
（四）加强培训工作的考核和评估，责任部门要有培训记录，组织部门要对培训工作进行检查与考核，培训要达到预期效果。
（五）员工培训与奖励挂钩，凡应参加培训而无故不参加或达不到培训要求的部门和个人，由人力资源部进行相应考核；外出培训期间无故旷课或不按要求到培训现场的，按旷工处理。
