推荐第1篇：煤矿班组长培训方案
班(组)长安全管理培训安排
学习地点：*** 住宿地点：**** 第一天：5月6日
8:00从刘园子煤矿出发至学校 上 午
1、9:30 开学典礼 主持：*** 班主任宣布班长及课堂纪律、学习期间的注意事项
我任本期培训班班主任，现在任命***为班长、***为纪律委员、***为学习委员。
宣布课堂纪律及注意事项：
1、每天从宾馆至学校往返必须排队并且着工装。
2、提前5分钟到达教室，准时点名。
3、上课期间不得交头接耳，认真做好学习笔记。
4、上课期间手机必须调至震动或关闭。
5、上课期间如有问题必须举手经授课老师同意后方可发言。
6、课间休息时不大声喧哗，不乱扔烟头和纸屑，不随地吐痰。
7、晚间活动服从统一组织，严禁酒后寻衅滋事的事件发生。
2、10:00张明江书记做开学典礼致辞及公司发展远景介绍
3、午餐（工作餐） 下 午
1、14:30---15:20上课（矿山机电管理）
2、15:30---16:20上课（选煤技术管理）
3、16:30---17:20上课（采掘工作面现场管理）
4、晚餐（招待餐） 晚上
19:00----20:00观看皮影戏表演 第二天5月7日 上午
1、8:30----11:20军训
2、午餐（工作餐） 下午
1、14:30---15:20上课（采掘技术管理）
2、15:30---16:20上课（煤矿安全管理）
3、16:30---17:20上课（白国周班组管理法）
4、晚餐（工作餐） 晚上
安排爬山活动 第三天5月8日 上午
1、8:30考试
2、9:20总经理做结业典礼讲话
3、午餐（工作餐） 下午
1、安排活动（红色教育）
2、晚餐（招待餐）
3、回矿
说明：
1、此次培训班人员的住宿、就餐由总经理工作部负责
2、新闻报道及摄像由党群工作部负责
3、活动组织、人员管理、课堂教学由安全监察部负责
推荐第2篇：煤矿安康杯活动方案
（一）开展“三讲”教育活动
开展“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”主题教育，要让职工看得到安全，听得到安全，学得到安全，安全文化深入人心。
1.加强“五个一”安全宣传阵地建设
（1）从井口到井下运输大巷为主的安全宣传教育“一条龙”。
（2）以地面工业广场、井口候车室为主的安全宣传教育“一条路”。
（3）以食堂广场橱窗、牌板为主的安全宣传教育“一阵地”。
（4）以井下采掘头面为主的安全宣传教育“一条线”。 （5）以区队活动室或会议室为主的安全宣传教育“一园地”活动，营造安全生产浓厚氛围。
2.开展“十个一”活动
（1）读一本安全生产知识类的书。认真学习《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》或其他安全书籍。通过学习提高安全、法律意识，依法管理安全生产，依法维护职工安全生产权益，自觉遵守安全生产制度、规定。
（2）每人写一条安全生产体会。结合学习安全生产知识和安全生产实际，谈感触最深的体会。
（3）每人结合各自的生产岗位实际，提一条安全生产合理化建议。形成人人关心安全、时时注意安全的氛围。通过合理化建议发现安全生产中存在的问题，并及时解决。 （4）查一起现场隐患或违章行为。结合合理化建议中提到的不安全因素，进行认真检查、核实，由专业组织进行安全隐患自查。
（5）做一件预防事故发生的实事。结合现场发现的安全隐患，认真进行分析，找出原因，制定措施，并认真整改，做到防患于未然。
（6）看一场安全生产事故展览或专题片。由综合管理部统一组织，全体员工参与。
（7）接受一次安全生产知识培训，努力提高个人安全素质和自主保安意识。由人力资源组、安监处负责组织，全体员工参与。
（8）忆一次安全事故教训，结合集团公司及兄弟单位发生的事故，认真接受事故教训，由安监处组织，全员参与。
（9）当一天安全检查员。全体员工参与，并将工作情况书面报安监处。
（10）组织一次安全知识抢答赛或参加一次安全生产签名活动。由活动办公室负责组织实施，全体员工参与。
3.抓好形势任务教育，加强政治业务学习。以此次“安康杯”活动为契机，讲困难、透家底、明前景，解疑惑，解矛盾，凝聚职工思想，牢固树立“越是困难越要抓好安全，抓不好安全更困难”意识，形成促进企业安全发展的强大正能量。综合部负责。
（二）加强班组建设，创建学习型班组，效益型班组 班组作为企业管理的最小单元，作为企业生产组织最前沿的执行层，班组强则区队强，区队强则专业强，专业强则企业兴，加强班组建设，创建“双型”班组主要从以下三个方面入手：
1.提高班组长素质。班组长作为兵头将尾，其个人素质对整个班组的工作效率有很大影响，优秀的班组长要做到管得起、理得顺、统人心、出效益，各专业根据本专业特点制定详细的培训计划，细化培训内容，加强班组长的培训学习，要学业务，讲政治，更要学习如何降低成本，牢固树立“省下的就是赚来的”成本理念，同时班组长要积极学习，带动班组养成勤学、善学的良好习惯。
2.加强班组文化建设。目前班组成员年龄跨度大，思想意识差别较大，造成班组合作意识不强，尤其是年轻人思维比较活跃，寻求个性化发展意愿较为强烈，针对目前的情况，我们要适时的召开班组民主会议，会上大家畅所欲言，充分表达自己个人意愿，既要求同也要存异，增强班组的凝聚力，只有团结的队伍才是有活力、有干劲的队伍，各区队制定好计划表，每个月每个班组至少组织一次民主会议，既要谈工作也要谈思想，为企业的安全发展出谋划策，增强职工对企业的认同感，为企业增添活力。
3.提升班组管理规范化水平。煤矿工作安全第一，完善的制度是安全的保障，各班组要严格执行公司的各项规章制度，做到行为有规范，工作有目标，减少班组工作的随意性，把公司的规章制度落实到现场，开好班前会，班前会的好与坏，直接关系到本班次工作的质量，一个好的班前会要有以下几项内容：
（1）按计划组织学习煤矿安全知识，传达上级及公司下发的近期文件；
（2）确定本班次当日的生产计划及材料准备情况； （3）对重要地点，重点岗位，进行详细说明，排查薄弱人物；
（4）检查着装，劳动防护用品穿戴，上岗证，特殊工种操作证；
（5）班前点名，记录考勤。
（三）开展“三查三看三确保”活动
1.查思想，看安全意识是否存在薄弱项，确保职工牢固树立安全意识。深入开展安全思想作风排查整顿暨“反松懈、反麻痹、反侥幸”“三反”活动，对照党和国家有关安全生产的方针、政策及有关文件，检查职工群众对安全生产的认识，使广大职工充分认识到“思想上的隐患是安全生产的最大隐患”，进一步增强职工主动做好安全生产工作的责任意识，强化全员安全生产意识，推进安全生产工作的落实。
2.查制度，看安全制度体系是否有缺失，确保各项安全制度健全完善。主要检查是否真正贯彻执行安全生产责任制、“五同时”是否得到落实；各职能部门是否对安全生产负责，职工群众是否参与安全生产的管理活动；改善劳动条件的措施计划是否按年度编制和执行，安全技术措施经费是否按规定提取和使用。同时要检查安全制度体系是否与上级最新要求相一致，是否与当前安全形势相适应，是否与企业安全生产实际相衔接，现有制度是否执行到位，安全生产责任是否明确并真正落实，确保各项制度真正发挥作用。安监处负责。
3.查隐患，看身边是否存在盲区死角，确保安全管控在现场。实行安全隐患“四查”即职工“排查隐患”、专家“查找隐患”、职工代表“巡查隐患”和班组“互查隐患”，积极查找人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不确定因素和管理上的缺陷。对不安全、不稳定、不协调的各种现象加以汇总分析，看清内在的本质问题，进而加以调整改进，达到安全生产的目的。综合管理部、安监处负责，广泛发动全员参与。
推荐第3篇：煤矿学雷锋活动方案
煤矿学雷锋活动方案
团委关于举办“学雷锋，树新风，促团结，保安全”活动的安排
一、活动主题
让“雷锋精神与我同行”，发扬雷锋精神，“学雷锋，树新风，促团结，保安全”，促进我矿精神文明建设和健康持续发展。
二、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落
实党的十六大精神和团的十五大精神，深入落实单位一届四次职代会和单位一届团代会精神，大力弘扬和培育新时代雷锋精神。要在雷锋精神的鼓舞下，开展更加丰富多彩的学雷锋活动，旨在挖掘雷锋精神内涵，充分调动广大共青团员的爱岗敬业和无私奉献精神。
三、活动目的
让广大团员青年继承和发扬雷锋精神，让雷锋精神在我矿有新的青春，为促进我单位员工团结，安全生产服务；同时努力提高全体团员青年的服务意识和互助意识，确保我矿各项工作的顺利开展。
大力宣传雷锋[找各类范文，到]精神的时[找各类范文，到]代意义和学雷锋先进典型，建设文明矿区，树奉献新风。加深团员青年对雷锋精神的认识和理解，促使广大团员青年自觉主动地在工作、学习、生活中时刻关注雷锋精神，长期形成学雷锋的氛围。
四、活动对象及范围
此次活动面向我矿全体员工，由团委统一安排，在三个坑井同时开展，各团支部组织团员青年具体实施。
五、活动内容
此次活动在各个坑井的家属区、餐厅、坑口开展，具体安排如下：
（一）免费维修电脑活动。发挥机关团员青年的技术特长，在矿餐厅门前提供免费维修电脑服务，具体由矿机关团支部负责；
（二）免费咨询服务。组织一部分团员在木矿餐厅门口开展安全教育及法律（劳动保护法等）咨询、计生知识咨询等免费咨询服务；
（三）便民活动。三个坑（井）动员团员青年去所临家属区做一些便民工作，如帮助社区清理卫生死角，清除乱写乱画、非法张贴物等美化我们的矿区活动；
（四）送温暖活动。“让开采阳光的人享受阳光”为井下一线员工缝补衣服、送热水等活动；
（五）“我心中的雷锋精神”征文活动（详见附件1）；
（六）“新时代的雷锋精神与我”网上大讨论活动。给大家提供一个平台，自由发表言论，鼓励大家学习雷锋的螺丝钉精神，也就是运用到工作中的爱岗敬业，勇于奉献，服务企业的敬业精神；
（七）黑板报评比活动。在各团支部中开展一期“雷锋就在我身边”黑板报的评比活动，颂扬雷锋精神，鼓舞大家将雷锋精神贯彻到实际工作中。（详见附件2）
“学雷锋，树新风，促团结，保安全”活动列表
序号
活动
时间
负责单位
备注
1免费维修电脑
06年3月5日10：30——13:00
机关团员青年
2免费咨询服务
06年3月5日10：30——13:00
机关团员青年
3便民活动
06年3月5日10：30——17:00
三坑(井)运输、综合团支部
4送温暖活动
06年3月5日10：30——13:00
三坑(井)机电团支部
5征文活动
06年3月2日—3月7日
矿团委
6网上大讨论活动
06年3月3日—3月12日
矿团委
7黑板报评比活动
06年3月2日—3月12日
矿团委
六、注意事项：
（一）活动过程中要讲礼貌，服务要热情、耐心。
（二）活动过程中要有组织、守纪律；在活动中注意安全，提高安全自保、互保意识。
（三）要处理好总体协调和分工负责的关系。矿团委的主要职责是总体协调。各团支部团干部要切实负起责任，承担起第一责任人的责任，层层负责、层层抓落实。
附件1：
“我心中的雷锋精神”征文活动
为了提高全体团员的奉献意识，加强团队伍的素质建设。特在全体团员中开展“我心中的雷锋精神”为主题的征文活动。敬业是奉献的基础，特别是我们青年团员，是不是应该将爱岗敬业的奉献精神与自己真正的联系起来，当工作岗位需要我们的时候我们能否做到勇于奉献、服务于企业，是否具备了干一行、爱一行、专一行的雷锋式的螺丝钉精神？认真思考什么是雷锋精神、什么是奉献、个人价值的实现与企业发展的关系。
要求：
1、能深刻理解雷锋精神内涵，剖析它在当今的实在意义，内容积极上进；
2、在雷锋身上找亮点，要联系实际、联系本人找差距；
3、题目自命，文体形式不限；
4、
各团支部书记负责收集征文，于3月7日前上报矿团委，将评出
一、
二、三等奖，并给予奖励。
附件2：
黑板报评比活动
开展一期黑板报的评比活动，颂扬雷锋精神，鼓舞大家将雷锋精神贯彻到实际工作中。
活动时间：3月1日至3月5日
活动主题：雷锋就在我身边
活动要求：板报主题要鲜明，
内容要切合实际，大力宣传的好人好事，找出最有代表性、最有意义的好人好事来做典型。由各团支部书记负责组织团员出好这一期板报。
评比标准（总分100分）：
1、主题突出，具有一定的教育意义占20分。
2、版面设计合理、色彩搭配新颖，形式讲究创新性占30分。
3、板报内容切合实际、符合主题、具有一定的典型性占30分。
4、板报整洁、美观、大方，总体效果良好占20分。
评比形式：评出
一、
二、三等奖
评比时间：3月12日
推荐第4篇：煤矿复工全员培训方案
XXX煤矿
二0一八年节后复工全员培训实施方案
煤矿安全技术培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作之一，是提高职工安全意识，增强安全技术素质的有效手段。进一步提高全矿职工的安全素质、操作技能和防灾、抗灾能力，以适应煤矿安全生产工作的需要，2018年3月1日起施行的《国家安全生产监督管理总局令》第92号《煤矿安全培训规定》和有关法律、法规及上级主管部门的要求，结合我矿实际情况，制定2018年复产复工前职工安全技术教育培训计划，（本计划是针对原在本矿工作的在职职工，暂不招收新工人）具体实施方案如下：
一、组织机构
为加强对员工培训工作的领导，矿成立培训领导小组： 组 长： 副组长： 成员：
领导小组组长、副组长负责新员工培训的检查指导工作。各成员是员工培训工作的责任主体，具体负责落实好员工培训工作，安全管理部配合人力资源部培训中心负责培训工作的管理、考核和归档。
二、培训时间
依据《国家安全生产监督管理总局令》第92号《煤矿安全培训规定》第35条规定“企业从业人员每年再培训的时间不得少于
1 二十学时”。结合我矿春节后复工员工正式报到后进行脱产培训，时间为2月21日至2月24日，共计4天32学时。
三、培训目的
通过培训，使全矿员工了解我国安全生产方针和有关煤矿安全生产方面的法律法规和规章制度；掌握岗位安全操作规程、各专业安全技术措施和安全质量标准化标准；熟悉掌握个人防护、防灾、避灾、自救与互救基本方法；知道安全设施的使用、常见事故防范、应急措施基本知识；掌握与其从事作业场所和工作岗位相应的安全知识、基本安全技能。
四、培训内容
1.认真学习煤矿安全生产法律、法规及煤矿《安全规程》。2.认真学习贯彻上级部门下达的相关文件、规章制度和事故案例。 3.熟悉掌握煤矿安全《操作规程》和煤矿职工《安全管理责任制度》的内容。
4.全面学习“一通三防”和地测防治水安全知识。
5.采掘系统、顶板管理、机电运输、设备操作、灾害防治及安全管理应急预案等。
6.学习自救器的使用方法，并做现场演习。
7.学习岗位技能、业务安全知识及煤矿工人应知应会。
五、培训考试：
2018年2月24日 上午：09:00---11:00分 实行教考分离，闭卷考试。设置专业安全培训人员监考。
六、考核、发证
实行“统一规划、归口管理、统一标准、教考分离、分级实施”，由煤矿安全管理科和安全培训老师负责进行监考，在国家煤矿安全统一考试题库中抽取试题。考试完毕后，经阅卷合格后，取得安全培训《上岗证》的从业人员方可上岗作业，未取得安全培训《上岗证》的从业人员重新进行培训，经复训仍然不合格的，一律不与录用。
七、建档
经考核合格取得安全培训《上岗证》的从业人员统一建立档案，实行“一人一档”的管理原则。
八、培训要求
1、矿安全管理部配合人力资源部培训中心负责组织培训教学和制卷、监考、阅卷、考核、发证。
2、严格执行培训考核合格上岗制度。80分为合格，矿发安全培训合格证；低于80分的要进行补考，补考不合格的要进行重新培训。未经教育和培训的，或经培训不合格的人员，一律不得上岗作业。
3、授课老师要根据培训时间及培训内容，提前备课及按时讲课。
4、参加培训的学员，要端正学习态度，严格遵守培训纪律，努力掌握应知应会的安全生产知识，保证业务技能、安全意识、整体素质进一步提高。
5、学员必须按通知时间、地点报到。迟到（早退）30分钟按旷课半天记录，旷课2次以上者，取消培训资格。
6、凡被取消培训资格的学员，均按未培人员处理，须重新培训，
3 培训期间，考勤为义务班。
7、学员要严格遵守培训纪律，认真听讲，仔细做好培训记录。
XX
二〇一八年二月一日4
推荐第5篇：煤矿机电员工培训方案
XX区队机电员工培训实施方案
为加强矿井机电设备检修维护、运行操作及供电系统运行安全管理，规范矿井机械和电气设备维护与使用，确保矿井机电设备和供电系统的安全可靠运行。根据集团公司2017年度培训计划安排，依据安全管理部相关要求，特开展“机电员工专项培训”，并制定以下实施方案：
一、培训对象 XX区队在岗维修电工
二、培训时间
2017年11月28日—12月8日。
三、培训地点 XX区队会议室
四、培训内容
1、《煤矿安全规程》电气部分相关内容；
2、《煤矿井下供电的三大保护细则》讲解；
3、《XXXX煤业集团供用电管理办法》及《电力安全规程》讲解。
4、《煤矿井下电气设备防爆完好培训标准》、《井下防爆电气设备检查标准的补充规定(试行)》；
5、矿井供电系统运行维护管理及注意事项；
6、《煤矿供用电安全整治标准》（XXX文件及附件）；
7、《煤矿安全技术操作规程》及《岗位标准作业流程》中维 1
修电工、井下电钳工相关内容；
五、培训要求
1.各班组要重视此次培训，根据培训人员名额分配数量安排人员按时参加培训。
2.参培人员要按时参加培训，培训期间严格遵守学习纪律和管理规定，不能迟到早退，一律不得请假，违纪者将按培训中心学员管理规定处理。培训人员自带笔和笔记本，认真做好学习笔记。
3.培训期间队长、书记要进行督导，跟班对干必须全程参与配合，技术员负责培训资料收集整理，并协调相关人员参加授课。
4、培训考核严格按照矿、队相关制度规定执行。
XX区队
2017年11月27日
推荐第6篇：煤矿“七进”活动方案
拜城县XXX矿业开发有限责任公司
XXX煤矿
安全生产宣传教育 “七进”活动实施方案
2018年6月23日
XXX煤矿安全生产宣传教育“七进”活动实施方案
根据《转发的通知》拜煤管字（2018）116号的文件精神，为紧紧围绕新疆社会稳定和长治久安总目标，深入推进安全生产宣传教育“七进”活动，深入推进安全文化建设，为进一步提高职工安全意识和安全素质，结合我矿实际情况，特制定《XXX煤矿安全生产宣传教育“七进”活动实施方案》。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、十九大二中、三中全会精神，深入宣传贯彻习近平总书记关于安全生产工作的重要思想，深入宣传贯彻《中共中央、国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》、《中共阿克苏地委、阿克苏行署贯彻落实的意见》，推动企业全员安全生产责任制的落实，通过组织开展群众性安全生产活动，全面提升企业安全生产水平，提高员工的 安全意识、风险意识、竞争意识，共创我矿安全生产的良好局面。
二、组织机构
为确保XXX煤矿安全生产宣传教育“七进”活动有序、顺利的实施，特成立开展“七进”活动领导小组：
组长： 副组长： 成员： 领导组下设办公室，办公室设调度室，办公定主任由杨金山兼任，负责具体督促、检查、落实活动的开展情况。
三、工作重点
(一)做好安全发展观念的宣传教育
大力宣传习近平总书记关于安全生产系列重要讲话精神，大力宣传党中央、国务院的决策部署、全面树立安全红线意识，将安全生产作为第一责任、第一效益、第一品牌和最核心的竞争力，引导全公司职工深刻认识安全生产就是保生命、保健康、保幸福、保发展，进一步营造安全生产人人有责、安全生产从我做起的良好氛围。
（二）做好安全生产形势任务的宣传教育
辩证分析当前安全生产形势、既要大力宣传总体向好的发展态势，让全公司职工坚定对安全生产工作的信心，又要客观分析安全生产工作中的种种问题和依然严峻复杂的安全生产现状，引导全公司职工增强安全生产忧患意识和责任意识。
( 三) 做好安全生产措施和经验的宣传教育
深入宣传阐释当前安全生产工作的总体思路、主要目标和重点措施，大力宣传党和政府保护人民群众生命健康的坚强决心、重大举措和明显成效。
三、活动内容
（1）推进安全生产宣传教育进科室把安全生产宣传教育纳入各部门宣传教育的重要内容，每季度至少召开一次安全宣传教育培训会议，大力宣传习近平总书记关于“党政同责、一岗双责、失职追责”和管行业必须管安全、管业务必须管安全，管生产经营必须管安全等重要指示精神。推动树立安全培训不到位就是重大安全隐患的意识，把相关典型案例教学作为重要抓手之一，编印、发放安全生产教育读本，组织观看安全生产宣传教育片，举办各类安全生产教育专题讲座。
（2）推进安全生产宣传教育进家庭
工会组织开展面向本单位职工家庭安全警示教育，提高家庭成员安全意识，筑牢安全防线。
（3）推进安全生产宣传教育进公共场所
在公司大厅、食堂、会议室等公共场所醒目位置挂安全生产横幅、标语，在电子显示屏等定期滚动播出安全生产知识。
四、工作要求
1、高度重视，精心组织
各部门领导要针对实施方案认真开展，加快推进安全生产宣传教育工作，营造浓厚企业安全生产文化和安全法治氛围的有效载体，增强职工安全法治观念。
2、统筹协调，力求实效
各部门要加强工作协调、联系、沟通，各尽其责，努力形成工作合力，共同推进安全生产宣传教育“七进”活动有序开展，各部门要及时将活动开展情况反馈领导组办公室，以便了解掌握活动进展情况，不断总结、推广活动中的好经验、好做法和好典型。
推荐第7篇：煤矿百日整治活动方案
×××××××××煤业有限责任公司
百日安全整治活动实施方案
20114年4月23日
×××××××××煤业有限责任公司
百日安全整治活动实施方案
今年以来，我矿认真贯彻执行党和国家对煤矿安全生产方针政策。强化现场管理，全面排查治理事故隐患和薄弱环节，煤矿安全管理水平得到了进一步提高，抗灾防险能力进一步增强。为巩固安全生产成果，有力防范各类事故。按照县安监局的要求，结合我矿安全管理现状，决定开展为期100天的“反三违、防事故、查隐患、促整改”为主要内容的“百日安全”整治活动，具体活动方案如下：
一、指导思想
全面贯彻落实科学发展观和安全发展观，坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”方针，按照矿长领导、部门督查、施工队落实，全员参与，齐抓共管的要求，以“反三违、防事故、查隐患、促整改“为主要内容，采取有力措施，加强监督管理，严格整改整治，最大限度地预防和减少事故发生，确保全年我矿安全生产目标任务的实现。
二、活动主题
“反三违、防事故、查隐患、促整改”
三、组织领导
为使“百日安全”活动顺利有效地开展，扎实抓好安全生产工作，成立”百日安全“活动领导小组。 组长：欧召东
副组长：林再寅 胡学军 潘年义
成员：余国洪 刘永 吴碧忠 连宝庭 龚胜 饶栋贤 李邦前 李勇 傅光华 段春波 曾令刚 田学贵
领导小组下设办公室，办公室设在安安全与环境保护监察部。主任由×××兼任。联系电话：
四、活动目标
全面提高我矿从业人员安全意识，增强搞好安全生产的积极性和自觉性，进一步完善制度，强化管理，提升质量标准化水平，消除重大危险源，实现安全生产零事故。奋战100天，为全面完成全年各项目标任务奠定基础。
五、活动安排
本次“百日安全”活动从2014年4月23日开始到7月31日结束，共计100天。活动分三个阶段开展：
第一阶段：4月23日至4月30日学习、宣传、发动阶段。各部门首先要采取标语、板报、漫画等多种形式，大力宣传安全生产方针、政策，宣传国家安全生产的法律、法规，积极组织开展学习贯彻《安全生产法》、《煤矿安全规程》活动，普及安全知识。结合今年以来部分煤矿的安全生产事故案例，结合我矿实际，深入剖析事故案例，警示教育广大职工吸取教训。在全矿范围内广泛张贴安全生产宣传标语、彩旗、条幅，营造浓厚的安全氛围，迅速在我矿掀起“百日安全”活动高潮，具体事宜由“百日安全”活动领导小组办公室承办。
第二阶段：5月1日至7月20日深入开展阶段，各职能部门要深入开展多种形式的煤矿安全生产大检查活动，大检查活动要求每旬至少组织一次。各施工队要结合自身情况开展不间断安全生产自查自纠活动。要做到检查与整改相结合，检查与责任追究相结合。对存在问题进行动态、闭环管理，力求实效，确保实现安全生产。为了确保“百日安全”活动的各项工作落到实处，根据专业特点，成立“百日安全”活动专业检查组。
1、顶板安全管理： 组长：（掘进） 副组长： 成员：
顶板安全管理检查组负责矿井掘进工作面顶板的安全管理和施工队的日常监督检查，并对检查的问题督促整改落实。
2、一通三防安全管理： 组长： 副组长: 成员：
一通三防安全管理检查组负责矿井一通三防的安全管理和施工队的日常监督检查，并对检查的问题督促整改落实。
3、地测防治水安全管理： 组长： 副组长： 成员：
地测防治水安全管理检查组负责矿井地测防治水安全管理和施工队的日常监督检查，并对检查的问题督促整改落实。
4、机电运输安全管理： 组长： 副组长： 成员：
机电运输安全管理检查组负责矿井机电运输的安全管理和施工队的日常监督检查，并对检查的问题督促整改落实。
5、火工品安全管理： 组长： 副组长： 成员：
火工品安全管理检查组负责矿井爆破器材使用及爆破作业的安全管理和施工队的日常监督检查，并对检查的问题督促整改落实。
第三阶段：7月21日至7月31日总结评比阶段。 通过“百日安全”活动的开展，对存在的问题认真进行分析解决，对活动中体现出来的好的合理化建议将在全矿推广，届时“百日安全”活动领导小组将对活动中的好点子、好方法进行评选，对获得前三名的单位和个人将予以奖励。
推荐第8篇：煤矿总工程师安全培训工程方案
实施“万名煤矿总工程师安全培训工程”的通知
安监总煤行〔2011〕40号
各产煤省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团煤炭行业管理、煤矿安全监管部门，各省级煤矿安全监察机构，司法部直属煤矿管理局，有关中央企业：
为深入贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《国家人才发展纲要》）和《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号，以下简称《国务院通知》）精神，进一步提升煤矿技术管理水平，切实加强煤矿安全技术管理，提高安全生产保障能力，促进煤矿安全生产形势持续稳定好转，国家安全监管总局、国家煤矿安监局决定实施“万名煤矿总工程师安全培训工程”（以下简称“总工程师培训工程”）。现将有关事项通知如下：
一、充分认识实施“总工程师培训工程”的重大意义
总工程师全面负责煤矿安全技术管理工作，在煤矿安全管理工作中具有举足轻重的作用。实施“总工程师培训工程”，是贯彻落实《国家人才发展纲要》关于实施“专业技术人才知识更新工程”和《国务院通知》关于“加强企业生产技术管理”要求的重要举措，是提高以总工程师为核心的煤矿专业技术人员的整体素质，进一步加强煤矿安全技术管理工作的迫切需要，对于促进煤矿专业技术人员的知识更新，切实提升煤矿安全技术管理水平，推动煤炭工业技术进步和安全发展，有效防范和坚决遏制煤矿重特大事故，具有十分重要的意义。
二、总体要求及工作目标
（一）总体要求。深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、安全发展的理念，牢固树立“人才资源是第一资源”的重要思想，以贯彻落实《国务院通知》为主线，以深入学习《煤矿总工程师技术手册》（以下简称《手册》）为重点，以全面提高煤矿专业技术人员的整体素质为目标，以预防和减少各类伤亡事故为目的，通过严格培训考核，尽快改变目前煤矿专业技术人员素质不适应安全生产工作要求的状况，为实现全国煤矿安全生产状况的根本好转提供人才保障和技术支撑。
（二）工作目标。用3年时间（2011-2013年），培训煤矿总工程师（含副总工程师及小煤矿的技术负责人，下同）10万人，到2013年底，所有煤矿总工程师全部轮训一遍。通过实施“总工程师培训工程”，努力打造一支素质优良、技术过硬的煤矿专业人才队伍，使全国煤矿技术人员的整体素质明显提升，技术管理水平明显提高，安全技术管理工作明显加强，安全生产技术保障能力明显增强。
三、明确培训范围，规范组织方式
（一）培训范围。所有煤矿（包括集团公司、总公司及所属子公司、分公司、矿务局，煤矿以及从事煤炭开采的各类企业）的总工程师。
（二）组织方式。煤矿总工程师安全培训由具有二级及以上培训资质的煤矿安全培训机构组织实施。国家煤矿安监局负责中央企业总部及其下一级煤矿企业总工程师，省（自治区、直辖市）属煤矿企业总部及其下一级煤矿企业、年产1000万吨及以上规模其他煤矿企业、年产120万吨及以上规模井工煤矿总工程师的安全培训；省级负责安全生产管理人员安全资格培训考核工作的部门（以下简称培训考核部门）负责其他煤矿总工程师的安全培训。
四、严格培训考核，提高培训质量
（一）培训内容。以《手册》培训为重点，并结合各地区、各煤矿企业安全生产实际，科学、合理地确定培训内容。主要包括：《手册》解读；新出台的规程、规范和技术标准；煤矿安全生产形势分析及技术发展趋势；经验交流；典型事故案例分析等。
（二）培训时间。不少于56学时，但最长不超过80学时。
（三）考核发证。培训结束后，由培训考核部门组织考试，考核合格后颁发《煤矿总工程师安全培训结业证书》，证书式样由国家煤矿安监局统一制定。
五、加强组织领导，确保顺利实施
（一）加强组织领导。省级培训考核部门、有关煤矿安全培训机构和各煤矿企业，要高度重视“总工程师培训工程”，切实摆上重要议事日程，纳入本地区煤矿安全生产“十二五”规划，并根据本通知精神，结合本地区、本单位实际制定实施办法，加强领导、明确责任，精心组织、狠抓落实。省级培训考核部门要建立煤矿总工程师安全培训信息统计报送制度，每年年底前，向国家煤矿安监局报送培训、考核等情况。各煤矿企业要研究制定培训计划，统筹安排，保证本单位的所有总工程师都参加培训；同时，要抓好其他技术人员的安全培训工作，努力提高本企业专业技术人员的整体素质。
（二）强化培训管理。承担煤矿总工程师培训工作的安全培训机构，要按照规定的培训内容和培训时间进行教学，认真研究培训方案，精心设计培训课程，安排业务水平高、有经验的教授和专家讲课，采取典型案例分析和经验交流等灵活多样的培训方式进行培训。要广泛听取学员意见，认真总结分析，及时完善培训方案，切实提高培训的针对性和有效性。要严格教学管理，严肃查处替学、代考等现象，严防培训走过场。
（三）加强监督检查。各级培训考核部门要加强对煤矿总工程师安全培训工作的监督检查，重点检查煤矿企业参加培训的情况和安全培训机构培训内容、教学管理和培训效果等情况，对发现的问题要及时责令有关单位进行整改。地方各级煤矿安全监管部门要加强对煤矿总工程师安全培训工作的日常监督检查，督促煤矿企业积极选派总工程师参加培训，推动“总工程师培训工程”的顺利实施。
国家安全生产监督管理总局
国家煤矿安全监察局
推荐第9篇：煤矿安全教育实践活动培训计划
贵州六盘水XX煤业有限公司职工 安全教育实践活动培训计划
矿属各单位：
为了全面提高我矿职工素质，强化安全意识，增加安全知识，提高安全操作技能，根据国家有关规定，加强职工教育培训，拟定教育培训计划（制度）如下：
一、加强我矿特种作业人员的培训，对防突工、瓦检工、井下放炮工、安全员、绞车司机、井下电钳工、风机操作工、水泵工等特殊工种，严格按规定送具备相应资质的煤矿安全培训机构培训，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
二、搞好新工人入矿“三级教育”，井下作业人员上岗前培训教育时间不得少于72小时，考试合格后，必须在有安全工作经验的职工带领下实习，经3个月后考核合格，方可独立工作。
三、新员工必须经体检合格后，统一进行岗前培训，取得员工安全操作资格证；老员工每年必须经过安全培训中心复训合格后方能上岗。
四、矿采用新工艺、新技术、新设备（新材料）时，必须对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
五、狠抓职工日常安全教育，确保每个职工每年受教育的时间在20学时以上，每周星期五定为“安全活动日”，分别对掘进、机电运输、通防、安全及相关辅助人员等进行安全培训。
六、具体教育培训内容如下：
1、入井须知、通风安全系统、报警装置系统和安全指示标志。
2、煤矿安全风险辨识、安全生产管理目标、煤矿安全规章制度、劳动纪律、安全考核奖惩、从业人员的安全生产权利和义务、有关事故案例等。
3、岗位安全职责、操作技能及强制标准；发生瓦斯爆炸、水害、火灾、顶板等灾害的自救互救、急救方法、避灾路线与疏散和现场紧急情况的处理；安全设施、个人防护用品的使用和维护。
4、岗位安全操作规程、岗位之间工作衔接配合、作业过程的安全风险分析方法和控制对策。
5、自救器等安全逃生装备和设施的使用与维护。
6、违章指挥和强令冒险作业，紧急情况下停止作业和撤离现场的责任、权利和义务。
7、巷道施工工程质量、六化建设等相关知识和技能。
七、新工人岗前培训由安全科负责培训和考核；老员工复训和特殊工种送培由办公室组织实施；“安全活动日”安全技术培训由各部门负责人或技术人员培训和考核（见表）。
八、培训纪律与考核：
1、全矿所有员工都必须参加“安全活动日”安全技术教育培训。每周星期五16:00在矿三楼会议室，由单位负责人带队组织签到，无故旷课者罚款50元/次，全月两次不参加培训者（包括请假），按规定处罚单位负责人100元/人次。
2、各单位负责人或技术人员按培训计划表提前做好备课记录，按时上课，保证上课质量与时间，每次上课时间不得少于2小时。
3、每次上课由安全科安排专人负责点名，做好学习记录，对违反矿规定未参加学习培训的立即开出罚款单，并出榜公布。
九、本制度从2015年1月1日开始执行。
贵州六盘水XX煤业有限公司
2015年1月1日
推荐第10篇：煤矿企业学习教育活动方案
为认真开展好以“凝神聚力、创新发展”为主题的学习和弘扬大庆精神教育实践活动，动员和激励集团广大干部职工进一步统一思想、凝聚力量，解放思想、转变观念，振奋精神、增强信心，推动企业又好又快发展，根据《中共黑龙江省委关于新时期深入学习和实践弘扬大庆精神的决定》，结合企业实际，制定如下方案。
一、指导思想
深入贯彻党的十七大、十七届三中全会和省委十届五次、六次全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕经济建设这个中心，牢牢把握“凝神聚力、创新发展”的主题，组织集团各级党组织和广大干部职工认真开展学习和弘扬大庆精神教育实践活动，全面领会和把握大庆精神的丰富内涵和时代要求，树立强烈的发展意识，保持旺盛的创业激情，动员广大干部职工为实现企业安全发展、科学发展、和谐发展，推动又好又快发展作出新贡献。
二、目标任务
1、统一思想、凝聚力量。用大庆精神武装干部职工头脑，把集团上下的思想认识统一到落实省委、省政府、省国资委的工作要求上来；统一到对经济社会发展形势的分析和判断上来；统一到应对金融危机影响，实现2009年工作目标上来；统一到推动集团安全发展、科学发展、和谐发展，实现又好又快发展的工作实践上来。用伟大的大庆精神，凝聚坚强意志，焕发强大动力，形成发展合力。
2、解放思想、转变观念。从大庆精神的丰富内涵中汲取力量，真正做到解放思想，实事求是，与时俱进，努力转变影响和制约安全发展、科学发展、和谐发展，更好发展、更快发展的思想观念、方式方法、体制机制，引导广大干部职工以科学发展观为指导，打破传统观念，树立创新思维，冲破习惯桎梏，深化改革，转化机制，调整结构，强化管理，努力抢抓发展机遇，增强发展活力，拓宽发展路径，加快发展速度，提高发展质量。
3、振奋精神、增强信心。把握大庆精神实质，积极引导广大干部职工继承大庆艰苦奋斗、拼搏进取、无私奉献的优良传统，弘扬科学发展、勇创新业、科学理性、以人为本的时代精神，在国际金融危机不断蔓延，国民经济增长趋缓，集团经济运行困难加剧等各种挑战面前，坚定信心、振奋精神，应对挑战、审势而为，攻坚克难、化危为机。立足当前，志在长远，确保完成保增长目标，推动企业健康、快速、可持续发展。
4、转变作风、真抓实干。象大庆那样，不断加强各级班子建设、干部队伍建设和基层组织建设，着力解决党风、党纪、党的组织观念比较淡漠，政治意识、大局意识、责任意识还不够强等现实问题；着力解决不思进取、推诿扯皮、不重落实、形式主义等党性党风方面群众反应强烈的突出问题；着力解决调查研究不够、求真务实精神不足、工作跟不上节奏等工作作风上存在的一些问题，进一步树立党员领导干部的良好形象，团结和带领职工群众共谋发展、共克时艰、共创辉煌。
5、保持稳定、促进和谐。大力加强社会道德、职业道德和家庭美德建设，广泛开展文明创建活动，培育企业核心价值体系建设，推进企业文化建设，提高职工群众的综合素质。切实把思想政治工作和解决实际问题有机结合起来，畅通民主渠道，倾听职工群众呼声，完善信访逐级负责制度，确保矿区生产生活秩序稳定、政治安定。坚持以人为本，努力创造良好的生产生活条件，尽最大可能满足职工群众物质文化和成长进步需求，实现企业与职工的和谐发展。
三、主要措施
1、加强教育引导，提高学习和弘扬大庆精神的自觉性。各分（子）公司要采取各种形式，深入学习《中共黑龙江省委关于新时期深入学习和实践弘扬大庆精神的决定》，全面领会和把握大庆精神的丰富内涵和及新时期深入学习和弘扬大庆精神的重大意义和基本要求。在采取会议传达、集中座谈、媒体宣传、走出去实地考察、演讲征文等多种学习方式的同时，紧密结合企业实际，围绕中心工作，大力开展“学大庆、找差距”思想大讨论活动。通过大讨论活动，使广大干部职工认找到差距和不足，提高学习和弘扬大庆精神的自觉性，将思想和认识统一到继承、弘扬和发展大庆精神的具体实践中。
2、加强典型宣传，营造学习和弘扬大庆精神的浓重氛围。《龙煤专刊》、《龙煤网》及时报道学习和弘扬大庆精神活动，各分（子）公司要积极发现、培育、选树和宣传学习和弘扬大庆精神活动中涌现出的先进经验和先进典型，集团党委将及时总结工作进展情况，开展向先进典型学习活动，并积极向上推介各个方面的先进典型，以典型引路，进一步形成强大的声势，进一步营造浓厚的氛围，进一步推动学习和弘扬大庆精神的深入开展。
3、运用有效载体，把学习和弘扬大庆精神落到实处。开展好学习和弘扬大庆精神活动一定要结合企业实际，关键要选好载体，重在取得工作实效。一要与深入学习和实践科学发展观活动结合起来，围绕构建平安龙煤、发展龙煤、创新龙煤、活力龙煤、和谐龙煤，达到思想进一步解放、工作思路进一步明晰、领导科学发展的能力进一步增强、企业核心竞争力进一步提高、职工生活进一步改善、领导干部作风进一步转变等六个具体目标；二是与开展“三爱三立”即“爱国、爱企、爱岗,立德、立志、立行”活动结合起来，选树和宣传我
们身边的典型，打造我省国有煤炭企业的“矿山之星”品牌；三要与开展“讲党性，树新风，优环境，促发展”活动结合起来，以党风带政风促矿风的根本好转，营造良好的发展环境；四要与企业文化创建活动结合起来，继续深入挖掘、提炼和升华煤矿工人的精神内涵，形成企业的核心价值体系，利用各种有效形式，传承企业文化，为应对危机、促进发展提供强大精神动力；五是与开展向伟大祖国60华诞献礼活动结合起来，引导好、保护好、发展好干部职工为祖国、为龙江、为企业争做贡献的热情；六要与开展增收节支活动结合起来，把确保全年增收节支和经营目标的实现作为检验学习和弘扬大庆精神的阶段性成果。
4、健全规章制度，形成学习和弘扬大庆精神的长效机制。要坚持正确的政策导向，建立健全相关制度，从政策上、机制上为开展学习和弘扬大庆精神注入内在动力。要在学习和弘扬大庆精神的同时，重点学习大庆三个方面的经验：一要学好在新的历史条件下，面对新形势、新机遇、新挑战，把党建、思想政治工作和企业文化建设工作融入生产经营，推动企业各项工作的主要做法和先进经验；二要学好在贯彻落实科学发展观、推进和谐企业建设过程中，继承、弘扬大庆精神、铁人精神，通过加强企业文化建设，不断丰富和拓展企业党建、思想政治工作的内容和领域，形成企业强大精神动力，凝聚职工团结奋斗，实现企业可持续发展的新思路、新举措；三要学好在建立和完善现代企业制度过程中，加强和改进企业党建工作、思想政治工作的体制创新和管理创新的新发展和新成果等等，并注重把这些好的经验，引进到我们的党建、思想政治工作、企业文化建设、经营管理、改革重组等各个方面，固化下来，作为推动企业发展的长效机制。
四、活动要求
1、高度重视，精心安排
各分（子）公司党委要高度重视这次活动，切实摆上工作日程，制定具体活动方案，召开专门会议进行部署，采取有效措施抓好活动的推进落实。
2、加强领导，密切配合
龙煤成立活动领导小组
组长：高崇孙永奎
副组长：赵庆福齐卫平李馥财张枢时
成员：范英文张亚民付承华江其东张广君郑治
各分（子）公司要成立相应的领导小组。党委宣传部门要精心组织，统筹安排，加强调查研究和督促检查，总结推广先进经验，指导各单位扎实开展活动。各级机关和组织部门、工会等群团组织要发挥好自身优势，分工协作，紧密配合，形成合力。
3、突出重点，广泛参与。开展好这次活动，关键在党员，重点在基层。各级党员干部要发挥模范带头作用，首先做出表率。各基层党组织要结合实际，尊重职工群众的首创精神，灵活采取各种方式开展活动，扩大活动覆盖面，保证活动的扎实有效。
第11篇：煤矿庆祝建党97周年活动方案
中共贵州XXX矿业有限责任公司委员会
庆祝建党97周年主题活动方案
为隆重庆祝中国共产党成立97周年，回顾党的光辉历程，讴歌党的丰功伟绩，进一步激发基层党组织和党员干部干事创业的活力，积极投身到推动企业整组提效、加快发展工作中，不断增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥好党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，结合公司实际，决定开展“不忘初心跟党走，牢记使命做贡献”庆“七•一”党建系列活动，现将活动的有关事项安排如下：
一、指导思想
深入贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义重要思想为指导，全面贯彻落实全省国有企业党的建设推进会议精神，通过开展一系列有意义的活动，提高党员“四个意识”，增强“四个自信”，引导广大党员继承和发扬党的优良传统，不断提高党员素质，增强党的组织建设和党员队伍建设，推动公司安全生产经营快速健康发展。
二、活动主题
以新时代中国特色社会主义体系理论为指导，深入贯彻党的十九大精神和习总书记系列重要讲话精神，把初心和使命融入企业党的建设和改革发展全过程，紧紧围绕国有企业党委“把方向、管大局、保落实”的政治核心作用，以“不
1 忘初心跟党走，牢记使命做贡献”为主题，通过形式多样、主题鲜明、广泛参与的庆祝庆祝建党97周年活动，提升党组织的号召力、凝聚力和战斗力，使全公司广大党员干部以更加饱满的热情迎接中国共产党97周年华诞的到来，一起为了党的生日贡献一份祝福。
三、活动原则
坚持隆重、热烈、特色、实效的原则。在活动中采取公司集中组织和各基层党支部自行安排相结合的形式进行。
四、活动时间：
2018年6月至7月
五、活动内容
1.开展总结表彰及全体党员大会活动。为庆祝中国共产党建党97周年，推动“两学一做”学习教育常态化制度化和“党的十九大精神”的贯彻落实，引导广大党员“不忘初心、牢记使命”，激发各级党组织和广大党员解放思想、服务发展、创先争优的热情，在全公司形成学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围，激励各级基层党组织和广大共产党员积极投身于公司脱困发展各项事业中，进一步发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。决定在七•一前夕挖掘先进，选树典型，营造健康向上、乐观奉献的良好风气，评选表彰一批推进党建工作的优秀党务工作者、加强党支部规范化建设的“五好”党支部、发挥先锋模范作用
2 的“六先”共产党员。通过评选表彰，发挥先进典型示范作用，激发广大党员昂扬向上的精神力量，形成创先争优、增比进位、比学赶超的浓厚氛围。
2、开展党史党建知识竞赛。为增进广大党员对党的历史、党的成就、党的理论、路线方针政策和党的知识的了解和认识，不断提高干部职工的使命感和责任感，在全公司基层党组织中形成良好的学习氛围，公司党委在庆祝建党97周年期间在全矿范围内举办一次“学习党建党务知识、增强服务职工本领”知识竞赛活动。
3.开展安全知识抢答赛。为深入学习领会党中央、国务院及省委省政府、省国资委关于加强安全生产工作的相关会议精神，贯彻落实集团公司“安全生产水矿行”活动安排，扎实开展好第17个“安全生产月”活动，进一步强化矿井安全基础，提升安全保障能力。经公司研究举办安全生产知识抢答赛，助推全员实现岗位建功、严控岗位风险，用鲜活生动的安全事例，宣传弘扬身边安全生产的典型风采，积极引导全体干部职工抵御安全生产风险预控的能力，充分发挥党政工团齐抓共管的引领和辐射带动作用，推动安全生产、经营管理工作趋于向好的有序发展。
4.开展主题征文活动。为认真贯彻落实全省国有企业党建工作推进会精神，提高各党支部党务工作者对习近平总书记关于国企党的建设的重要讲话精神的学习，积极推动公司
3 党建工作的创新发展，决定在全矿开展“坚持党的领导 加强党的建设 开创国企党建新局面”主题征文活动，通过讴歌党管企业从严治企和颂扬企业体制机制改革取得的发展成果，使广大党员进一步坚定理想信念，提高思想政治工作的针对性和有效性。
5.开展重温入党誓词主题教育。利用庆祝建党97周年的有利时机，组织新老党员开展一次面向党旗入党宣誓和重温入党誓词活动，让新党员感受党的神圣，坚定入党信念和为共产主义奋斗终生的决心，激励新入党党员以自身的实际行动积极实践誓词;让老党员重温申请入党时的思想激情和奋斗追求，回顾入党宣誓时的庄严承诺和坚定决心，唤醒先进意识，增强党员党性意识、提高党性修养和党的观念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，以更加饱满的热情发挥共产党员的先锋模范作用，以实际行动为党旗增光添彩。组织“六先”党员代表和“优秀党务工作者”代表赴红色革命根据地学习，接受群众路线、革命传统教育和重温入党誓词，缅怀革命先烈的丰功伟绩，接收红色洗礼继承党的优良传统，切实转变作风、增强历史责任感和使命感，永葆共产党员“不忘初心、牢记使命”的政治本色。
6.开展新党员党性提升及入党积极分子培训。组织近两年入党的新党员、预备党员及入党积极分子进行集中学习培训，通过对他们的集中培训和学习教育，强化对新党员党性
4 提升和入党积极分子对党的基本理论、基本知识、基本路线的学习，帮助他们了解党的历史，进一步端正入党动机，坚定理想信念，增强党性修养，引导入党积极分子树立共产主义远大理想，从思想上真正入党。
7.开展党支部书记（党委工作者）培训班。通过培训，促进基层党支部书记系统的学习掌握当前党的新思想、新知识、新理论、新方法，准确把握基层党支部工作建设内容，提高党支部书记对新时代党支部工作特点和规律的认识了解，增强党务工作者的政治理论素养和驾驭党的方针、政策的综合能力，切实发挥党支部的战斗堡垒作用，提高遵纪守规的思想自觉和行动自觉，促进担当作为、履职尽责，为公司正常安全生产和经营管理秩序提供政治思想保障。
8.宣传贯彻全省国有企业党的建设推进会议精神。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全国有企业党建工作会议精神和习近平总书记在会议上的重要讲话精神和全省国有企业和高等院校党的建设工作推进会精神。制定宣贯方案，迅速将会议精神传达到各级党组织、党员领导干部、全体党员，认真做好新时期国有企业党建工作，充分发挥党组织在企业安全生产、经营管理中的把关定向作用。
9.吸收接纳一批新党员。遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”方针，坚持个别吸收的原则，正确处
5 理好发展数量与保证质量、突出重点与改善结构、宏观指导与微观把握、加强培养与跟踪管理的关系，把政治标准放在首位，严格执行发展党员考察、预审、票决和公示制度，严把发展党员审查、培训、政审、考察、审批关。
10.开展党内关怀暖心帮扶活动。走访慰问困难党员、离退休党员和优秀共产党员活动，了解他们的生活情况，倾听他们的心声，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，进一步体现党组织对困难党员、离退休党员和优秀党员的关心和爱护，送去党组织的关怀和祝福。坚持领导带头，分级负责，扎实开展走访慰问帮扶活动，要坐下来与党员面对面沟通、心贴心交流，听真话、访民意、摸实情，帮助其解决一些实际困难，使广大党员和群众切实感受到党组织的温暖，进一步密切党群、干群关系，做到“慰问一人、温暖一户、带动一片”的社会效果，体现党组织的温暖和关怀，增强党员对党组织的归属感。
六、有关要求
（一）加强领导、成立机构
为确保活动顺利实施，成立活动领导小组。 组 长：xxx 副组长：xx xx xx 成
员：xx xxx xxx xxx xxx
领导小组办公室设在政工科，政工科科长担任办公室主
6 任，负责协调组织日常工作。
（二）提高认识、精心组织。各基层党支部要结合支部工作，把开展系列活动列入重要日程，及早研究、认真落实，确保活动正常开展，扎实有效推进各项工作。
（三）结合实际，彰显特色。要结合实际，精心谋划活动载体，突出时代特色，确保活动质量。要创新活动形式，突出活动的教育意义和感染力，力求做到形式多样、生动活泼、丰富多彩，成效明显，为公司的改革发展做出新的贡献。
（四）注重宣传，营造氛围。充分利用网络、微信群、QQ群、宣传橱窗、电子显示屏等灵活多样的宣传方式，强化对主题系列活动的宣传，营造浓厚的舆论氛围。注重挖掘活动中的先进个人和典型事迹，及时总结、宣传，通过抓点带面，形成创先争优的良好局面。
第12篇：煤矿五型班组活动方案
掘开工区关于推进“五型班组”创建活动的
实施方案
工区所属各队组：
为贯彻落实公司“三会”精神，进一步提升“五型”班组的创建工作，提高班组管理水平，提升班组长队伍素质，锻造出一大批管理科学、凝聚力好、战斗力强的班组队伍，特制订本方案。
一、活动目标
以班组建设为载体，以提高职工思想道德素质和职业技能为核心，以一线职工和基层班组管理者为主要对象，以增强广大职工的学习能力和创新能力为重点，以培养技能型人才为目标，以提升自主创新能力和核心竞争能力为着力点，努力把班组建设的各项工作落到实处，切实提高班组的管理水平和凝聚力，全力打造一批“素质高、技能精、作风硬”优秀班组集体，培养一批“理论水平高、岗位技能强、思想觉悟高、能战斗会管理”的班组带头人。
二、健全活动组织
为了扎实推进“五型班组”创建活动，工区成立活动领导组。
组长：工区总支书记
副组长：工区分管主任
成员：工区党总支干事、各队组党支部书记
各队组要以队长、书记为第一负责人，班组长为成员，成立创建活动领导小组。
三、建立健全班组管理制度
建立健全“五型班组”的创建方案和考核细则，以及与之相关的学习培训、班前会、安全质量标准化、风险预控、群众安全监督、手指口述管理、成本管理、质量管理、民主管理、劳动竞赛、争先创优、企务公开等项制度。各项制度的制订要结合矿“五型企业”考核和质量年的要求，内容全面，突出重点，便于操作，强化考核，真正起到激励职工推动班组建设的作用，为保障安全生产奠定良好的基础。
四、扎实细致开展创建活动
（一）本安型班组创建标准
1．班组现场安全制度健全，安全生产监督管理体系完善，员工持证上岗率达100%；
2．月度考核实现“无工伤、无严重三违、无重大隐患、无重大未遂事故，工程质量达标率100%”；
3．积极开展“二五”活动，活动记录完整，安全宣教到位；
4．月度参与隐患排查、反馈隐患信息的员工达到3%以上，隐患的按期整改率达到100%；
（二）高效型班组创建标准
1．月度任务计划或奋斗目标有效完成；
2．班组正规循环率、工时利用率和开机运行率达标；
3．材料成本控制、核算科学合理，回收及时；
4．注重精打细算，节能降耗。
（三）学习型班组创建活动
1．班组培训计划符合全员素质提升方案；
2．培训工作有安排、有落实、有检查、有效果，培训参加率和合格率达100%；
3．培训学习有记录，有笔记，笔记本齐全；
4．新工人签订师徒合同比例达100%；
5．班组长学历达到高中或技校（中专及以上学历在读）以上，技能等级达到相关工种中级工以上。
（四）技能型班组创建标准
1．经常性的开展技能提升培训或岗位练兵工作；
2．强化履行“师带徒”现场技能培训方式；
3．年度参与队组“学练比”活动及井区以上级别技术比武、技能大赛员工比例达到810%以上；
4．年度符合条件员工申报职业技能鉴定比例达到90%以上，且鉴定通过率不低于80%；
5．安全生产“必知必做”课目训练参与率达100%。
（五）和谐型班组创建标准
1．班务公开、民主管理，工分分配公正、公平；
2．班组成员之间关系融洽、团结协作、团队凝聚力强；
3．班组成员自觉遵守职业道德规范，无违法违纪行为；
4．积极参加各项文化活动。
五、活动要求
1．各队组必须高度重视“五型”班组的创建活动，党总支是工区创建此项活动的牵头部门，负责统一计划安排、组织协调、检查考核；各队组是创建此项活动的责任主体，负责抓好本单位和本系统的创建工作；各班组是创建活动的直接责任主体，负责抓好本班组的安全高效生产工作，突出班组建设中的安全、高效、节支降耗等重要指标，带动班组管理向“五型”班组转变。
2．各队组全体班组要严格按照创建“五型”班组条件要求，认真组织创建活动，并对照要求，认真查找班组在安全生管理中的亮点和不足之处，及时查缺补漏，完善班组各项内容。
3．紧紧围绕安全高效指标，以队组单位，在各班组之间广泛开展赛安全、赛质量、赛效益，比技术、比管理、比贡献“三赛三比”活动，并将竞赛结果纳入评选优秀班组考核活动中。
4．由工区党总支每月对各队组创建“五型”班组工作进行检查验收，工区对排名前三和后三的“五型”班组和班组长分别进行奖励和处罚。以此带动班组管理向安全、高效、和谐转变。
二〇一三年三月
第13篇：煤矿确保保安全活动方案
云南新吉克矿业有限公司关于开展保安全
活动的实施方案
为认真贯彻落实地方政府及监管部门关于安全生产工作的有关要求和安全生产会议精神，进一步落实“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实责任、制度和措施，使安全隐患消灭在萌芽状态，着力构建矿井安全检查及隐患排查治理长效机制，严抓严管、标本兼治，有效防范和坚决遏制各类事故发生，确保我矿安全生产形势持续稳定好转。经矿领导研究决定，在全矿范围内开展保平安活动，特制定本活动方案。
一、活动目的
通过活动开展，使全矿井各项工作成果进一步巩固，安全生产基础进一步夯实，安全基础管理进一步提高，企业主体责任进一步落实，实现活动期间安全生产，不断强化现场安全管理，突出过程控制，把安全生产岗位责任制落到实处，坚决实现春节前的安全生产。
二、总体思路
按照地方政府及监管部门对煤矿安全工作的总体部署和要求，统筹谋划，协调组织，以实现矿井全年安全生产为总目标，以“一通三防”、瓦斯治理、顶板管理工作为重点，强化员工安全教育培训，推进安全管理体系建设，扎扎实实做好2013年安全生产管理工作。
三、活动时间安排
2013年12月1日至2014年1月31日
四、活动目标
杜绝轻伤及其以上人身事故和其它非人身事故，杜绝严重“三违”
现象，杜绝出现重大隐患。
五、组织机构
为加强对保安全活动的领导，确保活动取得实效，公司成立保安全活动工作领导小组。
组长：矿长 副组长：各副矿长
成员：各科室、区队负责人。
领导小组下设办公室在安监部，安监部长兼任办公室主任，安监部负责日常活动调度、考核工作。
六、具体措施
（一）吸取教训，强化责任落实。一是提高认识。各级管理人员、各区队要认真吸取我矿近几期安全事故教训，坚决贯彻落实地方政府、监管部门和我矿安全工作紧急会议指示精神，真正把安全责任落实到各个层面、环节和岗位，确保工作不留空档、不留死角。二是狠抓责任落实。严格落实请销假制度。严格执行值班、带班、跟班、巡查、盯靠的“五到位”制度，值班必须24小时全程调度，矿领导带班实行双带班，必须井下现场交接班，生产科室必须每班1人井下8小时巡查指导，重点地点必须有专人盯靠，保证各项工作落实到位。地面岗位必须实行双岗，矿井对各岗位不定时进行检查，检查内容包括手指口述、岗位描述、危险源辨识等。
（二）强化安全工作重点和薄弱环节管理。各专业口分管领导要根据矿井的统一部署，认真组织召开专业会议，全面细致的总结前期安全工作的经验，充分认清当前安全形势，把握工作重点，制定强有力的措施，搞好现场安全工作的全面管理：111102综采工作面做好顶板管理
工作，掘进工作面重点过断层、三岔口大断面等特殊环节和地点的施工管理，防止误揭露煤层，编制有针对性的专项措施，做到责任分工明确，现场监控到位；提升运输方面重点抓好安全设施以及铁路质量的管理，同时，加强副斜井人车维修和各种试验制度的有效落实；机电方面重点抓好设备的综合保护和小电完好的管理，机电科负责对现场所有机电设备巡回检查，发现问题盯靠处理，坚决消灭电气设备失爆现象，加强硐室重点岗位值班、巡检制度落实，发现问题要及时处臵到位，确保通风、提升、供电、压风、供排水、瓦斯抽放各系统设备运行可靠；通防方面重点抓好通风系统的优化和局部通风设施的全面管理，确保矿井通风系统合理、稳定、可靠；瓦斯防治方面重点抓好111102工作面上隅角和111103运输顺槽瓦斯管理，掘进过程中落实好预测预报、效果检验、瓦斯监测监控和远距离放炮等制度。瓦斯超限报警要做到严分析、严处理，报警原因是自然因素造成的要研究制定切实可行的解决措施，是人为因素造成的要按照事故分析处理；火工品管理方面，严防火药、雷管流失。在火药领取、运输和使用过程中要消除各类不安全隐患，安监部要严格监督火药运输、使用以及储存各个环节的管理，确保不出现任何纰漏。
（三）强化现场安全监督检查。在检查方式方法上坚持常规检查与动态检查相结合，安全大检查与专项检查相结合，加大检查力度，保证现场安全质量时时达标，时时处于可控、在控状态。各生产科室以上中班、夜班为主，同时，安监科继续组织好中、夜班查岗，采取不定时间、不打招呼的方式进行，重点加强薄弱时间、薄弱地点、零星岗点作业场所的安全质量管理。对安全质量不合格的头面，坚决停止作业，直至施工区队提出书面申请，经安监科验收合格后方可组织生产。在监督检查
的考核上，按照“谁检查谁负责”的原则，凡出现安全问题，对涉及到的各级管理人员、安监员、瓦斯员严格进行责任追究。凡公司各级管理人员现场检查，现场被责令停头停面的，对责任单位队长、跟班队长各罚款1000元，对当班班长、跟班安监员各罚款300元，对区队其他副职每人罚款500元。现场坚决做到“三停四罚”，三停：一是无安全技术措施施工的，坚决停掉，对施工单位负责人罚款1000元；二是存在重大隐患的区队，坚决停掉，对存在重大隐患的单位负责人罚款1000元；三是工程质量差，未按措施施工的，坚决停工，对单位负责人罚款1000元；四罚：一是安全隐患到期未整改的，二是安全设施（一坡三档、压柱、前探梁、压风自救）使用不到位的，三是违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的；四是不遵守出入井秩序，未在等候室候车，抢上抢下人车的，都要坚决处罚，决不手软。
（四）强化安全隐患排查治理。进一步完善矿井安全生产隐患排查治理工作管理体系，严格落实矿井安全生产事故隐患排查治理各项制度，各专业口积极深入现场进行隐患排查，每日将日隐患排查情况汇总报安监科，安监科负责做好安全生产日排查隐患治理整改记录，督促各科室、区队抓好隐患整改、治理工作落实，同时将隐患排查治理情况以井口大屏幕公示；继续执行好日、周、月隐患排查制度；每次安全大检查矿领导、各科室负责人、各区队队长都要参加，并将排查的各类隐患按照“五到位”原则抓好落实整改；安监科负责督查各项隐患排查治理制度落实，负责对所有隐患排查治理内容建档，登入安全生产隐患排查治理信息档案和台帐管理，以加强隐患排查、整改治理、消号工作的痕迹管理。对现场存在的重大安全隐患，均由各专业口分管矿领导牵头，制定切实可行的治理措施，并由安监科挂牌督办。
（五）强化安全培训和安全教育工作。一是切实加强安全教育培训工作。各科室、区队要把今年以来的上级有关安全规章、安全文件、领导讲话、重要会议精神等进行系统的学习，近期，还要以“双七”规定和国家安全监管总局21日50个重点县煤矿安全攻坚战启动会议精神为契机，加强安全生产法律法规的宣传贯彻，筑牢安全生产思想防线。二是切实强化安全业务培训。继续加强安全培训硬件设施建设，强化内部管理。从员工安全行为养成、预防行为训练、基本安全技能要素、岗位描述、手指口述、危险源辨识、应急避险能力等方面，持续改进安全教育培训的方式方法，提高员工综合安全素质，夯实安全基础。以开展 “三个一”活动为载体，进一步健全完善全员安全教育培训制度，努力把员工培养成想安全、会安全、能安全的本质安全人。三是切实落实好特种作业人员现场汇报制度。把特员现场岗位描述，作为提升员工素质的有效措施，紧抓不放。安监科、人力资源部要多措并举，加大岗位描述、手指口述、危险源辨识的日常检查和考核力度，切实将现场岗位描述落到实处。四是继续严格落实“三个一”安全教育活动。按照要求，认真组织培训，不断丰富和改进培训内容；注重将各级政府的文件以及各类会议精神的贯彻穿安全教育学习全过程；强化学习效果考核落实。
（六）强化安全考核问责，确保主体责任落实
1、落实安全责任目标。以“零事故，零死亡”为目标，明确每个专业、每个部门、每个岗位的安全目标任务，层层签订安全目标责任书，制定和完善考核标准细则，切实把安全责任量化为具体的考核指标，一级抓一级、层层抓落实、一级对一级负责，形成纵向到底，横向到边的层级化安全管理格局，消除安全责任盲区和管理死角。
2、严格事故责任追究，实行安全“一票否决”制，对事故单位及
事故责任人按照《工伤管理办法》进行处罚。通过严格安全目标考核，切实提高广大干部职工的安全责任意识。
（七）加大安全质量标准化建设考核力度
持续抓好安全质量标准化建设。安全质量标准化建设是一项长期性、基础性、日常性工作，是复杂的系统工程，要坚持不懈、持之以恒地开展下去，从而构建起扎实的安全生产环境，实现稳定的安全生产新局面，真正达到本质安全型矿井的目标，安全质量标准化工作开展得好与坏直接关系着煤矿的生存与发展。根据地方行管部门及集团公司要求，按照井下抓深化、地面抓巩固、新建项目抓规范的原则，科学制定实制定适合我矿的安全质量标准化验收考核管理办法，引导我矿对安全质量标准化建设的自觉性和主动性，从根本上促进安全状况待续稳定好转，全方位深化推进安全质量标准化建设。各科室、区队根据安全质量标准化验收标准及检查评定办法，提高对安全质量标准化建设的认识，落实安全质量标准化工作达标的主体责任和管理职责，强化动态抽查考核，严格标准、严格验收、严格考核、严格奖惩。要以岗位达标、专业达标、矿井达标为目标，抓全面、抓内涵、抓精细化，工程质量和工作质量“双并重”，逐条逐项进行自检自查，查漏补缺，从基础工作入手，不断提升标准、细化措施、创新达标工作思路，以促进我矿安全质量标准化意识和动力的不断提升。大力开展创建标杆和亮点工作。为实现安全生产奠定更加牢固的基础，全面提升安全质量标准化水平。
（八）强化职业健康管理，认真做好员工劳动保护
深入贯彻《职业病防治法》等法律法规，严格执行煤矿作业场所职业危害防治规定及职业安全卫生个体防护用品配备标准，切实落实生产经营单位职业安全健康工作主体责任，健全管理机构，明确职责分工，
完善管理制度，建立完善工作体制机制。严格执行职业卫生“三同时”规定，从源头控制和消除职业危害因素，规范和加强职业安全健康监护和职业病的诊治康复工作，切实保障员工安全健康权益
（九）扎实开展安全活动，强化安全管理。要认真贯彻落实地方政府及上级一系列文件指示精神，开展岗位描述、危险源辨识、安全演讲等活动，确保活动取得实效。
七、活动要求
（一）提高认识，加强领导。矿领导、各级管理人员要充分认识开展保安全活动的重要意义，切实加强领导，提高思想意识，把保证安全作为首要措施和任务，时刻保持清醒的头脑和强管严抓的强劲态势，确保安全思想不放松、安全管理不懈怠，落实工作责任。同时，要制定符合科室、区队的保安全活动实施方案及措施，明确细化工作目标和措施，确保取得实效。
（二）强化引导，营造氛围。安监科、人力资源部要采取多种方式广泛宣传，注重宣传效果，动员和引导广大干部职工全面支持和参与，牢固树立“形势越严峻，越要保安全”的理念，营造良好的安全生产氛围。坚持开展“三个一”安全教育活动，充分调动职工关注安全、理解安全和参与安全的积极性和主动性，做到以活动保安全，以活动促发展。
（三）把握关紧、狠抓整改。各矿领导、各级管理人员在活动期间要把握关紧，突出重点，注重源头，重心下移，突出瓦斯防治、顶板管理、机电运输管理、全面排查井上下各系统、各环节、各作业场所存在的安全隐患，严格按照“五落实”要求对隐患进行整改，切实把事故隐患消灭在萌芽状态，确保安全生产。
（四）强化监管、务求实效。各矿领导和各级管理人员要加强沟通，
密切配合，形成工作合力，加大特殊时期的基础督促力度，强力推进各项工作措施的落实。对存在违法违规生产建设、有令不行、有禁不止的单位和责任人，坚决实行重处重罚。
（五）各科室、区队要根据自己单位的实际情况，结合矿井保安全的方案，制定确实可行的保安全活动方案及措施，排出三班下井跟班人员安排表，于
12月5日前上报安监科。8
云南新吉克矿业有限公司 2013年12月1日
第14篇：煤矿形象塑造工程活动方案
开展形象塑造工程活动方案
根据矿精神文明建设委员会的要求，为把形象塑造工程提高到一个新水平，干部作风建设组，坚持以“三个代表”重要思想为核心，以保持新时期共产党员的先进性为标准，以树好干部形象提高党的执政能力为目标，结合我矿的实际情况确立了2006年形象塑造工程活动方案。指导思想：以十六届五中全会精神为指针，
以保持共产党员先进性教育活动为契机，以践行“三个代表”，树好干部形象，提高党的执政能力，发挥党员干部先锋模范作用为目标，强化各级干部学习教育，健全完善各种管理制度，以“四比”活动为动力，扎扎实实开展好“五个十”活动，为提高干部队伍素质，加强党的执政能力提供组织保证。基本思路：为进一步把干部队伍建设成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。根据开展保持共产党员先进性教育活动的形势，结合当前我矿干部队伍的状况，2006年我矿干部形象塑造工作的基本思路为“构建一个体系，引深一个活动，采取四条措施，培养一支队伍，达到一个目标”构建一个体系：就是由组织部、党办、纪委、宣传部组成一个干部综合评价体系。每季度根据各单位、安全生产、任务完成、技术革新、工作业绩等情况，有针对性地进行综合评价，打分排队。引深“一个活动”：就是引深选树“五个十”典型活动。为加快矿井新一轮战略发展，进一步加强我矿党员干部队伍建设，突出基层党支部工作职能，发挥政治优势，培养和造就我矿新的发展任务要求的中坚骨干力量，继续引深选树“五个十”典型活动，各支部要结合新的形势和本支部的工作实际，制定出有实际操作能力的运作方案，采取实实在在的运行手段和考核办法。能密切联系实际，把各个环节都落实到实处，选树出真正的先进典型，发挥他们的先锋模范带头作用，树好干部队伍的形象，增强支部的战斗力和凝聚力。采取四条措施：一是强化教育培训。就是强化党员干部先进性学习教育和培训，培养一批高素质干部。党的执政能力是靠各级干部特别是领导干部的能力表现出来的，因此，我们强化干部的先进性学习教育和培训，坚持干部学习考核和激励机制，把学习的“软任务”变成硬指标。通过学习、上党课、举办培训班和各种会议的学习教育，提高干部的整体素质。坚持每季度上一次党课、每月自学一次，对各级干部进行系统的教育培训。二是做好干部测评。就是由组织部、纪委牵头，通过发放测评表，采用干部互评，职工评、家属评、离退休老干部评的方式，公正、公平、合理地组织测评，把测评结果向职工群众公示，最后装入个人档案。三是健全完善制度。制度是提高执政能力的根本，因此我们要联系实际有标准、有依据、有针对性地健全干部管理制度，落实各级干部责任，明确职责范围，要求各级干部做执行制度的带头人，塑造良好的干部形象。做到科学执政、民主执政，努力提高执政水平。四是加大考核力度。就是严格按照“干部形象工程”考核细则，从学习教育、工作表现、完善制度、综合评价四个方面进行严格考核，坚持通过日常检查、月度各项指标完成情况和综合测评情况进行打分，实行季度考核兑现。每年按照活动的重点要求和重点内容对各级干部进行综合考评，考评结果要公开通报并装入个人档案。培养一支队伍：就是培养一支高素质的干部队伍。通过教育培训，开展活动，培养出能坚决拥护党的路线，贯彻党的方针、政策，遵守党纪国法和社会公共道德；有大局观念，维护团结；为人忠厚，工作踏实，作风正派。能勤政廉洁、办事公道、具有正义感的好形象。有较高的业务、技术、管理水平和管理能力。在管理、解决问题、技术攻关、方法创新、矿井新一轮战略发展上有突出贡献的干部队伍。达到一个目标：就是通过开展形象塑造工程，使全矿各级干部合格率达到100。附：“干部形象工程”考核细则“干部形象工程”考核细则考核项目内容分值考核办法学习教育方面自学有无记录是否参加培训测评结果如何20无学习笔记扣10分没有参加培训扣10分测评优秀不达50扣5分称职不达80扣5分不称职达5该项不得分工作表现方面工作业绩是否突出自身形象表现如何群众测评结果如何20工作业绩不突出扣10分群众测评优秀不达50扣10分称职不达80扣10分不称职达5该项不得分完善管理制度方面制度是否健全完善是否带头执行制度办事是否公道正派10制度不健全该项不得分制度执行不好扣10分办事不公道扣10分综合评价方面干部品质如何；在德、能、勤、绩、廉做的如何；是否有较高的业务、技
术、管理水平；是否具备岗位工作的文化基础和胜任职务的管理能力；是否在管理、技术上做出突出贡献。50干部品质不过硬扣5分在德、能、勤、绩、廉做的不好扣5分不具有相应的业务、技术、管理水平的扣5分不能胜任本职工作和管理能力比较差的扣20分形象塑造工程的主要
目标“十一五”期间形象塑造工程的总目标是全矿各级干部年年合格率能达到100，优秀率达到100。具体实施分三步走，第一步是2007年合格率达到100，优秀率达到50；第二步是2009年合格率达到100，优秀率达到80；第一步是2010年合格率达到100，优秀率达到100。具体措施是有四条：一是强化教育培训。就是强化党员干部先进性学习教育和培训，培养一批高素质干部。党的执政能力是靠各级干部特别是领导干部的能力表现出来的，因此，我们强化干部的先进性学习教育和培训，坚持干部学习考核和激励机制，把学习的“软任务”变成硬指标。通过学习、上党课、举办培训班和各种会议的学习教育，提高干部的整体素质。坚持每季度上一次党课、每月自学一次，对各级干部进行系统的教育培训。二是做好干部测评。就是由组织部、纪委牵头，通过发放测评表，采用干部互评，职工评、家属评、离退休老干部评的方式，公正、公平、合理地组织测评，把测评结果向职工群众公示，最后装入个人档案。三是健全完善制度。制度是提高执政能力的根本，因此我们要联系实际有标准、有依据、有针对性地健全干部管理制度，落实各级干部责任，明确职责范围，要求各级干部做执行制度的带头人，塑造良好的干部形象。做到科学执政、民主执政，努力提高执政水平。四是加大考核力度。就是严格按照“干部形象工程”考核细则，从学习教育、工作表现、完善制度、综合评价四个方面进行严格考核，坚持通过日常检查、月度各项指标完成情况和综合测评情况进行打分，实行季度考核兑现。每年按照活动的重点要求和重点内容对各级干部进行综合考评，考评结果要公开通报并装入个人档案。堡垒建设工程的主要目标“十一五”期间堡垒建设工程的总目标是通过夯实基础建设，创建特色支部，强化党员先进性教育和管理，深化班子建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，确保创优支部达80，达标支部力争达100。具体实施分三步走，第一步是2007年确保创优支部达50，达标支部力争达96以上；第二步是2009年确保创优支部达70，达标支部力争达98以上；第三步是2010年确保创优支部达80，达标支部力争达100。具体措施：一是相关业务部门要深入基层，调查研究，掌握实际情况有针对性地指导各支部夯实基础工作；二是相关业务部门要根据每个支部的工作特点，指导各支部制定创特色支部工作计划及具体操作内容和方法。三是深入职工群众中对党员的先进性进行测评，让职工群众评党员的先进性够不够，每季度要测评一次，总结一次，公布一次；四是定期举办党课，强化党员和党员干部的学习教育；五是定期举办支部书记培训班，对支部书记的业务知识进行系统培训；六是突出抓住年度班子生活会，民主评议党员两大环节，集中对党员和党员干部进行思想政治教育和党性原则教育，提高素质；七是每季度对全矿49个支部进行一次检查考核，并对创优支部进行奖励，对不达标支部进行处罚。
第15篇：安全教育实践活动整改方案 煤矿
贵州湾田煤业集团有限公司
盘县平关镇米田煤矿
安全教育实践教育活动米田煤矿
整 改 方 案
撰写单位：米田煤矿
二〇一五年四月十六日
关于安全教育实践活动米田煤矿
整改方案
根据六盘水市煤矿安全教育实践活动领导小组办公室文件：《关于加强煤矿安全教育实践活动相关工作进一步修改完善整改方案的通知》（六煤安教（2015）15号)文件精神及要求，我矿召开紧急会议落实文件精神通知各相关人员重新完善个人整改方案。我矿通过组织相关单位、相关人员学习文件精神，严格按照文件相关要求，结合我矿实际认真完善整改方案。
一整改目标及原则
（一）整改目标
1、近期目标
1、要通过加强对党和国家中央领导人及上级主管部门对安全生产的批示精神及文件精神学习，使全矿职工认清形势，提高思想觉悟，自觉遵章守纪，把安全时刻记在心中。通过学习使我矿管理熟知相关行业标准，部门规章制度，能知法、用法、守法，能认识在煤矿生产过程中“安全”是重要保障，深刻认识到安全是生产过程中不可逾越的“红线”、“底线”。
2、通过开展安全教育实践活使我矿形成一个重安全，学安全，懂安全，手安全的良好范围。充分利用好安全教育实践活动这个平台，认真做好第一环节要求的动警示教育，通过一系列的警示教育和学习培训，使全矿职工深刻的认识到安全无小事，对照典型事故案例中的违章细节，认真反省自己是否也有关事故案例中的违章行为。让广大职工明白事故的发生往往是由于侥幸心理，和思想的麻痹大意造成的杜绝违规作业。让职工从思想上得到全新的认识，从而能今后
在工作中自觉的遵章守纪。
3、通过这次安全教育实践活动，不但要提高职工的认识，管理人员也要得到更多的收获，一是在思想认识方面，要深刻的认识到自身整个安全生产环节中的重要位置。管理人员最根本职责就是确保整个煤矿的安全，管理人员要有高度的责任感、使命感，尊重生命、热爱职工，把职工当成自己的亲人。二是要通过加强学习，提高管理人员的专业知识水平、业务能力。管理人员必须要具备基本的安全知识：能孰知瓦斯防治与煤与瓦斯突出防治的基本知识；能知道探放水的相关知识和有关规定；能知道防灭火的基本知识和防止顶板灾害的知识和现场经验。三是要提高管理人员的管理水平，要敢管，认真管，掌握科学的管理方法，自身做好不违章，不违章指挥，敢于制止他人的危害安全的行为。
2、中长期目标
1、我矿要达到五年内无死亡事故，轻伤控制在5以下，重伤在3起以下。在今年内要达到无死亡事故，无重伤事故，轻伤事故控制在1起以下。瓦斯超限控制在2次以下，“三违”行为控制在3次以下，机电运输违规行为在2次以下。
2、通过这次安全教育实践活动我矿要在安全生产方面
从本质得到提高。在安全管理制度要得到完善，一个科学合理的制度是安全生产的重要保障。在安全资金的投入上要得到有力的保障，确保每吨煤不少于40元的安全资金提取，做到安全资金不到位不生产。在责任落实方面要一改以往走形式，讲人情的不良做法，从矿长带头落实责任，一切按制度执行，赏罚分明，有理有据，真正把责任落到实处。全矿上下形成一个遵制度守规则的良好氛围，让责任制度真正发挥在安全生产中的作用。力争使我矿的“三违”全年为零，从根本上杜绝人为的不安全因素。
3、以这次安全教育实践活动为契机，提高我矿的安全质量标准，力争我矿在两年内达到一级质量标准。提高我矿的机械化水平，力争我矿在三年内转变成一个机械化程度高的45万吨/年的中型矿井。力争在两年内我矿的通风系统得到优化合理改善，瓦斯治理能力、防突能力达到全县领先水平。
4、在5年内我矿能形成成熟的企业文化，树立我矿的品牌形象。矿属机构得到建立健全，有职工文化娱乐中心，有矿属培训机构，使我矿达到一个能与时俱进现代化企业。
（二）、整改原则
1、坚持领导带头
成立整改工作领导小组：矿长叶勇是这次整改工作的组长、总负责人。其他4个副矿长是副组长，各科室负责人，各队长及其他管理人员是成员。整改领导工作小组要带头认真落实整改工作。矿长叶勇要统筹安排整改，对整改工作需要的人力，物力，财力要积极协调解决，总工张碧要对整改工作提供技术支持，安全副矿长韩正权要负责监督好个整改责任人的整改落实情况，及整改进度。整改工作领导小组组长、副组长及各成员要做好带头作用，积极整改，做好表率作用。各相关整改责任人必须要认真整改、及时整改、按时完成整改任务、确保整改质量、达到整改效果。
2、坚持问题导向
在整改工作中，坚持以安全教育实践活动第一环节中自查到的问题、向其他人或单位征求到的意见或问题作为整改的对象重点。做到不回避问题，不遗漏问题，不绕着问题走，不走形式。做到按定整改措施，定整改时间，定监督人三定原则整改。整改措施结合实际，有可操作性，合理性，科学
性，针对性。整改责任人要认真落实整改，在整改过程遇到新的问题要及时在调度例会上提出解决。整改责任人，要端正态度在规定的时间内整改完成。整改监督人要履行好监督职责，把好整改验收关，要随时跟踪整改，确保整改工作保质保量完成。
3、坚持从严从实
在整改过程中要从严从实整改，不走过场，不搞形式，严把整改验收关，达不到整改要求，达不到整改效果就不销号，重新整改。整改要认真找出问题的实质所在，从实处着手，解决实际的问题为整改目标。建立长效机制，防止问题反弹，确保整改成果得以长久有效。
4、坚持开门整改
整改工作要就问题开门见山的整改，不避重就轻，不搞变通。要在阳光下整改，不藏着掖着，要让全矿职工监督整改的整个过程。
二、存在的问题
（一）单位征求到的关于煤矿安全生产工作意见和建议
思想认识方面的问题。
1、煤矿虽然能及时传达会议及文件精神，但工作落实不够，开展安全教育实践活动的工作效率低下；
2、部分工作仍然停留在忙于应付、敷衍了事上。思想因循守旧,观念过于保守,缺乏开拓创新意识和敢为人先的精神。围绕讲话精神，创造性地开展工作不足；
3、存在传达贯彻不全面，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，对上级领导部门布置的工作表面上应付一下，满足于走过场。
4、没有认真贯彻落实上级文件精神，只求形势完成，不求质量保障
5、组织学习的积极性不高，参加人员不全面。
6、未突出工作重点，工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作成效不够明显。
责任落实方面存在的问题。
7、煤矿的主体责任落实不到位。煤矿各级管理人员，未按照有关规定切实履行自身职责，在进行安全管理过程中，
未严格执行有关规定，对现场违章人员的处罚、教育力度不够。
工作作风方面存在的问题。
8、隐患排查治理不到位，煤矿的自纠自查工作未认真开展，存在流于形式、走过场现象。
9、煤矿未按照安全教育实践活动时间节点要求，积极组织全部从业人员进行观看警示教育片，而是待对存在隐患整改完成通过复产验收后，才组织职工学习。
管理措施方面存在的问题。
10、机电管理混乱机房（硐室）缺相关制度、记录不全。
其他方面存在的问题。
11、煤矿安全攻坚措施未严格落实，安全攻坚措施编制未严格按照规定时间完成、报备。（二)、单位自查查找出的问题
《五落实五到位规定》是否落实。
12、《五落实五到位规定》还未上墙。煤矿安全治本攻坚措施是否落实。
13、部分管理人员认真按煤矿治本攻坚方案执行。是否存在超能力、超强度、超定员“三超”组织生产现象。
我矿不存在。
是否存在超层越界、图实不符等非法违法行为。
我矿不存在。
瓦斯、水患、火灾等重大灾害防治是否到位。
14、瓦斯管还未接到位。重大安全系统是否构建到位。
到位
隐患排查治理是否到位。
15、隐患排查治理落实方面存在隐患排查不深入，每月的隐患排查次数不足。
监管监察指令是否落实到位。
16、监管监察指令落实方面存在落实跟踪力度不够，监管监察指令落实进度缓慢。
三、整改具体措施
思想认识方面的典型突出问题：
问题表现：
1、煤矿虽然能及时传达会议及文件精神，但工作落实不够，开展安全教育实践活动的工作效率低下
整改措施：强化落实监督，提高工作效率。
整改时限：2015年4月18日前
监督领导：叶勇（矿长）
2、部分工作仍然停留在忙于应付、敷衍了事上。思想因循守旧,观念过于保守,缺乏开拓创新意识和敢为人先的精神。围绕讲话精神，创造性地开展工作不足；
整改措施：解放思想，勇于创新，增强责任心。 整改时限：2015年4月18日前 监督领导：叶勇（矿长）
3、存在传达贯彻不全面，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，对上级领导部门布置的工作表面上应付一下，满足于走过场。
整改措施：建立会议贯彻落实监督机制，把会议要求真正落实到文，不能停留在会议上。
整改时限：2015年4月19日前 监督领导：叶勇（矿长）
4、组织学习的积极性不高，参加人员不全面。整改措施：建立奖惩制度，提高学习积极性，对不参加人进行处罚。
整改时限：2015年4月18日前
监督领导：叶勇（矿长）
5、隐患排查治理不到位，煤矿的自纠自查工作未认真开展，存在流于形式、走过场现象。
整改措施：严格按照本矿及有关部门制定的“隐患排查治理制度”规定，切实开展好隐患排查治理工作。
整改时限：2015年4月19日前 监督领导：叶勇（矿长）
6、未突出工作重点，工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作成效不够明显。。
整改措施：制定工作计划，突出工作重点，确保工作成效。
整改时限：2015年4月18日前 监督领导：叶勇（矿长） 责任落实方面的典型突出问题：
问题表现：
7、煤矿的主体责任落实不到位。煤矿各级管理人员，未按照有关规定切实履行自身职责，在进行安全管理过程中，未严格执行有关规定，对现场违章人员的处罚、教育力度不够。
整改措施：加强责任落实，严格按制度执行，加强对违
章人员的教育处罚。
整改时间：2015年4月20日前 监督领导：叶学文（实际控制人） 工作作风上存在的典型突出问题：
问题表现
8、隐患排查治理不到位，煤矿的自纠自查工作未认真开展，存在流于形式、走过场现象。
整改措施：由安全副矿长负责认真抓好煤矿的自查自纠工作。
整改时间：2015年4月19日前 监督领导：叶学文（实际控制人）
问题表现
9、煤矿未按照安全教育实践活动时间节点要求，积极组织全部从业人员进行观看煤矿警示教育片，而是待对存在隐患整改完成通过复产验收后，才组织职工学习。
整改措施：严格按照安全教育实践活动规定的时间节点开展工作。
整改时限：2015年4月18日前 监督领导：叶学文（实际控制人）
管理措施方面存在的典型问题：
问题表现
10、机电管理混乱机房（硐室）缺相关制度、记录不全。
整改措施：由机电矿长制定相关制度并挂牌上墙，建立健全机电相关记录。
整改时限：2015年4月20日前 监督领导：叶学文（实际控制人） 其他方面存在的问题：
问题表现
9、对下属、职工不够关心。
整改措施：通过走访职工家庭等形式，与职工建立深厚感情。
整改时限：2015年4月21日前
监督领导：叶学文（实际控制人） 在安全管理工作上存在的问题：
问题表现
11、煤矿安全攻坚措施未严格落实，安全攻坚措施编制未严格按照规定时间完成、报备。
整改措施：严格按照要求完成煤矿安全攻击的方案报备
工作，并认真按照方案开展煤矿安全攻击工作。
整改时限：2015年4月17日前
监督领导：叶学文（实际控制人） 《五落实五到位规定》是否落实。
问题表现
12、《五落实五到位规定》还未上墙
整改措施：李得卫及时负责购买牌板并上墙。
整改时限：2015年4月19日前
监督领导：叶勇（矿长） 煤矿安全治本攻坚措施是否落实。
问题表现
13、部分管理人员认真按煤矿治本攻坚方案执行。
整改措施：煤矿治本攻击工作领导小组认真负责组织开展好攻坚行动，安全副矿长韩正权负责监督方案的落实情况。
整改时限：2015年4月19日前
监督领导：叶勇（矿长）
瓦斯、水患、火灾等重大灾害防治是否到位。 问题表现
14、瓦斯管还未接到位。
整改措施：安全副矿长韩正权安排通风队人把瓦斯管接
到位，并且做好监督跟踪工作，做好协调工作，确保接瓦斯管人员的充足，确保按时完成任务。
整改时限：2015年4月19日前
监督领导：叶勇（矿长） 隐患排查治理方面的问题
问题表现：
15、隐患排查未全系统全方位进行，部分科室负责人以工作忙为理由未参加隐患排查，导致隐患排查小组排查存在系统部排查不彻底。仅能查些片面存在的问题，不能彻底排查潜在的隐患。部分管理人员思想上未转变，安全管理上系统管理分得太清，部门与部门之间互不干涉，存在管理空洞，隐患排查次数少。
整改措施：为强化我矿安全生产管理，迅速消除安全生产中发现的事故隐患，最大限度的减少事故的发生，我矿根据实际情况制定隐患排查制度，并严格执行，加大隐患排查治理力度。从行动上排查落实隐患，再从思想上转变全矿管理层及职工安全意识。认真开展好矿组织的自查自检工作及通风机电专项检查工作。通过安全教育实践活动，利用日常班前会教育及集中培训等方式对全矿管理人员、职工进行培训教育，提高管理人员安全管理意识和职工安全意识，力争
做到人人管安全，人人要安全，人人都是安全员。发现隐患及时进行处理，从根本上、源头上治理隐患，把隐患消灭在萌芽状态，真正实现安全生产。
整改时限：2015年4月19日前
监督领导：叶勇（矿长）
监管监察指令落实不到位典型突出问题。
问题表现：
16、监管监察指令落实方面存在落实跟踪力度不够，监管监察指令落实进度缓慢。
整改措施：由矿长跟踪落实，对上级部门下达的指令必须按照五定来销号。
整改时限：2015年4月18日前 监督领导：叶勇（矿长）
第16篇：煤矿百日安全大检查活动方案
机电一队“百日安全生产大检查”活动实
施方案
为认真贯彻落实公司下发的《**公司百日安全生产大检查活动实施方案》，积极响应公司领导的决策部署，深入开展隐患排查治理工作，确保后三个月安全生产保持平稳态势，根据我队实际情况，确保全面排查和整改生产现场存在的各类隐患，认真地制定了活动方案。
一、组织领导
为加强领导力度，我队成立了领导小组 组 长：** 副组长：** 成 员：** 领导小组下设办公室，办公室设在值班室，**兼办公室主任，负责各个班组工作协调和督促。
二、活动时间
2012年9月20日至2012年12月31日
第一阶段：9月20日—9月30日 宣传发动阶段 第二阶段：10月1日—12月9日 单位自查自纠阶段 第三阶段：12月10日—12月21日 公司大检查阶段 第四阶段：12月22日—12月31日 总结提升阶段
三、工作目标
通过深入开展安全生产治理行动，全面排查和整改生产现场
存在的各类隐患，切实解决安全生产薄弱环节和突出问题，促进安全生产责任制落实；大力开展安全质量标准化建设，夯实安全基础，筑牢安全防线，坚决杜绝各类事故发生。
四、活动内容
1、加强宣传力度，利用班前会、群众会及板报形式向职工传达《关于印发**公司百日安全生产大检查活动实施方案的通知》要求，让每个人都目标明确，紧跟公司活动阶段步骤，确保每项工作有序地开展。
2、加强职工技术培训，利用业余时间对所有职工结合岗位实际进行业务知识培训，使每名职工都能做到应知应会，不断提高个人业务水平。
3、加强班组建设，每个班组班组长要各负其责，按时填写班组台账，及时开好班组生活会，利用班前、班中对职工进行职工思想政治教育，更好的了解职工思想动态，为安全生产打下基础。
4、要求每名职工结合岗位实际，签订互保联保责任书，人人写保证。在今后的工作中，严格按照保证要求进行工作。
5、加强队领导查岗力度，严查“三违”现象，每个领导都会在三班时间内，不定时地进行岗位巡查，若发现有脱岗、睡岗等 “三违”现象，一律从严处理。
6、“质量标准化”、“两述两化”工作进一步提高。紧紧围绕“质量标准化”定目标、抓落实，对照质量标准化标准对自己所管设备进行逐一排查，对不符合标准的地方进行及时整改，对“两述
两化”进行了反复严格的培训，并人人过关。
7、以“七预管理”、“六无”、“六严”为工作要求，加强设备检修工作。检修质量要达标，及时掌握设备的运行状况，井下设备杜绝失爆，确保供水管路的正常完好，每个检修工都要尽心、尽责，全面细致地检查设备，发现隐患立即处理，努力把隐患消灭在现场。做好日常设备的检修和维护，保证设备台台完好，努力达到“机电事故零目标”。
8、按照事故隐患排查治理实施办法，认真执行隐患整改闭合管理，积极开展自查自纠，细化到每一道工序、每一个岗位，对查出的每一条隐患必须做到整改措施、责任、资金、时限、预案“五到位”，并建立隐患台账，按公司要求及时上报机电工作组。每个班组各项施工都要有措施，并严格按照措施要求执行，措施审批程序要符合要求，确保现场隐患整改治理落到实处。
9、做好“冬季四防”工作，各班组对所管区域进行细致排查，对查出的隐患和问题，严格按照“五定”原则进行落实更改。
机电一队
二0一二年九月
百日安全生产大检查第一阶段活动总结
机电一队
2012年10月1日
百日安全生产大检查第一阶段活动总结
根据文件要求，我队按照活动方案要求，认真有序地开展了这次安全生产大检查活动，现将2012年9月20日至9月30日此阶段的总结汇报如下：
一、本阶段主要任务为宣传发动阶段，加强宣传力度，利用班前会、群众会及板报形式向职工传达《关于印发新义公司百日安全生产大检查活动实施方案的通知》要求，并进行人人签字，让每个人都目标明确，紧跟公司活动阶段步骤，确保每项工作有序地开展。
二、学习的内容主要为我队百日安全生产大检查活动方案，对活动时间、活动目标及活动要求有更深入的认识，以助于今后活动有序地开展。
三、通过本阶段地学习，使我队职工对公司《百日安全生产大检查》活动有了更深的了解，都能严格按照活动要求来约束自己，严格遵守矿上及队里的各项规章制度，岗位上真正做到尽职尽责，进一步夯实了安全基础，杜绝各类事故的发生。
机电一队 2012年10月1日
第17篇：东怀煤矿双增双节活动方案
广西百色矿务局东怀煤矿
2012年开展“双增双节“活动方案
编制：
机电科：
生产科：
通风科：
安监站：
机电副矿长：
矿总工：
矿长：
二Ο一二年三月
双增双节活动方案
为了更好为企业强基固本、优化升级，实现企业发展战略。认真贯彻落实公司2012年职代会精神，准确把握“一个中心、两个抓手、三个突破”的工作思路，全面完成年度各项目标任务，现就开展“双增双节”（增产节支、增收节约），制定以下活动方案。
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，坚持可持续发展，牢固树立“双增双节”的理念，全面加强煤矿“双增双节”双重发展，全矿职工以着为企业节省一根螺杆、一度电、一瓢水的精神，促进企业良性的发展，提高企业效益。
二、组织机构
为加强对我矿“双增双节”活动的领导，经研究决定成立东怀煤矿“双增双节”活动领导小组。
组长：刘海洪
副组长：夏永忠、庞中元
组员：韦乃杰、陈正安、莫继勇、简太星、黄少师、罗康、盆伟伟、赵熙、邓仲忠、黄世芳、韦积天
领导小组下设办公室，办公室主任由机电科技术员凌强同志担任，负责矿井“双增双节”活动日常工作。
三、“双增双节”主要内容
1、月初全矿开展一次检查活动，由各中队督导员负责检查各中队在用设备、材料的使用情况。结合各中队工作情况查找可能存在的浪费材料行为，并填表记录，机电科负责审核存档。
2、综采
一、二中队对推采拆除的螺杆、锚板等收集回收，并拉上井提交仓库，按《材料回收制度》进行奖励。
3、各中队对本队使用过的材料拉上井进行修复（如水管、锚杆、钻杆等），修复后上报机电科凌强处，并进行统计。
4、每月份月底，开展2012年“双增双节”评比活动。评比条件根据仓库月度领用材料情况及各中队材料回收、修复进行考核。
5、由运输中的对地面复用材料、复修材料进行分类归堆，机电中队负责落实具体复修工作。
6、鼓励全矿开展技术创新、小改小革加强各类设备、材料使用率。
7、各中队月度材料计划本着各中队材料使用全矿如实的上报，机电科负责各类设备、材料计划的审核、把关，尽量减少设备、材料过量的库存。
8、每月月底对仓库的材料进行清点，把握仓库材料的库存料。
9、各中队将本队已用过旧材料拉上井，废旧材料按每公斤0.6元价格结算告各队，推采会收的锚板按每块3元结果结算。
四、工作要求
1、精心组织，加强领导，加大宣传力度。相关人员必须高度重视本次“双增双节”活动，积极配合开展各项工作，并采用多种方式宣传本次活动，各督导员经常深入井下检查、指导。调度阳台横幅由办公室负责落实。
2、在开展各项评比活动中，相关人员必须做到公开、公正、公平，严禁出现包庇等弄虚作假现象，确保各项活动的真实性。
3、对“双增双节”活动中发现的问题，机电科严格落实整改，并按时按质按量完成整改。
五、考核办法
1、发现各中队滥用滥领材料，没有对本队用过的材料进行归堆、修复，给予指导员罚款300元。
2、经考核优秀中队按矿务局规定给予奖励。
第18篇：法律知识培训活动方案
职工法律知识培训活动实施方案
为切实提高职工法律意识，在职工中深入宣传相关法律法规，营造浓厚的依法治企氛围，按照公司工会年度活动计划，拟计划开展职工法律知识培训活动，结合实际制订本方案。
一、组织单位 第一工会小组
二、时间、地点 时间：9月5日左右 地点：公司多功能会议厅
三、授课方式及主讲人
主要以现场宣讲和提问活动形式进行。时长约2小时，宣讲约1小时，提问答疑及互动约1小时。
玛沁县阿尼玛卿律师事务所 主任律师 马文魁
四、参加人员
在矿公司工会委员、各工会小组组长，团委委员、各团支部书记，党委委员、各党支部书记、纪委委员，在矿公司领导及各部门不当班人员，总计约150人。
五、主要内容
《劳动合同法》、《合同法》、《公司法》、《工会法》、《妇女权益保护法》等主要法典内容，本次宣讲将通过以案说法的形式进行宣讲，通过结合案例形式阐释具体法律规定及实际运用，将更生动的为员工呈上一堂精彩的法律课。
六、活动要求 （1）主讲人提出将采取案例形式阐释法律具体规定，以案说法，与大家共同互动。要求参与人员要将自己实际碰到的难以解决的问题，现场直接提出，主讲人逐一作答。
（2）请大家注意会场纪律，提前将手机调整好，不要发出过大异响。同时，应尽量避免在会场来回走动。
青海威斯特铜业有限责任公司
2015年8月30日
第19篇：家长培训活动方案
家长培训活动方案
家长培训主要组织家长学习讨论“关于家长心理素质对学生心理健康影响”方面进行，通过讲座培训，多媒体互动等形式，使家长明确了家长的责任，认识到良好的家庭氛围对孩子的重要性，并通过一些富有实效性的方法科学地教育孩子，担当起做家长的责任。
一、培训目的及意义
（一）培训目的：
针对学生在学校出现的问题，以及学生反映出家长在家庭中教育存在的问题，通过一系列的培训及各种形式的活动，达到提高家长心理素质，提高家庭教育水平，家校一体，培养合格人才的目的。
（二）培训意义
通过培训，使家长明确家长心理素质对学生心理健康影响，引导家长树立正确的教育观，掌握科学的教育方法，以学校学生行为规范为准则，以学校开展的有利于学生身心健康的各种活动为主要契机，要求家长积极配合，以培养学生良好的学习、生活习惯。
二、培训要点：
1、开展“关于家长心理素质对学生心理健康影响”专题讲座为主体，网络平台等多种形式为辅，帮助家长提高思想认识，树立正确的家教观念。指导家长用正确在方法对学生进行教育。
2、充分发挥优秀家长的示范、辐射作用，积极培养家长的先进典型。
三、培训模式和培训方式及内容
（一）、在校培训或单独面授
1、每学期至少一次的家庭教育的专题讲座。
2、每学期至少一次的家长会。
3、每学期至少一次的经验交流会。
4、定期开展家长开放日、开放周活动。
5、每学年开展一次优秀家长表彰奖励活动。
（二）、多种媒体媒介
1、利用QQ空间，建立QQ群建立家校交流互动平台。开辟家长家教经验、交流，学习心得、体会、教子心得文章专区。
2、在家长、学生中进行问卷调查。
3、利用班级小抄报介绍学生在校学习生活情况
4、通过手机短信、QQ、飞信、博客等多种多媒体方式与家长多形式交流，及时了解和反馈学生在情况。
5、建议家长订阅相关的书籍、报刊，和孩子一起观看优秀的电影等作品。
6、采用网络家访、电话家访等形式了解情况、反馈意见。
四、培训对象 1208班、0910班、0902班、1002班家长
五、培训要求: 1.提前作好每次家长培训的一切准备工作。 2.每次培训邀请科任老师参加，并做培训记录。 3.将所有资料收集、整理好后，装订成册。
篇2：家长学校培训计划
一、指导思想
家庭教育是现代教育中一个重要组成部分，只有加强科学管理，努力办好家长学校，提高家庭教育水平，促进家校联系，积极构建家庭、学校、社会一体化的教育体系，才能全面推进素质教育，培养德才兼备的跨世纪社会主义事业建设者和接班人。
二、工作要点：
1、定时间、定内容，对家长进行家长学校讲座，向家长宣传党的教育方针，宣传新课程改革的有关精神。
2、帮助家长更新教育观念，树立正确的育人观。
3、传授家庭教育的基本知识，指导家长科学教子的方法。
4、帮助家长提高思想道德、科学文化和教育水平，加强法制教育，规范家长自身的教育行为，促进孩子身心的健康成长。
三、工作措施
1.改进家长学校授课方式，发挥家庭教育指导师的作用，为更多的家长提供教子服务。
2.每学期每班召开三次以上家长会，坚持以人文本的宗旨改革家长会的形式，期末每班必须面向家长召开一次学习成果汇报会。
3.每学期召集每个年级家长委员会成员讨论学校工作一次；并请家长委员会部分成员参与学校部分工作，最大限度发挥家长委员会的作用。 4.仍然把每周五定为家长接待日，由学校领导、家庭教育指导师承担接待任务，专门为家长解决教子问题、提供教育方法、进行多方疏导等。
四、月安排
三月：
1、制定家长学校活动计划与家长委员会成员取得联系，确定本学期活动安排。
2、收集家教论文。
四月：
1、召开部分家长座谈会，研究如何办好家长学校。
2、举行全校性家长学校活动，进行分年级授课。
3、举行家长开放周活动 。
五月：
1、各班召开期中家长会。
2、《不输在家庭教育上》优秀家庭教育经验交流会。
九月：起始年级学生家长培训；家庭教育咨询服务活动。
十月：
1、各年级家长、学生亲子互动活动课研讨活动。
2、家庭教育征文活动
十一月：各年级召开期中家长会；以年级为单位进行家庭教育交流活动。
十二月：学校管理、授课、师德师风问卷调查；20XX年家长学校工作总结。
2016年家长学校工作计划
一、指导思想：
家庭教育是现代教育中一个重要组成部分，只有加强科学管理，努力办好家长学校，提高家庭教育水平，促进家校联系，广开社会育人渠道，坚持学校教育、家庭教育、社会教育三者有机结合，互相补充，协调发展;融思想性、知识性、实践性于一体。积极构建家庭、学校、社会一体化的教育体系，才能全面推进素质教育，依靠全体教师的努力及全体家长的支持，努力创建和谐校园。
二、工作目标：
1、通过家长学校向广大家长宣传党和国家教育方针，政策和法规，帮助家长树立正确的家庭教育观念。
2、帮助家长提高思想道德、科学文化和教育水平，加强法制教育，规范家长自身的教育行为，促进孩子身心的健康成长。
3、建立一支专兼结合、功能互补、具有较高专业素养的家庭教育指导者队伍。
4、充分发挥优秀家长的示范、辐射作用，积极培养家长的先进典型。
三、具体工作：
（一）抓好理论学习，切实提高全体教师及家长的家教理论水平。
1.兼任家长学校的教师应认真学习新理论，了解新信息，掌握新知识，形成新观念，使家庭教育指导工作具有时代性、前瞻性、科学性和实效性。
2.组织家长学习《小学生日常行为规范》《家长教育行为规范》《不输在家庭教育上》及相关文件，使家长了解当前家庭教育面临的新情况、新问题，明确新形势下家庭教育的重要性，了解当今的孩子有哪些迫切的需要，从而从孩子的需要出发，从家庭教育的实际出发，加强学习、更新教育观念，提高家庭教育的水平。
（二）抓常规管理，切实提高家长学校的办学质量。
1、继续抓各项制度的落实。在切实做到“六有’的基础上，继续做好家长学校的常规工作，健全家长学校档案、奖励、考核、教学等各项制度。
2、丰富授课内容及活动形式，加强授课内容的针对性。为使家长学校的授课增强吸引力和实效性。
3、向家长们传授家庭教育方面的理论知识及实际操作办法，使家长们在提高家教理论水平的同时，提高家教水平。
4、利用家长学校的授课及相关问卷了解家长的需求，针对家长们的热点意见相应调整授课内容。安排一些课程，继续向家长们宣传教育上的有关法规、大事。
5、围绕学校的“示范校”开设一些培训课程，使家长认识到学校创建与自己切身利益的关系，要求家长全力支持学校的创建工作，形成学校、家庭在思想上、行动上一致的创建热潮。
6、通过家访、征稿、网络平台、短信等多种形式加强家校联系，注重信息反馈，创建网校“家校共建”栏目。
（三）教育措施：
家长学校是一种特殊的成人教育，针对家长实际，采用多种形式进行教育：
1、面授。面授针对性较强，能面对面交流，作为主要的教学形式。（主要是家长会、专题讲座）（家长来自各行各业，休息的时间也大不相同，为了使大多数家长能保证听课时间，征求家长的意见，尽可能利用家长休息时间召开家长会进行讲座。）
2、自学：家长学校的各个学员处在不同的区域和单位，因此，将相关家庭教育的内容通过网络平台作为面授的补充，供家长学习与参考。为保证其效果，学校通过反馈问卷等形式以加强效果。
3、亲子活动。寓教于乐，把教育渗透到由家长参与的活动中去，增加教育的实践性。此形式主要针对小学年级家长。
4、观摩。根据学校计划，制定面向家长的开放日，供家长到校观摩、听课、交流。让家长了解学校教学情况，了解子女的学习过程，增进家校联系，加强家长与老师的沟通。
5、利用教师家访、电话联系、叫家长来校等方式加强家校联系。
6、利用问卷形式多征求家长意见 ，不断改善学校办学制度，逐渐完善育人环境 。
7、学期末进行家长委员会座谈，促进家长学校工作的开展。
8、学年初对
一、七年级新生家长进行集中培训，重点是养成教育、家长如何配合教师的任务，使学生迈好入学的第一步。
9、每学年要召开学生家长会一到两次，针对学生学习、青春期教育、升学等问题进行教育交流。
家庭教育是学校教育和社区教育的桥梁。家长学校的开办对提高家长的自身素质、家教水平、家教质量起着极其重要的作用。结合我校教育教学工作计划的实际及开办家长学校的经验，特制定家长学校工作计划。
一、指导思想
为加强未成年人思想道德建设，弘扬和培育民族精神，本着“为学生发展服务，对学生一生负责”的教学理念，充分发挥家庭教育和学校教育的合力。家长学校是沟通家庭和学校的桥梁，是家长们研讨家庭教育规律，切磋家庭教育艺术，提高家庭教育水平的组织场所。办好家长学校，使家长提高对家庭教育的认识，端正科学育儿的教育思想，交流家庭教育经验，提高家庭教育水平，使孩子在德智体各方面获得充分发展，进一步促进学校教育、家庭教育和社区教育的协调发展，为学校和家庭、社区共同携手培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的21世纪接班人和建设者。
二、工作要点
1、加强家庭教育的宣传普及工作，引起各家长的重视和支持。
2、做好家访工作，向家长汇报学生情况，共同研究科学的方法，教育好下一代。
3、发挥家长学校的作用，进一步调动家长学习的积极性，使家长认真配合学校，支持学校。培养出我校的“优秀家长”，提高家长
的教育素质，促进我校学生的身心健康发展，推动我校家长的思想文化素质。
三、具体工作
(一)开辟多种渠道，加强\"家长学校\"的管理。
1、家庭教育领导小组，明确责任分工。在上级领导的支持和本校教师的努力下，设立完善的领导班子，家长学校的校长由本校校长担任，副校长由教导主任担任，委员由学校的教师及推选的家长组成，将各项任务具体分工，齐抓共管。
2、家长委员会管理要扎实有效。本学期，我校将进一步加强与委员们的联系，通过开展丰富多彩的活动，研究当前家庭教育，学校教育，社会教育的动态，商讨办好\"家长学校\"的措施和方案，及时反馈家庭教育的信息，收集并反映家长对学校工作的建议和意见，协调并参与学校管理，进一步提高管理的实效。要求家长委员会参加学校的有关会议和活动，了解学校的各项规章制度，督促学校的教育教学工作，向学校提出合理化意见和建议，协助学校搞好各项工作。
3、落实\"家长学校\"的上课时间。原则上每学期举行1~2次，每次上课时间不少于2小时。并有计划、有层次的开展活动。每次课后，均安排班主任、任课老师与家长见面，交流教育子女的信息，使学校教育与家庭教育同步协调。
4、精心挑选\"家长学校\"的上课教师。学校将精心挑选在教育教学方面有相当教学经验，并热心于教育科学的行政干部和教师担任家
长学校的老师，保证师资质量，而且上课内容提前确定，认真备课，力求课上得精彩、实用，并成系列化。
5、保证\"家长学校\"的学员的参与率。每次上课前一周以内，由学校发出书面通知，并及时信息反馈，家长可提前请假或调休，保证出勤率，并加强点名制度。为进一步推进家庭与学校的联系，开家长会时，学校还将下发调查问卷，来了解家长对学校教育的评价与建议。
6、动员家长撰写家庭教育心得，组织家庭教育经验交流会，努力提高家长素质。
(二)采用多种形式，丰富\"家长学校\"的活动。
1、本学期初，根据学校工作安排及工作的连续性，周密制定好家长学校工作计划，做到有序实施，务求实效。
2、按计划认真实施。注重理论联系实际，通过座谈，问卷等方式来加强调查研究，进行客观分析，并将改进措施落实到以后的工作中去。
3、开展咨询服务，对家长提出的在家庭教育中遇到的疑难问题给予较好的解决或号召大家共同研讨，提高研究水平。
4、通过\"家长学校\"的学习，在家长中广泛征集家庭教育经验心得，并在家长会中交流。
5、充分利用“家校通”家校沟通平台，充分调动社会教育资源，利用现代信息技术架起学校、家庭之间实时、快捷、有效沟通的桥梁，形成社会、学校、家庭和谐共育的局面，促进学生健康成长。
四、工作安排
1、制定家长学校工作计划。
2、与家长委员会成员取得联系，确定本学期活动的安排。
3、家长学校授课《引导孩子安全文明上网》、《培养学生良好的习惯》。
4、请法制副校长来学校给学生上法制教育课《预防青少年犯罪与家庭教育》。
5、组织召开各年级家长会，总结教育教学情况。
6、家长学校开放日活动。
7、召开家长委员会议，探讨重点学生家庭教育方法的方法。
8、撰写家长教育心得。
9、评选优秀家长，并进行表彰。
10、家长学校学期工作总结。
三月份：
1、制定家长学校计划。
2、召开本学期第一次家委会会议。
3、聆听窗外声音:邀请部分家长座谈，了解学生家长的心声。
四月份：
1、成功家教经验交流会。
2、邀请家长参加学校第九届校园卡拉Ok比赛活动。
五月份：
1、邀请家教机构专家来校作专题讲座(全校家长会)
2、成功家教经验介绍。
3、邀请家长参加庆“六一”文艺晚会。
六月份：
1、邀请家长共同庆贺“六一”国际儿童节。
2、家长学校阶段性总结，材料收交。
学校教师对家长的培训
第20篇：教师培训活动方案
教师培训活动方案
一、指导思想
以科学发展观为指导，以新时期对农村中小学教师的要求，以及农村中小学教师专业发展中存在的问题为现实背景，以提高新上岗教师的课堂教学执教能力、专业引领能力为重点，整体设计农村中小学教师培训工作，整合培训资源，优化培训内容，创新培训模式，增强培训实效，提高培训质量。b5E2RGbCAP
二、培训目标
通过培训，使培训对象的师德修养和课堂教学能力、课堂教学科研能力、校本培训能力、现代教育技术能力等有显著提高。每年培训67名。具体目标如下：p1EanqFDPw
1、良好的师德修养。通过理论学习、榜样示范、吸收内化等，进一步提升师德修养和综合素质。
2、较强的课堂教学能力。通过对新课程各个教学环节的研究、分析、锤炼及反思，进一步提高课堂教学执行力。
3、一定的课堂教学研究能力。通过导师的理论引领、教学研究资料收集和运用，课堂教学的科学研究，进一步提升课堂教学研究能力。DXDiTa9E3d
4、引领校本培训能力。通过理论联系实际、策划、组织及活动等途径，进一步提升引领校本培训能力。
5、运用现代教育技术能力。通过现代教育技术理论学习，和课件制作等方面的实践训练、进一步提高运用现代教育技术能力。RTCrpUDGiT
三、培训时间与内容 培训时间
短期培训2个月，共计320学时。 培训内容
培训内容包括理论与实践两大部分，理论和实践部分在培训时间上各占二分之一。培训具体内容安排如下：
培训板块分三部分：
1教师专业精神（16课时）（培训内容：爱与责任）；
2、课堂教学能力（280课时）（培训内容：执教能力，研究课堂教学能力，信息技术运用能力）
3、校本培训能力（24课时）（培训内容：专业引领，活动策划） 培训学科
语文 数学 英语 理化生 政史地
四、培训形式
培训形式要因地制宜、灵活多样，让学员喜闻乐见、参与互动，以增强培训的针对性、实效性。具体培训形式如下：5PCzVD7HxA
1、理论引领。包括理论传授——理论内化——理论转化为实践——理论创新等阶段。此次培训的重点是理论内化和理论转化为实践这二个阶段。jLBHrnAILg
2、双导师制，即为每个学员安排一位理论导师，主要负责教师的专业规划、阅读指导与教科研；实践导师由培训基地的资深教师来担任，导师根据学员特点教学工作中存在的主要问题，在培训期间对学员进行教学示范，并实行全程指导，帮助学员切实提升课堂教学能力与教学管理能力。xHAQX74J0X 1 / 2
3、案例教学。通过撰写优秀教学案例与教学病例，尤其是视频教学案例的运用，把非结构化的知识通过情境展示，在多元视角的研讨中，在观点的碰撞中提升教师分析问题、解决问题的能力，把精要的理论诠释与贴切的案例剖析有机结合起来。LDAYtRyKfE
4、“示范——诊断——提升”的学科教师实践培训模式。主要培训活动过程为：导师上示范课，学员观摩 中小学教师继续教育培训、各学科骨干教师培训方案来自。导师指导学员备课，学员设计教案——学员上第一次课（诊断课）、导师和同伴听课诊断——导师指导学员进行诊断性说课、评课——导师指导学员修改教案——学员上第二次课（提高课）、导师和同伴听课——导师指导学员进行教学反思和总结。Zzz6ZB2Ltk 学员通过观摩指导教师的课堂教学，学习导师课堂教学艺术和教育管理艺术；设计诊断教学教案，并根据诊断修改教学设计，上好诊断课；在同伴诊断和自我诊断的基础上，修改教学设计，上好提高好，撰写教学反思。dvzfvkwMI1
5、读书沙龙。导师依据教师不同的阅读阶段与水平，开设相应的书单，并指导学员写读书笔记，同时定期举行读书沙龙。rqyn14ZNXI
6、教育论坛。论坛是就某一个话题，提出不同观点的论述，通过陈述支持与反对的观点，并展开辩论以说服对方接受自己的论点，针锋相对的观点陈述过程，是教师训练逻辑思维力与即兴演讲能力的有效方式。EmxvxOtOco
7、体验式活动。教师职业道德的养成需要知、情、意、行的整合，因此，教师参与各种体验活动，是陶冶情操的重要方式。体验活动还可用于教师不良心理的疏导等培训内容。SixE2yXPq5
五、培训考核
培训考核要体现全员、全程、全面的原则，把培训考核贯穿于培训的各个方面和整个过程。
对培训机构的考核 1．组织管理保障 2．后勤服务保障
3．培训师资、教学资源与设施设备保障 4．培训方案设计、修订与实施 5．参训学员档案建设 6．培训质量、成果展示
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