跳槽的技巧——平稳淡出公司 要点平稳淡出公司10要点 跳槽的技巧平稳淡出公司 只有拿到并签署了新公司的 Offer，你才能向现公司提出辞职。对于非管理岗位，你可能拿 不到书面聘用函，但是一定要与对方人事部确认你已被录用后，再向现在的老板辞职。辞职 要注意以下事项： 向自己的直接老板辞职 不要越级辞职， 也不要提前告诉任何其他人。 如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞 职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自 己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到 HR，希望挽留此 人。HR 立即找到总经理，却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法 大为光火。后来，这位女经理由于种种原因不想离开，但总经理坚持让此人离职。 面对面提交辞职报告 找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板 的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有 时你能立即得到批准， 但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。 不要用电话或电子邮件发辞职 报告。你可以这样做，但是这是不专业的。 简单阐述理由 要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭 原因也不错。 外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。 他们需要一个能够说服自己和 公司的理由， 而不一定需要了解你真正离开的原因。 例如， 你的离开就是因为上司不是东西， 他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说 为好。 不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司 当你提出走人， 如果你对公司和老板很重要， 老板会真诚地了解你对公司、对他的意见， 不要说任何不满。你都离开了，说有何用？老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千 万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你 告诉他公司可以在哪些方面如何改进， 你不要傻乎乎地讲一堆忠告， 也不要谈你对薪酬的不 满。 不要轻易接受老板的允诺 公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。记住：你与 另一家已经签了 Offer, 那么你要是决定留下，等于毁约。根据调查，绝大多数因为公司挽 留而决定留下的人，半年之内会走掉。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升 空间。同事也可能瞧不起你。 坚持到最后，
坚持到最后，做好每一件事情 这是职业化的标志。 职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责， 而不仅仅是对公司 和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非 常可贵的。我曾有过一位下属，已经接受了另一家外企的部门经理聘书，在她最后工作日的 那个星期五， 突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。 她耐心地坐下来和每 一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划，一直工作到将近晚上六点，完成整个计划， 这才跟大家说再见。现在，她是一家美国公司人力资源部经理，相当优秀。 保持低调， 保持低调，准备淡出公司 不要参与任何长期计划和项目， 不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。 不 要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的 Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的 人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对 公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。 制备详细的工作交接清单 将所有相关资料（电子版和书面）和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的 工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门，下属离职时，会制作一份详细的工 作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。 清理你的电脑， 清理你的电脑，不留下任何后患 删除个人的所有信息和邮件， 保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。 有的人连自 己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上；该还的公司物品（汽车、住房、手 机、电脑、计算器等等）还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老 公司财务部的电话，影响太坏。 不要利用公司邮箱发告别信 不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职业；二是影响 其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。 作者为某美国独资公司人事总监。 （© 世界经理人）
