跳槽与积累
作者为惠普公司原全球副总裁、中国区总裁 ：孙振耀
工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番人力资源部门负责人，账单还是要照付，只是你赚的钱更少了。除了你自已以外，没人受损失。
我并不反对跳槽，但跳槽绝不是解决问题的办法，而且频繁跳槽会让人觉得你没有忠诚度可言，没有安心工作。很多找工作的网站常常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，大家越是频繁跳槽、频繁找工作，其越是生意兴隆。所以，他们会常常告诉你，你的薪水少，你享受的福利待遇差，又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”的。至于跳槽是否能解决你的问题，那个，他们不管。
很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心。如果这种不开心，在现在这个公同不能解决，那么在下一个公司多半也解决不了。你必须相信，在90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去”。每家公司都有每家公司的问题，与其如此，不如就在当下把你的问题解决掉。
人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大势总归是曲折向上的，而不是像脉冲波一样每每回到起点。我见过不少面试者，30多岁了，有四五份工作经历，每次多则3年，少则1年。30多岁的时候回到起点从一初级职位开始干起，与20多岁的年轻人一起竞争，你不觉得辛苦吗？这种日子好过吗？
基本上，35岁以前我们的生存资本靠打拼，而35岁以后生存的资本靠的就是积累。如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始。工作到2年~3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶劲，心情烦闷，就想辞职。其实，每个人都会经历这个流程，熬过去就向上跨了一大步。跑长跑的人都会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段就能跑很长一段；接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段。如此往复。熬过前两次难受后，到第三次时跑到这里的人也没几个人了，这点资本足够你安稳活一辈子了。
工作两三年的人，无论是客户关系、人脉、手下，以及和领导的关系、在业内的名气等还都是远远不够的。可以肯定地说，这个时候比赛才刚刚开始，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，因为积累才刚刚开始。
你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下吗？你知道他最大的烦恼是什么？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？
