团结务实以评促建
——青村水务管理所立功竞赛活动经验交流材料
青村水务管理所党支部书记盛安忠
（2010年5月）
2010年是我局深入学习落实科学发展观的关键之年，也是青村镇推进小城镇发展改革试点工作的机遇之年，我支部以局“奉献世博，勇创佳绩，谱写水务事业新篇章”立功竞赛活动为载体，将学习型党支部建设、水环境整治工程推进、政风行风建设、强化世博安全作为今年工作的四个要点，落实管理制度，细化考核内容，用工程质量保安全，以特色创建迎评比，力争展风采，涌标兵，各项工作稳步推进。现将近期来创建工作主要做法交流如下：
一、工作开展情况
（一）强化措施,深入推进学习型党支部建设；
为深入贯彻落实党的十七大精神，使党建工作更富有时代气息,促进青村水务又好又快发展，我支部强化措施，深入推进“学习型党支部”建设。一是树立全新的学习理念。在职工中培育终身学习的理念，建成了拥有100余册书籍的“青村水务图书室”；二是大力丰富学习内容。一方面加强思想政治理论的学习，另一方面增强法律法规知识、业务技能知识的学习，上半年，我所以观看央视大型纪录片《水问》为学习主线、学习《红旗渠》精神，引导职工在工作中尊重职业、热爱职业、奉献职业，收到了非常好的效果；三是建立开放的学习模
式。借助社会各种学习资源，构筑“学者有其校，处处是课堂”的学习的平台，单位5人参加河海大学研究生课程学习；四是注重工作中的学习实践。在学习过程中，结合工作有的放矢，着力提高运用学习成果的能力，完善单位发展思路，提升单位发展能力。
（二）突出重点，稳步推进实事工程建设；
2010年，青村水务所担任着青村镇公里黑臭河道整治、户新农村生活污水处理项目等7项实事工程的推进任务，工程建设量多，技术要求水平高，安全压力大。
目前各工程保质保量均按照时间节点如期保质完成，完成后，将大大提高全镇水环境质量，为招商引资打造投资环境，树立青村新形象奠定坚实基础。
（三）狠抓落实，政风行风工作初见成效 ；
政风行风是单位文化的一种体现，我所积极探索，一是问询前置。结合学实活动成果，单位将每月征求意见建议工作常态化，便于及时发现情况，矛盾消于隐。目前，7起“三来”事件中，4起来源于征询制度，填堵河道、破坏石驳岸、青坎违章搭建都解决在事件萌芽状态，避免了事态扩大。二是倡导换位思考。从空调办公室走向田间地头，3月份湾张村小河黑臭情况严重影响周边居民，奉视新闻曝光后，我所职工寻找污染源，现场勘查数日后，深切体会到了周边群众的不便，职工会上谈感受，为大家上了生动的一课。换位思考，才能服务的更好，更贴心，实现由“要我服务”向“我要服务”的转变。三是及时总结，贴心回访： 1-5月份，我所共处理“三来”事件7个，
其中4个办结，3个移交，处理率100%，回访满意率达到100%。单位结合09年15起“三来”事件内容，进行了归类，问题集中反映在河道填堵、侵占青坎、污水偷排三个方面，下半年计划突出宣传。
（四）责任到人，世博安保工作顺利进行；
1、工程建设安全：在不断总结的基础上，2010年，针对安全隐患主要集中在用电和安全帽佩戴方面，单位对进场施工队开展用电专项检查，持证上岗。针对水务工程施工工地流动性强，强化落实每周一次的例检，为做到不疏漏，工程员对施工地点进行签字确认。1-5月份，共累计检查12次，发现安全隐患两处，发出整改通知书两张，整改率100%。
2、出租房屋、自用房屋安全：和承租人签订《出租房屋安全责任书》，对存在隐患，发出《整改通知书》，及时督查落实整改，强化用电安全工作。
3、安全消防演习：4月29日举行了消防知识讲座和消防灭火演习，在安全员的监督下，每位职工都通过考核，正确使用灭火器，掌握火灾、地震逃生办法。
二、主要做法
（一）、加强组织领导，形成工作合力，营造浓厚创建氛围
一是加强领导。成立了活动领导小组，形成了所长书记全面负责，分管领导分工负责，各科室齐抓共管的创建格局。二是制定方案。制定了《青村水务管理所“奉献世博，勇创佳绩，谱写水务事业新篇章”立功竞赛活动》实施方案，明确了我所此项工作的指导思想、奋斗目标和创建措施，做到有目标、有计划、有步骤、有措施。三是坚持考评。将创建活动列入目标考评，增强职工参与创建的自觉性。
（二）完善工作机制,规范工作流程，夯实平稳创建基础。 一是用学习制度来规范。为保证创建活动能够长期健康开展，我们坚持定期学习制度，每两周学习一次，每月分析一次，对四个重点工作开展中发生的问题，进行沟通和专人落实，做到“事事有始终，件件有人管”。
二是用安全例会来防范。每月召开工程安全例会，采用PPT的形式，把检查中所有安全隐患照片进行播放，分析可能造成的严重后果、查找根源，起到警示作用，交流中发现技术上、操作中的隐患，做到防微杜渐，确保安全。
三是用结对活动来共同提高。支部和青村镇吴房村党总支开展结对活动，深入田间地头，优先试点节水工程新技术（草莓大棚），为青年人技术实践提供了方便；深入开展“党员结对村”活动，把26个行政村进行分组结队，每人结对4个行政村，明确三个责任，“征询意见责任制、工程推进责任制、信访落实责任制”，促进各项工作的开展。
四是用监督机制来保障。聘请了村支部书记、河道保洁社、社区居民为主的5名监督员，对创建活动中安全管理、工程推进、服务态度、河道面貌等方面进行监督，并施行“问题－>整改－>反馈”制度，每个月定期向各村、各位监督员证询意见，及时发现存在的隐患和问题，保证监督工作始终在良性循环的轨道上进行。
竞赛活动是一种形式，更重要的是在创建活动中，我们自我加压，负重奋进，在各项工作推进中再下功夫，提高服务水准，构建和
谐环境，促进青村水环境发展，在下一阶段工作中，我所将继续坚持以评促建的工作理念，发扬团结务实的工作态度，进一步将工作做好做实。
