2012年妇女儿童发展规划工作总结
2012年，在区委、区政府的正确领导下，我局围绕区妇女儿童发展规划目标，积极争取有利于妇女儿童发展的相关政策的制定，协调指导各职能部门解决妇女儿童发展中存在的重点难点问题，使妇女儿童生存保护和发展环境有了明显改善。
随着改革开放不断深入，女性择业就业领域逐步拓宽，金融、保险、电子通讯、房地产等新兴黄页正在成为妇女就业新渠道。我局加大劳动保障执法力度，深入推行劳动合同制度，切实加强对合同约定内容的审核，注重维护女职工的合法权益。监督指导企业落实女职工特殊劳动保护的各项规定，从总的情况看，大部分国企和管理比较规范的外商投资企业、民营企业，基本上能够对“四期”女职工予以适当照顾，认真落实男女同工同酬原则。同时以女职工从业较多的服装加工等行业为重点，开展了以劳动合同签订等为主要内容的专项执法检查活动，严厉查处在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，强迫女工超时、超强度劳动，违反男女同工同酬的原则，及非法使用童工等行为。同时劳动监察局通过日常巡查和开展专项监察活动，严厉查处用人单位非法使用童工案件。
突出重点，切实解决困难群体中的妇女就业问题。实施“再就业伙伴计划”，开展以送政策、送岗位、送技能、送服务为主要内容的“再就业援助月”活动，有效解决了从事公益性岗位和大龄灵活就业人员的稳定就业问题和城镇零就业家庭以及农村零转移贫困家庭就业援助工作。积极开展面向城乡妇女的职业技能培训和创业培训，大力维护女职工合法权益，严厉查处侵害妇女权益的违法行为，有效维护了女职工的合法权益。
拓宽妇女就业渠道，在经济发展和产业结构调整中，充分考虑妇女就业的需要。提高城镇女性就业比例，帮助下岗女职工实现再就业。在各类职业介绍机构中，按照公开、公正、公平的原则，开展针对妇女特点的职业指导、职业介绍等就业服务；根据社会对妇女就业的需求和妇女从业人员的特点，利用现有培训资源大力开展面向妇女从业人员的转业、转岗培训，开展各种实用性技能培训，提高妇女从业人员的就业能力和适应职业变化的能力。鼓励妇女自谋职业，支持和引导妇女兴办私营、个体企业和发展科技型中小企业，促进妇女通过多种形式再就业。
区劳动就业管理局
2012年12月7日
