降龙十八掌
--------------求职面试的十八个经典技巧
1、着装礼仪。干什么象什么，建立良好的第一印象，体现职业化和专业形象。
2、自我评价。50字以内，浓缩自己的精华，充分提炼自己卖点，给面试官眼前一亮的感觉。
3、工作经历。体现职场上逐步升迁，不可频繁跳槽。工作经历与应聘岗位充分匹配。
4、工作业绩。主要原则是体现数字量化，如员工流失率降到5%以内，培训满意度提高到85%以上。
5、在职培训。与专业相关的在职培训，是一大亮点，体现个人的上进心与专业性。面试官很看重。
6、个人特长。体现与工作有关的特长，如写作、演讲、培训等。与专业不搭边的特长少讲或不讲。
7、面试前准备。小笔记本记录待应聘公司的详细地址、电话、联系人，查公司网址，熟悉公司情况。
8、大数法则。20：6：3：1，投简历至少100家以上，1/20=5%，各行各业成功概率5%，神奇数字。
9、自我介绍。2分钟秀出自己，介绍时要有足够的热情，注意语气、语调、肢体语言的综合运用。
10、微笑：始终如一。每回答一个问题，面带微笑，展示自信。展示对面试官的友好态度。
11、以乐群性点缀形象。如参加沙龙、群体性活动羽毛球兵兵球等群体性活动，体现团队精神。
12、巧谈薪资。不可过高或过低谈薪资，巧妙就高不就低，不要说得太具体，说出过往工资的范围，
突出自己的价值，说“注重公司发展前景，尊重贵公司薪酬体系”。
13、佐证资料。带上文件袋，过往公司做的制度、通知、培训讲义等。便于临门一脚，立马成交。
14、职业规划。围绕自己的专业展开，如人事助理-人事专员-人事主管-人事经理-人事总监发展方向。
15、兴趣爱好。如看书、看专业类培训光碟课程，忌网络游戏、逛街等与专业无关的兴趣爱好。
16、面试态度。体现热情与活力，忌态度傲慢、不可对面试官有丝毫怠慢、轻视、不耐烦、抱怨。
17、优缺点展示。体现自己性格的媚力、亲和力，上进心、学习力。说与工作“无关紧要”的缺点。
18、异议处理。遇到提问陷阱采用迂回战术，如离职原因，不可太具体，忌工作太辛苦，公司管理
太混乱、人际关系复杂等消极字眼。可讲个人还年轻，上进心较强，寻求新的职业发展平台等。如何应对面试官STAR提问（背景、任务、行动、结果），关键事件法，讲一个过往工作业绩中最成功的一个案例，描述当时的情景，自己充当什么角色，当时采取哪些行动，取得哪些成果？如组织一个专项培训班，通过深度交谈，展示自己的专业能力，给面试官留下深刻好印象。 注：此降龙十八掌，是人事总监十二年职场上阅览20万求职简历，面试5万人以上求职者，千锤百炼，经验浓缩与总结。你如果是个求职者，现在可运用此方法，领悟其精髓！活学活用，根据过往数据统计，运用此“少林功夫”一般在5天内可以找到合适的工作，面试成功概率是95%以上。
