考勤管理制度
1.0 目的
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定
2.0 适用范围
适用于徐州市鑫瑞通税务师事务所有限公司所有员工
3.0 责任
各部门主管、经理
4.0 程序内容
4.1 出勤
工作时间: - 每周工作五天，
上班时间为8:30—11:30，13:30—17:30。
打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。 员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按C类迟到计算.
忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*, 人事部会给予补签.
公出: 一个工作日内的公出需在前台白板上登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.
请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门
经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
迟到、早退和旷工的奖惩制度:
全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.
迟到早退线: 上班8:30以后到达，视为迟到，下班17:30以前离开,视为
早退
迟到处理：
A:迟到 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%
B:迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%
C: 迟到超过30分钟后,按旷工一天计，扣除个人月工资的10%
注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。
早退细则：
A:早退 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%
B:早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%
C: 17:00以前下班，按旷工一天计算，扣除个人月工资的10%。
注：有特殊事情，事后一天之内补假的，不做早退处理。
4.2 旷工
连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为连续旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出\"辞退处分报告\"。
4.3 考勤统计
各种休假单，加班单应于每月月底前交至人力资源部，由人力资源部统计。 5.0 本制度自2014年1月1日起执行。
