市级机关事务管理局民主评议领导干部制度
民主评议领导干部是加强思想作风建设，提高干部队伍素质，加强经常性教育、管理和监督的一项重要措施。为使这项工作制度化、规范化，根据上级要求，特制定本制度。
一、评议的目的
通过民主评议，了解干部思想、工作和岗位职责的履行情况，发扬成绩，分析存在问题，提出整改措施。进一步提高领导干部的自身素质，增强服务意识。民主评议的结果作为组织对领导干部职务升降、任免的重要依据。
二、评议的对象
1、局机关副科以上职务的领导干部
2、下属单位主要负责人。
三、评议基本内容
1、贯彻市委市政府决定和本局决定的情况；
2、开拓创新、团结协调和全局意识情况；
3、完成岗位目标任务等情况；
4、领导艺术和经验、组织协调能力和带一支队伍等情况；
5、廉洁自律情况；
6、对所任职务的综合评价等。
四、评议方法
1、评议工作在年终总结和岗位责任制考评时进行，由评议人填
1 写“评议表”。
2、被评议人是局机关的，评议人由局机关全体干部、职工和下属单位负责人员参加；被评议人是下属单位的，评议人由所在单位全体干部、职工参加。
3、评议结果汇总后，形成评议意见，属局机关副科以上干部和下属单位主要领导的，由局长反馈给本人；其他人员由分管副局长反馈给本人。
4、评议工作在局机关党组领导下进行，由党组书记主持，局局纪检组和办公室组织实施。
《民主评议干部制度.doc》
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