深圳市安全主任（初级）任职资格模拟试题
一、单项选择题（每小题1分，共50分。每题仅有一个正确答案，请将正确答案涂在答题卡相应的答案代号上）
1、患有重度痛经及朋经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间应当给予＿＿＿天的休假。
A、1-2B、2-3C、3-4D、4-5
2、作业人员的培训教育，包括＿＿＿＿
A、入厂安全培训教育B、车间安全培训教育C、岗位安全培训培育D、安全三级教育
3、安全生产管理制度中最基本的核心是＿＿＿＿
A、安全教育制度B、安全检查制度C、安全生产奖惩制度D、安全生产责任制
4、安全技术措施计划是企业有计划地改善劳动条件的重要工具，也是做好安全工作、防止工伤事故和职业病发生的一项重要措施，企业在编制＿＿＿＿的时候要编制安全技术措施计划。
A、销售计划B、生产、技术财务计划C、设备计划D、产品开发计划
5、《刑法》第114条规定，可被认定为重大事故罪犯主体的是＿＿＿＿
A、企事业单位的领导B、企事业单位的管理人员C、企事业单位的职工 D、企事业单位的工程技术人员
6、甲单位停薪留职的职工，到乙单位工作并在乙单位发生工伤事故，这种情况下应＿＿＿＿统计报告。
A、不做B、双方协商做C、由甲单位做D、由乙单位做
7、下面说法不正确的是＿＿＿＿
A、及时研究解决安全生产方面的所有问题是厂长（经理）的职责
B、及时研究解决安全生产方面的重大问题是厂长（经理）的职责
C、企业第一领导者是本单位安全生产的第一责任者
D、主持领导本企业安全生产委员会并积极开展工作的是厂长（经理）的职责
8、企业新职工上岗前必须进行厂级、车间级、班组级三级安全教育，三级安全教育的时间不得少于＿＿＿学时。
A、8B、20C、24D、40
9、安全目标实施的管理是指在落实安全保证措施计划、促使目标实现过程中所进行的计划、组织与控制活动。这个阶段是安全目标管进取得成效的＿＿＿＿环节。
A、决策性B、决定性C、一般性的中间D、最终
10、一般危险因素的危险等级分为几级＿＿＿＿
A、2级B、5级C、3级D、4级，即安全的临界的、危险的和破坏性的
11、实施＿＿＿＿是落实和保障劳动者劳动安全卫生权益强有力的手段。
A、劳动安全卫生法规B、《刑法》 C、《民法》 D、《消防法》
12、《安全生产法》规定，特种作业人员必须经专门的安全作业培训。取得特种作业＿＿＿＿证书，方可上岗作业。
A、操作资格证书B、许可C、安全D、检验
13、特种作业人员的安全培训，一般采取按工种分批集中，＿＿＿＿的方式进行。
A、师傅带领B、脱产集体授课C、在家讨论D、实习
14、生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出＿＿＿＿
A、建议B、批评C、检举D、意见
15、国家颁发的《安全色》标准中，表示警告、注意的颜色是什么颜色＿＿＿＿
A、红色B、黄色C、绿色D、蓝色
16、用人单位应对化学品建立安全标签和＿＿＿＿制度。
A、安全技术说明书 B、请示报告 C、生产经营D、工艺设计
17、对女职工和＿＿＿＿必须给予特殊劳动保护。
A、老职B、技术干部C、未成年工D、新员工
18、厂长经理应负责健全安全生产管理机构，充实＿＿＿＿安全技术管理人员。
A、专职B、兼职C、一般D、精干
19、下面哪些形式是人机系统的基本形式＿＿＿＿
A、人与工具的结合，人与控制机的结合，人与微机的结合，人与动力机的结合，人与工作机的结合。
B、人作为劳动者的人机结合形式，人作为控制者的人机结合形式。C、开车床D、都不是 20、
21、任何生产企业都要建立严格的安全生产规章制度吗＿＿＿＿
A、不必建立B、就建立C、随便D、都不是
22、进行事故调查时，需要进行事故 前的生产情况调查吗＿＿＿＿
A、不必调查B、必须调查C、随便D、都不是
23、如下哪些心理现象是安全心理现象？＿＿＿＿
A、呈能心理、麻痹心理、好奇心理等B、谨慎心理、认真心理、负责心理等
C、侥幸心理、盲干心理D、都不是
24、5S管理法中“5S”的含义是＿＿＿＿
A、整理、整顿、清扫、清洁、素养B、整理、整顿、清扫、安全、卫生
C、安全、卫生、整顿、清扫、素养D、整理、整顿、清扫、安全、质量
25、下列哪项不属于班组长的安全生产责任＿＿＿＿
A、经常进行安全检查，发现问题及时解决B、开展事故预防工作C、认真执行交接班制度
D、组织有关部门对从业人员进行安全技术培训和考核
26、组织有关部门对从业人员进行安全技术培训和考核。坚持新工人入厂后的＿＿＿＿三级安全教育和特种作业人员持证上岗作业。
A、班组、厂、车间B、车间、厂、班组C、班组、车间、厂D、厂、车间、班组
27、厂级安全检查一般不包含的检查内容是＿＿＿＿
A、环境条件B、管理因素C、小型设备D、人的因素
28、从业人员有权拒绝接受＿＿＿＿并对上级单位和领导人忽视从业人员安全、健康的错误决定和行为提出批评或控告。
A、生产任务B、布置任务C、岗位检查D、违章指挥
29、下列哪一项包含在“三同时”项目安全评价报告中＿＿＿＿
A、建设单位的作息时间安排B、建设单位的职工年龄结构分布图
C、评价人员的年龄结构分布D、安全卫生对策措施
30、下列各项中，哪一项可能不是过程确认制所使用的方法＿＿＿＿
A、模拟操作确认法B、检查表确认法C、流程图确认法D、透明分析法
31、《安全生产法》第二十五条规定“矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目，应当分别按照国家有关规定进行＿＿＿＿
A、安全条件论证和安全评价B、安全论证评价 C、安全评价论证D、安全卫生分析、论证、评价
32、作业标准是安全生产规章制度的＿＿＿＿
A、综合化B、集合化C、具体化D、ABC都不是
33、利用味嗅觉可发现作业环境中的导常，如＿＿＿＿
A、漏电B、颜色变化C、泄漏、火灾D、ABC都不是
34、下列描述的性格特征中哪一项属于胆汁质气质类型＿＿＿＿
A、精力旺盛，为人直率，易冲动，心情变化剧烈具有外倾性
B、活泼，好动，反应迅速，善交际，兴趣与注意力易转移，属外倾
C、沉默寡言，稳重，安静，忍耐，情绪深藏，兴趣与注意力不易转移，属内倾性
D、明察秋毫，行动迟缓，离群索居，情绪体验深刻，具有内倾性
35、下列描述的性格特征中哪一项属于粘液气质的类型＿＿＿＿
A、精力旺盛，为人直率，易冲动，心情变化剧烈具有外倾性
B、活泼，好动，反应迅速，善交际，兴趣与注意力易转移，属外倾
C、沉默寡言，稳重，安静，忍耐，情绪深藏，兴趣与注意力不易转移，属内倾性
D、明察秋毫，行动迟缓，离群索居，情绪体验深刻，具有内倾性
36、厂内机动车辆驾驶员必须满足的生理条件之一是＿＿＿＿
A、身高1.7米以上B、左右耳距音叉0.50米能辨清声音方向
C、双目视力均1.0以上（包括矫正视力） D、年满16周岁
37、安全教育培训需求分析的程序是＿＿＿＿
A、发现问题、资料分析、材料收集、需求分析B、预先分析、发现问题、材料收集、需求分析
C、发现问题、预先分析、材料收集、需求分析D、资料收集、预先分析、发现问题、需求分析
38、下列哪一项是岗位练兵时，要求达到的“四过硬”内容＿＿＿＿
A、心理素质上过硬B、生理素质上过硬C、文化素质上过硬D、机器设备使用上过硬
39、国家安全生产监督管理局（安监管人字[2002]）124号文的规定，特种作业范围包括＿＿＿＿种类。
A、20B、18C、16D、17
40、下列哪一种描述是正确的＿＿＿＿
A、安全文化是存在于单位和个人中的态度和想法的总和，它建立一种超出一切之上的观念。
B、安全文化是存在于单位和个人中的个性和态度的总和 ，它建立一种超出一切之上的观念。
C、安全文化是存在于单位和个人中的个性和态度的总和，它建立一种超出一切上上的观念。
41、下列哪一项不是控制作业人员的不安全行为的控制方法＿＿＿＿
A、文化力控制法B、安全心理调适法C、信息沟通法D奖惩控制法
42、下列哪一项不是动素分析法里动素的名称＿＿＿＿
A、思考B、抬头C、抓取D、放手
43、单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施＿＿＿＿
A、撤离设备B、撤离现场C、组织抢救D、撤离环境
44、制定事故应急救援预案的程序为＿＿＿＿等步骤。
A、编制应急救援预案计划，应急救援预案演练
B、突发事件及其危险性分析、编制应急救援预案计划、应急救援预安演练、应急计划对象区域范围划定。
C、突发事件及其危险性分析、应急计划对象区域范围划定、编制应急救援预案演练。
D、编制应急救援预案计划、突发事件及其危险性分析、应急计划对象区域范围划定、应急救援预案演练。
45、“疲劳”而导致事故，对应的事故原因构成要素归属于＿＿＿＿
A、人的不安全行为B、物的不安全状态
C、环境的不安全状态D、管理上的原因
46、根据事故成因连锁模式，下列哪一项属于事故起因？
A、能量的无序释放B、生产活动停止C、事故应急措施D、制度形态缺陷
47、安全色“蓝色”的含义是＿＿＿＿
A、禁止、停止B、警告、注意
C、指令、必须遵守的规定D、提示、安全状态、通行
48、安全色“绿色”的含义是＿＿＿＿
A、禁止、停止B、警告、注意C、指令、必须遵守的规定D、提示、安全状态、通行
49、警告标志的文字颜色（补充标志的横写法）应采用什么颜色＿＿＿＿
A、白色B、黑色C、蓝色D、绿色
50、当表示存在危险性、紧急情况、机件失灵、出现故障、错误、停止时，应使用＿＿＿＿
A、红色信号灯 B、黄色信号灯 C、绿色信号灯D、白色信号灯
二、多项选择题（每小题2分，共40分。每题有若干个正确答案，请将正确答案涂在答题卡相应的答案代号上，多选错选不得分，少选每正确一个答案得0.5分，最多得1.5分。）
1、下列哪些设备属于特种设备_________
A、锅炉 B、厂内运输机械 C、起重机械 D、防爆电器E、车床
2、根据安全理论进行系统安全分析，事故的直接原因是_________
A、人的不安全行为B、物的不安全状态
C、情绪不佳，技术不好 D、环境不良 E、管理不严，无章可循
3、三级安全教育包括_________
A、班组级B、厂级C、复工教育D、车间级E、地区级
4、管理学的控制原理认为，管理活动的构成要素有_________
A、控制者B、控制对象C、控制工具和手段D、控制成果E、控制因素
5、下列哪些是应用行为科学的激励理论_________
A、X—理论B、期望理论C、公平理论D、权变理论E、行为理论
6、下列哪些是应用行为科学的激励理论_________
A、《固定式钢直梯》B、《固定式钢斜梯》
C、《固定式工业防护栏杆》D、《固定式钢平台》
E、《固定式防护栏杆》
7、企业安全生产行为的国际化表现在下列哪些方面_________
A、理念及观念方面B、劳工标准方面C、安全管理模式方面
D、安全文化教育塑造方面E、职业卫生标准方向
8、安全信息的功能有_________
A、安全信息是企业编制安全管理方案的依据
B、安全信息具有间接预防事故的功能
C、安全信息具有间接控制事故的功能
D、安全信息具有教育的功能
E、安全信息具有传播安全事实的功能
9、我国安全生产的责任方有_________
A、政府责任方B、中介机构责任方C、生产经营单位责任方
D、从业人员责任方E、执法机构责任方
10、下列哪些属于从业人员的义务_________
A、自律遵规B、学习安全知识，提高安全技能
C、危险报告D、建立健全安全生产责任制E、提出如何建立安全生产责任制
11、下列哪些属于定量分析的方法_________
A、检查表法 B、预先危险性分析法 C、日本六阶段安全评价法
D、美国道化学公司的火灾、爆炸指数法E、数据分析法
12、博德的事故因果连锁包括的因素有_________
A、管理失误B、不安全行为C、事故D、伤亡E、不安全状态
13、下列哪些是现代职业安全健康管理体系的核心？_________
A、危险性分析B、危险源辨识C、危险性评价
D、危险源控制E、消除危险源
14、对于从事非矿山、建筑施工以及危险物品的生产经营单位的安全组织机构建立和安全生管理人员配备的规定，正确的有_________
A、不需要设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员
B、从业人员在三百人以下的，可不设置安全生产管理机构
C、不管其生产规模如何，都应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员
D、从业人员超过三百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员
E、从业人员在三百人以下，可按国家规定 委托具备技术资格 的工程技术人员提供服务
15、我国2002年建立了注册安全工程师制度，注册安全工程师就履行的义务有_________
A、遵守国家有关安全生的法律、法规和标准
B、遵守职业道德、客观、公正执业、不弄虚作假
C、维护国家、公从的利益和受聘单位的合法权益
D、严格保守在执业中知悉的单位，个人技术和商业秘密
E、应当定期接受业务培训，不断更新知识，提高业务技术水平
16、两个系统交接的位置即为交叉结合处，可划分为硬交叉和软交叉两种类型，下列哪些不属于软交叉结合类型_________
A、时间交叉结合B、工艺交叉结合C、管理交叉结合
D、作业区交叉结合E、职责交叉
17、有关生活自理障碍划分等级描述正确的是_________
A、生活自理障碍分为三个等级B、最重为生活完全不能自理
C、最轻为生活部分不能自理 D、中间级为生活大部分不能自理
E、ABCD都正确
18、要提高人行为的安全性，应该如何做_________
A、要控制人的作息时间B、要控制人的不安全行为，提高人员的工资待遇
C、要提高人员的安全素质D、要控制人的不安全行为E、ABCD都不正确
19、生产经营单位在进行安全教育培训需求分析时，既要分析个人层面的问题也要分析组织层面的问题，下列哪些是组织层面的问题_________
A、出现违章操作、违反纪律、操作失误增大、安全意识淡薄等
B、人员调整、调换工作、导致需要新的安全技能
C、安全组织与制度不健全、安全活动不正常开展等
D、生产任务变化或任务增大而需要新的安全技能
E、新技术、新标准、新工艺设备、新材料导致需要新的安全技能
20、哪几项不是作业方法分析研究的内容_________
A、设备分析和动作分析B、作业过程分析和动作分析
C、工艺流程分析和作业过程分析 D、设备分析和工艺流程分析
E、原材料分析和工艺分析
三、判断题（每小题1分，共10分。请将判断结果填涂在答题卡相应的答案代号上。）
1、企业员工无权拒绝违章作业的指令。（）
2、根据事故金字塔的原理，在安全生产管理过程中，企业一定要重视一般事故的分析与防范。（）
3、爆破作业人员是特种作业人员吗？（）
4、季节性检查由各级生产经营单位根据季节变化，按事故发生的规律对易发的潜在危险，突出重点进行季节检查。（）
5、目标的可比性就是应尽最大努力使目标的预期成果做到概括与抽象化。（）
6、皮肤感觉是由物体的温度或机械作用到皮肤表面而引起，化分为触压觉、痛觉和温度觉。（）、
7、安全教育培训计划的制定，应遵循如下原则：教育性原则、普及性原则、完整性原则。（）
8、违章操作造成严重后果或2年内违章操作记录达5次以上的特种作业人员将补发证单位吊销其特种作业操作证。（）
9、某人事故受伤损失工作日为105天，则该人属于轻伤。（）
10、残情的鉴定是在工伤认定的基础上，在医疗终结或医疗期满之生进行。（）
