宝应县国家税务局
“四比、四看、四认识”专题教育活动总结
今年六月中旬起至七月底结束，县局用了一个多月时间在全县国税系统开展了“四比、四看、四认识”专题教育活动，现已告一段落。各单位根据县局计划安排，通过宣传发动、教育实施、排查整改、总结提高几个阶段，进一步统一广大干部职工思想，排查出单位和个人工作、学习中不足，明确了今后努力的方向。现将各单位开展情况总结如下：
一、主要做法
（一）建立组织、制定计划、宣传发动，提高认识。
县局关于“四比、四看、四认识”专题教育活动的意见和实施计划下发后，各单位及时组织干部职工认真学习胡锦涛总书记“两个务必”的重要讲话，学习党的十六大文件、十六届三中全会文件，学习县局开展“四比、四看、四认识”专题教育活动的意见和实施计划，并相应成立了“四比、四看、四认识”专题教育活动领导小组，制定了具体活动计划，进一步明确了活动时间、活动内容、活动要求。使大家充分认识到，开展“四比、四看、四认识”专题教育活动是进一步加强和改进全县国税系统的思想政治工作，建立一支高素质的国税干部队伍的需要，是推动“创建学习型系统”的又一新举措。通过广泛宣传、组织学习，
1 进一步统一了干部职工的思想认识，为搞好这次活动打下了坚实的思想基础。
（二）明确重点，开展活动，突出教育，力求实效
各单位在统一思想、提高认识基础上，按照活动计划逐步组织实施。一是组织干部职工认真学习十六大文件及十六届三中全会文件，并以此为内容作为教育党员干部的教材，上好党课，做好辅导。二是组织学习胡锦涛总书记关于“两个务必”的重要讲话，开展座谈、交流，以指导当前的国税工作。三是组织学习《宝应县国税局基层“三化”建设实施意见》、县市局《目标管理考核办法》，进一步强化干部的执法意识、责任意识，各单位在内部进一步细化岗位执法责任的内容，强化目标考核，实行责任追究制，增强了大家执法意识，促进了执法水平的提高。四是组织学习县局《关于文明办税、优质服务行为规范的规定》，突出抓好公正、公开的执法服务、简捷高效的办税服务、及时到位的政策服务、促进经济发展的优化服务、奉献社会的延伸服务。五是组织学习业务，提高干部业务技能。以新《征管法》及实施细则、省局6.0版征管软件应用等为主要学习内容，利用业务学习日，组织广大干部职工学习税收业务知识。六是开展“四比、四看、四认识”专项对比活动。各单位结合每个干部职工的工作岗位及职责，结合上半年县局目标考核结果，分期召开座谈会，一次讨论和对照“四比、四看、四认识”一项内容，让每个
2 干部充分准备，紧密联系实际、联系工作，畅所欲言，开展“四比、四看、四认识”。其一是比思想，多数干部职工认为，通过近年来的学习和教育活动，大家的政治理论水平和职业道德素质有了不同程度提高。但是也要清醒地看到，一些人的思想品德、工作责任心、进取心等方面仍然存在不足，主要原因是缺乏工作的危机感、学习的紧迫性。因此，有必要通过专题教育活动，对每个干部职工的灵魂进行一次洗礼。其二是比工作。大家在专题活动中，既看到了在本职工作中取得的成绩，同时也看到自己的工作能力、水平和工作效率等方面与飞速发展的形势要求相比仍存在较大差距。从而认识到学习的重要性。其三是比业务。在座谈中，不少同志认识到，虽然近年来通过不断学习、考试、业务水平确有提高。但是，在发展变化了的税收形势下，原有的知识结构和水平已经不能适应工作的需要，认识到学习的紧迫性。其四是比贡献。干部在讨论座谈中认为，在过去税收工作中，为国聚财作出了自己的努力。目前，国税工作对每个干部工作能力提出了新的挑战，需要的是工作上“多面手”。对照这样的要求，不少干部认为，自身差距明显，只有不断完善自己知识结构，才能适应不同岗位对业务技能的需要，才能对得起国家给我们优厚的经济待遇。因此，要树立终身学习理念，保持学习的连续性和超越性，才不至于被社会淘汰。
二、主要收获
3 各单位通过开展“四比、四看、四认识”专题教育活动，经过组织学习、讨论、交流、汇报等活动，统一了干部的思想，提高了干部的认识，营造了“比、学、赶、帮、超”的工作氛围。
一是广泛开展谈心活动，增强了组织的凝聚力。各分局领导班子明确分工，分别由分局长找股长谈心，副局长找科员谈心，股长找办事员谈心。坚持以正面教育为主，以肯定成绩为主。同时也指出在思想上、工作中存在的不足和问题，着重解决认识上存在的偏差。鼓舞每个干部的斗志，团结和带领每个干部职工为国税工作齐心合力、共同奋斗。
二是各单位结合上半年工作召开民主生活会和思想分析会，进行自我教育。每个干部职工在回顾上半年工作的基础上，同时排查单位和个人工作、学习中不足，开展自我批评，不少同志还对系统和分局思想建设和作风建设提出了一些合理化的建议。
三是专题活动的开展，让每个干部职工在“比”和“看”当中，找准了自己的位置，明确了今后工作和学习努力的方向。
三、存在问题
各单位结合上半年税收目标管理考核暴露出的问题，结合谈心、交流、自我批评，以及我们对各单位活动督查情况存在的问题进行归纳，主要存在以下几种情况：
1、少数同志思想上存在对学习不够重视现象。
2、一些人员执法意识、责任意识不强。
3、一些人对业务技能、工作质
4 量要求不高，只求过得去，不求过得硬。
4、自我超越意识不强，少数同志不能胜任多种工作岗位。
5、一些人员有混日子思想，缺乏上进心、进取心。
6、活动开展情况不够平衡，少数单位不够重视。
上述存在的问题虽然是个别现象，但不同程度地影响整个系统“三个文明建设”上台阶。因此，系统各级领导应对此引起重视。可喜的是，各单位已拟定整改计划，落实整改措施，并结合实际进行整改。下一步，我们将按照县局领导要求，及时了解干部职工思想动态，督查各单位在专题活动中排查问题整改情况，创新载体，扎扎实实地把创建“学习型系统”活动不断引向深入。
二00四年八月九日
