协议书
一、开发对象
所有相关业务的工程软件。
二、薪资管理
乙方薪金以甲方正式录用之日起开始按月计算发放。每月月底最后一日为薪金发放日，所有薪金福利一律通过银行转帐方式对乙方进行发放；乙方薪资由底薪元（）加上每笔业务产品净利润的提存%（）来计算发放，若当月乙方没有业绩，甲方只给乙方每月元（）生活补贴，乙方连续两个月没有任何业绩的情况下，第三个月月底前必须提前三天向甲方提出对第三个月生活的补贴要求；若没有提出或连续两个月乙方都没有业绩的情况下第三个月起甲方将不对乙方进行生活补贴的发放；乙方可以继续进行业务市场拓展，发生的业绩甲方同样按底薪加提存对乙方进行发放。从发生业务当月起计算后两个月若乙方没有业务发生，甲方同样给予乙方每个月的生活补贴，第三个月起乙方没有业绩甲方有权不给予乙方生活补贴。 甲方以此对乙方的薪资进行永续管理发放。
三、业绩
四、售后服务
甲乙双方都要努力维护本系统餐饮市场、软件市场及营销市场。对适用本管理系统已拓展或未拓展的新老客户，甲乙双方都要努力维护其市场的稳定及客户关系。乙方应该根据甲方提供的各种咨讯及要求对目标市场所进行技术指导，对所发生的各种技术问题、现象应立即着手解决。在对新市场的拓展及开发前，乙方必须按照公司的有关规定先进行申请备案批准后方可开展各项业务。
五、客户关系
乙方拓展开的业务市场，应当及时向甲方进行备案并共同努力维护与客户间的往来业务关系。工作人员在听取客户投诉时，必须保持冷静，耐心听取客户的意见，不得与客户争执；听取完后无论事件大小或对错，都应向客户致歉；对客户提出的建议和意见表示感谢并加于记录；接到投诉后，对力所能及的事情，应立即着手解决，让客户满意而归；对于没有办法立即解决的问题，则应以书面记录下投诉细节，并迅速呈报相关部门进行解决处理；处理完
后，应尽快将处理结果告知客户。投诉事项中，如涉及本人的记录不得涂改、撕毁，更不得造假。投诉调查属实可作为奖励或处罚的依据。
六、离职程序
乙方若要求辞职，应提前十天向甲方提出书面申请报告，经批准，办理交接手续，结清款项后方可离开。乙方若未经批准擅自离职者，甲方除公开通告外并扣发所有的各项款项，若涉及岗位秘密并按《职工奖惩条例》追究其责任。
七、保密
凡经甲方批准录用的所有员工，乙方在从事各项工作期间或因各种原因被甲方辞退、开除或自动离职，乙方应严守甲方公司商业机密、技术机密；不能泄露公司所使用的各种重要物品、设备、文件、帐单等资料；不能泄露公司营运状况或公司货物原始价格及供货渠道；不能泄露公司所开发软件的各项相关技术。
八、违约责任
双方无正当理由不履行本协议规定的内容；凡违反本协议，违约方要按《中华人民共和国合同法》及《 XXX员工手册》规定承担违约责任。
九、补充条例
本协议一式两份，双方各执一份；本协议一经双方签字盖章即日生效。双方自觉履行，互相监督，互相配合协调。
未尽事宜，由双方协商解决。
甲方签字：XXXXXXXXXXXXXX公司乙方签字：
（以上简称甲方）（以上简称乙方）
（章）（章）
年月日年月日
