推荐第1篇：软件公司年终总结
工 作 总 结
2007年是公司成立政府事业部第一年，我在政府事业部中担任技术支持工程师职务。在部门领导的指导下，同事的配合、帮助下，完成了分配的工作，提高工作水平，现就2007年工作总结如下：
一、工作内容
1、实施项目：
于今年开始的崇文计生项目，系统代码大部分开发完毕，与客户进行确认、完善阶段，开始参与项目实施，主要工作内容有：每周与项目经理到客户方，听取客户意见，了解客户需求，完善系统；编制相关文档，如使用手册、系统介绍等文档；参与测试工作，根据从客户那边了解的用户习惯、使用方式向测试、开发提改进意见；做一些辅助性工作。但由于新旧系统的数据交换问题，该项目目前存在进一步实施的困难。
西城四期项目刚刚开始参与，项目较紧。
2、催收尾款：
与西城民政小史频繁接触，催收民政项目尾款，现已收回。
3、项目后期维护：
主要是太平桥街道办事处OA系统、西城民政系统，本年度都处于系统维护阶段，收集用户反馈意见，报至开发、测试部门，然后进行系统更新，同时维护客户关系。
4、编写文档：
完成城市管理与公共服务系统的相关文档；无线电子政务的验收文档；领导布置的各种文档；
5、协助整理数据项
协助同事完成数据项的整理工作共2次，一次是市资源中心对各报表重复数据项录入工作的整理，一次是市信息办对单一系统中重复字段的统计，我主要负责基础工作，通过材料，对数据项逐一进行统计、整理，提交原始材料说明给相关同事。
6、临时性事务
完成领导、同事临时交办的事务，如一些演示文档、陪标方案、西城四期前期事项整理等内容。
二、总结及建议
在今年项目实施过程中，既有顺利完成的项目，也有碰到困难的项目，在这里，主要针对出现的问题进行总结，并提出个人建议。
1、加强文档说明
在西城民政催收尾款后期，出现了公司合同与财政局手中的合同金额不符的情况，虽然没有影响尾款收回，但是导致收回时间延长。如果有该情况的文档说明，即便是只有领导掌握，无论经历时间长短或者项目负责人更替，都可避免此次现象的出现。同时，在与客户或同事之间进行沟通时，有简单的文字说明，都会起到提醒、记录的功能，做到有据可查。俗话说得好“一个好记性，不如一个烂笔头”。
2、在项目关键环节建立备份机制
在崇文计生项目中，前任项目经理称数据交换已成功，但是更换
项目经理后至今，数据交换始终没有成功过。由于IT公司存在人员流动频繁的现象，在关键环节最好备份工作，比如增加说明文档的详细度；在客户方进行关键操作时（或是在已确认操作成功，再次在客户方演示时），两个开发人员同时在场，这个并不是说不信任哪个人，两个人同时离职的情况比较少，一旦一方离职，还能有一个人知道当时怎么操作的，遇到的困难是如何解决的，只用半天或1天较短的时间，从而节省以后的解决时间，同时也避免一方说已解决，但无其他人确认的情况。
3、其他建议
前几月公司组织员工进行体育锻炼，费用AA，这个好事没有坚持多久就不了了之了，希望以后可以继续。
三、2008年工作思路
1、认真做好公司要求的各项工作
2、积极主动的参与公司建设
推荐第2篇：软件公司企业文化
软件公司企业文化
经营理念：精益求精、诚信服务 奋斗目标：为企业提供信息化解决方案 企业文化：简单做人，高效做事，鼓励创新，诚信服务 远景目标：为所有员工提供一个发展和利益共享的平台
企业精神： 务实创新——精诚是远见和科技的结合。我们具有竞争力。是因为我们务实，我们总结过去的经验，我们勇于创新，不断创新，无论是理念、技术、方法，还是市场与战略 精益求精——我们强调精密的理论、精心的设计、严谨的开发、精确的实施，为客户提供完美的产品和服务。 主人翁意识——精诚创造了一个可以贡献自己才能并体现自身价值的平台，提供了每个人发展的空间，每个人都将拥有一个正在努力创造的成功，我们将是梦想和未来的主人。 分享与合作——团队是建立在相互尊重基础之上的一种融洽的人际关系，我们意识到，只有每个人都实现自己的目标，我们的整体目标才能实现，我们随时愿意毫不犹豫的向身边的人伸出援助之手，我们有责任与客户、伙伴、同事分享自己的知识和经验。 精诚服务： 精诚认为仅向用户提供单独的全系列产品是远远不够的，我们注重的是为用户提出一整套应用解决方案，包括咨询、策划、产品、培训、技术支持和售后服务。精诚公司始终坚持“精益求精、诚信服务”的企业理念，在产品研发和技术层面精益求精，孜孜不倦，从而快速响应客户，提升服务质量。客户的需求是我们努力的方向，客户的满意是我们成功的目标！ 展望未来： 路无尽而求索不止，智所趋乃无远勿届精诚为企业信息化所做的努力使其解决方案和技术服务向着更广泛和更高层次的领域迈进。回首来路，我们把取得的成绩看作是一个新的起点。我们将继续发挥最大的技术优势，以高品质的产品，一流的服务，在软件领域中永远领先一步。与强者为伍，与巨人同行，面前的道路没有终点，前进的脚步永不停息！
内容提要：以诚为本
从方案设计、系统配置、客户服务到技术实现，从入职培训、管理理念到团队合作等，始终贯穿着这种精神，对客户对社会忠诚信用是我们的职业道德准则。 用户至上
对客户的信诺，是公司的最基本原则，是公司得以生存的法则，信守合同，不以市场变化为转移，不以公司收益为前提，客户的利益得到最大的保障是我
以诚为本
从方案设计、系统配置、客户服务到技术实现，从入职培训、管理理念到团队合作等，始终贯穿着这种精神，对客户对社会忠诚信用是我们的职业道德准则。
用户至上
对客户的信诺，是信丰的最基本原则，是公司得以生存的法则，信守合同，不以市场变化为转移，不以信丰收益为前提，客户的利益得到最大的保障是我们的宗旨。
开拓进取 走在行业的最前端，紧跟世界先进的技术是我们不断努力追求的源泉。技术是 信丰存在和保持长期发展的根本，敏锐关注、广泛吸取相关领域的最新技术，独立自主和创造性地发展自己核心技术和产品系列，使我们的产品和服务始终保持技术的竞争力。
专业系统
信丰科技致力于为客户提供最专业、系统化的解决方案，将世界上最领先的技术和产品引到国内，并通过自己的创新和服务，为各类的企业客户提供最好的解决方案，为信丰的发展提供核心的竞争力。
共同发展
本着平等合作、互惠互利、优势互补的原则，合作伙伴、顾客、员工和股东共同分享信丰的成功。
快速软件交付
能否在最短的时间内交付稳定可靠的服务及产品，是检验客户投入是否成功的关键。我们拥有快速交付客户所需软件的优秀开发团队，确保快速实现客户的具有远见性、创新性想法，为客户节省时间，节约成本，赢得市场先机。
有竞争力的价格
信丰是一个成长型的企业，坚持以软件技术研发为核心，通过整合最优的技术资源，成熟高效的管理团队，可实现具有弹性的竞争力的价格框架，提供最具“全方位的成本优势”来满足客户提交的软件需求，在确保软件质量及开发周期的同时，有效控制软件开发的成本。
有经验的软件开发过程
软件开发是一个相对复杂的系统工程。对我们来说，很多情况下客户对软件需求的定 义并不是十分清晰。而需求定义及理解的错误，将导致软件项目的巨大风险甚至失败。但是，我们具有多年成功实施大型项目的经验，懂得怎样来引导、挖掘出用户 的业务需求，进而转变成实际的软件需求。我们会与用户进行持续的反馈及交流，并让客户通过项目管理图表工具，即时掌握当前项目开发团队的状态及进程，让用 户充分了解整个开发的流程。
优秀软件项目管理团队
实践出真知，无论是C/S结构的小型机时代的金融系统，还是B/S结构的WEB信息系统, 信丰科技都拥有经验丰富项目管理团队，实行国际软件开发流程标准化管理，快速、高效地交付产品。
作自己擅长的事情
我们擅长开发的语言基于JAVA、C、C++、C#、PHP.对于技术方向的选择， 信丰科技具备独到的前瞻眼光。无论是Java EE平台架构开发企业级的应用，还是SOA整合企业信息系统， 信丰科技均驾轻就熟，业精于此。同时，对于我们不太擅长的技术及领域，我们也会诚恳地告诉 客户，什么是我们不善长的，并为客户提供有益的相关建议。 地址：北京市海淀区中关村东路66号苏州街长远天地大厦A2座4层7号 邮编：100080
推荐第3篇：软件公司企业文化
软件公司企业文化
经营理念：精益求精、诚信服务 奋斗目标：为企业提供信息化解决方案
企业文化：简单做人，高效做事，鼓励创新，诚信服务 远景目标：为所有员工提供一个发展和利益共享的平台 企业精神：
务实创新——精诚是远见和科技的结合。我们具有竞争力。是因为我们务实，我们总结过去的经验，我们勇于创新，不断创新，无论是理念、技术、方法，还是市场与战略
精益求精——我们强调精密的理论、精心的设计、严谨的开发、精确的实施，为客户提供完美的产品和服务。
主人翁意识——精诚创造了一个可以贡献自己才能并体现自身价值的平台，提供了每个人发展的空间，每个人都将拥有一个正在努力创造的成功，我们将是梦想和未来的主人。
分享与合作——团队是建立在相互尊重基础之上的一种融洽的人际关系，我们意识到，只有每个人都实现自己的目标，我们的整体目标才能实现，我们随时愿意毫不犹豫的向身边的人伸出援助之手，我们有责任与客户、伙伴、同事分享自己的知识和经验。
精诚服务：
精诚认为仅向用户提供单独的全系列产品是远远不够的，我们注重的是为用户提出一整套应用解决方案，包括咨询、策划、产品、培训、技术支持和售后服务。
精诚公司始终坚持“精益求精、诚信服务”的企业理念，在产品研发和技术层面精益求精，孜孜不倦，从而快速响应客户，提升服务质量。客户的需求是我们努力的方向，客户的满意是我们成功的目标！
展望未来：
路无尽而求索不止，智所趋乃无远勿届
精诚为企业信息化所做的努力使其解决方案和技术服务向着更广泛和更高层次的领域迈进。回首来路，我们把取得的成绩看作是一个新的起点。我们将继续发挥最大的技术优势，以高品质的产品，一流的服务，在软件领域中永远领先一步。与强者为伍，与巨人同行，面前的道路没有终点，前进的脚步永不停息！
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用户至上
对客户的信诺，是公司的最基本原则，是公司得以生存的法则，信守合同，不以市场变化为转移，不以公司收益为前提，客户的利益得到最大的保障是我
以诚为本
从方案设计、系统配置、客户服务到技术实现，从入职培训、管理理念到团队合作等，始终贯穿着这种精神，对客户对社会忠诚信用是我们的职业道德准则。
用户至上
对客户的信诺，是信丰的最基本原则，是公司得以生存的法则，信守合同，不以市场变化为转移，不以信丰收益为前提，客户的利益得到最大的保障是我们的宗旨。
开拓进取
走在行业的最前端，紧跟世界先进的技术是我们不断努力追求的源泉。技术是 信丰存在和保持长期发展的根本，敏锐关注、广泛吸取相关领域的最新技术，独立自主和创造性地发展自己核心技术和产品系列，使我们的产品和服务始终保持技术的竞争力。
专业系统
信丰科技致力于为客户提供最专业、系统化的解决方案，将世界上最领先的技术和产品引到国内，并通过自己的创新和服务，为各类的企业客户提供最好的解决方案，为信丰的发展提供核心的竞争力。
共同发展
本着平等合作、互惠互利、优势互补的原则，合作伙伴、顾客、员工和股东共同分享信丰的成功。
快速软件交付
能否在最短的时间内交付稳定可靠的服务及产品，是检验客户投入是否成功的关键。我们拥有快速交付客户所需软件的优秀开发团队，确保快速实现客户的具有远见性、创新性想法，为客户节省时间，节约成本，赢得市场先机。
有竞争力的价格
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有经验的软件开发过程
软件开发是一个相对复杂的系统工程。对我们来说，很多情况下客户对软件需求的定 义找讲师、公开课，上诺达名师网，中国最大的培训平台 http://qy.thea.cn/
并不是十分清晰。而需求定义及理解的错误，将导致软件项目的巨大风险甚至失败。但是，我们具有多年成功实施大型项目的经验，懂得怎样来引导、挖掘出用户 的业务需求，进而转变成实际的软件需求。我们会与用户进行持续的反馈及交流，并让客户通过项目管理图表工具，即时掌握当前项目开发团队的状态及进程，让用 户充分了解整个开发的流程。
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推荐第4篇：软件公司社会实践
2010暑期社会实践报告
随着2010年暑假的到来，大二的学习生活结束，作为计算机学院电子专业的在校生，经表哥推荐，我有幸进入中讯软件开发公司接受软件开发初级培训和为期一个月的预就业实习。一系列的学习工作经历让我大开眼界，受益匪浅。
中讯软件集团股份有限公司，全称中讯计算机系统（北京）有限公司， (以下简称中讯)的主体是中讯计算机系统(北京)有限公司，是以信息技术为核心,专门从事外包软件开发、技术服务支持等业务的高科技企业。自1995年成立以来，中讯以\"成为中国最强的软件开发公司为目标而自强不息。经过多年的探索与发展，时至今日，已成为国内首屈一指的独立外包软件开发公司。中讯集团济南分公司位于高新技术开发区的国家信息产业基地——齐鲁软件园，近年来在谋求公司自身发展的同时注重加强与驻济高校的人才培养合作，这正为我今年的暑假实习提供了良好契机。
7月12日假期一开始我便精心准备，18日下午到达中讯公司，在那工作的表哥和一名山经学长热情的接待了我，并带领我作为实践人员参观了公司，详细介绍了公司的组织构造及各部门的职能。通过与学长和员工们的交谈，我了解了中讯软件公司的企业文化及部门构成，熟悉了公司对员工的培养方向，咨询了软件企业对计算机人才技能的相关需要，同时，开始对程序员的日常工作有了一份憧憬，渴望尽快和他们一道切身体会软件外包开发工作。
我于20日正式开始实习，在了解的我在大学里的学习情况和已掌握的计算机只是以后，公司的刘哥认为我所学习的C语言和汇编语言难以满足实际开发工作需求。于是安排我到培训部进行了为期一周的JAVA课程培训。JAVA作为从事软件外包工作应用最多的编程语言，是我在已有的大学两年里所不曾接触学习过的，在仅仅一周的短时间内充分掌握固然吃力，但是，在培训老师精心的辅导和自己不懈坚持下最终坚持了下来。在具备了初级的JAVA知识后开始跟着软件开发小组工作。刘哥是我所在的软件开发小组的组长，年纪轻轻便拥有博士学位，是公司主要的高级软件工程师之一。他主要接收公司任务进行设计规划并带领小组成员分工合作，在规定时间内完成整款软件的开发工作。具体到我身上的工作是协助其他成员进行代码编写和校验检错。由于专业知识的匮乏加上没有工作经验，在工作初期我总是犯大大小小的错误。好在在大家的精心指导下，我没有灰心丧气，而是不断学习，逐步提高，最终将自己的编程能力提高到了一个新台阶。在慢慢步入正轨后，我跟着所有人开始一天又一天的编程工作，短短一个月我便对自己的工作产生了些枯燥无味得感觉，有时候为了赶进度还要没日没夜的加班。羡慕软件工程师高薪的同时我也看到了他们你所付出的辛勤汗水。
时间过的真快，一眨眼时间我在中讯软件公司实习一个多月了。回顾这一个多月在公司的工作生活，我感到十分庆幸和满意。庆幸的是我比其它一部分同学多了一次在软件公司工作的经历，而这对于我毕业后在竞争激烈的社会找工作将是一笔难得的宝贵财富,同时也能够使我更好更快地公司的工作生活和节奏。满意的是公司为我提供了良好的工作学习环境，我刚到公司不久公司就为我提供了电脑和相应的座位，当我在学习JAVA过程中遇到不懂问题的时候，同事都会毫不吝啬的为我讲解，让我感受到公司团结向上的氛围，软件公司最重要的也就是这种团队合作的精神。在这一个多月的时间中，我进一步学习了编程语言C，为新学期学习面向对象编程语言打下了来那个好基础。现在我对C语言和JAVA有了进一步的认识，也具备了用C开发简单应用程序的能力。现在我再去理解它们，,不难发现它们在方便的集成开发环境下的强大软件开发功能。经过一个月的实习，我在思想认知上面也得到了很大提高。进入公司后就不能再像在学校那样随心所欲，天大的事有父母顶着，自己不用操心。现在走上社会，就是大人了，多了一份成长，应该学会做任何事情要有责任心，每时每刻对自己的言行负责。在工作中，我也严格要求自己，每天早早到公司，为同事开机，打扫卫生，整理文件。作为实习者，我知道自己在开发工作上做的不够好，平时就更要勤勤勉勉为大家做些力所能及的事情。我还认识到了工作中搞好人际关系和同事们和睦相处的重要性，和谐的工作氛围不仅有利于提高效率还能使每个人心情愉悦而更加喜爱所从事的工作。另外还必须严格遵守公司规章制度，不迟到，不早退。我的整个的实习过程是紧张而愉快的，工作态度和成效也得到了部门经理和同事们的一致称赞。临近开学了，打点行囊，和大家一一告别，固然几分不舍，大家的一句“两年后欢迎你正式加入！”让我更加感动，潸然泪下。
如今回顾整个实习过程，梳理一个月里自己所经历的人与事，发现短短时间里收获竟是如此丰富。首先，在知识的学习与巩固方面，一个月里，我在巩固自己所学的计算机原理和汇编语言、Ｃ语言的同时新接触学习了在实际工作中应用广泛的面向对象对象开发语言（JAVA），中帮助公司同事整理资料处理数据的过程中还学习了Ｅｘｃｅｌ的相关知识，为自己多增加了一份办公必备技能；其次在提高自我应对困难迎接挑战的能力上，我在工作中逐渐克服了应对困难挑战时心中打退堂鼓高度不自信的缺点，和拥有多年工作经验的编程人员一起体会到了这一行业的酸甜苦辣。再者在处理从校园到社会从单纯学习到全心工作的转变上，我看到在学校时养成的懒散作风在实际工作中是被坚决杜绝和明令禁止的，企业的效益来源于效率，一个人只有在工作中做好才能拿到足够的“面包”。这一现象也引发自己对以往在学校中的表现的一些反思，其实无论作为学生还是员工都要扎扎实实做好本职工作的的同时不断学习进步，通过不断努力争取更好的发展。最后在促进自我心智成熟提高人际交往能力上，实习期间和一些年轻的员工吃、住、工作在一起，我发现大家闲暇时谈论的话题和与在校同学们所谈论的有实质区别。进入社会独立生活后，每个人不再关注那些闲杂琐事，更多的是关注时事和行业发展动向。在相处中，每个人都追求和睦，与个性彰显相比团队协作更重要。实习收获，主要有四个方面：一是通过直接参与企业的运作过程，学到了实践知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与实践知识都有所提高，圆满地完成了本科教学的实践任务。 二是提高了实际工作能力，为就业和将来的工作取得了一些宝贵的实践经验。三是一些学生在实习单位受到认可并促成就业。四是为毕业后的正式工作做好了准备。
这次在中讯软件公司实习作为我在踏出社会之前的为数不多的几次实践之一，给予了我很多宝贵的财富。通过总结思考，今后，我将继续保持实践中严谨认真负责的工作态度，高尚的思想觉悟，进一步不断完善和充实自己，争取在以后的学习和生活中更好的发展自己，在以后的实践中更好的运用去自己所学的知识到实践中去，做一个合格的大学生，将来做一名对社会有所贡献的人才。 零距离的与社会接触，更能使我将书中的所学与社会需求紧密的联系起来，进一步的锻炼我的意志，提高我的专业水平以及个人素质。同时又进一步的让我懂得交流。所以与其是一次预就业实习不如说是一次对自我能力和大学中已学知识的一次检阅和考验——是社会对我两年来在大校生活中所学的检阅，是对我们个人综合素质的考验。结束实习，从新坐回教室，打开课本听老师讲着每一趟课程，我更为真切地意识到这些知识的重要性。面对明日的挑战，前方的道路也许很坎坷艰难，但是我会满怀信心绝不退缩。因为前方是一片广阔无垠的天地，未来是一块多彩的蓝图。
推荐第5篇：软件公司年终总结
年终总结
尊敬的领导：
您好！
光阴似箭，日月如梭，辉煌的2012年即将结束，将迎来充满希望的2013。回望即将过去的2012，展现在我们面前的是一年中深浅不一的脚印，在这幅巨大的画面上，留下的是优美的、还是些许凌乱的印记呢？不管怎样，我们都要骄傲地说，我们已经走过来了。在过去的一年里，我们经历了许多，也成长了许多，我们要不断提升自己的实力，迎接新的更大的挑战，现将2012年的工作总结如下：
1.项目方面
在过去一年里，主要担负XX项目组的开发工作。因工作需要，现调至XX项目组，担负XX系统的开发工作。在做这些项目的工作中，不仅学习到了业务知识、技术知识，还学会了很多做人的道理。不管做什么事情，解决问题的唯一办法是——沟通。只要有沟通能力，一切困难都能够迎刃而解。跟业务加强沟通、交流，认真、细心的分析需求，面对问题及时解决处理，这样才能把项目很好的向前推进。 2.团队协作
从上面的主要工作内容来看，所有项目不是一个人所能完成的，正所谓一切事务离不开团队，个人是无法逞英雄的。在公司领导的英明领导下，团队建设有了很大的进步，跟同事在一起工作感觉非常的开心，没有什么其他的杂念，跟大家在一起工作，能够相互尊重、相互关心、相互帮助，这就像是一个家庭，一个大家庭，平时大家开开玩笑、说说笑笑，能够缓解一下紧绷的精神状态，而工作中又能严于律己，认真对待工作，这就是我们需要的团队。同时，公司领导也经常跟大家一起谈心论事，放下领导的架子，融入到同事当中，拉近了与同事之间的距离，这样更能够体现出领导对同事们的关心，更能够体现出领导的亲切感，也更能够让同事们接受。
在每个项目开始之前，同事们都能好好的交流，加强理解，对问题的共识、解决问题的方法能够很好的统一起来，在解决问题的过程中，虽然都不是风平浪静，但事后都能够客观的分析，从不参杂个人的感情，每个人都能很好的融入到这个团队，共同做好每一个项目。这正所谓——团结就是力量。
3.工作态度
不管个人能力有多强，面对工作，就两个字“态度”。关于这一点，给我最大的感触就是一定要好好的去聆听、去分析。每个人对待问题都有自己不同的看法，不管他的看法对还是不对，合理与否，考虑的角度是否正确，都要好好地聆听，至少要等他说完，可能你不愿意或者不屑听完，但是静下心来或许会发现他看问题的某些角度你没有考虑过。所以我们要静心、聆听！
对于领导安排的工作，有些难度比较大，困难总是要去克服的，遇到问题首先自己先解决，解决不了的，相互问同事，同事之间相互讨论，共同解决问题，在工作中经常会有这样的事情，把每一次遇到的问题和技术难点都记录下来，把问题、技术与大家共同分享，这样才能共同提高。
在工作中、生活中，态度决定一切，态度100分，生活、工作100分。 4.未来工作展望
回首昨天，我们要问心无愧，尽管太多的苦涩融进了昨日的犁铧，尽管太多的忧伤充斥着我们的心灵，尽管太多的无奈写在我们的脸上，尽管太多的精力挥洒在昨日的流程上；立足今日，我们擦亮双眼，走过昨日逝去的岁月，点燃新的希望，放飞新的梦想。
一个开发人员，技术上的提高是必须的，但这是不够的，还得加强管理方面的学习，自己将朝着这一目标迈进。学历代表过去、能力代表现在、学习代表未来。虽然我现在需要学习的东西还很多，但是我仍然会不断加油学习，让知识充实自己的脑袋，让情感融入自己的精神。不管怎么样，我们要怀揣一颗感恩的心，感谢曾经帮助过我们的人，感谢公司、感谢朋友、感谢同事，真心的谢谢您们！ 新的一年将会有更多更大的机遇和挑战，作为公司的一员，我将以更好的状态去迎接它们，和大家共同打造属于赞同的辉煌。
XXXXX 2012.12.21
推荐第6篇：软件公司工作总结
2010年软件公司工作总结
各位同事：
大家上午好！开一次这样的会不容易，这应该是信息部两年来人员最全的一次会议。外地的同事很辛苦的千里迢迢赶过来，希望大家珍惜这个机会，好好的沟通和交流，[莲山 课件]使以后的工作进行的更顺利！
时间过的很快，很快又到了年底，一年的工作即将成为历史。在这里我将对我2010年的工作进行一个简单的总结及对2011年的工作进行一个简单的规划。
2010工作总结
一：）美容院财务系统：
1：）及时的修改在办公例会中提出的相关系统问题以适应公司业务的发展；
2：）根据财务部的需求，在系统中增加各种相应的汇总及明细报表，减少了财务部相关的手工单据，更直接的从系统中取数、打印，更好的提高了财务部的工作效率；
3：）从4月到5月中，经过一个半月的努力，最终完成了美容院财务系统的分布式操作，[莲山 课件]相比去年的分布系统更加稳定、准确；
4：）在系统中增加了客户经理操作美容院财务系统的权限(点菜系统)，相应的减轻了一线运营的工作以及让客户经理更好的管理好自己的客户；
5：）在系统中增加了护理记录的自动输入功能(即在财务系统中的交款、开卡、消费等操作记录自动录入到美容院业务系统中)，从而减轻了一线前台的工作；
6：）在OA系统中嵌入美容院财务系统中各店院业绩汇总报表，以方便相关领导及时的了解到公司的运行状况。
二：）美容院业务系统：
1：）在系统中增加客户尺寸测量及相关提醒功能，以更好的了解到顾客护理后相应的效果对比；
2：）在系统中增加投诉处理功能，更好的处理了法务部、财务部及一线运营相关部门的投诉处理的协调；
3：）业务系统数据库电话号码加密(系统中对电话号码的操作进行加密及对电话号码解密的显示，实施时对电话号码的批处理加密)；[莲山 课件]
4：）修改系统中相关运营的操作(修改客户来源、咨询产品及客户资料的合并，相应的减轻本部门相关人员的工作)。
2011工作规划及打算
继续维护及更新美容院财务管理系统、美容院前台业务管理系统，及时更新相关人员对系统提出的需求；财务系统各市场系统的合并操作及显示、财务系统与人事系统的相关对接、财务系统中集团报表的显示、用友系统中凭证与财务系统中数据的对接…
与自己工作相关的问题：
总结2010年，对于自己感受更多的是忙、压力、成就。
忙：2010年说起来应该算是很忙的一年，系统不停的修改，修改完一个功能后面还有很多的需求等着自己去做，想找到一点空闲的时间很难。
压力：看看未来的工作规划，有个时候听别人说修改完这个需求后可以减轻别人的工作，总让自己感觉到很大的压力。系统的稳定性、数据的准确性，对于公司两个重要的系统来说表现的尤为重要，虽说这两个系统还算稳定，但是还是避免不了一些问题，总给自己带来一些压力，这也是以后的重点改进，以确保更高的稳定性。
成就：当自己接到系统的一个需求后想到能够给别人的工作带来方便、简化，即使再累也要以自己最快的速度最完善的完成，当完成后自己感觉很有成就感。[莲山 课件]
关于我们软件组，我们每一位同事都是很优秀的，我们几个人一年内开发那么多的系统。对于网络组的同事，你们有个时候会存在一些抱怨，说软件不稳定、报错，也许是我们的开发时间太短，很多的细节问题没有考虑到！我知道我们的同事也很忙，但请我们的同事不要急躁，详细的记录好错误信息，看清楚错误提示，有时对于一线反馈过来的错误希望大家能够确认好（因为有时一个简单的错误提示会被她们描述成系统使用不了），希望网络组的同事确认是否存在该软件上的错误，以至于我们能够及时的处理好！而我们能做的也就是及时的处理问题，提高系统的稳定性、错误，减少网络组同事不必要的麻烦！对于我们软件组的同事（包括我），要及时的处理好错误，找到错误的原因，希望下次不要再出现同样的错误！站在我们软件开发的立场上，虽说软件的错误是不可避免的，但我们可以把它降低到最小！当我们接到一个软件需求的时候，不要把它想的很简单，我们尽可能的可以把它考虑到很复杂，这样我们就可以考虑到更多的细节，比如限制一些相关错误的输入。有个时候软件是出现的不合理数据，我们不可以认为是是操作员的错误，相反我们要想到是自己的错误，站在软件思想上，是我们做的不够，没注意细节，给网络组人员带来了不必要的麻烦。所以包括我在内软件组人员要提高自身的软件技术，多创新，提高自身系统的稳定性，数据的准确性！
在2011年前希望上完所有奈瑞儿店院的分布式财务系统，对各店内的所有服务器数据库设置密码，相关的系统中数据连接配置加密，以对2010年的工作划一个圆满的句号。
2011年我们继续努力。
推荐第7篇：软件公司自我鉴定
篇1：软件开发大学毕业生自我鉴定范文
软件开发大学毕业生自我鉴定范文
大专三年眼看就要结束了。回首往事，以前那位无知的青葱少年在大学里就像一个初生的牛犊，不怕苦不怕累的去追寻那份自以为是。如今，经过大学的培养，现在的我成熟稳重了，做事都多了一份思考。
作为一名软件开发专业的大学生，从不懂不爱程序，到喜欢并热爱上编程，这是个很大的转变。读文科上来的我曾认为自己的脑子会跟不上那逻辑的转动。但勤能补拙这是真理。更何况我并不拙。一个勤奋好学的我在大学的学习、生活和工作中都能给自己一个满意的鉴定。
大学三年，自身专业从基础课程到重点课程，不仅理论上能完成合格通过，而且在实践动手上能结合理论。使自己在一定程度上提高动手创造能力和逻辑思维能力。并在专业团队协作工作中，学到沟通和协调能力。加上，深入专业课程的的同时不忘拓宽自己的知识面，培养自己其他方面的能力。
身为班级干部的我，在完成本职工作同时能很好地协助老师和其他班干部完成班级的大小事务，为管理好班级尽我力所能及。生活上，作为一位乐观向上的大学生，本人生活俭朴，责任心强，办事沉稳，适应性强，具有良好的心理素质。兴趣广泛的我，能与同学融成一片，能积极参加各种有益的社会活动，踊跃参加学校和班集体活动。
“人生没有彩排，每天都是现场直播！”如今毕业在即，我相信，经过自己的勤奋和努力，一定能使我在将来的工作中实现自己的人生价值。
篇2：软件开发大专毕业生自我鉴定
软件开发大专毕业生自我鉴定
作为一名软件开发专业的大学生，从不懂不爱程序，到喜欢并热爱上编程，这是个很大的转变。读文科上来的我曾认为自己的脑子会跟不上那逻辑的转动。但勤能补拙这是真理。更何况我并不拙。一个勤奋好学的我在大学的学习、生活和工作中都能给自己一个满意的鉴定。
大学三年，自身专业从基础课程到重点课程，不仅理论上能完成合格通过，而且在实践动手上能结合理论。使自己在一定程度上提高动手创造能力和逻辑思维能力。并在专业团队协作工作中，学到沟通和协调能力。加上，深入专业课程的的同时不忘拓宽自己的知识面，培养自己其他方面的能力。
大专三年眼看就要结束了。回首往事，以前那位无知的青葱少年在大学里就像一个初生的牛犊，不怕苦不怕累的去追寻那份自以为是。如今，经过大学的培养，现在的我成熟稳重了，做事都多了一份思考。
身为班级干部的我，在完成本职工作同时能很好地协助老师和其他班干部完成班级的大小事务，为管理好班级尽我力所能及。生活上，作为一位乐观向上的大学生，本人生活俭朴，责任心强，办事沉稳，适应性强，具有良好的心理素质。兴趣广泛的我，能与同学融成一片，能积极参加各种有益的社会活动，踊跃参加学校和班集体活动。
“人生没有彩排，每天都是现场直播!”如今毕业在即，我相信，经过自己的勤奋和努力，一定能使我在将来的工作中实现自己的人生价值。 篇3：软件工程师自我鉴定
自我鉴定
大四伊始，我开始了自己的实习生涯，到现在已经两月有余。这个期间，我在这个社会实践中，学到了很多很多书本之外的知识，让我收获颇丰，受益匪浅。
一、要努力学习，踏实学习，提高自身的技能素养。
通过跟一同出来实习的同学的交流，我明白当我们通过一个公司的面试、笔试的时候，并不能说明我们的能力有多高，能够随便就应付了公司的布置下来的任务，其实我们只是达到公司对这个岗位招聘的最低需求，并且我懂得的知识根本就不能将公司的事情应付好，纸上得来终觉浅，欲求真知须躬行这么一个道理。看书的时候，总觉得这个简单，那个容易，但当我需要真正用到实际项目的时候，发现这个不熟，那个不知，发现自己的知识的储备相当的有限，对公司的项目很难上手。因此，我们必须努力的去学习，沉下心去，拿出拼命三郎的那股狠劲。沉下心去看去学与项目相关的知识。用知识去武装自己的头脑。提高自身的专业技能水平，努力争取早日脱离那个公司招来吃白饭的角色。
二、要学会努力实践，不要怕错误。
看来的知识没有经过实践终究掌握的不够透彻，因此我们还需要努力将这些知识用到项目当中去，而这也是一个过程。公司可能刚开始的时候会要我们跟着前辈去跑项目，看前辈怎么去弄好一个项目。去别的公司跑项目，他们公司的知识平台可能跟自己公司的又不同。在跑项目的工程中，我们需要留意不同公司不同情况的处理办法，为我们将来自己单独出去打下一个基础。而每当我们跑完一个项目的时候，我都会尝试去总结。看看自己有什么样子的收获。回到公司，在自己公司的项目上面进行进一步的操作，使自己加快速度去熟练项目。在自己实践的时候，肯定也是会产生各种各样，稀奇古怪的错误。能产生错误就暗示我们又有新的收获。我会正视错误，自己努力单独去解决错误。这样的收获才会是最大的，倘若我们一遇到错误就不假思索的去求助，那样我们就会产生一个依赖心理。对自己的自信心也是一个相当大的打击。我们不要怕错误。每一个错误都昭示我们一个地方的不足，而没改进一个不足，我们就是一个提升。
三、要学会与人相处，融入社会。
同学，是一同学习的人，学习是不会与利益挂钩，而同事，是一同做事的人，大家都在为了事业打拼，为了自己的利益打拼。因此每个人对于利益都有自己的想法和认识。因此我们要在不去损害他人的利益的同时，努力给自己创造利益，并且能够将自己利益最大化，给别人能够带来利益。那么不仅仅是对自己产生了好的影响，对整个社会都是一种贡献。 实习以来，我明白作为一名即将踏入社会的当代大学生。我们不要好高骛远的将振兴中华这种口号和目标扛在自己的肩膀上面，我们应该脚踏实地，上好每一天的班，过好每一天的生活，努力实现自己的自我价值就是对国家和社会的最好的回报。 篇4：软件技术专业自我鉴定
时光匆匆,转眼间，大学三年的美丽时光就快结束了,三年的大学生活使我成长，成熟，成为有用之材。
在课余生活中，就任本班班委的同时也加入了校学生会秘书处。对工作热情、任劳任怨，和部内成员团结一致。在任部长期间注重配合学校、学生会其它部门，出色的完成各项学生会工作，促使学校的各种运作更顺利的同时行。 因此也获评“学生会优秀干事”，“院优秀团员”。学校的各种活动都热情的参加，有广泛爱好的我特别擅长于排版及网页美工和多媒体的制作，在2009年“校视频制作大赛”获二等奖。
身为学生的我在修好学业的同时也注重于对社会的实践。本着学以致用，实践结合理论发挥2009年暑假我以熟练的计算机技术应聘入成都市凌先电脑公司技术部任技术员兼培训部教师。2010年暑假我在金标印刷公司学习名片和小型广告、商标设计，自身对这方面有坚实基础和浓厚兴趣的我用一周时间就熟练了各样设计软件，之后做出了大量出色的设计方案，得到同学及老师的一致好评。
我是一个外向型的人，性格开朗活泼，待人处事热情大方，生活态度端正向上，思想开放积极，能很快接受新鲜事物。我最大的特点是：热心待人，诚实守信，具有创新和开拓意识，勇于挑战自我。为人处世上，我坚持严于律已，宽以待人，“若要人敬已，先要已敬人” ，良好的人际关系正是建立在理解与沟通基础之上的，所以我与同学关系极其融洽。 天大地大，世界永无尽头，虽然三年中，在各方面，我都有量的积累和质的飞跃，但我知道自己除了理论知识之外，我的经验与阅历还尚浅。读万卷书，行万里路，这些还需我在以后的实践工作和学习之中不断提高！我深信机遇定会垂青有准备的人，我憧憬着美好的未来，时刻准备着！ 篇5：软件专业方面的自我鉴定
软件专业方面的自我鉴定
软件方面的>自我鉴定
软件方面的兄弟姐妹，范文先生网为你提供专业的自我鉴定范文，希望大家喜欢! 本人作为xx攻读计算机专业，毕业之际，回顾两年来的学习、工作以及生活，做自我鉴定如下：
本人在思想觉悟上始终对自己有较高的要求，能用>科学发展观来认识世界认识社会，能清醒的意识到自己所担负的社会责任，对个人的人生理想和发展目标，有了相对成熟的认识和定位。
在专业课程的学习上，根据自身研究方向的要求，有针对性的认真研读了有关核心课程，为自己的科研工作打下扎实基础；并涉猎了一部分其他课程，开阔视野，对本研究方向的应用背景以及整个学科的结构有了宏观的认识。学习成绩也比较理想。在外语方面，研究生阶段着重加强了书面写作的训练，并取得了一定效果。 在科研工作上，根据导师的指导，研读了大量论著，逐步明确了研究方向，通过自身不断的努力，以及与师长同学间的探讨交流，取得了一些比较满意的成果。在这期间，查阅资料，综合分析大学生>个人简历网提供）等基本素质不断提高，书面表达的能力也得到了锤炼，尤其是独立思考判断和研究的能力，有了很大进步，这些对于未来的工作也都是大有裨益的。
平时生活中，为人处世和善热情，和同学关系融洽。(>自我鉴定 >)根据自身爱好和能力，业余参与了一些社会活动，为个人综合素质的全面发展打下基础。
毕业在即，在工作实践中，除了提升适应工作要求的具体业务能力，还提高了和同事沟通交流的能力，团队协作的素质也得以培养，为走出校园融入社会做好了准备。
本人在研究生阶段所获颇丰，从学业、科研工作，到个人素质，都得到了充分的培养和锻炼，是充实且有意义的两年。相信这些经历和积累都将成为我人生道路上的宝贵财富。
推荐第8篇：软件公司实习报告
0128 2016軟件公司實習報告範文
【第1篇】2016軟件公司實習報告範文
根據學校要求，本人在開學前三周參加了畢業前の實習工作。我所實習の工作單位是ｘｘ科技發展有限公司。公司主要從事軟件開發方面の一些工作，包括java，C#方面の開發。本人在公司主要從事の是java項目の開發，包括前期の需求分析以及開發。
公司強調以人為本，認為對員工の投資是最重要の投資，通過對員工の培訓提高員工の工作能力，並可以在多方面體會到公司方面の關懷與照顧，非常感謝這段時間公司の培養。
一、對實習過程の回顧
作為一個軟件開發技術公司，不同於一般の那種嚴肅の氣氛，給人の感覺是比較の寬松，公司の人情味也比較濃。讓我們很快の就能融入這個小家庭。
首先給我の任務就是熟悉企業の開發流程以及企業の編碼規範，了解這些是非常重要の，對於團隊開發來說，統一の編碼規範是必須具備の，因為編碼如果不統一の話，每個人都有自己の編碼方式，開發出來の系統可用性是很差の，而且也不利於今後の維護以及二次開發。所以開始花了兩天の時間來看編碼規範。這裏面還是很有學問の。
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接下來還要學習公司所用到の技術。在學校の學習中，我主修の方向是java，除了學習java基礎外，還學習了html，c，jquery等前臺頁面の技術，以及Struts，Hibernate，Spring框架技術，為企業開發已經做好了一些准備。公司需要我學習の技術為webservice和ibatis。通過學習，了解到WebService是一種可以接收從Internet或者Intranet上の其它系統中傳遞過來の請求，輕量級の獨立の通訊技術。是:通過SOAP在Web上提供の軟件服務，使用WSDL文件進行說明，並通過UDDI進行注冊。Ibatis是一個持久層框架，用於對數據の增刪改查。
由於我算是第一次正式の參與企業の開發，在經驗、知識上必然有所欠缺，所以在開始階段我們主要都是了解項目の背景知識，進一步學習基本の一些項目原理等。而後要進行設計工作，然後才是真正の工程開發過程，還有調試過程。再由於我們只是短期の社會實踐工作，為了所做の工作在以後能真正為人所用，我們在走之前還要留下完善の相關文檔。短短の一個星期，要分成這麼多の階段，而任務就擺在那，每一階段の時間可想而知是多麼の寶貴。
我在公司實習期主要做の工作就是開發一個小の項目申報系統。
這個項目の需求大致為：申報單位模塊、管理機構模塊、評審專家模塊。最主要の就是項目申報模塊。其中包括文件0128
0128 管理欄目、項目申報欄目、項目開題欄目、項目驗收欄目、項目報獎欄目、項目查詢欄目、用戶信息欄目。管理機構模塊主要包括：文件管理欄目、項目申報欄目、中期檢查欄目、報獎管理欄目、項目驗收欄目、項目查詢欄目、項目統計表欄目、成果評估欄目、用戶信息管理欄目。
雖然實踐の時間比較の短暫，但我還是有了不小の收獲，最大の收獲是了解了一些軟件開發の程序化生產過程。還有就是能有機會向開發部門の職員の一絲不苟、兢兢業業の敬業精神學習。相信這些都將給我以後の學習和工作帶來不小の幫助。
二、專業知識在實習過程中の應用
整個項目用の是struts2+ibatis+Spring開發の。業務層使用輕量級の框架Spring實現業務組件の管理，持久層采用ibatis技術實現業務層和數據庫の交互。Web部分采用基於MVC模式のStruts2框架實現，表現層用JSP與JSTL、EL相結合實現。其中也會用到圖表技術以及ajax技術。
我の工作任務並不是很多，項目の數據庫設計完成後，頁面有專人來負責，首先看懂頁面及需求，接下來編寫框架代碼，有了框架代碼，項目基本上已經可以進行開發了。在開發過程中，越到了很多這樣那樣の問題，比如說寫前臺の驗證和前臺の一些特效，這就需要前臺のc技術和jquery技術，當然之前の學習還是不夠の，所以就一邊做一邊學，0128
0128 其中包括tableの特效（隔行特效，鼠標移入移出特效），一些動畫特效，以及jqueryの前臺驗證。還有ajax與服務器の異步交互，這方面の知識以前接觸の還是比較少，然後以json格式返回前臺做輸出，以達到不刷新頁面就可以顯示不同數據の效果。
三、心得體會與經驗總結
如今眼看在公司實習已經接近一個月了，從這次活動の成果上來看，還是比較成功の。辛勤の工作換來の是累累の碩果，不管是對於企業、學校還是我們自己。
首先我要在較短の時間內，克服各種困難，從最初の閱讀文檔，設計、開發，到最後の調試，完善，我也都按質按量の完成了，完成預定の工程開發任務，通過了公司の項目小組の驗收，也得到了領導の一致好評，實現了最初為企業作實際共享の目標。
其次在這個過程中，我也通過了深入の調查、討論，以對一個大型軟件開發企業の結構、管理、文化、氣氛有了比較詳細の了解。而通過我在公司中の工作上の良好表現，還有生活中與公司員工の交流，我也在他們面前展現了了一個積極進取、勇於創新形象，起到了加強學校與企業雙向交流の作用。
再有の一點就是，通過這次活動，讓我們理論聯系實際，在軟件工程の開發過程、數據庫の開發、分布式計算等工程0128
0128 實踐經驗上有了很大の提高。在公司中也培養了初步の大型項目合作開發經驗，這一些都很好の增強了我們の個人の能力和並提高了自身の素質。
類似の以上の收獲還有很多很多，但在活動結束の這個時候，仔細考慮一下，還是有一些地經驗教訓の。
四、幾點不足與努力方向
這次實習也是我初次不如社會工作の一次經驗，當然會有很多の不足之處，比如說為人處事方面，由於社會經驗還是略顯不足，所以在工作中難免會有和同事意見不同の時候卻沒有以最好の方式處理，這裏深深地表示歉意，還有就是技術方面の不足，通過這次實習我明白了從學校學習の知識不足以面對以後の工作，所以還要更加の努力才行！
【第2篇】2016軟件公司實習報告範文
一、實習目の
根據所學課程の理論知識，結合企業の運營實際，選定企業管理中の某一具體問題進行調查研究，並撰寫調查報告，反映問題の具體表現，其中包含の企業管理理論，以及對問題の解決方案建議。使學生進一步熟悉企業運作實踐和調查報告寫作方法，同時提高觀察問題、分析問題、解決問題の能力。
二、企業實習地點
ｘｘｘ信息技術有限公司
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三、實習時間
2016年1月31日——2016年2月15日
四、實習內容
1、網站開發及建設
2、電子商務の基礎工作
五、實習總結
在internet飛速發展の今天，互聯網成為人們快速獲取、發布和傳遞信息の重要渠道，它在人們政治、經濟、生活等各個方面發揮著重要の作用。因此網站建設在internet應用上の地位顯而易見，它已成為政府、企事業單位信息化建設中の重要組成部分，從而倍受人們の重視。
計算機將具備更多の智能成分，它將具有多種感知能力、一定の思考與判斷能力及一定の自然語言能力。除了提供自然の輸入手段（如語音輸入、手寫輸入、外，讓人能產生身臨其境感覺の各種交互設備已經出現，虛擬現實技術是這一領域發展の集中體現。今天人們談到計算機必然地和網絡聯系起來，一方面孤立の未加入網絡の計算機越來越難以見到，另一方面計算機の概念也被網絡所擴展。二十世紀九十年代興起のinternet在過去如火如荼地發展，其影響之廣、普及之快是前所未有の。從沒有一種技術能像internet一樣，劇烈地改變著我們の學習、生活和習慣方式。全世界幾乎所有國家都有計算機網絡直接或間接地與internet相0128
0128 連，使之成為一個全球範圍の計算機互聯網絡。人們可以通過internet與世界各地の其它用戶自由地進行通信，可從internet中獲得各種信息。人們已充分領略到網絡の魅力，internet大大縮小了時空界限，通過網絡人們可以共享計算機硬件資源、軟件資源和信息資源。“網絡就是計算機”の概念被事實一再證明，被世人逐步接受。
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一、、實習過程遇到の困難
1為了以後我們能夠在工作中順利做事，辛苦の找來實習項目，這是一個建設門戶網站の項目名稱是“網貿通”，網站分為近三十個板塊，然後我們可以選擇那些沒有完成の項目來做，我們組選の是“在線管理子平臺”這一塊。由於不經常接觸企業管理の內容，範圍比較廣而且內有多而雜，所以給我們の搜集帶來很大の困難。
2、在建設網站之前我們必須先要把我們の網站策劃方案拿出來，所以實習の前兩天我們一直在討論關於網站策劃の問題。討論到網站主題色、網頁布局、欄目分類等一些問題時大家都有不同の意見，所以我們是經過自信分析才決定下來網站の一些問題。
3、在網站の建設當中大家會遇到一些想象不到の問題，例如：用ps技術美化圖片文字時遇到の技術問題，用flash做出來の動態廣告不是我們想要達到の效果，有時網頁之間鏈接不上，遇到這些技術上の問題
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二、、如何解決問題：
在遇到這些問題是我們都感覺太累太複雜了，所以也有想過放棄，想過只不過是一個作業，想辦法完成就可以了。可是再看看我們為了這份作業忙了這麼些日子也應該要一些更多の收獲，這才在老師和同學の幫助下完成了此次實習任務。
在實習の過程中我們也體會到了，不應該為完成作業而去做作業，應該把它當做自己の工作，自己有義務去完成它，在完成工作の過程中真真正の學到一些東西，才是最主要の。
通過學習實踐和公司技術人員の指導。使我真正對所學の軟件融會貫通，熟練在手。制作網頁用の軟件是dreamweaver，fireworks，flash軟件。dreamweaver大大加速了網絡時代電子交易應用中の項目交付。它提供了網頁和表單の動態生成到企業級の解決方案，如電子商店，庫存管理系統和企業內部局域網の數據庫應用等功能。fireworks是目前最流行の網頁圖象制作軟件。只要將dreamweaverの默認圖象編輯器設為fireworks，那麼在fireworks中制作完成網頁圖象後將其輸出就會立即在dreamweaver中更新。fireworks還可以安裝使用所有のphotoshop濾鏡，並且可以直接導入psd格式圖象。更方便の是它不僅結合了photoshop位圖功能以及coreidraw矢量0128
0128 圖の功能，而且提供了大量の網頁圖象模板供用戶使用，例如，網頁上很流行の陰影和立體按紐等效果，只需單擊一下就可以制作完成。當然，其最方便之處是，它可以將圖象切割，圖象映射，懸停按紐，圖象翻轉等效果直接生成html代碼，或者嵌入到現有の網頁中，或者作為單獨の網頁出現。flash是目前最流行の矢量動畫制作軟件，與其他wed動畫軟件相比，它具很多優點。制作の是矢量圖形。只要用少量矢量數據就可以描述一個複雜の對象，而占用の儲存空間只是位圖の幾千分之一，非常適合在網格上使用。同時，矢量圖象不會隨瀏覽器窗口大小の改變而改變畫面質量。使用插件方式工作。用戶只需安裝一次插件，以後就可以快速啟動並觀看動畫，而不比像java那樣每次都要啟動虛擬機。flash插件也不大，只有170kb左右，很容易下載並安裝。還提供其他一些增強功能。例如，支持位圖，聲音，漸變色和alpha透明等。擁用了這些功能，用戶就完全可以建立一個全部由flash制作の站點。flash影片也是一種流式文件。這就是說，瀏覽者在觀看一個大動畫時，可以不必等到影片全部下載到本地再觀看，而是可以隨時觀看，即使後面の內容還沒有完全下載，也可以開始欣賞動畫。主圖是一個網頁の門面，它能體現出這個網頁の整體風格。
六、實習心得
經過為期半個月の專業實習，令我更深一步の了解和學0128
0128 習了網站設計。在實習當中我們進行分工作業，大家團結起來一起完成實習任務。實習當中我們の意見產生過分歧，制作當中遇到過技術上の問題，可是大家共同面對困難，一起解決問題，所以我們要相信團隊の力量啊。
我們組做の是“網貿通”中の在線管理子平臺，剛開始接到任務時就感覺這個板塊不好做，因為大家對辦事這塊不太了解，而且這一塊要涉及到各個方面の內容，範圍比較廣，收集內容時工作量較大。特別是有一個便民提示，要收集到大家生活中の熱點話題，然後在解決問題，任務量比較大。所以剛開始大家都摸不著頭緒，後來大家一起討論，在老師の幫助下完成了任務。所以在實習中能學到很多課外知識，對這段時間の學習我收獲很多，體會最深の就是大家討論問題時，各抒己見，然後再分析問題得出結果，有時因為一個問題大家花上一天の時間討論，不放棄の精神啊。
這次實習，是進行實戰性工作，所以大家都在努力の做，也希望能夠對以後の生活和工作有所幫助。感謝老師給我們這次實習の機會，讓我們深刻の了解到做好一個網站不是一朝一夕就能完成の，它要求有很大の耐性和較強の創新能力。所以在以後の學習工作中我們要加強自己各方面知識和能力の培養，做好每一件事。
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推荐第9篇：web软件公司年终总结
web是一种基于超文本和HTTP的、全球性的、动态交互的、跨平台的分布式图形信息系统。下面是关于web软件公司年终总结的内容，欢迎阅读！
【篇1】web软件公司年终总结
大家上午好！开一次这样的会不容易，这应该是信息部两年来人员的一次会议。外地的同事很辛苦的千里迢迢赶过来，希望大家珍惜这个机会，好好的沟通和交流，使以后的工作进行的更顺利！
时间过的很快，很快又到了年底，一年的工作即将成为历史。在这里我将对我XX年的工作进行一个简单的总结及对XX年的工作进行一个简单的规划。
工作总结
一）美容院财务系统：
1）及时的修改在办公例会中提出的相关系统问题以适应公司业务的发展；
2）根据财务部的需求，在系统中增加各种相应的汇总及明细报表，减少了财务部相关的手工单据，更直接的从系统中取数、打印，更好的提高了财务部的工作效率；
3）从4月到5月中，经过一个半月的努力，最终完成了美容院财务系统的分布式操作，相比去年的分布系统更加稳定、准确；
4）在系统中增加了客户经理操作美容院财务系统的权限(点菜系统)，相应的减轻了一线运营的工作以及让客户经理更好的管理好自己的客户；
5）在系统中增加了护理记录的自动输入功能(即在财务系统中的交款、开卡、消费等操作记录自动录入到美容院业务系统中)，从而减轻了一线前台的工作；
6）在oa系统中嵌入美容院财务系统中各店院业绩汇总报表，以方便相关领导及时的了解到公司的运行状况。
二）美容院业务系统：
1）在系统中增加客户尺寸测量及相关提醒功能，以更好的了解到顾客护理后相应的效果对比；
2）在系统中增加投诉处理功能，更好的处理了法务部、财务部及一线运营相关部门的投诉处理的协调；
3）业务系统数据库电话号码加密(系统中对电话号码的操作进行加密及对电话号码解密的显示，实施时对电话号码的批处理加密)；
4）修改系统中相关运营的操作(修改客户来源、咨询产品及客户资料的合并，相应的减轻本部门相关人员的工作)。
工作规划及打算
继续维护及更新美容院财务管理系统、美容院前台业务管理系统，及时更新相关人员对系统提出的需求；财务系统各市场系统的合并操作及显示、财务系统与人事系统的相关对接、财务系统中集团报表的显示、用友系统中凭证与财务系统中数据的对接…
与自己工作相关的问题：
总结XX年，对于自己感受更多的是忙、压力、成就。
忙：XX年说起来应该算是很忙的一年，系统不停的修改，修改完一个功能后面还有很多的需求等着自己去做，想找到一点空闲的时间很难。
压力：看看未来的工作规划，有个时候听别人说修改完这个需求后可以减轻别人的工作，总让自己感觉到很大的压力。系统的稳定性、数据的准确性，对于公司两个重要的系统来说表现的尤为重要，虽说这两个系统还算稳定，但是还是避免不了一些问题，总给自己带来一些压力，这也是以后的重点改进，以确保更高的稳定性。
成就：当自己接到系统的一个需求后想到能够给别人的工作带来方便、简化，即使再累也要以自己最快的速度最完善的完成，当完成后自己感觉很有成就感。
关于我们软件组，我们每一位同事都是很优秀的，我们几个人一年内开发那么多的系统。对于网络组的同事，你们有个时候会存在一些抱怨，说软件不稳定、报错，也许是我们的开发时间太短，很多的细节问题没有考虑到！我知道我们的同事也很忙，但请我们的同事不要急躁，详细的记录好错误信息，看清楚错误提示，有时对于一线反馈过来的错误希望大家能够确认好（因为有时一个简单的错误提示会被她们描述成系统使用不了），希望网络组的同事确认是否存在该软件上的错误，以至于我们能够及时的处理好！而我们能做的也就是及时的处理问题，提高系统的稳定性、错误，减少网络组同事不必要的麻烦！对于我们软件组的同事（包括我），要及时的处理好错误，找到错误的原因，希望下次不要再出现同样的错误！站在我们软件开发的立场上，虽说软件的错误是不可避免的，但我们可以把它降低到最小！当我们接到一个软件需求的时候，不要把它想的很简单，我们尽可能的可以把它考虑到很复杂，这样我们就可以考虑到更多的细节，比如限制一些相关错误的输入。
有的时候软件是出现的不合理数据，我们不可以认为是是操作员的错误，相反我们要想到是自己的错误，站在软件思想上，是我们做的不够，没注意细节，给网络组人员带来了不必要的麻烦。所以包括我在内软件组人员要提高自身的软件技术，多创新，提高自身系统的稳定性，数据的准确性！
在XX年前希望上完所有奈瑞儿店院的分布式财务系统，对各店内的所有服务器数据库设置密码，相关的系统中数据连接配置加密，以对XX年的工作划一个圆满的句号。
XX年我们继续努力。
【篇2】web软件公司年终总结
光阴如梭，一年的工作转瞬即将成为历史，伴随着新年钟声的临近，我们依依惜别硕果累累的XX年，满怀热情的迎接到来的XX年。
XX年是自己进公司的第三个年头，在这一年里也是自己进公司最忙最累的一年，由于工作的重要性超负荷工作，除正常的上班八个小时，下班后几乎每天都要忙到23点后甚至通宵，有付出就有收获，现在回头看看，还是挺有成就感的。
工作总结
XX年1月到3月：维护及更新oa系统、人事系统、vip卡管理系统分布式、美容院前台客户管理系统。由于工作量问题，在3月将oa系统移交给他人维护及更新，将人事系统移交给他人维护及更新。
XX年3月到8月：维护及更新vip卡管理系统分布式、美容院前台客户管理系统。主要工作是vip卡管理系统的分布式功能的实现，经过前面几个月的开发及测试，在3月中旬开始将分布式功能放在华景店进行测试，经过一段时间的测试及相关问题的跟进与更新，4月1日在黄埔店进行分布式系统的安装。经过两家店的分布式功能的使用，在后面的时间里对广州所有店都安装好分布式系统。处理日常系统操作中遇到的问题、更新一线对系统提出的修改及分布系统客户端数据与服务器数据的核对。
XX年8月到12月：从8月份开始，应该对财务的问题，开始次vip卡管理系统进行升级到美容院管理系统，结合提出的需求，对vip卡管理系统中的功能、数据库结构及操作页面进行全面的更新。经过一个月的更新，从9月2日开始使用新的更新完一部分的美容院管理系统。从9月份开始根据财务人员提出的修改，对系统进行更新，协助财务部对系统数据的调整。一直到现在系统一直在修改及改进，相比以前的vip卡管理系统，系统中增加了许多在以前系统中没有的功能，在功能的实现及数据的稳定进行了大大的改善。
工作规划及打算
继续维护及更新美容院管理系统、美容院前台客户管理系统，在两个系统中提高数据的100%稳定性及数据的安全性。
美容院管理系统：
1）尽自己最快的速度完成系统中还未完成的功能及修改；
2）对一线收银、办公例会、财务及相关人员提出的合理需求在内修改好系统；
3）积极配合财务部对系统数据的调整，让系统最快恢复财务合理的数据；
4）整合好系统相关功能，修改系统中一些功能实现的方法，提高系统的操作速度，增加自己认为对工作有效的功能；
5）到时候系统修改完数据正确后看是否有必要增加该系统的分布式功能。
美容院前台客户管理系统：
1）系统中增加合并客户资料功能(规范两系统客户编号信息)及前台提出的测量尺寸的提醒功能；
2）对一线前台提出的需求在内更新好系统；
3）修改系统中一些功能实现的方法，由于自己之前的一些技术问题对功能的实现现在需要完善，所以有时间想修改修改；
4）提高系统数据的安全性（比如系统中增加ip地址系统的限制及mac地址的绑定）。
在XX年严格履行个人岗位职责，努力工作，在内完成了本职工作和领导交给的各项任务。作为技术人员最重要的是心态，以良好的心态去面对各种问题，发现问题、解决问题。展望到来的XX年，我会更加努力、工作上认真负责，再接再厉。
推荐第10篇：软件公司实习报告
时间过的真快，一眨眼时间我在朗嘉公司为期三个多月的实习生活就要结束了，而我也从学校拿到了毕业证书和学位证书，我的学生生涯要暂时告一段落。回顾这三个多月在公司的工作生活，我感到很庆幸和满意。庆幸的是我比其它一部分同学多了三个月在软件公司工作的经历，这使我毕业后能够更好更快地适应软件公司的工作生活和节奏。满意的是公司为我提供了良好的工作学习环境和住宿条件，我刚到公司不久公司就为我提供了电脑和相应的座位，当我在学习C＃过程中遇到不懂问题的时候，主管，同事都会毫不吝啬的为我讲解，让我感受到公司团结向上的氛围，软件公司最重要的也就是这种团队合作的精神。另外公司为我提供了一个良好的住宿环境，好的休息才有好的工作效率。看来这也是公司先进的管理理念吧。在这三个多月的时间中，我学习了新的编程语言C＃，面向对象编程以前我只用过VB,ASp,VB.NET，前面两种还不是完全面向对象的语言，对VB.NET的编程认识也只是停留在VB的编程思想上。现在我对C＃有了基本的认识，也具备了用C＃开发Windows应用程序和Web应用程序的能力。现在我再去理解.NET,C#,我发现它们真的是很强大，它的强大也体现在方便的集成开发环境。.NET是个强大的新平台，而C＃则是该平台下最佳的开发语言。公司选择.NET作为开发平台，C＃为开发语言很有眼光，我很欣赏公司领导的决策。的确我感觉.NET将是现在和未来基于Windows开发的最佳平台，不管开发Windows应用程序还是Web应用程序，还有Web服务。而且微软也将其未来的发展重点放在.NET上，以后.NET还将不限平台，包括其它操作系统下都会推出.NET，相信凭借微软的技术力量和实力，.NET的未来会更美好。三个多月实习生活，我系统的学习了C＃.NET编程，并完成了我的毕业设计----基于B/S的大学教材管理系统。系统采用ASp.NET，开发工具为VS.NET XX和Sql Server XX，开发语言为C＃。这个系统是一个多用户不同权限管理的系统，而且数据流也比较大，光数据库中表就有20多张，我经过一个多月的开发周期完成了该系统，也受到了导师的肯定。另外我用业余时间完成了另外一个朋友的毕业设计，该系统是个网络办公系统，也是基于B/S结构，采用ASp技术，开发工具为Dreamweaver Mx 和Acce XX，也顺利完成了其中的模块。还有在公司我参与了海运进口整合系统的开发，做了其中几个页面，同时协助同事进行开发，现在能熟练进行DBNETGRID控件下的二次开发，在海运进口系统的开发中用到了Oracle数据库，我对Oracle数据库也有了新的认识。我是属于公司研发部的一员，我对自己技术上的特点作一个概括。擅长B/S结构下的开发，熟练掌握ASp.NET，ASp，JavaScript编程，熟练掌握Sql Server XX，熟练Sql语句。熟悉Windows应用系统的开发，开发语言有C#.NET,VB等。熟悉Oracle9i pL/SQL编程。掌握C＃组件开发技术。好的心态 ＋ 好的技术 ＝ 好的人生，这是我的人生信条。希望我能用自己的技术为公司创造效益。不管接下来是转正还是试用，我想我还有很多东西要向领导，主管，同事学习，我会用自己的实际行动为公司服务。谢谢！吴 健XX-6-23
第11篇：软件公司实习报告
实习报告
一、实习目的
根据所学课程的理论知识，结合企业的运营实际，掌握软件开发的一般过程，软件的生命周期和作为一个开发人员应该具备的基本能力，并撰写实习报告。使学生进一步巩固所学理论知识，同时提高观察问题、分析问题、解决问题的能力。
二、企业实习地点
深圳市百盛佳信息咨询有限公司
三、实习时间
2011年12月5日——2012年4月5日
四、实习内容
1、java软件开发
五、实习总结
在Internet飞速发展的今天，互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们政治、经济、生活等各个方面发挥着重要的作用。目前系统的架构一般有c/s架构和b/s架构，但是c/s架构的应用系统，每升级一个版本，客户端都需要自己下载更新，而b/s架构不需要，因为它是基于浏览器的。因此b/s架构的应用系统，在Internet上的地位显而易见，它已成为政府、企事业单位信息化建设中的重要组成部分，从而倍受人们的重视。
计算机将具备更多的智能成分，它将具有多种感知能力、一定的思考与判断能力及一定的自然语言能力。除了提供自然的输入手段（如语音输入、手写输入）外，让人能产生身临其境感觉的各种交互设备已经出现，虚拟现实技术是这一领域发展的集中体现。今天人们谈到计算机必然地和网络联系起来，一方面孤立的未加入网络的计算机越来越难以见到，另一方面计算机的概念也被网络所扩展。二十世纪九十年代兴起的Internet在过去如火如荼地发展，其影响之广、普及之快是前所未有的。从没有一种技术能像Internet一样，剧烈地改变着我们的学习、生活和习惯方式。全世界几乎所有国家都有计算机网络直接或间接地与Internet相连，使之成为一个全球范围的计算机互联网络。人们可以通过Internet与世界各地的其它用户自由地进行通信，可从Internet中获得各种信息。人们已充分领略到网络的魅力，Internet大大缩小了时空界限，通过网络人们可以共享计算机硬件资源、软件资源和信息资源。“网络就是计算机”的概念被事实一再证
明，被世人逐步接受。
（一）、实习过程遇到的困难
1、一进入企业，就马上被分配开发任务，我的任务是质量信息管理系统的一个功能点，PDI退改车，有新增，删除，查询，审核，统计的操作。该系统使用的是struts2+spring+ibates模式，一开始什么都不知道，oracle数据库没用过，jquery框架没有用过，ibates框架没用过。所以给我的开发带来了很大的困难。
2、在第二个项目中，我的开发任务是，一线通管理系统中的设备查询，设备修改，还有一些报表的功能，发运环节主要异常事件，销售部工单月统计报表，储运部工单月统计报表等等，这些报表功能都需要有折线图和饼状图，还要有导出excel的功能，而我对于如何生成折线图或饼状图，如何导出excel，从未接触过，这些都是这次开发中的难点。
3、在益凌进销存系统中，也就是第三个项目，因为是刚刚开始，所以主要的任务是做设计，就是把那些业务流程图转化为静态网页。这事看起来好像不难，不就是做静态网页嘛！当初我是这样想的!可是到真正做的时候，就发现了其实并不是想象中的那么简单，例如，如何抽象数据字段，也就是说，别人给你一张真实的业务表，你该如何把那些有用的字段显示在你的界面上，业务流程中的每个点之间又有没有关系，这些都需要你去想的问题。初次接触，所以做起来也很棘手。
（二）、如何解决问题：
作为一个开发人员，遇到这些问题是在所难免的，因为很多技术都在不停的更新，你要不断的去学习，要有学习新知识的能力，而且如今网络资源是如此的丰富，只要在internet上搜索一下，很多问题都会迎刃而解。Oracle数据库简单的应用，jquery框架和ibaties框架的应用也是通过网络资源一边学习一边应用来实现我的目的的，当然也少不了跟同事的沟通。对于那个报表中用到的折线图和饼状图，我们采用了一个叫Jfreechat的框架，关于如何应用，也是从网上获取相关例子，然后经过我们的加工，就很顺利的解决了问题。通过这次，感觉收获还是挺大的。对于进销存管理系统的设计问题，我压根就什么都不懂，看了一段时间的业务流程图，还是不知道要做什么，要在网页界面上体现哪些字段，每个界面之间又有什么联系，这些都不太明白。“这些东西要靠自己想的”，项目负责人跟我说了，之后他就跟我说了一大堆如何抽象字段，要把每个业务点的关系理清，然后再通过他们的关系抽象有用的字段。听他说了之后，恍然大悟，原来是这么一回事。之后，每次遇到不懂的，就马上去和他沟通。完成了这些设计，我感觉我对软件开发，又有了更深的认识，同时也让我意识到沟通在软件开发中真的是一件很重要的事。
六、实习心得
经过为期4个月的专业实习，令我更深一步的了解和学习了软件开发的一般过程，不再是以前那样，都不知道软件开发是什么东西。对于一个应用系统他们为什么要那么多人来做，而这么多人一起做，代码又是如何进行管理的。对于每一个应用系统，企业到底用到哪些技术，他们为什么要选择这些技术，我们开发
人员的主要任务是什么等等，这些概念都渐渐的清晰。人，孰能无过，过而改之，善莫大焉！没有谁，在编写代码的过程中永远不会犯错，即使他非常的厉害，那也是从不断的犯错过程中锻炼出来的，但亦有“犯错”的时候，因为需求是不断的改变的，即使你当时没错，但需求改了之后，你的代码不符合需求，那也是你的错。有错那当然就要调试咯，以前老是害怕出错，找不到问题所在是件令人烦恼的事。但是当调试的错误多了之后，你就会发现，每当一看到相类似的错误之后，你就会立即知道这个错误是什么原因造成的！所以，我们不应该害怕出错，应该把调试错误当成一种提高个人能力的方式。对于测试人员发回来的bug我们要认真的对待，造成这种bug就证明了我们的思路还是不怎么的清晰，所以有必要再去看看相关的资料。沟通是人与人之间传递信息的途径，好的沟通能很完美的传达你的思想，你的见解。在企业中，每一个系统的开发过程一般来说都不是一个人从头做到尾的，一般都有分工的，如此一来，沟通就必不可少了，因为你要把你做的工作，你为什么这样做，告诉别人，别人才更好的去完成他的任务。
这次实习，是进行实战性工作，学到了很多东西，我相信对以后的生活和工作都有很大的帮助。
第12篇：软件公司会议管理办法
会议管理办法
一、目的
为严明会议纪律，维持会场秩序，保证会议的质量和效果，特制定此会议管理办法。
二、会议安排原则：小会服从大会、局部服从整体、临时会议服从例行会议。
三、会议纪律
(一) 会议召集人员提前10分钟入场，与会人员提前5分钟入场，不得无故迟到、早退；迟到早退者按考勤迟到或早退一次计算。
(二) 因特殊情况确实无法参会的人员，应提前向上级领导报批。无请假者给予处罚，具体处罚见奖惩制度。
(三) 进入会场前，与会人员应休整自己的仪表，做到衣冠整齐，精神饱满；会议期间要求集中精力、认真听取发言，不得交头接耳开小会。
(四) 会议期间严禁吸烟、吃零食等行为
(五) 坐姿端正，不随意走动，不允许打瞌睡，做与会议无关的事情；
(六) 手机关机或设置静音状态，不接打电话，不玩手机或上网；如必须接听电话，到会议室外接听；会议期间，参会人员不准离席；如参会人员有紧急情况需离席，需经会议主持人员同意后，方可离开。
(七) 会议内容应“精”、“短”、“实”。
(八) 与会人员不得泄露会议机密
(九) 发言人员会前要做充分准备，要做到发言思路清晰、调理清楚、重点突出、表述明白。要本着发现问题、解决问题、杜绝问题的再度发生为原则。
四、
五、会议记录：由专人负责进行会议记录，会议记录需经过相关领导审处罚：处罚条例见佳锐奖惩制度。批后，下发存档。
第13篇：软件公司实习报告
2018年软件公司实习报告
实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识；实习又是对每一位大学毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,既开阔了视野，又增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。下面是小编为你整理的2018年软件公司实习报告，欢迎大家的阅读。
2018年软件公司实习报告1 根据所学课程的理论知识，结合企业的运营实际，选定企业管理中的某一具体问题进行调查研究，并撰写调查报告，反映问题的具体表现，其中包含的企业管理理论，以及对问题的解决方案建议。使学生进一步熟悉企业运作实践和调查报告写作方法，同时提高观察问题、分析问题、解决问题的能力。
xxx信息技术有限公司
2018年1月31日——2018年2月15日
1、网站开发及建设
2、电子商务的基础工作
在internet飞速发展的今天，互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们政治、经济、生活等各个方面发挥着重要的作用。因此网站建设在internet应用上的地位显而易见，它已成为政府、企事业单位信息化建设中的重要组成部分，从而倍受人们的重视。
计算机将具备更多的智能成分，它将具有多种感知能力、一定的思考与判断能力及一定的自然语言能力。除了提供自然的输入手段(如语音输入、手写输入、外，让人能产生身临其境感觉的各种交互设备已经出现，虚拟现实技术是这一领域发展的集中体现。今天人们谈到计算机必然地和网络联系起来，一方面孤立的未加入网络的计算机越来越难以见到，另一方面计算机的概念也被网络所扩展。二十世纪九十年代兴起的internet在过去如火如荼地发展，其影响之广、普及之快是前所未有的。从没有一种技术能像internet一样，剧烈地改变着我们的学习、生活和习惯方式。全世界几乎所有国家都有计算机网络直接或间接地与internet相连，使之成为一个全球范围的计算机互联网络。人们可以通过internet与世界各地的其它用户自由地进行通信，可从internet中获得各种信息。人们已充分领略到网络的魅力，internet大大缩小了时空界限，通过网络人们可以共享计算机硬件资源、软件资源和信息资源。“网络就是计算机”的概念被事实一再证明，被世人逐步接受。
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一、实习过程遇到的困难
1为了以后我们能够在工作中顺利做事，辛苦的找来实习项目，这是一个建设门户网站的项目名称是“网贸通”，网站分为近三十个板块，然后我们可以选择那些没有完成的项目来做，我们组选的是“在线管理子平台”这一块。由于不经常接触企业管理的内容，范围比较广而且内有多而杂，所以给我们的搜集带来很大的困难。
2、在建设网站之前我们必须先要把我们的网站策划方案拿出来，所以实习的前两天我们一直在讨论关于网站策划的问题。讨论到网站主题色、网页布局、栏目分类等一些问题时大家都有不同的意见，所以我们是经过自信分析才决定下来网站的一些问题。
3、在网站的建设当中大家会遇到一些想象不到的问题，例如：用ps技术美化图片文字时遇到的技术问题，用flash做出来的动态广告不是我们想要达到的效果，有时网页之间链接不上，遇到这些技术上的问题
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二、如何解决问题：
在遇到这些问题是我们都感觉太累太复杂了，所以也有想过放弃，想过只不过是一个作业，想办法完成就可以了。可是再看看我们为了这份作业忙了这么些日子也应该要一些更多的收获，这才在老师和同学的帮助下完成了此次实习任务。
在实习的过程中我们也体会到了，不应该为完成作业而去做作业，应该把它当做自己的工作，自己有义务去完成它，在完成工作的过程中真真正的学到一些东西，才是最主要的。
通过学习实践和公司技术人员的指导。使我真正对所学的软件融会贯通，熟练在手。制作网页用的软件是dreamweaver，fireworks，flash软件。dreamweaver大大加速了网络时代电子交易应用中的项目交付。它提供了网页和表单的动态生成到企业级的解决方案，如电子商店，库存管理系统和企业内部局域网的数据库应用等功能。fireworks是目前最流行的网页图象制作软件。只要将dreamweaver的默认图象编辑器设为fireworks，那么在fireworks中制作完成网页图象后将其输出就会立即在dreamweaver中更新。fireworks还可以安装使用所有的photoshop滤镜，并且可以直接导入psd格式图象。更方便的是它不仅结合了photoshop位图功能以及coreidraw矢量图的功能，而且提供了大量的网页图象模板供用户使用，例如，网页上很流行的阴影和立体按纽等效果，只需单击一下就可以制作完成。当然，其最方便之处是，它可以将图象切割，图象映射，悬停按纽，图象翻转等效果直接生成html代码，或者嵌入到现有的网页中，或者作为单独的网页出现。flash是目前最流行的矢量动画制作软件，与其他wed动画软件相比，它具很多优点。制作的是矢量图形。只要用少量矢量数据就可以描述一个复杂的对象，而占用的储存空间只是位图的几千分之一，非常适合在网格上使用。同时，矢量图象不会随浏览器窗口大小的改变而改变画面质量。使用插件方式工作。用户只需安装一次插件，以后就可以快速启动并观看动画，而不比像java那样每次都要启动虚拟机。flash插件也不大，只有170kb左右，很容易下载并安装。还提供其他一些增强功能。例如，支持位图，声音，渐变色和alpha透明等。拥用了这些功能，用户就完全可以建立一个全部由flash制作的站点。flash影片也是一种流式文件。这就是说，浏览者在观看一个大动画时，可以不必等到影片全部下载到本地再观看，而是可以随时观看，即使后面的内容还没有完全下载，也可以开始欣赏动画。主图是一个网页的门面，它能体现出这个网页的整体风格。
经过为期半个月的专业实习，令我更深一步的了解和学习了网站设计。在实习当中我们进行分工作业，大家团结起来一起完成实习任务。实习当中我们的意见产生过分歧，制作当中遇到过技术上的问题，可是大家共同面对困难，一起解决问题，所以我们要相信团队的力量啊。
我们组做的是“网贸通”中的在线管理子平台，刚开始接到任务时就感觉这个板块不好做，因为大家对办事这块不太了解，而且这一块要涉及到各个方面的内容，范围比较广，收集内容时工作量较大。特别是有一个便民提示，要收集到大家生活中的热点话题，然后在解决问题，任务量比较大。所以刚开始大家都摸不着头绪，后来大家一起讨论，在老师的帮助下完成了任务。所以在实习中能学到很多课外知识，对这段时间的学习我收获很多，体会最深的就是大家讨论问题时，各抒己见，然后再分析问题得出结果，有时因为一个问题大家花上一天的时间讨论，不放弃的精神啊。
这次实习，是进行实战性工作，所以大家都在努力的做，也希望能够对以后的生活和工作有所帮助。感谢老师给我们这次实习的机会，让我们深刻的了解到做好一个网站不是一朝一夕就能完成的，它要求有很大的耐性和较强的创新能力。所以在以后的学习工作中我们要加强自己各方面知识和能力的培养，做好每一件事。
2018年软件公司实习报告2 根据学校要求，本人在开学前三周参加了毕业前的实习工作。我所实习的工作单位是xx科技发展有限公司。公司主要从事软件开发方面的一些工作，包括java，C#方面的开发。本人在公司主要从事的是java项目的开发，包括前期的需求分析以及开发。
公司强调以人为本，认为对员工的投资是最重要的投资，通过对员工的培训提高员工的工作能力，并可以在多方面体会到公司方面的关怀与照顾，非常感谢这段时间公司的培养。
作为一个软件开发技术公司，不同于一般的那种严肃的气氛，给人的感觉是比较的宽松，公司的人情味也比较浓。让我们很快的就能融入这个小家庭。
首先给我的任务就是熟悉企业的开发流程以及企业的编码规范，了解这些是非常重要的，对于团队开发来说，统一的编码规范是必须具备的，因为编码如果不统一的话，每个人都有自己的编码方式，开发出来的系统可用性是很差的，而且也不利于今后的维护以及二次开发。所以开始花了两天的时间来看编码规范。这里面还是很有学问的。
接下来还要学习公司所用到的技术。在学校的学习中，我主修的方向是java，除了学习java基础外，还学习了html，c，jquery等前台页面的技术，以及Struts，Hibernate，Spring框架技术，为企业开发已经做好了一些准备。公司需要我学习的技术为webservice和ibatis。通过学习，了解到WebService是一种可以接收从Internet或者Intranet上的其它系统中传递过来的请求，轻量级的独立的通讯技术。是:通过SOAP在Web上提供的软件服务，使用WSDL文件进行说明，并通过UDDI进行注册。Ibatis是一个持久层框架，用于对数据的增删改查。
由于我算是第一次正式的参与企业的开发，在经验、知识上必然有所欠缺，所以在开始阶段我们主要都是了解项目的背景知识，进一步学习基本的一些项目原理等。而后要进行设计工作，然后才是真正的工程开发过程，还有调试过程。再由于我们只是短期的社会实践工作，为了所做的工作在以后能真正为人所用，我们在走之前还要留下完善的相关文档。短短的一个星期，要分成这么多的阶段，而任务就摆在那，每一阶段的时间可想而知是多么的宝贵。
我在公司实习期主要做的工作就是开发一个小的项目申报系统。
这个项目的需求大致为：申报单位模块、管理机构模块、评审专家模块。最主要的就是项目申报模块。其中包括文件管理栏目、项目申报栏目、项目开题栏目、项目验收栏目、项目报奖栏目、项目查询栏目、用户信息栏目。管理机构模块主要包括：文件管理栏目、项目申报栏目、中期检查栏目、报奖管理栏目、项目验收栏目、项目查询栏目、项目统计表栏目、成果评估栏目、用户信息管理栏目。
虽然实践的时间比较的短暂，但我还是有了不小的收获，最大的收获是了解了一些软件开发的程序化生产过程。还有就是能有机会向开发部门的职员的一丝不苟、兢兢业业的敬业精神学习。相信这些都将给我以后的学习和工作带来不小的帮助。
整个项目用的是struts2+ibatis+Spring开发的。业务层使用轻量级的框架Spring实现业务组件的管理，持久层采用ibatis技术实现业务层和数据库的交互。Web部分采用基于MVC模式的Struts2框架实现，表现层用JSP与JSTL、EL相结合实现。其中也会用到图表技术以及ajax技术。
我的工作任务并不是很多，项目的数据库设计完成后，页面有专人来负责，首先看懂页面及需求，接下来编写框架代码，有了框架代码，项目基本上已经可以进行开发了。在开发过程中，越到了很多这样那样的问题，比如说写前台的验证和前台的一些特效，这就需要前台的c技术和jquery技术，当然之前的学习还是不够的，所以就一边做一边学，其中包括table的特效(隔行特效，鼠标移入移出特效)，一些动画特效，以及jquery的前台验证。还有ajax与服务器的异步交互，这方面的知识以前接触的还是比较少，然后以json格式返回前台做输出，以达到不刷新页面就可以显示不同数据的效果。
如今眼看在公司实习已经接近一个月了，从这次活动的成果上来看，还是比较成功的。辛勤的工作换来的是累累的硕果，不管是对于企业、学校还是我们自己。
首先我要在较短的时间内，克服各种困难，从最初的阅读文档，设计、开发，到最后的调试，完善，我也都按质按量的完成了，完成预定的工程开发任务，通过了公司的项目小组的验收，也得到了领导的一致好评，实现了最初为企业作实际共享的目标。
其次在这个过程中，我也通过了深入的调查、讨论，以对一个大型软件开发企业的结构、管理、文化、气氛有了比较详细的了解。而通过我在公司中的工作上的良好表现，还有生活中与公司员工的交流，我也在他们面前展现了了一个积极进取、勇于创新形象，起到了加强学校与企业双向交流的作用。
再有的一点就是，通过这次活动，让我们理论联系实际，在软件工程的开发过程、数据库的开发、分布式计算等工程实践经验上有了很大的提高。在公司中也培养了初步的大型项目合作开发经验，这一些都很好的增强了我们的个人的能力和并提高了自身的素质。
类似的以上的收获还有很多很多，但在活动结束的这个时候，仔细考虑一下，还是有一些地经验教训的。
这次实习也是我初次不如社会工作的一次经验，当然会有很多的不足之处，比如说为人处事方面，由于社会经验还是略显不足，所以在工作中难免会有和同事意见不同的时候却没有以最好的方式处理，这里深深地表示歉意，还有就是技术方面的不足，通过这次实习我明白了从学校学习的知识不足以面对以后的工作，所以还要更加的努力才行!
第14篇：软件公司实习总结
2011年****软件公司实训总结
时光飞逝，转眼间，到****软件公司实习已经一个多星期了，这段时间能够和****的同事们一起工作、学习、生活我感到非常的荣幸，作为一名刚从大学毕业缺乏实践能力的学生，尤其是没学过JavaScript相关知识在Java前台组进行实习培训的时候，我感觉到了一定的压力和困难，但是随着到Java后台组的培训过程中，我慢慢地找到了自己的位置，找到了自己的目标，虽然在这个过程中感到了一定的压力，但是我相信没有压力就没有动力，所以整个实习过程我都在不断的努力。
在这段实习培训的过程中，为了能够使我更好更快的适应软件公司的工作生活和节奏，公司为我提供了良好的工作学习环境，刚到公司，公司就为我提供了相应的座位，同时在实习培训过程中，遇到不懂的问题的时候，我的上司和同时都会仔细地给我分析、讲解，让我感受到公司团结向上的氛围，软件公司最重要的也就是这种团队合作的精神。
在这一个多星期的时间中，我进一步学习了Java编程语言，以前在学校实践的比较少，这几天的实习培训让我对Java语言有了更清晰的认识，也让我具备了更好的Java编程能力。其主要表现在以下几个方面：
1）编码规范：编码规范虽然不会提高程序的效率，但是可以提高程序的可读性和可维护性，通过对编码规范的学习，改掉了我以前声明变量时大小写不混合和很少写注释的很多不良习惯。
2）数据库的操作：使用prepareStatement批量插入数据库及查询数据库、Statement查询数据库，让我对prepareStatement和Statement对数据库进行操作及它们的区别有了更具体的认识。
3）多线程和同步：多线程和同步以前在学校的学习中很少用过，通过这次实习培训，在多线程和同步方面我掌握了很多知识。
4）二叉树练习：二叉树练习让我复习了很多数据结构的重要知识，尤其是二叉树的深度（先序、中序、后序）优先遍历和广度优先遍历，同时对二叉树添加、删除节点的逻辑、栈、队列和链表有了更深的了解。 在这次练习的实现过程中，需要用到很多Java中的重要知识，像构造方法、继承、封装、容器（List、Queue、Map的使用及遍历）等，让我对Java知识进行了系统的复习。
当然，在思想认知方面我也得到了很大提高，在公司上班应该有责任心，对自己的言行负责。工作中，我严格要求自己，同时，我还学到了如何与和同事和睦相处，如何和人更好的交流，软件开发团队的交流沟通、团队合作尤为重要，这些在我的实习生活中都有体会。
实习期间我学到了很多东西，不仅在理论上我对IT领域有了全新的认识，在实践能力上也得到了很大的提高，真正的学到了学以致用，更学到很多做人的道理，对我来说受益匪浅。当然，自己现在还存在一些不足，我对自己的编码能力还不是太满意，有待进一步提高。同时，学习的知识只限于书本上的，对IT领域一些新的发展动态以及一些领先的技术了解的比较少，让我意识到自己知识的缺少，这激励我在以后的学习、工作、生活中要不断了解并掌握信息技术发展动态以及信息发展中出现的新的技术。总的来说，整个的实习过程是紧张而愉快的。在今后的工作中，我将继续保持认真负责的工作态度，争取在以后的实践中更好的运用自己的知识，进一步完善和充实自己。
最后，我想感谢***、***两位同事，感谢你们在这次实习过程中的指导与帮助，这次实训我学到很多，也懂得了很多，这将是我在工作中的一笔宝贵的财富，祝愿你们在新的一年生活工作中，身体健康万事如意！
第15篇：软件公司薪酬制度
软件开发部薪酬制度
一、总则
1.１为规范职员薪酬的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1.２本制度适用于网络事业部全体职员。本制度所指薪酬，是指每月定 期发放的薪酬，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。
二、薪酬结构
2.1职员薪酬由固定薪酬、浮动薪酬两部门组成。
2.2固定薪酬包括：基本薪酬、技能薪酬、住房补贴、医疗补贴。固定薪酬是根据职员的职务、资 历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
2.3浮动薪酬包括：考勤薪酬、绩效薪酬、效益薪酬，项目开发人员还有项目津贴。浮动薪酬是根 据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的薪酬报酬，每月调整一次。
2.4项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月薪酬中发放。项目经理每月对 相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为薪酬标准的20%。
2.5项目完成情况由公司进行评估。项目如提前或按期完成，项目津贴自完成
当月停发。在预定的截止时间，如项目完成率低60%，项目津贴自当月停发；如项目完成率高于60%，项 目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。技术总监会根据项目评估价值、完成的质量、进度 情况，确定项目奖的发放。
2.6职员薪酬扣除项目包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣 社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金。
2.7职员薪酬发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月薪酬“补杂”项补发。
三、薪酬系列
3.1公司根据不同职务性质，分别制定行政、技术、营销三类薪酬系列。3.2行政薪酬系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的职员。
3.3技术薪酬系列适用于从事产品技术开发、生产技术、品质管理等专业技术工作的人员。3.4营销薪酬系列适用于从事营销、推广及相关工作的职员，包括市场本部及难驻外机构所有职员。 3.5职员薪酬系列适用范围详见下表3-1：
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表3-1薪酬系列适用范围
薪酬系列
1、总经理办公会成员
2、总部助理部长以上职员（市场本部及下属部门除外）
行政薪酬
3、总经办、行政人事部、财务部、审计部、物料供应部所有职员
4、研究部、工业设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、生产部从事非专业技术工作的职员
技术系列
5、研究部、薪酬设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、市场推广部、客户服务部所有职员
1、市场本部及下属市场管理部、行业销售部、市场推广部、销售计划部、客户服务部所有职员
营销系列
2、驻外机构所有职员（含经理、财务经理等）
适用范围
四、薪酬计算方法
4.1薪酬计算工式：
实发薪酬=应发薪酬+补杂项目－扣除项目 应发薪酬=固定薪酬+浮动薪酬
固定薪酬=基本薪酬+技能薪酬+住房补贴+医疗补贴
=薪酬标准×固定薪酬系数之和
浮动薪酬=考勤薪酬+绩效薪酬+效益薪酬
=薪酬标准×浮动薪酬系数之和
4.2薪酬标准的确定: 根据职员所属的薪酬系列\\职务,确定职员薪级.再根据职员薪级,确定对应的薪酬标准。参见《职
员职务-薪级对照表》、《职员薪级表》。
4.3 固定薪酬与浮动薪酬的标准系数设定：
设薪酬标准为1，固定薪酬标准系数为A，其中基本薪酬、技能薪酬、住房补贴、医疗补贴标准系数 为别为A
1、A
2、A
3、A4，A=A1+A2+A3+A4。
浮动薪酬标准系数为B，其中考勤薪酬、绩效薪酬、效益薪酬、项目津贴标准系数分别为B
1、B
2、B
3、B4，B= B1+B2+B3+B4。
以上系数的标准设定说明如下表4-1：
表4-1：薪酬项目标准系数高级定
固定薪酬标准系数（A）
薪酬系列
合计 基本薪
技能薪 （A2）
行政系列 技术系列 营销系列 0.7 0.7 0.5 0.2 0.2 0.2
0.4 0.4 0.2
住房补 贴 （A3） 0.08 0.08 0.08
医疗补 贴 （A3） 0.02 0.02 0.02
0.3 0.5 0.5 合计
浮动薪酬标准系数（B） 考勤薪 酬 （B1） 0.1 0.1 0.1
绩效薪 酬 （B2） 0.1 0.1 0.1
效益薪 酬 （B3） 0.1 0.1 0.3
项目薪 酬 （B4）
/ 0.2 / 酬（A1） 酬
4.4固定薪酬计算方法：
固定薪酬=基本薪酬+技能薪酬+住房补贴+医疗补贴
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=薪酬标准*（A1+A2+A3+A4）
4.5浮动薪酬计算方法：
浮动薪酬=考勤薪酬+绩效薪酬+效益薪酬+项目津贴
=薪酬标准*（B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4）
其中，C1为考勤考核系数，C2为绩效考核系数，C3为效益考核系数，C4为项目考核系数。确定方 法分别见下表4-
2、4-
3、4-
4、4-5：
表4-2：考勤考核系数（C1）确定方法：
C1初始值=1 考勤结果 旷工0.5天以上 病、事假每请一天 月累计迟到/早退每满5次 月累计迟到/早退时间每满1小时 1次事前未办请假手续
C1扣除值 1 0.25 0.5 0.5 0.2 C1=初始值—扣除值
表4-3：绩效考核系数（C2）确定方法
考 核成 绩 考核成绩含义 S A B C D 优秀 良好 合格 基本合格 较差
占职员总数的比例 5% 15% 60% 15% 5%
绩效考核系数C2的取值 1.3 1.1 1.0 0.6 0
表4-4:效益考核系数(C3)确定方法
效益指标达成率 151%以上 121%-150% 101%-120% 81%-100%
效益考核系数C3的取值 2 1.5 1.2 1
效益指标达成率 61%-80% 41%-60% 21%-40% 0-20%
效益考核系数C3的取值 0.8 0.6 0.4 0
表4-5:项目考核系数(C4)确定方法
考核期内项目进程完成率 完成100%以上 完成80%-100% 完成60%-80% 完成60%以下
项目考核系数 1 0.8 0.6 0 项目考核由项目经理负责。
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五、试用期限职员薪级确定
5.1薪酬由总部发放的试用期职员
5.1.1通过招聘方式进入公司的试用期职员，其薪级应由本部门负责人在大幅度考核后提出建议， 经行政人事部、主管领导审核，总经理批准确定。
5.1.2通过毕业分配方式直进入公司的试用期职员，其薪级由行政人事部提出建议，填写《职员薪 级调整表》，主管领导审核，总经理批准确定。
5.1.3试用期职员如在职时即担任总部课长以上行政职务，或分公司财务经理经理、副经理、经理 等行政职务者，薪级一般应确定为其职务相应的下限薪级标准。
5.1.4试用期职员如在入职时未担任以上行政职务者，根据表5-1执行表中“试用期职员学历”均 指国家承认的学历标准。用人部门在给有2年以上工作经验的试用期职员确定试用期薪级时，应根据试 用人员的能力、经验及试用职位的工作复杂程度，在上限范围内酌情考虑。基本原则：有2年以上工作 经验的技术系列试用人员，每满1年薪级可上调节器3-5级，最多不能超过同等到学历的上限；有2年 以上工作经验的非技术系列试用人员，每满1年薪级可上调节器1-3级，最多不能超过同等到学历的上 限。
5.1.5对于公司急需的特殊人才，试用期薪酬可突破以上5.1.3、5.1.4条规定和标准，需由用人部 门在《职员薪级调整表》上写明申请的薪酬标准及局面理由，经行政人事部、主管领导审核，总经理批 准确定。
表5-1部分试用期职员薪级确定办法
[适用范围：薪酬由总部发放，且未担任行政职务者] 试用期职员
学历 博士 0-2年工作经验者 薪级
33 52
薪酬标准
6000 2600
2年以上相关工作经验者 薪级浮动范围及上限
可适当上浮1—15级 上限为第18级（9800）
硕士 双学士
可适当上浮1—20级 上限为第32级（6200）
54
2400
可适当上浮1—20级 上限为第34级（4600）
本科
60
1800
可适当上浮1—20级 上限为第40级（5800）
大专
66
1200
可适当上浮1—15级 上限为第51级（2700）
中专
71
700
可适当上浮1—15级 上限为第56级（2200）
备
1、有2年以上相关工作经验的技术系列试用人员，每满1年薪级可上调3-5级，最多不能超过同等学历标准上限。注
2、有2年以上相关工作经验的非技术系列试用人员，每满1年薪级要上调节器1-3级，最多不能超过同等学历标
准上限。
5.2薪酬由驻外机构发放的试用期职员
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5.2.1分公司下属经营部、办事处试用期职员的薪级由所属分公司招聘考核负责人提出建议，填写 《职员薪资调整表》，由分公司经理确定。分公司及下属经营部、办事处的试用期职员薪酬情况应报所 属分公司经理备案，分公司经理、总部行政人事部、财务部、审计部有权对管辖的驻外职员薪酬情况进 行查询、监督。
5.2.2驻外机构试用期职员薪级确定办法参见5-2。表中“试用期职员学历”均指国家承认的学历标 准。驻外机构可根据当地经济发展水平、社会平均薪酬水平，以及试用人员的能力、经验，试用职位的 工作复杂程度，在上、下限范围内确定试用期职员的薪级标准。
表5-2 驻外机构试用期职员薪级确定办法
[适用范围：薪酬由驻外机构发放的试用期职员] 试用期职员 学历 硕士 双学士 本科 大专 中专
薪级 67 68 69 70 71
下限
薪酬标准 1100 1000 900 800 700
薪级 50 54 57 60 63
上限
薪酬标准 2800 2400 2100 1800 1500 5.2.3对于驻外机构急需的特殊人才，试用期薪酬可实在以上2条规定的标准，但需要由驻外机构 填写《职员薪级调整表》，提出书面理由，报行政人事部、市场管理部审核，主管领导批准确定。
六、薪级调整
6.1应届大中专毕业生见习期满一年，或招聘人员试用期满，试用考核合格，符合转正条件者，应 办理转正手续，重新确定薪级。
6.2公司每年6月、12月进行两次职员绩效综合考核，并根据考核成绩，重新确定所有职员的薪级。6.3以上试用期考核，绩效综合考核均采用“SABCD”评分制。考核成绩与薪级调整幅度的对应关系 规定如下：
表6-1 绩效综合考核与薪级调整幅度对就在关系
考核成绩 S A B C D 考核成绩含义 优秀 良好 合格 基本合格 较差
薪级调整幅度 上调 5-6级 上调 3-4级 上调 1-2级 上调 0级 下调 1-2级
职员薪级调整的上限为职员考核时担任的 行政或技术职务的薪级上限。 备注
6.4职员转正薪级确定程序同试用期薪级确定程度，即同以上5.1.1\\5.1.2\\5.2.1条所述。6.5原则上公司将在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，对全体职员薪酬标准予以普调， 并发文公告。
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七、薪酬发放
7.1职员每月薪酬发放时间为下月15日，如遇节假日应提前。
7.2职员的薪酬条应采用逐级发放的办法：一般职员的薪酬由课长发放，课长的薪酬条由部长或助 理部长发放，部工及助理部长的薪酬条由副总级主管领导发放，副总级领导薪酬由总经理发放。
7.3职员请假、休假时薪酬标准，按相关制度的规定执行。7.4职员离职时的薪酬结算方法，按职员离职管理程序的规定执行。
八、其它事项
8.1所有职员的薪酬均为公司机密。任何泄露、探听他人薪酬者，一经发现，予以一次书面警告， 并处100—500元的处罚。
8.2本制度由行政人事部起草，总经理办公会审定，总经理签字生效。
附：不同薪酬系列薪酬计算案例
例1：设一名享受行政薪酬系列的职员，薪级为第48级，薪酬标准为3000元，当月考勤考核系数 为0.8，绩效考核系数为1.2，效益系数为0.8，则其薪酬项目分别为：
固定薪酬项目 基本薪酬 技能薪酬 住房补贴 医疗补贴 固定薪酬合计 应发薪酬合计
应发金额（元） 3000*0.2=600 3000*0.4=1200 3000*0.08=240 3000*0.02=60 2100
浮动薪酬项目 考勤薪酬 绩效薪酬 效益薪酬 /
浮动薪酬合计 2940
应发金额 3000*0.1*0.8=240 3000*0.1*1.2=360 3000*0.1*0.8=240 / 840 例2：设一名享受技术薪酬系列、参与某一项目研发工作的职员，薪级为第48级，薪酬标准为3000 元，当月考勤考核系数为0.8，绩效考核系数为1.2，效益系数为0.8，项目考核系数为0.8，则其薪酬 项目分别为
固定薪酬项目 基本薪酬 技能薪酬 住房补贴 医疗补贴 固定薪酬合计 应发薪酬合计
应发金额（元） 3000*0.2=600 3000*0.4=1200 3000*0.08=240 3000*0.02=60 2100
浮动薪酬项目 考勤薪酬 绩效薪酬 效益薪酬 项目津贴 浮动薪酬合计 3420
应发金额 3000*0.1*0.8=240 3000*0.1*1.2=360 3000*0.1*0.8=240 3000*0.2*0.8=480 1320 例3：设一名享受营销薪酬系列的职员，薪级为第48级，薪酬标准为3000元，当月考勤考核系数 为0.8，绩效考核系数为1.2，效益系数为0.8，则其薪酬项目分别为：
固定薪酬项目 基本薪酬
应发金额（元） 3000*0.2=600
浮动薪酬项目 考勤薪酬 31
应发金额 3000*0.1*0.8=240
技能薪酬 住房补贴 医疗补贴 固定薪酬合计 应发薪酬合计
3000*0.2=600 3000*0.08=240 3000*0.02=60 1500
绩效薪酬 效益薪酬 /
浮动薪酬合计 2820
3000*0.1*1.2=360 3000*0.3*0.8=240 / 1320
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第16篇：软件公司实习总结
软件公司实习总结
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时间过的真快，一眨眼时间我在xxxx科技实习三个多月了。回顾这三个多月在公司的工作生活，我感到很庆幸和满意。庆幸的是我比其它一部分同学多了三个月在软件公司工作的经历，这使我毕业后能够更好更快地适应软件公司的工作生活和节奏。满意的是公司为我提供了良好的工作学习环境，我刚到公司不久公司就为我提供了电脑和相应的座位，当我在学习C＃过程中遇到不懂问题的时候，同事都会毫不吝啬的为我讲解，让我感受到公司团结向上的氛围，软件公司最重要的也就是这种团队合作的精神。在这三个多月的时间中，我进一步学习了编程语言C＃，面向对象编程以前在学校的学习没有真正自己实践，是在老师带领下完成的项目。现在我对C＃有了基本的认识，实习报告网也具备了用C＃开发Windows应用程序和Web应用程序的能力。现在我再去理解.NET,C#,我发现它们真的是很强大，它的强大也体现在方便的集成开发环境。NET是个强大的新平台，而C＃则是该平台下最佳的开发语言。在思想认知上面也得到了很大提高，上班了，不能像在学校那样随心所欲，天大的事有父母顶着，自己不用操心。现在走上社会，就是大人了，应该有责任心，对自己的言行负责。工作中，我也严格要求自己，每天早早到公司，为同事开机，打扫卫生。和同事和睦相处，不迟到，不早退。对自己编码能力还不是太满意，有待进一步提高。现在通过学习，总觉得自己学得不够好，要用到的知识时感觉头脑一片空白，很后悔当初在学校为什么不多学一点，多练一点。实习报告网后悔也没用，只能自己努力。灰心时给自己打气，哭过之后擦干眼泪，继续工作。整个的实习过程是紧张而愉快的，我的工作态度和成效也得到了总经理和同事们的一致称赞。作为我在踏出社会之前的为数不多的几次实践中，这次的实践的确给予了我很多。今后，我将继续保持认真负责的工作态度，高尚的思想觉悟，进一步完善和充实自己，争取在以后的学习中更好的完善自己，在以后的实践中更好的运用去自己的知识，做一个合格的大学生，将来做一名对社会有用的人。 零距离的与社会接触，更能使我将书中的所学与社会需求紧密的联系起来，进一步的锻炼我的意志，提高我的专业水平以及个人素质。同时又进一步的让我懂得交流。所以与其是一次生产实习不如说是一次检阅，一次考验——是社会对我们多年在学校所学的检阅，是对我们个人综合素质和能力的考验。面对明日的挑战，也许很坎坷很困难，但是满怀信心的我绝不退缩。因为这是一片广阔无垠的天宇。
第17篇：软件公司实习报告
实习报告是指各种人员实习期间需要撰写的对实习期间的工作学习经历进行描述的文本。下面是小编为你整理了“软件公司实习报告范文”，希望能帮助到您。软件公司实习报告范文（1）
今年9月份，由于学校安排我们这个计算机系的到xx中兴软件公司去实习，这是我人生中的第一份实习工作，也是第一次走进软件公司的大门。由于我是应届毕业生，对软件程序开发不是很熟悉，公司给我们三个方向，第一，学c、c++等语言开发；第二，学3g网络通讯技术；第三，学习最近比较火的手机操作系统android（安卓）应用程序开发。当时，中兴软件公司的部门经理和我们大概讲了下三个方面的发展方向。同学们都互相讨论着，到底是朝着哪方面去发展。那时候的我，在互联网上听说过安卓，也对那方面很有兴趣，就报了安卓应用程序开发班。我们这个班有60多号人，很多人也是对这个东西好奇就报了，第一次上安卓课时大家都很用心，老师大概讲了下安卓的发展及前景，大家听的很出神，幻想着对从事安卓开发前景一片光明。之后老师就讲了写实习期间的具体安排，要去我们大家每组要做出一个本地电子相册，6人每组。当时看着老师给出的那个本地电子相册应用程序的界面以为很难做出来，之后老师一步一步的示范，我们也一步一步的做出来了，老师很负责，我们学的也很认真。
在老师的热心指导下，我对安卓应用程序的开发有了基本的了解，并用心参与相关工作，注意把书本上学到的java理论知识以及安卓的相关知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证大学所学确实有用。跟公司同事一样上下班，和小组的同事一齐完成相关工作；又以学生身份虚心学习，努力汲取实践知识。我心里明白我要以良好的工作态度以及较强的工作潜力和勤奋好学来适应公司的工作，完成公司的任务。简短的实习生活，既紧张，又新奇，收获也很多。透过实习，使我对安卓应用程序开发工作以及发展前景有了深层次的感性与理性的认识。
在小组我主要的工作任务是做软件界面，做软件的ui，也对功能的实现有必须的了解。我在实习期间做ui花了很多的时光走了很多弯路，给同事的工作带来了很多麻烦，但是我们老师很鼓励我，让我继续认真的把事情做好，我很受鼓舞，同时也很努力的去把事情做好。
实习生活，感触是很深的，提高的方面很多，但对我来说最主要的是工作潜力的进步。毕业实习主要的目的就是提高我们应届毕业生社会工作的潜力，如何学以至用，给我们1次将自我在大学期间所学习的各种书面以及实际的知识，实际操作、演练的机会。自走进中兴软件公司开始我本着用心肯干，虚心好学、工作认真负责的态度，用心主动的完成相关工作，以及对企业的各种产品的了解，对企业分公司的熟悉，让自我以最快的速度融入公司，发挥自我特长。同时认真完成实习日记、撰写实习报告，成绩良好。实习单位的反馈状况证明，在实习期间反映出我具有较强的适应潜力，具备了必须的组织潜力和沟通潜力，能很好的完成企业在实习期间给我布置的工作任务。
实习收获，主要有4个方面：
1、透过直接参与企业的运作过程，学到了实践知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与实践知识都有所提高，*地完成了本科教学的实践任务。
2、提高了实际工作潜力，为就业和将来的工作取得了1些宝贵的实践经验。
3、学生在实习单位受到认可并促成就业。并为毕业后的正式工作进行了良好的准备。
透过实习，我对我国安卓应用开发发展有了大致的了解，也准备在实习结束后，借回校的机会，抓紧时光，学习更多相关的理论知识，提高自我的专业水平，为正式工作准好准备思想上的转变，我本次实习还有的收获是透过自我的观察和与同事的交谈思想有一个很大的进步，人生的价值观。透过这次实习，让我受益非浅，如此感慨万分！
软件公司实习报告范文（2）时间过的很快，转眼间已经实习将近5个月，其中有2个月是属于完全被流放的。
最先在内部系统组参与内部管理系统开发（struts+mysql+spring+hibernate），之后是去做网络交换机软件的脚本测试。现在又回归内部系统，虽然在脚本组期间，编码能力被别人甩在后头，但至少具有了一些测试经验。
至少自己做的东西，是真正交付到了客户手上，到也稍微有些成就感。
一、浅谈测试
一直以来，我都认为测试是脱离了软件工程范围的工作，不以为屑。但在实际情况中，测试是既重要且难以精湛的、其真正的压力，在于找不到bug，责任在你，而不在于编码人员。一般的测试人员不懂编码，他们靠的是日以累计的经验总结和想象力。而要做到高级测试工程师，则一定要懂编码，因为这是你完全掌握整个系统的方方面面具体运作的前提。但占主导地位的，还是大型系统的集成测试经验。实际项目中，编码时间一般只占30%左右，真正耗费时间的是IT阶段的找bug与对应bug，此阶段基本评定了coder的编码质量。
二、程序员的困惑
有些人，以为教学视频和代码看多，自己就懂的多，实际做起来，却不知从何下手，问题在那？如何定位？如何解决？通通跟一样能力有关，debug追踪能力，也称调试。在项目组工作不愁源码资源，但问题是蛋糕摆在面前，你如何去消化？
有位同事告诉我：代码看几遍都没用，要去抄，例如一个查询模块，在此基础上去做具体记录的历史记录查询模块，你可能会觉得很简单，但实际情况却往往报一堆异常，配置问题涉及到方方面面，以及数据库字段，传值问题等等，一大堆对于新人来说很郁闷的问题。但不用怕，只要学会调试，一个个问题去追踪，一个个去解决，自然而然，那段“源码”才真正属于你。
三、如何调试追踪？
如果你能在短短的时间内就看到问题点在那，放下断点去追踪，出去找工作，绝对没问题。出现问题的时候，不要光看代码，要用实际行动去追踪运行期间的具体值，那是最好途径。eclipse是个很爽的ide，这点做的很好。例如页面内容显示不是自己想要的数据，我们要先从数据库查询语句去下手，设置断点，一步一步step over，让sql字段（存取最终sql语句的字符串）运行到有值，inspect进去看，如果还看不出来，就点击它，copy后在sql客户端去实际运行，看看实际查询出来的表是什么，如果是对的，有可能就是页面调用的错误或者action逻辑的传值问题。
页面错误的调试，基本方法是用右键点击实际网页查看源代码，copy到editplus，就能看到具体错误发生在那几行。通常有几种常见的错误，例如：缺少对象这种很多时候是有些被你调用的字段有可能为空的情况出现的，可以加if（xxx=null）语句加保护。追踪的方法基本就是用alert语句，放在有可能出错的地方。
四、一些习惯
遇到问题先自己思考，无从下手再找高手帮忙看看，注意他帮你看的思路，别在一旁闲着，看多了自己也会了，不然你一辈子都停留在那种水平，从人身上学到的东西远远比书多的多。
解决了一个问题后，要去究根问底去找到问题产生的起因，以防你下次遇到类似的问题再浪费同样的时间。
把代码写的漂亮，注释、空行、规范一样不能少，可读性是放在第一位。曾经看过一个高手写的代码，真的一看就是不同水平的人写的，几乎很完美，读起来很流畅，方便自己也方便别人。
任务完后不要呆着，去要求经理给你更有挑战性的任务，只要你肯去尝试，他们就会对你另言相看，把三天的任务一天加班搞定，效率和忠诚都有了，路也比较好走了。
五、题尾话
如果你有一份思想，我有一份思想，拿出来交换，我们大家拥有就是2分份思想，可惜这种观念，并不能深入每一个团队的每一个人，少一点自私，未必不是好事。职场到处都存在被排挤的隐患，要为自己找片草地实在不容易。但有一点要相信，只要自己不放弃自己，这世上就没有绝望的路，你可以被打趴下，可以被身边的人暗算，可以被深爱的人流放，只要你用自己决心站起来，受过的伤痊愈后就能增强你的抵抗力，一路前进！
软件公司实习报告范文（3）本周是实习的第一周，很幸运碰到了产品部很有耐心的leader詹老师。实习第二天他让我做一个H5的游戏类应用，主要用于微信中分享。之前对于自己的水平是否能完成完全没底，但感觉第一次实操确实也有点让人兴奋，之前关于产品开发的印象只停留在书本上。
詹老师让我模仿“过家家gogaga”所开发的“打电话认师姐”微信小游戏写一个类似的应用。我把原始应用找出来便开始抠代码，第一步是将套在微信接口中的原始应用抠出来（套在微信接口的原始应用只能在微信浏览器中运行，无法在电脑上测试），周二开始做，一开始我的效率非常低，因为我很多测试方法并不熟悉，在参阅了微信JS—SDK后总算把原始代码抠出来，厘清该应用的基本逻辑后开始重写，在詹老师的耐心地指导和对基础知识的讲解下，我们将原始代码中120行的CSS代码优化到60行，将五百多行的JS代码优化到只有60行，这事实上是在原有的逻辑上完全重写了，这让我开始有点成就感了。
也第一次感受到产品开发中的大局观，这种大局观更多的是体现在细节上，比如代码变量名的设置需要与文件存放联合考虑，以便日后修改和维护。詹老师在讲代码逻辑的时候亲自写了一个例子让我体会，虽然消化这些用了快一天，但感觉真的收获很大，有拔云见日之感。
实习一周后所遇到的种种困难也让我意识到自己很多问题，归纳如下：
1、尽管之前对于书本的学习有一定积累，但还是暴露出代码的不熟练，细节方面处理能力差，在细节上耗费时间太多。
2、缺乏基本的软件开发测试思路，比如之前不知道chrome具有相当强大的错误测试功能，它对于没有触发的函数也有错误提示。
3、缺乏专注的习惯，比如詹老师让我先完成功能方面，但我却习惯于去找找界面的素材，这就导致两边都没有做好。虽然认识上知道不该这么做，但是习惯上却很难改。
4、自己很多时候虽然有问题但是不能完全阐述清楚，所以跟leader沟通的时候往往支支吾吾，以后有问题自己首先得想清楚，将问题讲明白也是很关键的能力。
另外也记录一些自己的浅薄感受：
1、工科出身的詹老师对于代码的运行效率有很多的考虑，但对于用户体验和交互效果似乎稍微少点，当然也可能是我新来并不了解的原因。
2、公司在做小应用的时候并不会在用户测试和产品结构功能上讨论太多，公司要的是迭代效率，就是要快速出应用，然后再快速上线下一个。
本周接到新的任务，为中国教育在线制作H5的招聘页面，之前的“给师姐打电话”的H5应用还没有优化好，能做的改进的地方还有很多，leader詹老师让我先把招聘网站做好，H5应用先放放，他给了我大街网做的“中国好Offer”作为参考，拿到之后确实感觉这些页面都做得很好，詹老师搜集的资源确实十分丰富，从实习到现在他发给我的参考很实用，在看完了五六十个H5的招聘页面之后开始构思，在将产品架构基本做好后，测试又发现很多问题，有技术层面的，但更多的设计本身的问题。技术的细节的问题：基于jquerymobile的开发框架国内的资料十分有限，不得不查阅原始的英文API，很多问题也只能去JQM的论坛查找，这些都十分考验英文阅读能力。CSS的布局问题繁杂，在各个浏览器，各个应用的渲染都不一样，也是很折磨人的过程，我现在就碰到了c中font—weight属性在Safari没有渲染的问题，至今没有解决。
逐渐体会到前端工作的繁琐与细节，需要学的东西很多，有时候可以凭自己一些小聪明在当前解决，但并没有摸到问题的根源，扬汤止沸不是长久之计，但又好像没有足够的时间来系统的摸索，我只能先将这些问题一一记下来。这些技术的体会是一方面，另一方面便是产品的设计层面，现在就是因为产品快做好后发现有很多地方犯了低级错误，以往的纸上谈兵头头是道，等到自己亲身实践却感到把握不住很多设计原则，比如界面设计给用户造成的不必要的干扰，功能可见性的不足，逻辑上的不严谨，以下我归纳了下岗做好的H5界面存在的交互问题：
1、页面的设计初衷是左右滑动来切换页面，但给几个朋友测试后都不能进入页面后就自然而然的知道是左右滑动。
2、joinus的图标给用户是按钮的错觉，在测试中很多用户以为是按钮，都会下意识的点击。
3、交互效果的乏善可陈，与滑动的逻辑似乎也没有太大关联，只是单纯的加入了一些c3的动画。
4、用于提示左右滑动的动态箭头会让用户以为是点击作用改进：
1、放弃joinus图标
2、改为上下滑动，箭头提示更改
3、重新设计图标摆放结构
总结：这次的H5页面主要在于设计问题，事先并没有完全构思好原型就急切投入到代码的编写中，这种开发方式本身是十分幼稚的！
软件公司实习报告范文（4）实习期间，在指导老师的帮助下，熟悉了软件公司主要业务活动，对软件公司从销售到实施再到售后等一系列的业务流程都有了系统的学习。将理论认知与实际工作相结合，在不断地尝试和实践提高自己在ERP实施方面的专业水平，为接下来走出学校踏入社会做了充足的准备。现将毕业实习的具体情况及体会作一系统的总结。
1、实习单位简介
实习单位为鞍山诚达软件技术开发有限公司。鞍山诚达软件公司专业从事监控、闭路监控、数字监控、远程监控、网络监控、无线监控、停车收费系统、巡更系统、防盗报警、门禁考勤、小区/楼宇智能化系统、集团电话系统、网络综合布线工程等项目，集产品经营、研究开发、工程技术（设计、安装、调试）与售后服务于一体的高新科技企业。公司拥有一批高素质的科技精英，长期从事智能系统的开发设计工作，有着丰富的工程施工和服务经验。公司产品已广泛应用于工商企业、工厂、酒店、金融、电力、政府机关、交通系统和社区服务等各个领域，得到了业内人士的一致认可和好评，取得了良好的社会效益。
公司的信息管理部是信息化建设的主管部门，具体负责全单位信息化建设的组织、实施、协调以及管理工作。
2、实习主要过程
此次实习的目的在于通过在鞍山诚达软件技术开发有限公司的实习，充分的了解软件公司从销售到实施推广再到售后服务一系列的业务流程并重点学习ERP软件在实施过程中的一系列相关工作及其重点。实习过程主要包括以下几个阶段：
第一、了解当前企业信息系统建设的历史以及现状，运用管理信息系统的分析方法，设计方法和实现技术参与实习单位相关信息系统建设或管理，提高信息管理和信息系统开发的能力，增强计算机的应用技能。
第二、深入社会调查与实践，可以进一步了解到社会经济发展的现状，向富有实践经验的生产者、管理者学习，积累社会经验，提高与人打交道的沟通能力。
第三、了解公司有关的业务流程并参与相关的业务或管理工作、了解公司日常的经营活动并积极参与其中、了解实习单位网络化建设情况，参与网络的建设实施与维护、了解常见的电脑故障原因以及处理方法、了解工作中可能会遇到的问题并学习如何运用现有知识用最好的办法解决。
第四、收集有关信息系统设计的材料，为下一步做毕业设计打下基础做好准备。
第五，总结实习经过，并完成实习手册、实习报告。
3、实习主要内容
第一周安排：熟悉公司生产和生活环境，以及各项规章制度。
第二周安排：熟悉实习单位的结构组成与部门之间及内部的岗位设置，了解企业规模以及在同行业中的地位。
第三周安排：了解企业所在城市和地区的地理位置，调查当地的经济发展情况和投资环境，主导产业和企业集群。
第四周安排：了解实习企业与当地政府的关系，社会关系，企业的主导业务在当地发展的优势与劣势。
第五周安排：负责网络中心服务器的日常维护（系统升级、病毒防范、数据备份、系统运行状态监视及故障分析解决等）。
第六周安排：负责网络系统软件的测试安装，应用系统的安装调试。
第七周安排：负责公司信息系统的规划、扩展与实施。
第八周安排：参与各种信系统项目的调研、策划与实现。
第九周安排：参与组织本单位信息技术培训工作；协助上级信息化专职管理部门开展信息化工作。
4、实习的主要收获和体会
在这次八周的实习中，我感觉收获十分巨大，也对将来若是从事这一行业所需要的基本素质有了很深的认识，十分显著的提高了对软件实施这一方面的专业知识。在提高专业水平的同时，其他方面的收获也是非常大的，学到了许多学校里所学不到的经验与教训，体会到了社会上的人情世故。作为一名即将走出校园的大学生，这次的毕业实习无疑成为了我踏入社会前的一个很好的试炼，为我今后更好地投入工作指明了方向。
并且这次实习让我体会到了学校学习的理论知识与社会需求人才所应具备素质之间的脱节。也明白了应届毕业生很多迫切应该做的事。在不断提高专业知识的同时更加需要提高实际业务的操作水平。提高工作中很需要但是现下大学生很匮乏的个人素养，如责任心，谦虚心、耐心、细心。
还有这次实习让我体会最大的就是交流沟通能力的重要性。因为我们做软件实施推广的工作过程就是一个信息接受与传递的过程。作为一个信息人，这点让我感受很明显。我们只要做好将客户所需求的完全接受并进过自己专业的转化然后回馈给技术部门，让他们能更易理解更快的实现这一功能。技术部从技术层面实现之后我们再将这一功能的实现及使用方式通过合适的语言手法手段传输给使用者，这就完成工作了。但是，这一过程往往出项很多意外麻烦，在我看来就是沟通能力与沟通方式的问题。
通过这次的实习，让我更清楚地了解了自身的优势和不足，学会了很多学校里学不到的知识，也丰富了我的人生经验，增长了见识。为我今后的步入社会打下坚实的基础。
软件公司实习报告范文（5）初踏社会，情绪激动、紧张、难过。激动的是我最后能够长大了，能够开始我真正的人生；紧张的是不知自我是否能适应这个社会，战胜这新环境；难过的是从此我就要在这纯真的学生生活上画上句号了。心里矛盾，脑子里翻天覆地。
对于刚出校门我的，什么都不懂，又想从事it行业这个靠技术吃饭的行业，一开试我试着投了几家公司，人家面试问我有没有项目经验，我说没有，人家又问你java学的怎样样？说实话在那个时候我连简单的程序都不会编。结果就可想而知了，几次碰壁之后，觉得此刻的自我根本找不到跟自我专业相关的工作，于是我想到利用暑假和实习的机会帮自我充电，于是和几个同学一齐找了一家培训机构培训了下，培训的时候很痛苦但很很快乐，在那里我找了自我奋斗的目标，每一天过的都很充实，不像在学校那样浑浑噩噩。那里有一群像我一样一开始迷茫的人，我们一齐奋斗，那些时光我很怀念。
过了几个月，我们培训结束了，开始找工作了。我被南通的一家软件公司录取了，因为他们对我们这些还没毕业的待遇还不错。因为这是我的第一份工作，很兴奋也很紧张，兴奋的是我自我自我挣钱了，紧张的是怕自我不能胜任这份工作，毕竟自我一点工作经验都没有。在公司我们进行为期7天的岗前培训，就是在公司的框架下实现他们要我们完成的功能。好在这些我们在培训的时候都学过，所以不太难。培训完我们被分到公司的开发一组，正好公司正在做一个项目，所以我们一上来就开始做项目的。对于我们这些菜鸟来说这是很痛苦的，有时我做个功能做几天都没做出来，挨了主管不少的骂。在这个时候我才发现百度和狗狗真是个好东西的啊，不会的就在上方搜。实在不会的问公司的高手，就这样我渐渐的熟悉的这个工作模式，主管给的任务每一天也能做出来了。虽然做的有点慢，但我相信我坚持下去，我会到达我的目标的。然而实现的残酷很快我就体会到了。那是我们这个项目刚做完。公司的人事来找我们谈话。跟我说了很多。也跟我说了很多道理。期望把我调到技术服务组。所谓技术服务就是代表公司跟客户交流，说实话这个工作也蛮不错的。工作的压力没有在开发的大，如果做这份工作的话，那我在培训的知识很少用到。我怕我代码不经常写会渐渐的遗忘，本来技术就不好如果不在项目中学习的话，我很快就被淘汰。
和人事的谈完话，我想了很多。那时我动摇过，我不明白自我是否真的适合做开发。好在我还有一些朋友，跟他们聊了很多，他们给了很多推荐。人生有很多选取，无论你选取了什么方向，你都就应为之奋斗。我一朋友给我说一句肖复兴的名言：一个人，在年轻的时候，有玩伴，年轻时有漂泊的经历，老年时有回忆的东西就是幸福啊。人生有挫折其实也是一种幸福。从那里跌倒了就从那里爬起来。之后我也想开的。既然自我有目标就就应坚持去追寻下去，路上的磕磕碰碰或许就是老时的完美回忆。
正好在个时候我们实习结束了，老师让我们回学校。我请了几天假。正好好好规划我的下方的路怎样走。无论怎样打算在这个实习的日子里我学到了很多，也明白了很多事。这个宝贵的经验会给我很多帮忙。
自我总结几点：
1、要想等到别人的认可，你先认可你自我。
2、工作中不是你想象在学校那样，或许你厌恶一个人，但是你务必和他经常交流沟通。
3、工作中你要适应工作的压力。
4、不要个性在意别人的看法，你只要做你自我，相信自我。
5、如果别人对你说你不适合干某事，你不要在意，就是你的亲人对你说也不行（这是电影《当幸福来敲门》男主角说过的，我很喜欢这句话），因为这世上没有谁能否定你做某事。
6、坚持你的理想，坚信自我会成功的。
第18篇：软件公司销售部管理制度
软件公司销售部管理制度
目录
总则 ...........................................................................................................................................................................................4
一、销售部构成及职责说明 ...................................................................................................................................................4 1.销售部工作职责 ..............................................................................................................................................................4 2.销售部工作岗位及责权说明( 见附表) ..........................................................................................................................4 2.1 销售总监.............................................................................................................................................4.....2.3 高级销售经理......................................................................................................................................4.... 2.2 分公司经理.........................................................................................................................................4.....2.4 销售经理.............................................................................................................................................4.....2.5 销售代表.............................................................................................................................................4.....
二、销售部业绩考核及工资计算 ...........................................................................................................................................4 1.考核指标说明 ..................................................................................................................................................................4 2.销售部销售人员工资。 ..................................................................................................................................................5 2.1 基本工资 .............................................................................................................................................................................5 2.2 绩效工资 .............................................................................................................................................................................5 2.3 销售提成和奖金 .................................................................................................................................................................5 (1) 合同回款提成 ...................................................................................................................................................................5 (3) 年终奖 .................................................................................................................................................................................5 (4) 推荐金 .................................................................................................................................................................................5 (5) 特别嘉奖 .............................................................................................................................................................................6 (5) 销售支持 .............................................................................................................................................................................6
三、销售部日常管理制度 .......................................................................................................................................................6 1.2.3.规章制度 ..........................................................................................................................................................................6 日常工作管理考勤制度 ..................................................................................................................................................6 报价制度 ..........................................................................................................................................................................6 3.1 电话报价和非标准报价......................................................................................................................................................6 3.2 高端产品报价 .....................................................................................................................................................................6 3.3 违反报价处罚 .....................................................................................................................................................................6 2.6 销售助理.............................................................................................................................................4.....4.销售合同管理制度 ..........................................................................................................................................................7 4.1 合同准备 .............................................................................................................................................................................7 4.2 合同审批流程 .....................................................................................................................................................................7 4.3 驻外合同管理 .....................................................................................................................................................................7 4.4 销售业绩界定 .....................................................................................................................................................................7 5.6.7.8.9.客户佣金管理制度 ..........................................................................................................................................................8 收款管理 ..........................................................................................................................................................................8 绩效管理 ..........................................................................................................................................................................8 坏账管理 ..........................................................................................................................................................................8 货款赔偿管理 ..................................................................................................................................................................8 10.撞单管理 ..........................................................................................................................................................................8
四、OA- 销售系统客户资源管理 ............................................................................................................................................8 11.管理范围 ..........................................................................................................................................................................8 12.商机注册机制 ..................................................................................................................................................................9 13.录入阶段 ..........................................................................................................................................................................9 14.跟单阶段 ..........................................................................................................................................................................9 15.商机管理惩罚规定 ..........................................................................................................................................................9 16.保密管理 ..........................................................................................................................................................................9
五、销售制度表单 .................................................................................................................................................................10 1.2.3.4.5.6.7.《客户跟踪进展表》 ....................................................................................................................................................10 《项目合作申请单》 ....................................................................................................................................................10 《项目合作分配单》 ....................................................................................................................................................10 《佣金申请单》 ............................................................................................................................................................10 《劳务费申请单》 ........................................................................................................................................................10 《非标准报价申请单》 ................................................................................................................................................10 销售部门各岗位工作说明书： ....................................................................................................................................10 ﹙1﹚《总监岗位责权说明书》 ...........................................................................................................................................10 ﹙2﹚《分公司经理岗位责权说明书》 ...............................................................................................................................10 ﹙3﹚《分公司经理岗位责权说明书》 ...............................................................................................................................10 ﹙4﹚《高级销售经理岗位职责说明书》 ...........................................................................................................................10 ﹙5﹚《销售经理岗位职责说明书》 ...................................................................................................................................10 ﹙6﹚《销售代表岗位职责说明书》 ...................................................................................................................................10 ﹙7﹚《销售助理岗位职责说明书》 ...................................................................................................................................10
销 售 管 理 制 度
总则
为把协力树立成知名品牌，为改变传统的销售及管理模式，迎接不断更新的销售变革， 提高公司整体营销管理水平，充分调动与发挥销售人员的工作积极性，努力和超额完成公司 制定的销售目标，特制定颁布本制度，本制度作为规范销售工作的行为准则，销售部所有人 员需遵照执行。
本制度由由销售总监和公司行政部门监督，销售助理负责执行管理和解释。 本制度自颁布之日起开始执行，如有调整则另行通知。
一、销售部构成及职责说明
1 .销售部工作职责
（ 1 ） （ 2 ） （ 3 ） （ 4 ） （ 5 ） （ 6 ） 完成公司制定的销售指标；
配合公司市场部执行各项市场工作； 积极配合技术部门做好客户服务工作；
按公司规定定期提供工作计划、工作报告等有关销售报表； 按公司的销售管理规定做好日常的每项工作。 提供合理化建议。
2 .销售部工作岗位及责权说明 ( 见附表 )
2.1 销售总监 2.2 分公司经理 2.3 高级销售经理 2.4 销售经理 2.5 销售代表 2.6 销售助理
二、销售部业绩考核及工资计算
1 .考核指标说明
1.1 考核周期
1) 按月考核，并进行季度、年度考核。 2) 销售助理不参加销售提成。
3) 销售总监按全年考核享受销售提成。 1.2 考核内容 考核标准
年业绩标准 月新增客户标准
考核周期 备注：
高级销售经理 年销售额 250 万 （团队除外） 8 个 ( ABC 级别 )
3 个月
销售经理 年销售额 150 万 12 个 ( ABC 级别 )
3 个月
销售代表 年销售额 80 万 10 个 ( ABC 级别 )
3 个月 1) A--- 一个月之内可以签订合同的客户；B----两个月之内可以签订合同的客户；C----三个月之内可以签订合同的客户。
2)、试用销售人员考核周期内每月暂不发绩效工资，试用销售人员考核期内同时享受销售提成。
3)、试用销售人员的绩效工资，在3 个月考核期完毕时合并统一评估，评估后的绩效工资在次月发放工资时候一并发放。如果一个考核周期没有达到公司的规定，公司将要求该员工重新进行培训。
4)、试用销售人员重新培训后其上级批准可以重新工作，但在该员工未能够完成新考核期的任务前，仍旧执行试用期的待遇标准和绩效考核，完成任务后，对绩效合并统一评估，并于次月补发绩效工资。
5)、试用销售人员转正后，按转正的工资待遇支付，并改执行每月的绩效考核，转正后仍旧享受销售提成。
2.销售部销售人员工资。
销售人员每个月的收入包括：基本工资、绩效工资和销售提成和奖金。 2.1 基本工资
高级销售经理、销售经理、销售代表的基本工资由销售总监根据工作经验、销售水平、销售能力综合评估确定。销售总监有权根据其表现决定其基本工资的升降。 2.2 绩效工资
根据员工日常工作表现和遵守公司规章情况，公司给予每个员工设定绩效工资，绩效工资由员工自评，部门经理和人事部门复核。 2.3 销售提成和奖金
(1) 合同回款提成
对于来自代理商的回款额，计算提成时按照扣除支付给代理商的折扣和相关本合同当期所产生的应酬公关等费用后的金额计算。高级销售经理、销售经理、销售代表所签署的所有合同都按照回款额的5%发放提成；特价或特别项目按照奖金方式发放提成。
(2) 季度奖金
根据回款额考核结果，总部将进行季度排名。在完成总部经过公司核定的销售计划任务的前提下，总部只对前3 名进行奖励。第一名奖励现金3000 元，第二名奖励现金2000 元，第三名奖励现金1000 元。奖金由总部支出 (3) 年终奖
高级销售经理、销售经理、销售代表完成了上级确定的年度销售任务额80%以上，可以享有年终奖，年终奖的金额为该员工已经获得的全年提成总金额的40%。如超额完成，年终奖的金额为该员工已经获得的全年提成总金额的60%。
销售总监提成：完成了部门的年度销售任务额80%以上，可以享有年终奖。年终奖的金额为该部门员工已经获得的全年提成总金额的5%。如超额完成，年终奖的金额为该部门员工已经获得的全年提成总金额的10%。
(4) 推荐金 由公司内部非销售人员推荐并成交的客户，成交后由受益销售人员提供奖金，奖金从受 益销售人员的提成中支付，比例为回款额的 责的销售也按照推荐金的规定执行。
(5) 特别嘉奖
在完成总部经过公司核定的销售计划任务的前提下，对于年终全公司综合排名前 3 名分
公司销售人员将分别获得 8000 元、6000 元、4000 元的现金奖励。还可以免费参加公司组织
1 % ；销售人员推荐的但不是由其本人完成或负
的旅游活动。
(5) 销售支持
高级销售经理、销售经理、销售代表需要其它人的售前销售支持时，无论最终是否进行 了工作，都需要向相关人员支付费用。 3-8 月按每人每天 50 元计算 ,9-12 月按每人每天 元计算。天数的计算包括旅途的天数在内，不足一天按一天计算，费用按照计算结果从获得
支持的销售人员的提成中进行支付。
三、销售部日常管理制度
1 .规章制度
销售部员工需遵守公司的基本管理制度，如行政人事管理制度、财务制度和研发实施制 度，销售工作过程与上述制度有冲突时由销售总监协商解决。
2 .日常工作管理考勤制度
（ 1 ） 销售人员外出进行销售活动，回到公司后的一个工作日内必须填写《客户跟踪
进展表》，并提交销售总监；
（ 2 ） 销售人员外出时应做好相应的计划和安排，避免浪费时间，提高工作效率； （ 3 ） 在外出拜访客户时需要做客户分析讨论，需要相关技术、销售及主管参加并作
产品演示演习协助。拜访客户回来后第一时间需向销售总监（大区、分公司或 办事处当地负责人）汇报拜访情况。
（ 4 ） 销售人员拜访客户时务必遵守预约时间。
3 .报价制度
3.1 电话报价和非标准报价
（ 1 ） OA 产品按公司的规定报价，若特殊情况低于规定报价，须经销售总监批准。 （ 2 ） 中端 (10-50 万合同额客户 ) 或以上客户原则上不允许电话报价，了解足够信息
（上线周期、年销售额、规模、信息化状况、需求兴奋点等）后可依据跟单需 要酌情议价，并需得到上级主管的认可。
（ 3 ） 特殊情况低于公司规定的标准报价，需填写《非标准报价申请单》并经总经理
审批。
3.2 高端产品报价
在了解足够信息（上线周期、年销售额、规模、信息化状况，需求等）并请示总 经理后报价。 3.3 违反报价处罚
违反以上报价规定，公司将不给予提成并对其进行罚款处理。
100 严禁对非本人注册客户报价；一经发现，公司可对其进行罚款、降级等处理。
4.销售合同管理制度
4.1 合同准备
合同必须按标准合同制作并打印，非标准合同需预先经销售总监审核后才能提交给客户。
合同中客户名称、地址、电话、传真、合同内容等信息须填写完整，产品的名称、版本号、用户数、单位数量、单价、金额要按规范填列，由对方签字盖章的地方要清楚明确。
合同至少一式二份，一份交付给客户，另外一份交财务存档。需要二次开发和实施进驻的要复印一份给研发实施部门经理。
4.2 合同审批流程
低端产品（2 万以下）的销售合同（在公司规定的价格范围内的标准合同）和代理合同，由销售总监审核后交总经理备案盖章。
低端产品低于公司规定价格范围内的合同由销售总监审核后交总经理审批。如已经与客户谈好价格再进行审核的，销售总监和总经理可以，所造成后果由销售人员承担，同时公司按相关处罚制度处理。
高端产品的价格和合同由销售总监审核后交总经理和财务部审批。
如有销售人员合作的销售合同，审批前合作双方须事先填写《项目合作申请单》并向销售总监报备，方可同意划分业绩（包括套数、提成、奖金），否则不同意划分业绩。 本人已经跟进的合同，如事先没有进行合作报备，因特殊情况（如出差、任务执行时间有冲突）临时需要其他销售人员协助进行，则其业绩不进行划分，由销售人员自行协商分配；
合同中凡涉及实施计划、实施费用和特殊服务收费的，须事先经过技术部经理批准后，方可承诺、签单。实施计划应作为合同的附件。 合同原件交财务部归档。
合同签定应由主管项目的销售人员、销售总监或总经理一起签署，并加盖我公司公章。
4.3 驻外合同管理
驻外销售人员如需与客户签订合同，可按公司已有的标准合同填写经客户签名盖章后寄回公司盖章，或通过公司内部审核流程盖章后EMS给驻外销售人员再与客户签订。非标准合同需预先将合同内容通过传真、email 等方式提交公司审核并盖章后EMS给驻外销售人员再与客户签订。特殊情况可以手机发短信或网络方式，把合同信息和客户信息（名称、地址、电话、联系人）发给销售总监代填合同，经总经理审核批准加盖合同章并以EMS方式寄给客户签定合同，并由驻外销售人员跟进。 4.4 销售业绩界定
（1） 业绩确认方式按公司销售合同审批表申请人或合同签定的主管销售人员为准。 （ 2 ）项目如需合作，合作双方提前书面协商并报备。
5 .客户佣金管理制度
（ 1 ） 有涉及销售佣金的销售合同，必须在给客户承诺前或合同审批前填写《佣金申
请单》并提交销售总监（大区、分公司或办事处当地负责人）审核、总经理审 批后交财务部备案。款项收回后，销售人员填写《劳务费申请单》，经财务部 确认后支付佣金。
（ 2 ） 销售人员应尽量减少佣金费用支付。
（ 3 ） 销售人员必须在收到货款后方可办理佣金支付，根据汇款额度按相应比例支付
佣金，佣金税款由客户承担。
（ 4 ） 佣金限制：单笔合同金额减去费用后低于公司规定的最低销售额，不允许支付
佣金。
6 .收款管理
（ 1 ） 销售人员收到客户销售款应于次日内汇到公司财务指定账号上，并通知财务进
行款项跟踪。
（ 2 ） 客户如需发票，当款项到账后
2 周内由财务汇出。每个区域经理可有
1 张单机
版标准价格的备用收据， 2 个点网络版预付款的收据。
（ 3 ） 如若发现销售人员缴款额与客户方实际收款额不符，公司将追查相关人员责任
并给予开除。如涉及额度较大的，报由国家相关部门处理。
（ 4 ） 销售人员收到客户销售款超过
2000 元以上，必须当天交到财务部，如特殊原
/ 电汇入帐单或现金交款收据与出 因不能当天办理，必须请示财务部批准。
（ 5 ） 所有回款，均需要销售人员凭据客户的支票
纳对帐。
7 .
绩效管理
遵循公司相应岗位的绩效合同管理操作。
8 .
坏账管理
如客户不能按合同的支付方式按期支付货款，该销售人员和部门经理有责任追回该货 款。如由于销售人员和部门经理失职未能追回货款，需酌情扣罚工资或销售提成。
9 .
货款赔偿管理
如因销售人员的原因或部门经理合同审核不严，造成公司财政上的损失，则按合同总金 % 额的 2 赔偿，由该销售人员与部门经理按
6 ： 4 承担。
10 .撞 单管理
出现撞单情况由总经理协调。协调不成作共同打单处理，效益平均分配。
四、OA-销售系统客户资源管理
11 .管 理范围
（ 1 ） 所有的销售销售均由销售部集中管理，包括涉及软件产品（含第三方软件产
品）、硬件产品和服务产品的所有销售销售，非协力软件的所有软硬件产品的
选型和采购由公司统一处理； （2） 收集客户反馈信息，及时分析整理，提交技术部门； （3） 定期回访客户，维护客户关系。
12.商机注册机制
（1） 所有客户出现的商机均需要事先在销售部所使用的OA 系统里注册登记，管理人为部门经理。商机未经注册公司不提供任何资源（提成、差旅报销、售前服务）支持，所产生的一切后果由销售人员自行承担。
（2） 商机注册时效：每个商机的注册时效均为3个月，即3个月注册保护期。
（3） 如超过3 个月未注销该商机，则原商机注册人员须申请延时，经部门经理同意后继续跟踪该商机；否则，该商机将会自动失去保护，部门经理可重新指定该商机的负责人。
13.录入阶段
销售人员在OA-销售系统里输入商机的基本信息和信息化现状及需求信息。
14.跟单阶段
商机录入成功后，销售人员须及时维护、更新自己商机的各项信息，以便自己和部门经理都可掌握到商机的最新信息。须及时维护的商机信息包括：
项目预计签单时间；该时间可能会随着商机的销售推进有改变，因此最初提交注册的预计签单时间需及时调整。
预计价格：由预购产品的各项预计收入汇总而成。
预购产品：如客户的预购产品类别发生了改变，须及时更新做好维护。
‘客户’及‘联系人’信息：客户的基础信息是公司的重要资源，因此在销售过程中，须及时将每一个客户及联系人的详细信息填写完整及准确。
竞争对手：及时记录商机推进过程中遇到的竞争对手，以便公司采取对策，通过分析指导今后的销售工作。
跟踪活动：即针对每一个商机做了哪些活动来推进商机的成功签订；也可反映出每一个活动的执行过程中，对客户产生了哪些影响。
附件：销售人员在商机不同的销售阶段中向客户提供的资料或文档，便于销售查询。
15.商机管理惩罚规定
所有商机都须及时报备并提交注册资料，否则，凡无记录的商机，一律不记为该销售人员的销售指标、销售提成及相关奖金。
如销售人员跟踪某客户商机且跟踪失败，并且没有注册该客户商机，此类情况一旦被公司发现，该销售人员将会受到公司的相关处罚。
如商机跟踪失败，销售人员须及时申请注销该商机，并详细填写失败原因等主要相关信息。 销售人员在注册商机及整理跟踪资料过程中，一旦发现有弄虚作假的现象，公司将给予警告处理，两次警告不能改正的，予以辞退；
16.保密管理 销售人员必须严格须遵守与公司签订的保密协议或公司规定的保密制度，对公司 的客户及商机信息绝对保密，不能泄露所有的相关信息。
如一旦发现泄露公司商机信息，该人员将接受公司的严厉惩罚，包括经济处罚、开除、甚至追究法律责任。
五、销售制度表单
1 .
《客户跟踪进展表》 2 .
《项目合作申请单》 3 .
《项目合作分配单》 4 .
《佣金申请单》 5 .
《劳务费申请单》 6 .
《非标准报价申请单》 7 . 销售部门各岗位工作说明书：
《总监岗位责权说明书》 ﹙ 1﹚﹙ 2 ﹚《分公司经理岗位责权说明书》 ﹙ 3 ﹚《分公司经理岗位责权说明书》 ﹙ 4 ﹚《高级销售经理岗位职责说明书》 ﹙ 5 ﹚《销售经理岗位职责说明书》 ﹙ 6 ﹚《销售代表岗位职责说明书》 ﹙ 7 ﹚《销售助理岗位职责说明书》
第19篇：软件公司实习总结
初踏社会，心情激动、紧张、难过。激动的是我终于可以长大了，可以开始我真正的人生；紧张的是不知自己是否能适应这个社会，战胜这新环境；难过的是从此我就要在这纯真的学生生活上画上句号了。心里矛盾，脑子里翻天覆地。
对于刚出校门我的，什么都不懂，又想从事it行业这个靠技术吃饭的行业，一开试我试着投了几家公司，人家面试问我有没有项目经验，我说没有，人家又问你java学的怎么样？说实话在那个时候我连简单的程序都不会编。结果就可想而知了，几次碰壁之后，觉得现在的自己根本找不到跟自己专业相关的工作，于是我想到利用暑假和实习的机会帮自己充电，于是和几个同学一起找了一家培训机构培训了下，培训的时候很痛苦但很很快乐，在那里我找了自己奋斗的目标，每天过的都很充实，不像在学校那样浑浑噩噩。那里有一群像我一样一开始迷茫的人，我们一起奋斗，那些时光我很怀念。
过了几个月，我们培训结束了，开始找工作了。我被南通的一家软件公司录取了，因为他们对我们这些还没毕业的待遇还不错。因为这是我的第一份工作，很兴奋也很紧张，兴奋的是我自己自己挣钱了，紧张的是怕自己不能胜任这份工作，毕竟自己一点工作经验都没有。在公司我们进行为期7天的岗前培训，就是在公司的框架下实现他们要我们完成的功能。好在这些我们在培训的时候都学过，所以不太难。培训完我们被分到公司的开发一组，正好公司正在做一个项目，所以我们一上来就开始做项目的。对于我们这些菜鸟来说这是很痛苦的，有时我做个功能做几天都没做出来，挨了主管不少的骂。在这个时候我才发现百度和狗狗真是个好东西的啊，不会的就在上面搜。实在不会的问公司的高手，就这样我渐渐的熟悉的这个工作模式，主管给的任务每天也能做出来了。虽然做的有点慢，但我相信我坚持下去，我会达到我的目标的。然而实现的残酷很快我就体会到了。那是我们这个项目刚做完。公司的人事来找我们谈话。跟我说了很多。也跟我说了很多道理。希望把我调到技术服务组。所谓技术服务就是代表公司跟客户交流，说实话这个工作也蛮不错的。工作的压力没有在开发的大，如果做这份工作的话，那我在培训的知识很少用到。我怕我代码不经常写会渐渐的遗忘，本来技术就不好如果不在项目中学习的话，我很快就被淘汰。
和人事的谈完话，我想了很多。那时我动摇过，我不知道自己是否真的适合做开发。好在我还有一些朋友，跟他们聊了很多，他们给了很多建议。人生有很多选择，无论你选择了什么方向，你都应该为之奋斗。我一朋友给我说一句肖复兴的名言：一个人，在年轻的时候，有玩伴，年轻时有漂泊的经历，老年时有回忆的东西就是幸福啊。人生有挫折其实也是一种幸福。从那里跌倒了就从那里爬起来。后来我也想开的。既然自己有目标就应该坚持去追寻下去，路上的磕磕碰碰或许就是老时的美好回忆。
正好在个时候我们实习结束了，老师让我们回学校。我请了几天假。正好好好规划我的下面的路怎么走。无论怎么打算在这个实习的日子里我学到了很多，也明白了很多事。这个宝贵的经验会给我很多帮助。
自己总结几点：
1.要想等到别人的认可，你先认可你自己
2.工作中不是你想象在学校那样，或许你讨厌一个人，但是你必须和他经常交流沟通。
3.工作中你要适应工作的压力
4.不要特别在意别人的看法，你只要做你自己，相信自己
5.如果别人对你说你不适合干某事，你不要在意，就是你的亲人对你说也不行(这是电影《当幸福来敲门》男主角说过的，我很喜欢这句话),因为这世上没有谁能否定你做某事
6.坚持你的理想，坚信自己会成功的。
第20篇：软件公司实习报告
一． 实习目的
通过实习提高自己的对社会的认知能力，同时理论联系实际，让自己迅速适应社会，跟上IT前进的快速步伐。通过理论与实际的结合、学校与社会的沟通，进一步提高学生的思想觉悟、业务水平，尤其是观察、分析和解决问题的实际工作能力，以便培养自己成为能够主动适应社会主义现代化建设需要的高素质的复合型人才。
（一） 提高对企业电子商务的全面认识
调查了解实习单位的实际情况，包括企业发展历史，企业目前的组织机构，业务流程，企业规模，产品情况，企业效益情况，企业生产系统，销售系统，人力资源管理系统，财务系统，供应链管理系统等，特别是企业信息化建设与管理情况，企业开展电子商务及企业所处的行业开展电子商务情况，从而提高对企业管理特别是企业电子商务的全面认识。
（二） 培养学生电子商务专业的技术技能与商务技能
切身体验目前企业信息化及企业开展电子商务面临的困难与问题，提高对现实问题的认识，提高对企业和社会的认识，增强对建设祖国的责任感和使命感。
通过专业实习，使学生进一步加深对书本知识的理解，加强实践能力与创新能力的培养，同时，也让学生意识到自身的不足，更加明确下一步的努力方向，增强自觉学习的意识与动力。
通过专业实习，培养学生电子商务专业的技术技能与商务技能，为以后走向社会，打下一个良好的基础。
二． 实习单位及岗位介绍
（一） 实习单位简介
XXXXX有限公司 1．XXXX简介
XXXXX有限公司，是一家以研究性为主导，依托于中国科学院计算技术研究所的高新科技企业。主要从事智能管理、智能搜索、自然语言技术和产品的研发、销售；智能技术服务与培训。
整个团队从事海量知识库、自然语言处理技术、知识管理研究近20年，拥有多项专利，并成功的将科研成果转化为产品，已和NEC进行产品级合作5年，并与广东移动集团、联想集团开展合作，技术实力已达到国际化水平。
已从事自然语言体系结构化设计多年，产品体系架构优异，易于扩展，业务种类越多准确率优势越明显。产品拥有多语言版本，可以扩展国际业务。
2.核心成员 XXX:XXXXX有限公司首席研究员、董事。1993年博士毕业于中科院数学所，1999年7月入选中国科学院“百人计划”，2000年被聘为中国科学院研究员、博士生导师。主持过多项国家自然科学基金项目、863项目项目、科技部重大基础研究专项等，以及企业横向合作项目。
研究领域：国家知识基础设施(National Knowledge Infrastructure，简称NKI)。我国学者在1995年将之取名为“国家知识基础设施”（NKI），并且于2000年正式启动相关的研究工作。
3.核心技术
自然语言查询的处理技术流程
自然语言查询的处理流程
自然语言处理技术让公众以最自然的方式表达自己的信息或知识需求，并能够获得其最想要的精准信息。
系统利用多项技术（缩略语识别、错别字识别、模糊推理、特征术语识别）对用户的查询进行三个层次（语义文法分析、代词类的短语文法分析、主题词检索）的自然语言分析，以获得对用户查询的正确理解，并利用统一知识接口从各个行业知识库中获取用户所确切需要的信息。 多渠道统一的知识服务
系统内设立一套通用化的知识管理建模方案，该方案可以迅速地帮助大型企业对庞杂的知识内容进行面向客户化的知识管理。而该套方案是一般知识管理系统工具（如MS Sharepoint和IBM Lotus）中所没有的。
该系统是一种点式或条式的知识管理系统，因此是一种细粒度的管理工具。这中
多渠道统一的知识服务
细粒度的知识管理工具，使得大型企业更有效，更能从知识的运行中实时地掌握企业的运行状态，从而更有效地进行科学决策。例如，在客户的统计信息、热点业务统计分析、VIP统计信息等可以在极短的时间内获得。这是一般知识管理工具所不支持的。 高性能智能自然语言应答系统
高性能智能自然语言应答系统
对客户文字咨询进行预处理系统（包括咨询无关词语识别、敏感词识别等），然后在三个不同的层次尚对客户咨询进行解析——语义文法层理解、词模层理解、关键词层理解。
（二） 岗位介绍
我的职位是知识工程师。 主要职责：
1.编写关于系统内部数据知识的匹配词模。2.根据测试计划搭建和维护测试环境。 3.执行测试工作，提交测试报告。
4.对测试中发现的问题进行详细分析和准确定位，与开发人员讨论缺陷管理方案。5.对测试结果进行总结与统计分析，对测试进行跟踪，并提出反馈意见。 6.对业务部门提供相应技术支持，确保软件质量达标。
三． 实习内容及过程：
（一） 实习内容
1.学习公司业务流程，相关工具的使用。
2.学习知识工程师的技能，也同时进行计算机语言的培训。3.编写测试计划，测试用例，执行测试，编写测试报告。
4.根据分析报告，来改进业务中的词模，提高词模与数据的匹配率。5.参加本组例行会议；参加公司各种培训、考核、技术交流活动等。
（二） 实习过程
怀着对IT行业的憧憬，我进入了镇江诺尼基智能技术有限公司实习，我在公司所主要从事智能知识管理与培训。在实习之前，我们进行了计算机课程的实训，我选择了软件测试和网页布局方向。在此期间老师教给了我们一些.net的基础知识，使我对软件测试和网页布局有了一定的认识，也更想探寻一下真正的网页布局这方面的工作。在我真正投入工作之前，我在网上查询了许多网页布局的相关要求，了解了作为一个网页布局人员必须耐心，细心和平和的心态，他的目标是尽可能将网页布置的美观大方风格一致，提高产品的质量，尽可能的达到客户的需求。
作为一个智能管理、智能搜索、自然语言技术和产品的研发、销售的公司，不同于一般的那种严肃的气氛，诺尼基给人的感觉是比较的宽松，公司的人情味也比较浓。对于我们这一批参加社会实习的在校学生，也都按照一般公司的标准要求我们，当然在这期间对我们的待遇，如：伙食、上下班的班车接送、业余文体活动等，也对我们一视同仁，这也是我们真正的体验该公司的生活工作提供了不小的帮助。
这种气氛，加上先前进入公司的师兄师姐，以及其他的热心的老员工的帮助，使我们几个很快的融入了这个公司中，在工作中更好的与周围的同事的进行交流、合作；在工作之余我们也参加了公司组织的一些文体活动，如羽毛球、卡拉OK等。 1.学习业务流程
词模的编写并不是那么简单的，我们需要耐心看完成千上万条数据，然后将数据分类，分类在不同的业务下。我们的目标不仅是知识工程师编写词模，还要管理高质量的词模，进行测试，以保证QA分析性能。
测试并不是单纯意思上的机械的“测试”，他首先要求对产品非常熟悉，不管是从功能上还是操作上。因此，在刚开始的时间里我先学习软件的相关业务流程。看着一个个的产品信息文档，一点点从操作开始入手，逐步了解产品功能。我们的产品是一个比较成熟的上市产品，在不断的升级改进中，因此业务逻辑较为复杂，加上英文的障碍，使我在学习的过程中遇到了前所未有的挑战。
看不懂的时候，用翻译工具，或者将问题搜集起来，询问公司的前辈，有时候加班把东西带回家看。从未体会过的巨大压力化为我学习的动力。通过不断的学习文档内容，以为自己对产品知识已经有了一定的了解，但是在考核的时候发现自己什么都没有掌握，有些部分的第一次考核没过，心里更加焦急。在经过一星期多的努力，终于通过了相关的内容的考核，正式迈向了软件测试的大门。 2.学习验证过程
作为软件公司的人员，一定要懂得简单的计算机语言，可以为以后的转型工作所用。更为重要的是我们需要了解客户需求，根据客户的要求来测试和修改，看看产品是否能达到他们的要求。从这方面考虑的话也是需要我们必须比任何人都要熟悉产品的一切。所以之前的相关业务的学习也对我今后的测试修改工作起到了巨大的作用。
在进入测试修改工作后，我首先还是通过跟踪产品一下已存在或者修复过的信息，熟悉具体功能和业务逻辑，并对这些分析结果进行验证。在我验证信息的时候，每一个数据对于我来说都是新的，完全不同的，即使是针对同一个模块的相关子模块，所以每在我验证完一个数据之后，都会对相关的业务相对的熟悉一些。 另外在我学习测试修改知识数据的过程中，我熟悉了我们公司的号码百事通系统的使用，以及相关测试环境的搭建与维护。因为系统本身也存在很多的问题，比如说空格符和标点符号的影响。我们知识工程师和系统软件开发工程师在不断地交流改进，希望能把系统做的更完善。同样，在自己一个人的任务中，我也遇到很多问题，我不会气馁，我会想方设法自己来解决。如果自己解决不了，我会虚心向前辈们请教。到最后在几次艰难的尝试之后，才完全搞定词模的测试和修改问题，心中也有了小小的成就感。 3.新知识的培训学习
在一进入公司的时候，公司就组织我们实习生的培训学习。学习Oracle+.net(C#)的基础，从C#入手再到html语言和JavaScript等，我觉得这次培训的机会很难得，我要好好把握住。
在一段时间熟悉了相关业务后，我接触到了自己的第一个feature，也就是针对一个新的小功能机器人聊天模系统的程序。这个系统的程序让我一方面更加全面的了解软件系统开发的工作，另一方面也让我更多的认识到自己软件系统开发实践能力的不足。在我拿到这个任务的时候，我首先想到的是看这部分的需求文档，在长篇的介绍下，我终于了解到了针对这个机器人系统的需求分析是怎样的。那接下来就该完成我的需求计划了。很感谢我们的培训老师，不仅给我们讲解系统层次的划分，还提供我们三种数据连接的方式。
但是接下来新的问题又出现了，数据的读入读出、用户名密码的正则表达式、密码的加密绝密，这些我在课堂上都没有接触到。培训的老师也没有给我们提示，只是让我们自己在google上搜索答案。在意识到问题后，我又开始了新一段的学习过程。学习这些功能每一个模块数据的产生过程，准备相应的数据。突然之间，边学边做的状态使我的速度一下子慢了许多。
在老师的帮助、前辈的提点和自己的自学下，我认真解读老师的课件和相关的资料，完成其简单的登录、注册和聊天的模块。我的小程序虽不是最完美的，却是我现阶段努力的成果，还有不足的地方我会抓紧跟上来的。 4.发现实习的乐趣
作为知识管理工程师，除了验证数据和编写词模用例的过程，我们的另一项内容当然就是进行系统的培训了，这也是我最喜欢的一件事儿，我比较感兴趣的是网页的设计和布局。生活中喜欢大大咧咧，而在对待工作时本人就有了喜欢吹毛求疵毛病，不仅磨练自己的意志和耐性，而且也发觉自己更加细心了。在过去的一个月中，在我手中经过的数据，一条条的正确的通过，我感到很是欣慰，即使数据出现错误的地方也不会表现的很慌张，仔细找出原因继续改进词模，达到更高的匹配率。工作虽说有点枯燥，训练了我的工作能力，也增加了我的社会交际能力。在培训学习中，知识是再不断更新，我不懂的地方更多，想要挖掘的内容更多。我会好好吸收老师上课的内容，也会针对自己发现的问题在网络中寻找答案，和其他人一起分享。工作和学习的时间都是有限的，我现在会合理的安排自己的行程，不能浪费一分一秒的时间。
除了进行测试的工作外，我们还有日报告，周报告需要提交，让你的负责人了解你的工作进度安排。尽管如此，也会有丰富多彩的技术交流活动，如参加其他小组的测试交流会，公司的技术沙龙等。不仅缓解了工作的压力，更让我们学到了知识，充实了自己。
四． 实习总结及体会：
一个月的实习下来，让自己走进了一个全新的领域，也开始真正了解了软件程序开发工作。实习是一个开端，一个让自己学会成长的地方，当然也确实让自己长大了许多。不管是从工作技能上还是从为人处事上，我都感觉到了有很大的提高。
首先，在工作技能上，因为从事的是知识管理工程师工作，对于自己来说虽然有着一些理论知识，但是这还远远不够，一切还是需要我从头开始的，而更需要自己的努力、耐心和细心。这些都是自己欠缺的，但是在工作了这几个月后，真的发现自己有了很大的改善。在培训期间我发现自己很喜欢网页布局这一方面，我就想多学习些html、div和c。虽然离真正的网页布局人员的要求还有很大的距离，但是自己一定会努力，向着自己的目标前进。
其次，在为人处事方面，也让自己成熟了许多。虽然不能用语言来描述，但是确实可以从生活中的点点滴滴感觉得到。经历使人成长，只有真正的经历过，才可以让自己真的成熟起来，要想真的出人头地，好的为人是前提。
说来自己真的算是很幸运吧，能够有幸到活跃网络实习。刚开始的时候很多人都和我一样，认为软件开发工作简单，只需要动动鼠标就行，当我真正投入软件开发工作后才明白当初的认识是多么的片面肤浅。虽然自己从事的是知识管理的工作，但是那鼠标也不是那么乱点的！
还记得刚刚走入公司的时候，感觉很奇妙，一切都是那么新奇，那么陌生，不敢随便讲话，凡事都小心翼翼的，这对于性格开朗的我来说，简直到了折磨的程度，不过幸运的是公司的同事都非常好，工作的氛围非常的轻松。也许还是刚到不久的缘故，使我在对待比我年长的同事的时候会习惯性的尊敬她们，像以前在学校尊敬老师的那样。但这样却也阻碍了我与她们的正常交流，不过后来在她们的帮助下， 也习惯了大家彼此之间朋友式的相处模式。
总之，通过这次实习，确实让自己成长了许多。在实习期间，我学到了许多东西，遇到了一些困难，也看到了自己本身存在着许多问题。在测试时要想使自己的测试更加周全，总会遇到这样那样的问题。当前的软件的功能日趋复杂，不学到一定的深度和广度是难以在实际工作中应付自如的。因此反映出学习的还不够，缺点疏漏。需再加以刻苦钻研及学习，不断开拓视野，增强自己的实践操作技能，为以后能做好测试工作而努力。
