创建和谐企业推动全面发展
——在全市和谐企业创建工作动员大会上的发言
各位领导、同志们:
开展和谐企业创建活动,是健全劳动关系协调机制、实现劳动关系双方互利共赢、构建和谐社会的重要载体。大武口区长期以工业经济为主导,生产经营性企业数量较多、市场份额较大,目前辖区有各类企业2364个,从业人员6万余人;其中建立企业工会组织726个,发展会员3.8万人。
我们将以这次动员大会为契机,坚持把和谐企业创建作为一项经常性任务来抓,重点从加强组织领导、规范劳动用工、丰富企业文化等方面入手,大胆实践,积极探索,扎实推动和谐劳动关系建设。
一、加强领导,整合力量。把和谐企业创建工作摆上重要议事日程,成立由区委主要领导为组长,区委、政府分管领导为副组长,区直相关部门负责人为成员的和谐企业创建领导小组,明确工作职责、创建任务和具体措施,确保各项工作责任到人、措施到位。同时,充分发挥社会力量参与创建工作的主动性和积极性,有效整合各级工会组织、各职能部门、辖区企业和广大员工等资源和力量,统筹协调,形成创建工作的强大合力。
二、分步实施,有序推进。加强对创建活动的统筹规划,根据不同企业的发展状况,把健全机制、完善制度贯穿于创建活动的全过程,指导企业在领导班子、工作目标、自我测评、创建方案、活动流程、台帐档案等方面开展好“六个一”活动。分年度、分批次制定创建活动工作计划,采取点面结合、以点带面相结合的方式全面推进创建工作,力争在三年内将创建活动覆盖到辖区所有企业,努力形成人人创建和谐劳动关系、人人共享企业发展成果的良好局面。
三、抓好落实,注重实效。创建和谐企业活动,必须以解决影响企业与职工、企业与环境、企业与社会和谐发展问题为出发点。我们将努力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题,建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制,增强活动的针对性和实效性。坚持做到“三个结合”:一是坚持企业发展与职工维权相结合。在抓好企业生产经营的同时,积极贯彻落实《劳动合同法》等相关法律法规,不断改善职工薪酬设置、劳动时间、工作条件,切实提高劳动者待遇,努力提高劳动合同签订率,开展行业工资集体协商工作,促进建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。二是坚持企业建设与企业文化活动相结合。全力抓好企业内部组织和各类群团建设的同时,充分利用企业丰富的人力资源优势,广泛开展各种形式的企业文化创建活动,形成特色、
打造品牌,不断增强企业员工的凝聚力和向心力,促进企业持续发展、和谐发展。三是坚持企业主体与员工参与相结合。在充分发挥企业和谐创建主体作用的同时,充分调动社会力量多方参与,提高社会各界对创建活动的关切度、支持度和参与度,力争实现职工、企业、社会的互利多赢。
四、严格考评,强化督查。坚持把和谐企业创建纳入年度重点工作考核范围,细化量化考核指标,严把自查自评、推荐申报、检查审核、社会公示、通报命名等各个环节,加大督查考评力度,确保各项工作有人抓、有人管、见成效。积极探索建立企业联动考评制度,广泛开展和谐企业评选命名活动,使和谐企业成为综合性强、含金量高的企业荣誉。
创建和谐企业、构建和谐社会,是一项长期而艰巨的任务。我们将进一步解放思想、锐意进取,扎实推动和谐企业创建工作,为加快建设文明幸福的一流城市区而努力奋斗!