新员工入职第一课
年年的新员工入职培训是人事行政部必须做的功课，今年当然也不例外。随着公司的发展，员工队伍在不断扩大，新员工越来越多，新员工的入职培训如何做到合适、恰当和有成效，让新员工在尽可能短的时间里了解公司的战略目标和发展方向，了解公司的现状和规划，明确公司发展与自身职业生涯的结合点与切入点，也成为考量人事部门工作能力的一个课题。
7月12日，在国药现代人事行政部和医工医药培训部的精心安排下，在国药医工总院的大礼堂里对35位新员工进行了“入职第一课”的培训。
党委书记钟倩以“朋友”相称，对新员工的加盟表示了欢迎，希望大家尽快融入公司的大家庭中，尽快适应工作需要，从而早日取得成功。并对大家提了职业精神方面的要求：（1）自信。相信自己是优秀的，相信自己是优秀的团队中的一员。（2）无畏。要以亮剑精神知难而上，破题化难。（3）敬业。敬业的受益者是自身，敬业使人具有最佳的精神状态，将工作能力发挥到极致，实现人生的最大价值。（4）勤奋。忠诚是职业的操守，勤奋是积极的工作态度和全身心的投入，能让我们变被动为主动，变平凡为卓越，变腐朽为神奇。（5）学习。放下架子，把握一切机会，虚心请教学习，努力使自己的兴趣和工作结合起来，快乐的工作，体会到工作的喜悦和满足，丰富自己的职业生涯。（6）珍惜。惜缘、惜恩、惜友、惜物，更要珍惜所有人的努力，健康地生活，阳光地生活。
党委副书记杨祉凡更象一位慈祥的长者，给新员工介绍了公司发展的总体情况、公司的党政工团的建设情况和文明创建等情况，并对大家提出了殷切的期望，“公司是大家的公司，欢迎大家参加公司管理，为公司的发展献计献策”，并衷心地祝愿大家在国药现代度过美好的时光，在工作中尽情发挥聪明才智，分享团队的光荣与温暖，成就个人的理想和抱负，祝愿大家和国药现代一起创业、创新、创未来！医工医药培训部的奚家瑞经理和国药现代人事行政部的叶志荣经理分别用了半天时间进行了全面的行业发展、公司规划、企业文化、规章制度、薪酬福利和职业发展等方面的入职培训。互动式的培训与活跃的气氛，让新员工在对公司有全面了解的同时，也感受到了公司的文化氛围，增进了沟通。同时，通过培训意见的反馈，新员工对培训提出了一些真诚和真实的意见建议，充分体现了主人翁的精神和态度，充分反映了新员工融入大家庭，与公司共发展的积极意愿。
