第一篇 我们是天之骄子 我们的特点和优势 天之骄子是人们长期以来对大学生的代称，但是我们一般并不这么称呼自己，为什么我今天要拿这个充满骄傲的 词汇来说呢？就是因为两个字，信心。我们在座的国防生同学们，一般来说像我一样，从小到大灾学校里长大，学习成绩相对来说，都是不错的，所以家长呵护，老师关爱，同龄人羡慕，我们的信心是很足的，甚至可以说在这个血气 方刚的年龄里，是对未来，对人生信心满怀的。但是当我们啊进入部队以后，由于环境的巨大反差，和身份的冲突， 一些不适应和困难在所难免，甚至会有一些以前想不到的挫折，这时我们的信心就可能开始被失望、怀疑所代替，开 始对在部队的前途，甚至对人生失掉原先的信心。 但是，正如我这一篇的标题，我们是天之骄子，我们永远有理由为我们的大学经历而感到自豪，我们在智慧的海 洋、思想的乐土、青春的花园中沐浴了四年时光，而且收获了受益一生的思想、思维方式、道德修养和人文情怀。所 以，不管在未来的实践中会遇到什么，我们都完全没有必要妄自菲薄，对自己的能力和潜力失去信心。一时的困难不 能磨掉我们的自信，只能激起我们迎难而上，超越自我的更大决心。 当然，我们的信心并不是无原则的盲目自信，更不是和大家一起自吹自擂，我们国防生在部队是有我们的特点和 优势的。 特点和优势： 1.较为深厚的知识积累。任何时候，任何人都不能忽略和否认这一点，在部队也一样。部队生活，随处都是知识， 但反过来，任何地方也都需要知识，工作、学习、生活、执勤，从大事谋划到细小点滴，总会碰到需要我们发挥 知识优势的时候，更何况社会生活和科学技术对部队的冲击越来越大，部队里对知识的需求只会越来越迫切，所 以，不怕知识无用，关键就看能不能抓住机会、用好机会。 2.开阔的视野、活跃的思想和强烈的创新意识。部队里很多人说我们大学生死板，但我要说，我们的思想很活跃， 说我们死板的，是说我们学生在处世为人上不圆滑，这确实是一个需要我们锻炼的素质，但并不是一个值得我们 自卑的劣势。相反从思想上来说，我们的活跃程度一般来说要较他人强。反应在将来的工作优势上，就是思路开 阔，新鲜想法多，只要我们把经验慢慢积累起来，这方面的优势就会越来越明显。包括创新意识其实也一样，一 方面我们的思想本身带有天然的创新因子，另一方面，部队和我们之前生活的大学环境相比在很多方面有着滞后 性，很多传统的东西确实是部队需要保留的，对部队有利的，但也有很多东西是需要甚
至迫切需要改进的，对于 这些东西，我们的创新意识就成了让部队发展充满活力、永葆青春的有力武器。 3.较强的自我学习能力和对新知识消化吸收的能力。一个没有自我学习能力的大学生不是一个合格的大学生，而军 营对于我们这些没有当兵经历的人来说，要学习和东西真的太多太多，我们的自我学习能力在我们任职过程中将 大有用武之地。没有人有义务去教，即使有，经历也是教不来的，很多东西要靠我们自己观察和琢磨，这就要求 我们必须自我加压去学习和充电，在这一点上，十几年的学生生涯将让我们受益。 4.较好的道德修养和独特的人文情怀。我们从校园里和学生的经历中所熏染的文化和军营中的文化有很大的差别， 在我们踏入军营，刚刚开始踏入军营的这一段时间里，这种差别更多地体现为一种冲突，但是长远的看，我们的 文化气质对部队文化有着很强的补充性，当我们开始获得这样的机会的时候，我们这个群体对改善军营人文环境 的特殊作用就会凸显出来。 当然大学生的特点绝对不止于此，我上面提到的几点是针对我们对部队的长处来讲的。这些东西不是空谈，从我 在部队的经历来看，我们的这些优势是迟早有机会显露出来的，就看我们能不能为发挥这些优势准备好土壤。 信心 第二篇 当前的基本状态 我们在座的各位已经是我们武警部队第五批国防生了，也就是说，已经有四批和我们同样身份的人已经投入到部 队建设的第一线。从这些人在部队的发展轨迹和生存状态来看，或多或少有一些共性的东西，也就是我们国防生特有 的情况存在。在这一点上，大家掌握的情况可能比我还要多，这里就根据我所了解的一些情况简单地归纳梳理一下我 们国防生当前在部队的基本状态。 正面的 1.大多数人在进入部队时能够获得足够的关注和较高的期望。由于我们身份的特殊，在部队里可以说比较显眼，比 如开支队的电视电话会议时，认识你的人跟不认识你的人说，某某某是国防生，什么什么大学的，别人很容易记 住你，这个我是有体会的。而你第一任职的基层连队或者科室的领导虽然在初期可能会因为在与部队传统干部的 比较中看到你的很多不足，但同时肯定会希望这个新鲜的细胞给部队带来一些不一样的东西，希望我们的知识文 化技能能够在中队建设中助他们一臂之力。 2.大多数人经过努力能够较好地融入部队。一个新的环境总需要人去适应，这是正常的。有很多人怀疑我们适应部 3. 队的能力，包括个别我们当中的人。但我认为这是完全没有必要的。从我所接触的同学看，虽然很多人仍然认为 现实与当初的
想象，与自己理想的人生规划仍然有一定距离，但是适应部队生活，融入部队群体，对大多数人来 说，已经不是难题。从我个人经历来讲，刚刚到部队任职，才发现真正的部队和我大学实习时感知的部队差太多 了，因为那个时候很多东西的认识只停留在表面，很多困难是我们不想面对又不得不面对的，但是既然不得不面 对，就认认真真地去面对，当我静下心来去观察、去体会之后，部队又从远方拉近了，慢慢的，自己开始不再把 自己当作局外人来看待和思考部队，曾经略带压抑的生活很快又找到新的色彩。 发挥我们实力和优势的平台一直向我们敞开。现在的部队，竞争其实相当激烈，竞争的手段也日趋多样化，很多 人正是因为找到了展现自己实力的突破口，从而在发展之路上走上了坦途。当我们适应部队和了解部队一段时间 以后，就会发现，这些平台并没有也不会对我们关闭，夸张点说，只要是一技之长，就能在部队找到用武之地。 不看我们的一技之长有多少，关键我们能不能当得起这个“长”字，对某项技能或技艺的掌握是否到家，是否能 够通过这个突破口从而一鸣惊人。 负面的 1.我们群体在部队中面临接纳困境，这种困境在我们每个人作为个体单独进入部队之后表现得尤为明显。由于文化、经历、性格习惯上的种种天然差异，部队对待我们可能很客气，但是从心里真正接纳却非常困难，寄希望于部队 主动地靠近我们、接纳我们，我认为可能性很小，这需要我们自身的聪明才智和不懈努力，去消除他们心里的隔 阂和成见，主动拉近距离。 2.我们在部队树立权威需要比别人付出更多努力。这个容易理解，本来我们在军事素质上存在天然的短板，多数人 不能通过过硬的军事素质来折服身边的官兵，很多人对我们这些大学生是口服心不服的，从另一方面来说，我们 的性格与部队成长干部相比普遍偏软，至少从表面上看是这样，为什么强调表面二字呢，因为从我心里来讲，其 实从古至今，中国文人的骨头是最硬的，虽然我们不一定当得起文人二字，但是文人骨气多多少少在我们身上是 有传承的。不过就算是表面，这个软对我们的管理工作的开展也是相当不利的，我们必须在仔细观察中扬长补短， 这个短不是片面指军事科目的素质，更多的是军人气质，甚至是军阀作风。 这些东西必须慢慢感受，同时融入自 身的做人处事当中去，是一个比较慢的过程，所以说，我们这些人在部队要确立权威，确实要比别人要多付出很 多辛苦和努力。 3.专业不对口，优势得不到凸显。我们在大学里都有各自的专业，通过四年的学习，这些
专业一般来说都成为我们 个人的专长和优势，我们也都希望能够在工作中发挥这些专长，从而实现我们的优势价值。但是国防生当前的现 实大家都清楚，很少有所学专业与任职岗位对口的，这也是我们跟解放军技术类国防生在任职现状上一个很大差 异。从我们这批地任职情况来讲，也就是一个在院校讲授武警法学的，算是能够利用专业的优势，其余的都在基 层第一线，这让我们失去了一部分体现自我价值的机会，也有少数人为此感到迷茫和困惑，当然，这都是暂时的。 4.个别人信心受挫。这个问题并不普遍，却是最严重的，如果仅仅是对部队不适应，不能胜任第一任职，这还可以 去学，去弥补，再说到底，在部队不得章法，还可以到其它地方施展才华，实现自我价值，但是如果因为在部队 面临的困境而失掉信心，那不啻对个人人生发展的一个重大打击。当然，我们这里说的并不是丧失信心，而是个 别人在不断的考验失利中信心受挫，前面说了，我们永远不要怀疑我们自己的实力和潜力，相反要永远充满信心 地面对生活的现实，即使有时候这现实并不那么令人乐观。 上面是根据我个人的经历和我掌握的一些情况对当前国防生的基本情况的一个简单归纳，受个人信息量和主观认 识上的限制，不一定有多么科学，仅仅作为我们在座各位到部队任职时的一点参考，希望能对大家下部队时以及遇到 困难时调整好心态起到一点帮助。 第三篇 环境冲突和自身瓶颈 好的就不再多说，那么针对上面提到的生存现状的负面表现，我认为从制度的制定者也好，实施者也好，还是我 们自身也好，都应该好好思考思考，想想问题出在哪里，是引导还是规避。在这里，我也把我对这些问题的一些不成 熟的看法跟大家交流一下。 冲突 1.文化上的冲突。 每个群体都有每个群体特有的文化，这里的文化是一个宽泛的概念，指的是拥有一定共性的群体长期形成的， 每个个体认可和习惯的思维方式、生活方式、交际方式和小范围内的道德行为规范等。大学有大学的文化，军营也有 军营的文化。这两种文化留给各自个体的烙印都十分明显，所不同的是大学文化对外辐射多是柔性的，而军营文化的 辐射则是刚性的，甚至带有一定的强制色彩，所以，当我们这些带着大学文化烙印的人走进军营的时候，两种文化的 冲突就在我们身上凸显出来，这时军营文化的强制性表现为对其它文化的排异。我们不能简单地批评这种排异性，因 为这在很大程度上是部队高度的集中统一要求所导致的。 2.情感上的冲突。 情感上的冲突是比较好理解的，一个新人进入一个群体时，
如果在各方面都比较弱小，很可能会得到群体成 员的同情和帮助；相反，一个新人进入一个群体如果很快就在各方面占据了优势地位，那么群体成员就会从内心产生 一种排斥和不理解。我们国防生虽然没有占据多少优势地位，却在职级上、工资上不比别人低，甚至成长进步上可能 还有一定优势，在一些部队生长干部看来，他们大学生兵都没当，兵龄还没有士官老，就轻而易举地享受了和我一样 的待遇，认为我们一切来得太容易，其实呢，我们十年寒窗苦读付出的辛苦也不是容易的呀，也不是每个人都受得了 的。我们一方面在部队得到了与他们对等的利益，但两一方面，我们从部队阅历和能力上和人数上却都处于劣势，这 时，情感上的冲突就会放大我们个体在某一方面存在的缺点和问题，从而对我们之间的融合产生一定的负面影响。 自身瓶颈（也就是我们自身素质不适应任职需要的因素） 1.军事素质和军人修养上的天然短板。 我想这个大家也应该都没有太大异议，从军事素质到军事科目的组织到军事指挥，我们欠缺的确实很多。很多部 队生长干部到了一定年龄，军事素质也有下滑，但他们对这些东西是懂的，是通的。这一点不仅直接影响到我们的任 职履职需要，也不利于我们在官兵中树立自己的威信。而由于同样原因导致的军人修养的欠缺 2.协调应变能力相对较差。 前面已经说过，部队很多人说我们大学生死板，也就是有些迂腐。上面我说了，这个死板其实是说我们在处事为 人上不够圆滑，也就是应变能力较差，圆滑用在这里可能欠妥，因为在现实生活中，很多事情确实不可能直来直去的 面对和处理，直来直去的方式也未必就好。而且部队里自有部队的一套办事的变通法则，而在象牙塔里长大的我们显 然缺乏这些方面的历练，这也是我们真正走向成熟必须克服的一道难关。 3.适应环境的主动积极性和危机意识不强。 当我们到了一个新环境时，我们都知道应该主动地融入和适应这个环境。但是当这个环境在我们看来与自身差别 过大时，就容易在抱怨和抵触中放弃这种主动，这只能让我们一步步更加被动，我们必须是主动去适应，而不是被迫 去适应，否则本来走出一步便海阔天空的事情就会处处受牵制，事事被掣肘。还有就是一部分人在适应环境时没有危 机感和紧迫感，认为凡事不着急，过不去可以先混着，但是事实会很快告诉你，在你不以为然的时候，已经有无数人 在暗中把你抛在身后。我们不能用不在乎来对待我们将要用几年或者更长时间来度过的军旅生涯，何况这几年还正是 我们人生最丰华正茂的几年。 心理承
