新形势下如何做好生活女工工作
一、完善困难职工帮扶措施，健全公司困难职工帮扶体系。 为认真贯彻落实集团公司工会以科学发展观为指导，加大对困难职工帮扶救助力度，推进公司困难职工帮扶工作的深入开展，使困难职工帮扶措施及时、到位，使他们享受到天津港改革发展的成果，促进劳务员工队伍和谐稳定。公司工会致力于建立健全困难职工帮扶体系，有的放矢地开展帮扶工作，切实帮助困难职工解决难题。
(一)以困难职工帮扶小组为载体，打造帮扶体系的核心品牌。 困难职工帮扶小组是公司工会履行维护困难职工职责的重要载体，为能否切实解决困难职工的生活困难，了解其生活现状，及时对其提供帮助，起到决定性作用。要着力于打造四大窗口，即宣传政策法规的窗口、排解矛盾的窗口、扶危济困的窗口、表达困难群体心声的窗口。
(二)构建自上而下的困难职工帮扶网络，确立公司工会帮扶体系的工作模式。
在构建帮扶网络的过程中，要对公司工会现有帮扶力量进行整合，构建公司工会和车间工会分级负责、上下联动的帮扶网络。公司工会与车间工会充分发挥各自职能，面对不同层面形成职工出现困难及时上报、困难程度认定资料及时上交、困难职工出现问题及时协调、困难帮扶工作及时开展的“四及时”工作模式，将维护困难职工的权益放在首位，积极进行帮扶工作。
(三)打造一支专业化的帮扶队伍，奠定公司工会帮扶体系的人员基础。
要根据形势发展的需要，加强对从事帮扶工作人员的政治素养和劳动保障专业理论的培训。努力培养和造就一支熟悉劳动和社会保障相关理论和政策法规的；由优秀党员、团员组成的帮扶队伍，提升公司工会帮扶队伍的整体水平。
(四)健全困难职工信息收集、监测和预警网络，奠定公司工会帮扶体系的信息基础。
通过健全的车间工会组织网络，利用好困难职工档案、困难职工帮扶小组等途径，做好困难职工信息的收集和统计工作。加大力度开发困难职工管理软件，建立健全困难职工信息分析、监测和报告制度。
(五)突出帮扶重点内容，打造公司工会帮扶工作亮点。 要紧紧抓住困难职工面临的重点和难点问题，做出成效，形成亮点，提升公司工会的影响力，营造公司全员关爱困难职工群体的整体氛围。为打造帮扶工作亮点，将重点开展以下三项工作：
1.切实关心困难职工生活，定期开展慰问活动。
(1)以年度为单位，每年开展两次困难职工慰问活动，即在元旦、春节期间开展送温暖活动；在中秋、国庆节期间开展送关爱活动。活动期间由公司党政领导带队到困难职工家中慰问，切实关心困难职工生活现状，帮助其树立战胜困难的信心。
(2)以年度为单位，每年开展两次困难职工子女帮扶慰问活动：即在“六一”儿童节期间开展对困难职工子女的帮扶慰问活动；在八月中旬至九月初期间开展困难职工子女金秋助学活动。
2.突出公司工会大家庭作用，体现职工互帮互助奉献精神，积极开展“送温暖、献爱心”捐款活动。
在职工遭遇困境之时，公司工会要充分发挥桥梁、纽带作用，
及时伸出援手，提出爱心倡议。倡议职工发扬互帮互助奉献精神，积极组织开展“送温暖、献爱心”捐款活动。帮助职工渡过难关，并逐渐营造出公司大家庭，爱心互助、扶贫帮困的良好文化氛围。
3.积极推行人性化管理，坚持落实“爱心传递工程”。
结合集团公司“爱心传递工程”文件指示精神，公司为全面构建和谐港口，坚持以人为本的发展理念，积极推行人性化管理。在员工急难之时，忠员工之事，解员工之难，体现公司美好和谐、团结友爱的大家庭氛围。公司始终坚持落实“爱心传递工程”，积极组织开展相关活动。
二、发挥女职工组织作用，调动女职工积极性，全面提升女职工工作水平。
面对新形势和新任务，发挥女职工组织作用，紧密围绕公司中心工作，全面提升女职工工作水平，找准女职工工作的切入点，努力做到“四个”融入，即：融入公司的生产经营，发挥“半边天”作用；融入职工素质工程建设，提升女职工的综合素质；融入企业文化建设，增强女工组织的凝聚力；融入公司生产经营和改革发展，提高女职工建功立业能力。今后，女职工工作将围绕以下几方面开展：
(一)以强化女职工维权机制为重心，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。
女职工的合法权益和特殊利益是法律所赋予女职工的权利和利益。女职工维权工作存在政策性强、涉及面广、难度较大等特点，要突出女职工特色，就要解决好女职工生产生活中遇到的各种困难和突出问题，切实维护广大女职工的合法权益和特殊利益，有利于调动好、保护好、发挥好广大女职工的积极性和创造性。
1.要发挥参与作用，加大源头保护力度。
(1)工会女职工委员会要代表女职工积极参与有关女职工权益的规章制度和管理规定的制定，并监督、协助相关部门贯彻落实，真正把源头参与和宏观维护落到实处，做到有法可依。
(2)工会女职工委员会要组织女职工参与企业有关重大决策的制定，督促和协助行政认真落实女职工的知情权、参与权、选举权和监督权，更好地发挥女职工在生产和经营管理中的作用。
2.宣传国家保护女职工权益相关法律法规，帮助女职工提高法律意识和自我保护能力，维护女职工切身利益。
(1)要切实做好女职工权益保护沟通、协调、督促、落实等工作。在妇科疾病普查、女性特殊病保险投保等与女职工切身利益密切相关、女职工关注的热点问题上下功夫，出良策，切实有效地解决问题。建立健全女职工权益保护监督检查机制，确保女职工权益保护的有效实施。
(2)要教育女职工学法、懂法，不断增强依法维护自身合法权益和特殊利益的意识和能力。通过以车间工会为单位的自主学习法律法规与公司工会定期开展的法律讲堂活动相结合的模式，逐步提高女职工法律意识和自我保护能力。
3.注意倾听女职工呼声，切实为她们排忧解难。
在改革不断深入、市场经济不断发展完善的新形势下。女职工在就业、劳动保护、社会保障等方面遇到许多挑战和困难。女性特殊的生理结构决定了在面对压力与挑战的同时，女性比男性更容易产生心理障碍。这就需要工会女职工组织对不同年龄段的女职工定期开展女性心理知识讲座；个别情况采取及时开导，深入讲解等方式进行心理疏导，缓解女职工心理压力。
(二)以增强女职工工作活力为重点，深入开展“女职工建功立业活动”
1.组织和引导女职工积极参与经济技术创新工程，以突出企业技术创新为方向，突出企业经济效益为目标，突出女职工特色的创新活动为载体，最大限度地调动广大女职工的积极性和创造性，发挥她们的聪明才智，为企业发展献计献策，贡献力量。
2.采取多种形式动员和引导女职工开展岗位成才、自学成才活动，鼓励女职工增强竞争意识、创新意识，树立以作为求地位的观念。引导和帮助女职工加强学习，通过参加岗位培训、函授学习、自学考试等，不断增强市场经济条件下的竞争能力和创新能力。打造女工学习的平台，引导全体女职工树立与创建学习型组织相适应的新理念，定期组织开展有女性特色的知识讲座、专项培训、读书交流等活动，帮助女职工树立终身学习的观念和工作学习化的观念，使学习成为女职工发展需求的自觉行动。
3.为女职工发挥聪明才智提供机会和平台，充分调动女职工立足岗位建功立业的积极性、主动性和创造性。结合公司实际和女职工特点，组织女职工积极参与争创“巾帼文明窗口”和女职工提升素质建功立业等活动，不断探索创新活动方式，务求活动实效。关心女职工的成长，为她们进修、学习和承担各项重要工作任务及获得平等的晋职、晋级、评聘专业技术职称等创造条件。
4.通过岗位练兵、技能比赛等形式选拔人才，大力选树和宣传女职工中的先进典型。树立女职工立足本岗作奉献、传播文明尽职责的良好形象，不断激励广大女职工立足本职、学赶先进，为建设创新型企业做贡献。
