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新形势下如何做好企业基层工会女工工作

发布时间:2020-03-03 09:30:13 来源:范文大全 收藏本文 下载本文 手机版

新形势下如何做好企业基层工会女工工作

随着市场经济的不断深化改革,国家和社会对于企业的期望和要求越来越高,对企业职工的要求越来越高。女职工是企业队伍的重要组成部分,在企业的发展中起着至关重要的作用。如何做好新形势下的女工工作,是摆在我们各级工会工作者面前的重要课题。结合工作实际,就如何做好基层工会女工工作谈几点粗浅的看法:

一、加强学习,提升女工素质

伴随着经济改革的深入和社会转型发展,企业基层女职工只有靠提高自身各方面的素质,找到个人优势、企业需求和时代发展的结合点,才能在激烈的竞争中提高抵御风险的能力,才能发展自我,实现自身的价值。女职工要强化“终身学习”、“人人学习”的意识。一是提高专业技能素质。企业基层女职工应当在工作岗位上边干边学,突出在实践中增长才干,熟练掌握本岗位的各种技能,善于对客观事物进行分析,能够利用已有知识技能解决有关问题。一方面,通过开展多层次专业知识和岗位技能培训,聘请有技术专长专家授课,提高女职工的专业技术理论水平。另一方面,通过创建“巾帼建功立业岗”、“巾帼标兵岗”,在女职工中开展岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动,培养女职工的参与意识、竞争意识和创新意识,激发女职工立足岗位学好专业技术掌握过硬本领的热情,培养出更多的知识型技能型女职工。二是提高科学文化素质。学习是我们每个人义不容辞的职责,女职工必须克服不思进取的缺点,在平时的工作和生活之余多读书看报,不断丰富自己的知识,扩大自己的知识面。企业要为女职工的学习搭建平台,为女职工提供良好的工作、学习和生活环境,设计丰富多彩的活动载体,寓学习于工作中,寓教育于活动中。通过鼓励女职工学习,不断拓宽提升自身文化素质的平台。企业还可以利用自身的优势,组织女职工“走出去”,到优秀的企业去参观学习考察,开阔眼界,增长知识和才干,实现自我价值,造就出一支适应时代发展需要、具有现代先进水平的巾帼精英队伍。三是提高思想道德素质。通过企业文化建设,对女职工进行思想道德教育,使她们树立正确的世界观、人生观和价值观,增强女职工的责任意识、创新意识和奉献意识,把做好本职工作与实现自己的理想联系起来,充分调动女职工为企业发展建功立业的积极性,为推动企业发展作出重要贡献。四是增强竞争力。在新形势下,对女工来说面对更大的困难和挑战,需要不断地付出。在实际工作中要鼓励女职工勇敢参与竞争,敢于面对机遇、迎接挑战。要认清企业改革发展对个人的要求,就必须以自己的岗位职责出发,做好自己的本职工作。正视自身的不足,有的放矢地弥补、充实和完善,缓解竞争中的压力。女职工组织应大力开展女职工安全知识竞赛、专业技能竞赛、岗位练兵、劳动竞赛等活动,更多地培养女工在各专业岗位上成为“行家里手”,促进信息共享、相互交流、取长补短,达到全员共同提高的目的,激发竞争的活力;五是采取“比学赶帮超”的方法,大张旗鼓地表彰先进女职工,树立正气,让先进真正成为女职工的“楷模”。

二、发挥工会组织的作用,确保女工的权益

工会应明确自身作为女职工合法权益捍卫者的角色定位,切实履行自身职责,为广大女职工的合法权益提供有力保障,具体应注意做好以下几方面工作:一是女职工组织要明确自己的基本职责,积极代表和维护女职工合法权益和特殊利益,强化责任意识。二是要及时了解和掌握女职工关心的问题,了解她们的维权需求,保护女工特殊权益,如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定,应保证女职工在特殊劳动保护、住房分配、工作安排、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。三是要争取得到领导的支持,并切实加强与不同部门的协作沟通,借助公共力量和资源,为女职工维权铺路。四是加强法律宣传,工会组织要进一步加大法律法规宣传力度,使广大女职工对于法律赋予自身的合法权益有明确的认识,特别是《劳动法》、《妇女权益保障法》、《合同法》以及《婚姻法》等几部关键法律中关于女职工权益的相关规定要十分熟悉,引导广大在职女职工树立维权观念。

三、组织女工开展有益于身心健康的活动

企业基层工会需要针对女工开展丰富多彩的活动,调动女职工的积极性,帮助女工保持一种良好的精神状态,进而在一定程度上确保其更好地投入到工作中去。一是开展健康向上的文体活动。工会组织积极行动起来,精心策划,根据不同人群,不同爱好,不同年龄的女职工开展多样活动。例如:组织女工拔河、跳绳、健步走、球类比赛、书画展等活动,通过这此活动,一方面丰富基层女工的业余文化生活,另一方面激发女工活力,培养女工团结向上的精神。二是定期安排女职工体检。基层工会以职工利益为出发点,积极关心女职工身心健康,每两年组织女职工进行妇科专项检查,同时,协同医院建立女职工健康动态档案,及时掌握女职工整体健康状况和患病情况,便于工会及时跟踪患病职工情况和针对困难女职工的走访慰问,并且让女职工们及时了解自己的身体状况,帮助她们早预防、早诊断、早治疗,有效遏制妇科重大疾病的发生,进一步提高女职工健康水平和自我保健意识,减缓女职工妇科病上升趋势。三是开展女职工困难帮扶工作,把单亲困难女职工、患重病女职工作为帮扶重点对象,实施针对性帮扶。对女职工及其亲属生病住院开展送温暖帮扶慰问,对子女考入大学的家庭开展金秋助学活动,对女职工家庭中的婚丧嫁娶开展结对帮扶等互帮互助。四是广泛深入地开展女职工工作调研活动,征求意见和建议,努力充实和创新学习、工作、生活、服务形式和内容,使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心,在参与活动中增长知识,展现自己的风采和聪明才智。五是重视女职工健康教育工作,为提高女职工自身的身心健康,举办女性生殖保健、心理咨询、安全保护等培训班和知识讲座,增强女职工的健康理念和自我保健意识。

四、做好女工工作为构建和谐家庭作贡献

孟子曰“天下之本在国,国之本在家”。可见,家庭的和谐与否,在和谐企业中具有举足轻重的地位和作用。因此,和谐家庭建设是构建和谐企业的基础。尤其是已婚的女职工往往在家庭中拥有特殊的地位,她们作为家庭主妇,自身的素质对父母、配偶和子女都有巨大的影响,从某种程度上说,她直接影响三代人的生活质量,影响家庭的和谐程度。因此,有必要在女职工中开展教育活动,帮助她们成为家庭中的好妻子、好母亲、好儿媳。在广大女职工中要大力倡导文明健康的家庭生活方式,深入开展以家庭美德建设为主要内容的“文明家庭”创建活动,树立健康文明的婚姻家庭观念,推动家庭成员之间、家庭与社会之间、家庭与自然之间的相互和谐,从而为和谐企业作出贡献。

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