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2011年安全生产及安康杯竞赛活动总结
2011年，公司认真贯彻党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，坚持 “安全第一，预防为主，综合治理”的方针，牢固树立以人为本、安全发展的理念，继续深入开展“安全生产年”活动，着力增强职工、从业人员安全发展意识加强责任落实。认真贯彻落实市安全监督管理局和总工会2011年安全生产工作会议精神的决策部署，进一步认清形势，完善制度，落实责任，强化管理，不断加大安全生产宣传教育，加大了安全生产检查力度，有效地防止了各类生产安全事故的发生。为2011年各项工作的顺利完成提供了有效的安全保障。现将我公司2011年安全生产工作及开展安“康杯”活动做以下总结：
一、以继续深入开展“安康杯”竞赛为中心，加大安全生产管理力度 一直以来，我公司坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，深入落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，夯实基础，细化责任，强化现场监督监管，深化隐患排查治理，进一步完善职业健康安全管理体系，以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，不断提高企业本质化安全水平，截止目前，我公司未发生一起轻伤事故，开创了安全生产工作的新局面，为构建和谐社会、打造平安社会，作出了积极的贡献。
我公司党政领导始终把安全生产工作摆在突出位置，并列入重要仪式日程，按照安全生产目标管理的整体要求，明确了安全负责人和安全员的职责，调整充实了安全生产领导小组，明确了安全生产领导小组成员，负责全公司安全生产工作的领导、督促、检查，定期进行安全检查，在重要节日和重要时期进行专项检查。
认真贯彻落实上级的各类文件精神、安全生产工作方针、政策及安全生产总体部署和要求，进一步建立和完善安全生产职责，明确分工，责任到人，一
1 级抓一级，层层抓落实，根据年初市安监局及总工会2011年度安全生产工作的安排文件精神，做好了各项工作计划，充分利用时间宣传安全生产法律、法规、方针政策，加强了冬季安全生产宣传力度，提高了公司职工的安全素质。
二、建立考核机制，落实安全责任
我们把安全工作切实摆在各项工作的首位，与签订安全生产目标管理责任书，各部门 负责人是安全生产的第一责任人，安全奖惩等的兑现和发放都与安全责任人考核结果挂勾，实行“一票否决”，凡安全工作不到位的部门和个人，一律不得参加评先。增加了安全奖，加大了对安全目标、安全事故、“三违”现象的考核力度；加大了对事故部门主要领导、责任区领导、安全员的考核力度；加大了对违规违章的治理力度，严格执行现场开取“违规单”制度。同时，对工作责任心强，发现较大事故隐患，避免事故发生的有功人员，给予一次性奖励50——100元，鼓励职工提合理化建议，举报险肇事故和违规行为，凡对强化安全管理，预防事故发生有积极作用的职工给予适当一次性奖励。并推行人性化安全管理模式，提出了“每位职工都是安全第一责任人”的管理新理念，把安全生产目标责任落实到部门、班组、岗位，将安全承诺签订到每一位在岗职工，形成了“统一领导、单位全面负责、职工广泛参与”的共同责任网络；做到了领导强化，任务细化，措施硬化，工作深化，促进了各级安全生产责任的落实。同事为加强安全生产领导小组责任制的落实，杜绝安全事故发生，确保职工人身安全和国家财产安全，强化安全生产监管，加强隐患治理，加大安全生产检查力度，严格落实“一岗双责”制度，全面落实安全主体责任，层层落实了安全生产目标责任，逐级明确责任分工。3月20日公司与各车间签订了《2011年度安全生产目标管理责任书》，进一步细化安全责任制，严格落实各项防范措施，做到任务明确，责任到人，措施到位，工作有力，确保了 2 安全形势稳定。
三、定期召开安全生产专题会，分析解决问题
每月定期总结分析安全生产形势，分析上阶段公司的安全生产形式，研究、部署下一阶段的安全生产工作重点，分析近期事故原因、教训，对现有的安全生产规章制度进行全面梳理、评审、依据新的法律法规，进一步细化了安全生产责任追究制度，重新制订完善了《安全生产责任制》、《安全生产奖惩制度》等文件制度，形成了完整、规范、科学、有效的安全管理规章制度体系，实现了全面依法管理。为有效推进安全生产专项整治工作的开展奠定了坚实的基础，使安全隐患得到了及时消除和有效的遏制，确保了公司安全生产工作管理各环节的正常运转。
四、以继续深入开展“安全生产年”为契机，狠抓安全宣传教育工作，夯实安全基础
为了加强安全生产工作的宣传教育力度和管理，总结往年安全生产事故的沉痛教训，结合我公司工作的实际，3月20日召开了2011年安全生产工作会议，安排部署了2011年安全生产任务，要求全员牢固树立安全意识，齐抓共管，把安全生产及管理工作向前推进一步。
为加强安全生产工作的教育力度的管理，我公司结合工作的实际，在职工上岗前深入开展宣传教育和安全培训举办了安全生产知识学习班，分别于1月4日-1月10日、2011年4月18—4月25日组织18名新职工学习了《中华人民共和国安全生产法》、《特种设备安全监察条例》、《安全操作规程》，并组织特种作业人员进行了安全操作规程的学习，使职工真正接受教育，大大提高了职工对安全理解的能力。学习培训结束后，4月27日公司进行了安全生产考试，考试合格率100﹪。与此同时，我们不断创新丰富安全评价的方法和内 3 容，建立了全员、全方位、全过程的科学评价机制，把基础管理、作业现场、体系运行、安全文化建设、教育培训、创新管理、危险源辨识、双确认等作为安全评价的内容，预知预控，提高了安全评价的系统性和有效性，使全体职工的自主参与程度，安全管理水平得到了明显提升。我们注重抓教育培训，加大对各部门负责人、安全管理人员、从业人员、特种作业人员的安全管理知识、安全操作规程、安全操作技能和特种作业操作等方面的培训教育，努力提高各类人员的安全素质。开展了安全管理人员取证、特种操作人员职业技能鉴定、青工文化教育、法律法规普及、安全知识学习、安全技能教育等一系列培训工作，培训率达98%。还通过组织“每周一题”、规程考试、技能大赛、为广大职工开辟了学知识、长技能的渠道。通过深化全员安全评价和开展多种形式培训，提高了领导者的安全责任意识，专业人员的安全管理水平，作业人员的安全文化素质。
6月份以来，为实现2011年继续深入开展“安全生产年”工作目标，公司以第十个“安全生产月”活动为契机，紧紧围绕“安全责任、重在落实”这一主题，加大排查与治理安全隐患工作力度，认真、扎实、深入地做好“安全生产年”各项工作，在全公司掀起了群众性的大宣传、大落实、大治理活动。重视搞好安全文化宣传，突出“安全发展、预防为主”主题，宣传了《安全生产法》、《特种设备安全监察条例》、《消防法》等有关法律、法规，充分利用板报、悬挂横幅、安全漫画、张贴标语、挂图等方式，广泛宣传安全生产知识，真正做到贴近实际，贴近职工，既宣传了安全法，又营造了安全氛围，提高了干部职工的安全责任意识和安全素质。
2011年，张贴安全标语50张，宣传横幅10条，通过宣传教育，使广大干部职工树立了正确的安全观念，进一步规范职工的安全生产行为。
五、推进专业管理力度，狠抓隐患排查治理
从系统安全、本质化安全入手，我们大力加强专业管理，严格监督检查，落实管理责任，重点对我公司的电器、机械设备等方面组织专业人员进行检查严格确认。对查出的隐患以“隐患整改通知书”的形式及时通知相关单位进行整改，并跟踪隐患整改落实情况。各车间组织班组开展好安全自查工作，对所查隐患及时整改。专业人员各负其责，对各部门专业管理进行监督、指导、检查和考核，做到了 “双基”管理基础扎实；专业管理支撑有力；综合监管保障有为，为安全生产提供了强有力的专业保证。针对生产经营活动实际，我们对照适用的法律法规和规程标准，认真、细致、全面的开展隐患排查治理工作，不走过场，不留盲区、死角、治理不留后患。
总之，在今年的安全生产工作中，我们切实做到了领导重视，组织严密，经费落实，活动内容丰富，工作扎实有效，实际效果明显，为我公司各项经营业务顺利完成提供有力的安全保障。
xxxx有限公司
二○一一年十二月十四日
