吉林省高等级公路投资开发有限公司招聘公告
根据工作需要,吉林省高等级公路投资开发有限公司决定面向社会公开招聘收费员、机务员，现将有关事宜公告如下。
一、单位简介
吉林省高等级公路投资开发有限公司成立于2007年7月，为吉林省高速公路集团有限公司（系省交通运输厅直属企业）的全资子公司。公司注册资金为1亿元。主要经营范围包括高等级公路投资、开发、建设、运营、管理、养护、维修，高等级公路沿线工程建设，筑路材料经销，收费机电通讯系统集成，林木培育与种植、工程机械设备租赁服务，工程技术咨询服务等业务。公司于2007年11月投资建设吉林至草市高速公路 。 吉林至草市高速公路是国家高速公路网规划中珲春（口岸）至乌兰浩特高速公路吉林至沈阳联络线吉林省境内路段，路线全长258.655公里（含吉林绕城高速公路），项目概算投资近百亿元人民币。目前，吉草高速公路主线现已建成并投入运营。
二、招聘岗位、人数及条件
本次共招聘吉林至草市高速公路各收费站收费员105名，机务员3名，共计108名。
（一）工作地点
吉林至草市高速公路：吉林市红旗收费站、吉林市西解放收费站、永吉县永吉收费站、永吉县双河收费站、磐石市明城收费站、磐石市磐石收费站、梅河口市一座营收费站、东丰县大阳收费站、东丰县东梅收费站、梅河口市山城镇收费站、梅河口市大湾收费站。
（二）资格条件：
1、学历要求
（1）报考收费员要求高中（或中专）以上文化程度。具有大专以上学历者，优先录用；
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（2）机务员要求大专（含大专）以上文化程度，计算机、通信工程、机电一体化、自动化、软件专业；取得助理工程师以上专业资格、中级以上电工资格者，具有三年以上相关工作经验，经原单位出具工作证明，可不受专业限制。
2、年龄及身体要求
（1）报考收费员要求年龄在18至25周岁之间（即1987年8月31日至1994年8月31日之间出生），非特殊体型，男性身高170cm以上，女性身高160cm以上；
（2）报考机务员要求年龄在28周岁以下（即1984年8月31日以后出生），具有本科以上学历者，年龄可放宽到33周岁（即1979年8月31日以后出生）。
3、户籍要求
要求申报人员具有吉林市城区、永吉县、磐石市、梅河口市、东丰县城乡户口或现居住地在上述区域的有效户籍证明。
4、招聘要求
（1）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，事业心强，热爱所报考岗位工作。
（2）能熟练操作和使用计算机。
（3）因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职人员或在以往各类考录过程中被认定实施了考试作弊行为的人员，不得报名。
（4）具有正常履行职责的健康身体条件，能适应长期驻站工作。
5、其他说明
原一级路二道岭收费站和本告规定区域内的二级公路撤站的欲申考人员，报、录条件另行规定。
三、报名方法及注意事项
（一）报名方法
报名时间：2012年9月10日至2012年9月12日（周一至周三）
上午8：30—11：30 下午13：00—16：30 （9月12日截止至15：00） 报名地点：
（1）吉林市报名地点：吉林市船营区解放西路，吉高集团办公楼二楼会议室。联系人：王先生联系电话：0431-85254033852540350432-631377081569959208
1（2）磐石市报名地点：磐石市经济开发区碱水村，磐石收费站二楼会议室。联系人：王先生联系电话：0431-82524033852540350437-67978341331430199
2（3）梅河口市报名地点：东丰县三合乡蚂蚁村东梅收费站，梅河口分公司三楼会议室。 联系人：陈先生联系电话：0431-85254033852540350437-679780218686606198
符合报考条件的人员，须携带本人有效身份证、户口本、毕业证、学位证、职称证等相关证书的原件及复印件一份，以及近期小二寸同底免冠彩色照片4张，并提供证明个人履历和工作业绩的详细材料，到报名地点现场报名并接受资格审查。现场领取《准考证》。未领取《准考证》的，视为放弃报考。
（二）注意事项
（1）报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名；报名与考试使用的身份证必须一致。
（2）考生应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。
（3）招聘单位于本公告发布之日起至2012年9月12日止，陆续在吉林省交通运输厅网站（http://）、新文化报等新闻媒体发布招聘公告。
四、招聘方式和聘用待遇
（一）考试和体检
1、笔试。（1）收费员考试主要测试应试人员履行岗位职责所必需的行政能力基础知识；（2）机务员考试主要测试应聘人员履行岗位职责所必需的基础知识，包括计算机、通信、行政能力基础知识等。
笔试采取闭卷形式，考生统一进行微机操作，试卷满分为100分，考试时间为90分钟。考试地点及注意事项详见《准考证》。笔试当场确认考试成绩。
2、面试。在笔试成绩60分以上（含60分）人员中，由高至低按照1：2的比例确定面试人选。
（1）收费员面试采用结构化面试的方式，主要考察考生的仪表气质、语言表达、思维应变等方面的能力。由评委当场打分。满分为100分。
（2）机务员面试采用实际操作的方式，主要考察考生解决实际工作问题的能力。由评委当场打分。满分为100分。
面试成绩60分以下人员不予聘用。
3、总成绩计算方法。对面试成绩60分以上（含60分）人员按笔试70％、面试30％的比例计算总成绩。
4、录取。根据总成绩，按招聘计划由高分至低分确定拟录用人选，并按照人事部、卫生部有关体检标准，统一组织免费体检。体检合格者录取。如录取额未满，则根据最终成绩从高分到低分依次递补。体检具体地点另行通知。
（二）培训与聘用
由招聘单位组织岗前培训。培训结束经考试合格者上岗工作，签定固定期限劳动合同。合同期限为三年，试用期为两个月，试用期内应聘者违反《劳动合同法》、合同、公司规章制度等有关规定或考核不合格者，解除其劳动合同。考试总成绩和录取名单在吉林省交通运输厅网站（http://）公布。
（三）聘用待遇
1、依据《劳动法》，签订劳动合同，办理录用手续。
2、收费员、机务员属吉林省高等级公路投资开发有限公司合同制聘用员工。收费员实行四班三倒工作制，机务员实行两班两倒工作制，节假日正常倒班。当班期间,公司提供住宿条件。通勤、通信、伙食、生活等费用自理。第一年，收费员试用期应发工资为1085元，试用期过后月应发工资为1615元（绩效工资除外）；机务员试用期应发工资为1095元，试用期过后月应发工资为1635元（绩效工资除外）。从第二年始，依据公司相关待遇标准和规定，适时调整。
3、上述人员录用后享受“五险一金”，具体标准按国家有关规定执行。
吉林省高等级公路投资开发有限公司
二〇一二年九月八日
