男女平等之我见
——结合法学就业形势的个人理解
法学院 法学 郭晖 2012301580161
男女平等是我国一直所倡导的，在多年的发展中，也确实取得了很大的进步，女子的地位有了明显提高，但我们所不能忽视的是，在日常生活中，男女不平等的现象仍然大量存在。 而其中最突出的就是男女就业不平等，它主要表现在：男女就业薪酬不平等，男女就业机会不平等，劳动安全保障等方面的不平等。而就业权益如职位升迁的不平等不仅影响女性人才资源的合理利用 而且导致社会人力资源的闲置和浪费 为整个社会的可持续发展特别是女性的可持续发展留下隐患。别的，我并不向多加赘述，仅就本人所在的法学专业就业情况，就本人的了解，做一个概述和评判。
在招生中，男女学生比例失衡，女学生所占的比例比较大，成绩也普遍较高，甚至在硕士，博士中，女性仍旧占据了较大比例。而当就面临就业时，我们所看到的情况是，较高级别的法律事务从事者却大多是男性。这就不得不让人心生疑虑，如此的比例反转，难道仅仅是由于男女性能力方面的差异吗？是什么原因造成了在学院中出类拔萃，博得头筹，巾帼不让须眉的女性，在就业中处于如此大的劣势？
就我个人观点而言，我认为有这样几个原因。
最根本的是人们潜意识中，对于男女性性格上的偏见。在人们的观念中，男性多是以理性中立淡然的形象出现，而女性多是冲动情绪的代表，而在司法事务中，对于问题的透彻分析，对于案件的准确把握，必不可少的便是理性，这也就导致人们更加愿意相信男性更为适合这样一个评判公正的职务。
其次，是事实存在的男女不同。由于女性自小的教育中，都缺乏了对情绪控制的训练，所谓男儿有泪不轻弹，女性则是梨花带雨的恣情宣泄，使得在现实中，女性的情绪化程度要明显高于男性。同时，女性天性的心思细腻，也导致了其在灵活性较小，细致程度更大的教育体系选拔中，占据优势；而当面对复杂多变的现实具体案件，却体现出不能顾全大局的局促，从而在司法事务中，不能很好的履行自己的职责。
第三点，这样的“不平等”，又可以理解为另一种“平等”，正所谓各有所长，正是在教育中，女性比例较高，为保证男女平等，面对就业时，女性的竞争，也就必然要比男性大的多，甚至这样的反比例，可以看做一种“补偿”。当然，这样的说法，只是一种不够成熟的如同阿Q般的自我安慰。
虽然，在社会的各个方面，都有这男女的不平等存在，甚至在一定时间内，我们必须也只能容忍这种不平等，但是，需要注意的是，我们不能屈服甚至漠视这种不平等。有了问题不可怕，可怕的是忽略问题的存在，那将再也没了改变的希望。尤其是现在社会中，有些女性，不仅对于这种不平等不以为意，甚至推崇这种不平，并以之为生活的指引，理所当然的依附于男人，放弃自己的生活，只是以一个附属品身份度日。这是非常危险的，如果连我们女性自己都已经不再看重自己，不再将自己当作与男人对等的身份看待，那么，去期待男女的平等又有何意义呢？那么女性的真正平等，也就遥遥无期了。
女性，唯有自强，才能争得平等的资格与权利，这才是我们所应该做的，这才是我们的理想和任务。唯有自己将自己看做人，才会有朝一日，能够被看做平等的人。
