公司员工福利制度
第一章 总则
第一条目的
为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第二条 适用范围
企业所有员工。
第三条 权责单位
（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第二章 员工薪金类别
公司所有从业人员的薪资结构=本薪+绩效考核+加班工资+各种福利津贴
第四条本公司从业人员薪金含义如下：
1．本薪（基本月薪）。
2．岗位工资：依据特殊岗位性质制定。
3.绩效考核：凡本公司正式员工，均需按规定进行考核，其办法是参照绩效考核制度（上山型人员绩效考核从工资里面提取60%，平路型人员绩效考核从工资里面提取40%，下山型人员绩效考核从工资里面提取20%）。
4．津贴：专业技能津贴、机车津贴、伙食津贴、住房津贴、加班（勤）津贴、电话补贴和其他津贴。
5.级别工资：按照从业人员工作业绩以及工作能力制定。
6．奖金：全勤奖金、年终奖金、工龄奖金、和其他奖金。
第五条 从业员工薪金分项说明如下：
1．本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
2．职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
3．技术加给（特别加给）：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给（特别加给）。
4．机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
5．伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴，每人每天16元。
6.住房津贴：凡公司未提供住宿者，均享有公司发放的住房津贴，住房津贴按照职位等级发放，基层员工每人每月补贴150元，中层管理人员（经理及以下）每人每月补贴300元，高层管理人员经上级核准报销。
7．加班津贴（加勤津贴）：凡公司员工（主要为车间生产人员）由于公司生产需要，要求倒班上夜班的，均可享受公司发放加班费以外的夜班加班津贴，一晚上补贴10元。
8.电话补贴：
中层管理人员（主管～经理）每人每月补贴电话费50元
高层管理人员（副总～总经理）每人每月补贴电话费200元（以实际为准，不能超过200/月）；董事长～首席技术官每人每月补贴电话费400元（以实际为准，不能超过400/月）
其他职员含以上高级管理人员统一申请公司每月补助5元的短号（短号接听免费，打出，5元每月），但已经有补贴的中高层管理人员不会再增加5元补助。另外，业务是特殊群体电话费实报实销！也必须要增加短号。
公司内部所有职员必须使用短号来进行沟通！
9．其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
10．全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金100元。
11．年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度
考绩等级核给，其办法另行规定。
12.工龄奖金：凡本公司员工，在公司工作满一年，均享有公司的工龄奖金。工作满一年，每月可享受工龄奖金50元；工作满两年，每月可享受工龄奖金100元，以此类推。
13．其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事
会支付。
第三章 员工薪金管理
第六条 从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞
职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。
第七条 从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等
级薪金。
第八条 兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。
第九条 较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代
理职称的职务加给。
第十条 有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有
关条款计算。
第四章 员工薪金发放
第十一条 从业人员的薪金订为每月15日发给上月份的薪金（公司每月薪资核
算周期为：上月26号至本月的25号），除另有规定外，应扣除薪金
所得税、保险费以及其他应扣款项。
第十二条 从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领
取时，由部门主管代领。
第十三条 领薪时，一律由财务部打到工资卡上，特殊情况的可以直接领现金，
领现金时须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以
免日后发生纠纷。
第十四条 离职人员薪金于办妥离职及移交手续，经相关部门批准后在离职日当
天核发。
第五章 员工晋升管理
第十五条 从业人员晋升规定如下：
1.效率晋升：凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。
2.定期晋升：每年进行一次考核晋升，每年的6月份，根据考绩结果等次分别加级，主要为薪资等级晋升。
3.绩效晋升：每月对公司所有人员的工作业绩和行为品行进行考核，业绩和品行指标已超过本岗位的工作要求，公司将给与其免考试的晋升机会（具体情况参照公司绩效管理制度）
4.本公司特殊职务人员（专员、特助）其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。
4．从业人员在年度内曾受记大过一次处分或者累计记小过处分超过三次（包括三次）者，该年内不得晋升职等。
5.其他情况根据公司相关情况而定。
第六章 福利的种类及标准
第十六条社会保险
企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，具体情况根据当地政府政策而定。
第十七条 各种补助或补贴
1.节假日补助：每逢“五一”、“十一”和春节，公司为职员发放节假日补助，正式员工每人200元。
2.生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日礼品（每月生日的所有员工在当月15号由人事部统一发放生日礼物）。
3.结婚补助：企业正式职员满一年及以上者，给付相应的结婚贺礼。
第十八条 教育培训
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。
第十九条 劳动保护
（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。
（2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。
第二十条 各种休假
1.国家法定假日
包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。
2.带薪年假
员工累计工作（从入职公司工作之日起计算）已满1年不满5年者休年假5天，已满5年不满10年者休年假10天，10年以上的休年假15天。
3.其他假日
员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准见公司《考勤管理制度》
第七章 附则
第二十一条 “职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。
第二十二条
本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。
