金川区农牧局
关于2006年农业科技“三下乡”
工作情况的汇报
今年以来，我局科技“三下乡”工作始终坚持以 “三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届五中全会以及中央、省、市农村工作会议精神，以服务“三农”为根本宗旨，以实施新型农民科技培训工程为载体，以提升农民科技文化素质为目标，按照区委、区政府科技“三下乡”工作的总体要求，精心组织，认真部署，深入开展了农业科技培训下乡活动，有力的促进了农业和农村经济持续快速健康发展。现将工作情况汇报如下：
一、农业科技培训情况
结合农业科技下乡有利时节，按照因地制宜、服务产业、注重实效的原则，以职业技术学校、农业广播电视学校、田间学校、科技园区、信息网络为载体，充分利用农闲时间，组织农业、林业、畜牧、草原、农经等专业技术干部，对全区27个行政村的青壮年农民、农村妇女、后备农民以及农村科技致富带头人及种养大户等通过技术讲座、现场指导、个别咨询等多种形式开展了农业科技知识培训，受到了良好的效果。截至目前，共举办各类培训48场（次），印发各类宣传资料6800多份，参训农民达5200人（次）。其中：种植业技术培训2180人（次），养殖业技术培训1290人（次），退耕还林技术培训840人（次 ），沼气实用技术培 1
训980人（次）。按照优势产业布局，采取分组、分片培训的办法，有针对性地开展专业培训，共举办农业标准化培训班1场（次），对两镇村干部及生产基地的种植大户进行了农业标准化生产知识培训，培训人员250人，编制发放无公害生产技术规程1500多份；举办春耕备耕农业技术培训班3场（次），培训农民1264人（次）；在示范点举办新品种实验示范培训班3场（次），培训农民243人；举办保护地蔬菜病虫害防治培训班2场（次），培训农民873人；积极配合“甘肃省万名科技人员下乡活动”，共走访农户300户，培训农民1270人；举办绵羊人工授精技术培训班1场（次），培训绵羊人工授精技术人员16人；举办沼气职业技能鉴定培训班，培训沼气工180人；举办种子法律法规培训班1场（次），培训人员128人。同时，坚持“用好现有人才，引进有用人才，培养后备人才，提高全员素质”的原则，多方协调，通过送出去培训、请进来讲学、结对子培养等多种形式，积极开展了基层干部、专业技术人员的培训，不断优化现有农业人才的知识结构，壮大农业科技人才力量。截至目前，全区共举办农业专家专题讲座5场（次），培训专业技术人员132人（次），培训基层干部352人（次）。
二、采取的措施
（一）加强组织领导，全力组织实施。为了防止在工作中存在领导不到位，认识不明确，措施不得力，重点不突出的问题，避免工作流于形式，形成扑下身子抓、脚踏实地干、全力以赴教的良好氛围，我局重点在形成工作整体合力上下工夫，成立了以局长为组长，主管局长为副组长，各场站负责人为成员的农业科
技培训工作领导小组，制定了各场站参与科技培训的具体职责，着力构建程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，充分发挥各站的职能作用，密切配合，协调运作，使全局上下始终做到思想上有位臵、工作中有盘子、实践中有路子，初步形成了党政领导亲自抓、各站负责人具体抓，协调作战，齐抓共管的工作格局。
（二）把握培训重点，提高培训效果。坚持从我区农业和农村的实际出发，结合近几年农业生产中存在的突出问题，从培育主导产业、调整优化结构目标出发，围绕我区重点发展的六大产业建设以及特色农业、优势产业、生态农业发展的需要，开展农业生产经营和产业化生产中的关键技术培训；围绕提高农业科技含量和农民生产技术水平，开展农业新品种、新技术培训；围绕提高农产品市场竞争力，开展农业标准化、无公害生产技术培训；围绕提高农民市场适应市场的能力，开展市场经营管理知识培训；围绕提高农民法律意识，开展农林牧业法律法规和有关政策培训。同时，根据情况，搭配讲授发达地区在农业科技试验、示范、推广方面的一些前沿科技成果和技术，开拓了农民的视野和致富思路。
（三）总结培训经验，创新培训方法。在总结以往培训经验的基础上，侧重在培训思路和培训方法上力求有所创新。坚持分类指导、分层施教的原则和方法，对镇一级的农业技术人员以讲解教材为主，辅以必要的集中授课和讨论；对村一级农业技术员
和科技示范户，由专兼职教员以讲课的形式，进行深入浅出、通俗易懂的辅导，并组织参观和现场示范，进行必要的现场技术指导；对村级文化程度较低的农民，根据实际情况，采取集中授课、现场观摩、试验示范，并辅以大量的影象、图片，增加培训的直观性。同时，还深入田间地头进行现场咨询、提问解答和探讨实际生产中的技术问题，排忧解惑，做到理论与实际的有机结合，确保培训收到实效。
（四）加强目标管理，保障任务落实。在科技培训过程中，我局坚持实行一把手负责制，分级负责，目标管理，制定了积极的奖励政策，严格奖惩制度，把培训任务完成情况与行政人员的晋升、技术人员的职称评聘结合起来，切实加大工作力度，增强工作责任性，有力地促进了农业科技培训工作的顺利进行。
三、存在的问题
1、培训经费紧缺，在聘请高水平专家教授、征订培训教材、配套培训设施、开展技能实践方面资金有限，科技培训工作开展难度较大。
2、培训师资力量薄弱，教材编制水平有限，培训设施、示范基地等配套条件较差，影响了培训效果的提高。
3、科技人员相对紧缺，知识结构相对老化，难以适应新世纪、新形势下农业科技培训工作的需要。
四、今后的工作打算
一是进一步加强领导，提高认识，把科技培训工作贯穿到整个农业和农村经济工作的全过程，积极争取农民科技培训工程项目，以项目为载体，不断创新工作内容和组织形式，提高科技培训工作的实效性。
二是继续加大科技扶贫战略的实施，帮助搞好科技扶贫项目、技术推广与利用，扩大科技培训的内容和范围，扶贫扶志、帮扶帮智，从源头着手，切实提高帮扶农民的科技素质，全面帮助农户科技致富。
三是强化科技服务，分类施培、分层施教，采取科技培训强素质、外出学习开眼界、调整结构理思路、政策扶持促发展等措施，引导广大农民进一步转变观念，提高素质，尽快成为种植、养殖、加工、营销能手和发展农村经济的带头人、明白人。
