人力资源部基础人员笔试题
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一、选择题（每小题2分，10题共20 分）
1、薪酬是组织对员工的（）做出的各种回报。
A、贡献；B、行为；C、态度；D、业绩。
2、工资指导线在每年（）底之前颁布。
A、一月；B、二月；C、三月；D、四月。
3、（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A、工资；B、奖金；C、津贴；D、补贴。
4、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）
A、20%；B、30%；C、40%；D、50%。
5、以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A、奖金总额=成本节约额X计奖比例；
B、奖金总额=实际利润总额X超额利润奖金系数；
C、奖金总额=（年度实现销售额-年度目标销售额）X计奖比例；
D、奖金总额=生产总量X标准人工成本费用-实际支付工资总额
6、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）
A、实行弹性工作时间；B、缩短工作时间；
C、员工参与民主化管理；D、实行轮班制度
7、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构一种补充保险形式
A、基本养老保险；B、企业补充养老保险；
C、企业储蓄型养老保险；D、个人储蓄型养老保险
8、有新节假属于经济性福利，其形式不包括（）
A、节日；B、探亲假；
C、假日；D、探友假
9、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A、100%；B、150%；
C、200%；D、300%
10、（）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据
A、企业的薪酬原则和策略；B、工作岗位分析与评价；
C、企业薪酬制度结构的确定；D、制定薪酬等级与薪酬标准
二、简答题（3题，共35分）
1、简述五险一金的构成？（10分）
2、企业薪酬管理的原则？（10分）
3、考勤机读取数据时应注意什么？刷卡时名字显示不出来应如何处理？（15分）
三、计算题（2题，共 45 分）
1、2012年7月份工程部新入职某员工的月工资标准为1800元/月，8月份该技工正常休息6天，请事假5天，休年假2天，请问该技工8月份的工资实发数应为多少？（2）误餐补贴为多少？。（20分）
2、有A、B、C、D、E五名员工，A、B、C三名员工工资分别为1500元、1800元和2000元，D工资为2000元，E工资为1300元。请计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额（假如该企业所在城市员工个人住房公积金的缴存比例为8%）。（25分）
答案
一、选择题（10题，共20分）
1、A；
2、C；
3、C；
4、A；
5、B；
6、D；
7、D；
8、D；
9、B；
10、B
二、简答题（3题，共35分）
1、（1）基本养老保险；（2）企业补充养老保险（3）个人储蓄型养老保险（答对2个点给8分，缺一点扣2分）
2、企业薪酬管理的原则主要有：（答对3个点给8分，缺一点扣2分）
（1）对外具有竞争性原则：
（2）对内具有公正性原则；
（3）对员工具有激励性原则；
（4）对成本具有控制性原则；
3、（答案类似可做满分处理）
(1).读出的数据是否完整，如有异常应及时处理或上报。如果数据不完整需查明原因並作处理。如果是数据丟失可再次读取备份数据，如果是线路问题可寻找电工帮忙。
(2)名字显示不出來，需要去机房的服务器進行更新考勤机的名單，如果还不能出來则要查看工卡的卡号是否有输错。
三、计算题（2题，共 45 分）
1、
（1）8月实付工资=1800/（31-6）X（31-6-5-2）+1800/（31-6）X 2 X 60%=1382.4 元
（2）8月餐补=（31-6-5-2）X 20=360元
2、
（1）企业每月需缴纳三项保险费为：
企业的工资总额为：5000+3000X3+2000X4+1000X2=24000（元）
企业所缴纳的养老保险=24000X19%=4560（元）
企业所缴纳的医疗保险费=24000X10%=2400（元）
企业所缴纳失业保险费=24000X1.5%=360（元）
企业每月所缴纳的三项保险费总和=4560+2400+360=7320（元）
