、暑期社会实践团队总结
毕业生的就业问题一直都是国家与社会高度重视的问题，也是人们热与谈论的话题。高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源。近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，毕业生就业问题成为社会关注的焦点。
为应对全球金融危机，为高校毕业生带来就业压力，国家相关部门采取切实有效措施，拓宽就业门路，促进高校毕业生就业，并相继出台了一系列促进高校毕业生就业的政策措施。如鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业，鼓励骨干企业和科研单位吸纳高校毕业生就业等。
而随着社会主义市场的发展，企业作为市场经济的细胞，在整个社会中作用已经是愈来愈大。随着高等教育改革的进行，我国开始迈入高等教育“大众化”的阶段，高等教育不可避免的要以企业为主要的服务对象。但现实的情况是：一方面，企业发展需要大量的优秀人才，另一方面，由于高等教育对市场的反应滞后，培养的毕业生远远不能满足企业的用人要求。因此，以用人单位的岗位需求为向导是很重要的。75%的企业认为善于学习是员工最应当具备的素质之一。而作为吸收大学毕业生的主力军，企业相对于毕业生则较受冷落，很少有把关注的焦点到企业，征询对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。事实上，在毕业生和企业之间缺少有效地沟通聚道，企业的用人标准，企业人才的选择条件没有在有效的时间内传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这方面高校作为培养大学生的主体，积极作用发展还不够突出。高校在指导大学生就业上滞后于大学生对大学生及企业对其的要求，在一定程度上制约了毕业生顺利就业。
我们通过这次实践活动对“毕业生和企业”之间缺少的有效地沟通进行了有效地解决。企业与人才两方面的矛盾所表现的现象为：大学生在校期间普遍感到迷茫，不知道自己所学的东西有什么作用；企业招聘毕业生后不得不进行大量的培训，企业用人成本高；大学生就业往往无法择业，就业后往往还要进行二次择业，自己浪费了时间，企业浪费了人力；由于无法择业，毕业生对工作的满意度下降，企业的人员稳定度下降；由于毕业生对工作的不满情绪，往往还会产生对
社会的不满，从而影响整个社会的稳定和谐。
我们调查企业对当代毕业生的需求是很有必要的。我们可以通过这个平台，以用人单位为导向来了解企业需要什么样的人才，从人改进自身的不足，提高自身的素质与技能，成为一名满足市场需要的优秀毕业生。提高就业率及毕业生对工作的满意度，减缓就业压力为构建和谐社会会出一份力。
