信息电教股2010年工作总结
在部领导的高度重视和正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，紧紧围绕部的中心工作，出色完成2010年各项工作任务。
一、信息工作
1、扎实抓好干部档案管理工作。我股在做好区管干部档案整理的同时，指导其他管档单位做好档案管理工作。一是建立健全制度，规范档案整理和管理行为。为了使我区的干部人事档案管理工作走上规范化、制度化的轨道，我部进一步建立健全了八项制度：查（借）阅制度，收集制度，鉴别归档制度，转递制度，检查核对制度，保管保密制度，管理人员职责制度，送交档案材料归档工作制度，并装裱上墙。二是对其他11个管理档案单位库房建设、日常管理工作进行指导，强化落实硬件的配备。三是认真贯彻落实干部任前档案审核制度。对现任科级干部提拔重用的，在人选酝酿阶段进行审核；而一般人员新提任科级职务的，则在民主推荐后、考察对象酝酿产生阶段进行档案审核。核定拟提拔对象个人身份是否符合任职规定，档案材料是否齐全，“三龄一历”是否准确。在档案审核中严格程序，认真审核，坚持实事求是，做到公平公正，确保干部“三龄一历”及其他基本信息真实准确，为干部任用工作提供服务。四是规范干部人事档案的利用和转递，建立了“五簿四册”，同时坚持做到“五不查阅”、“四不借出”、“三不转递”。今年我部档案管理工作，顺利通过了市的检查，并被市委组织部评为管档优秀单位。四是对500册以下管档单位进行检查，查找问题和原因，限期整改。
2、做好区管干部任免的材料报送审核工作。我股对报送我部任免的干部呈报材料进行认真审核，按照《领导干部选拔任用工作条例》规定，真正做好材料不齐的不收，不规范的不转送，严格把好干部任免工作的第一道关。
3、认真做好党内统计、公务员统计工作。我股在市委组织部的具体指导和部领导的大力支持下，争取主动，及早部署，就党内统计和干部统计工作下发了专门文件，并及时召开信息员会议，统一认识,明确要求，按时、按标准完成了汇总上报任务。
二、电教工作
2010年我区农村党员干部现代远程教育工作以科学发展观统揽全局，认真贯彻落实中央、省、市有关精神，紧紧围绕“以用为本，学用结合，示范带动，打造精品”这一主线，按照“提高设备使用率、受众参学率、学用转化率、节目点击率”的要求，以提升站点功能、深化学用工作为重点，以建设高标准示范站点和示范基地为抓手，注意强化保障措施，优化教学组织，培育示范基地，打造新型农民，培育富村产业，拓展致富门路，建设示范新村，破解“三农”难题，围绕巩固建、管工作，延伸“远程教育入户”，拓展学用转化，重点培训村和驻村干部，充分发挥科技示范户的示范带动作用，全面提升学用转化水平。积极创新工作方法，切实加强教学管理，狠抓学习成果转化，大力推进远程教育科学化、规范化、制度化、经常化，为全区农村基层组织建设和新农村建设增加新的动力和保障。
一、领导重视、加大投入，抓好站点建设
做好全区远教设备的维修、更换工作，全面排查设备故障。全区217个站点有部分站点设备老化，有的站点设备损毁严重，需要更换部件，有的站点因操作管理人员业务不熟，一些硬件性故障无法及时处理，导致设备不能正常运行。针对以上存在的问题，我们采取自上而下和自下而上相结合的办法，注重摸清底数，制定维修方案。从5月底开始，实行四个步骤加强站点的设备维修。一是认真调研，做好故障设备摸底工作。采取区远教办实地检查、镇（街道）自查上报等方式对全区远教故障设备进行摸底，准确掌握了全区远教设备故障情况，为全面开展好维修工作打下基础；二是集中维修设备。根据各站点自查上报的情况，对站点设备进行全面维修，损坏的一律报维修部门更换，以设备能正常运行为目的；三是跟踪管理，在操作实践中提升素质。对全区操作不熟练的站点的部分操作管理人员进一步跟踪管理，以设备损坏严重的站点进行重点督促；四是重点培训与个别辅导相结合，由区远程办带领电信技术人员到站点开小灶，重点指导操作人员的技能培训，直至能熟练操作为准。
二、配强队伍，强化管理，抓好班子建设
加强培训，提高远教队伍业务素质。9月份由区远程办组织远教实训基地，培训形式以课堂教学和上机操作为主，培训内容重点为远教设备的操作管理和简单的故障的排除，通过开展技能培训，提升了操作管理人员及骨干人员的业务水平，提高了对站点运行的管理和服务水平。9月，区远程办开办了培训班，对各镇（街道）站点操作人员进行培训，参加人数300多人次，真正达到远程教育工作“支书主任要懂，操作人员要精，青壮年党员要会”，针对广大党员和农民素质参差不齐，对远程教育知识理解不够的实际，建立了由联系村领导、驻村干部和涉农技术人员组成的辅导员队伍，对培训内容进行现场讲解，增强了学习效果。
三、建章立制，落实责任，抓好制度建设
紧紧围绕“建、管、学、用、创”五个方面，立足区情，扎实抓好制度建设。制定下发了《**区农村党员干部现代远程教育年度工作要点》，重点推行过程管理和绩效考核，全面推行集中培训学习报告制度，开机率每月通报制度，工作督导每月通报制度，责任追究制度及站点集中培训辅导制度。区委组织部将远程教育工作列入党建工作的目标考核内容加强考核。5月份以来，针对部分站点常规管理记录资料“三簿一册”内容不齐全，填写不规范，要求各站点完善。
四、典型引路，示范带动，探索致富路子
把农村党员干部群众学到的远程教育知识转化为现实生产力和经济成果，是远程教育学用转化的最终目的，要注重把学用转化应用到推动生产发展上，用学用转化成果培育富村主导产业，我区重点打造了山阁镇禄村果园，随着时间的推移，所种的荔枝果树黑叶和白腊果树老化，结果较少，效益下降。将136亩荔枝以及周边农户的30多亩疏残荔枝实施矮化改造和嫁接换种，其中把黑叶嫁接上妃子笑和鸡嘴荔，将白腊嫁接上桂味、鸡嘴荔和糯米糍等高产、稳产、优质品种。经过嫁接换种后的荔枝，果品质量提高了1至2个档次，成了市场抢手货，收购价比嫁接前提高3至5倍，有效地提高了荔枝生产的经济效益，增加了果农收入，打造我区技术带动产业的示范基地。
五、存在的不足
年初以来，我区认真贯彻落实了中央、省、市有关文件精神，充分利用远程教育资源服务党员干部群众，工作中取得了一定的成绩。但我们也清醒地看到，我们的工作中还存在一些不足，主要表现在：
一是通过全面清理维修，暂时克服了全区损坏的设备问题，但设备运行正常损坏是难免的，设备维修、更换的长效机制还未建立健全，设备维修的渠道、经费、时效、信息上都还存在一些问题，造成效率低，成本高。
二是教学资源还不够丰富，优秀乡土课件开发还有待加强。目前，我们虽然加大了对课件的开发和制作力度，但感觉自身的课件开发制作能力还比较低，课件录制设备相对还落后，教学资源还不够丰富。
三是在拓展远程教育的资金存在比较大的困难。由于受部分农户居住分散、离村站点远，部分群众年纪大、文化素质低等问题的影响，导致部分群众到村站点参加学习比较困难。要切实解决这一问题，我们认为加大光盘播放点和中心播放户的建设力度是一条有效的途径，由于受资金的制约，目前还不能普及。
四是站点运行经费比较紧张。我区财政虽然对远程教育工作预算了专项经费，但由于规范化建设站点需要投入大量资金，同时，大部分站点设备的维修维护费用相当高。
2、远程教育工作面临的困难和问题：虽然我区对现代远程教育工作投入了大量的人力、物力和财力，也取得了一定的成效，但由于此项工作尚处于探索阶段，目前仍面临以下方面的困难和问题：
思想观念落后，对远程教育工作重视不够。我区农村党员占多，接受信息能力相对较弱，部分党员群众对远程教育认识不足，村干部对远程教育工作认识不到位，缺乏与时俱进的创新精神和责任意识，工作上穷于应付，对上级的要求和设施建设没有真正落到实处，制约了工作的开展。
工作缺乏规范化管理和行之有效的机制。目前农村开展党员干部现代远程教育工作还没有做到规范化管理，未能形成良好的学习机制，使远程教育工作没能发挥应有的作用。 农村集体经济薄弱，远教设备使用困难。绝大部分村集体经济薄弱，经费紧缺，办公条件太差，设备不能做到固定放臵，影响了利用率。
（信息电教股）
