**省**县**精品杂粮有限公司董事长**，1973年8月出生，大专文化学历。创建了“**”精品杂粮有限公司，使这一文化品牌步入产业化开发轨道，并成功打入北京、上海等大城市，为提升**新形象、扩大**小杂粮知名度做出了突出贡献。
作为**精品杂粮的缔造者、创业者和领导者，我不仅关注自身的发展，同时更注重企业良好的社会形象，不
断增强企业在社会公众心目中的诚信度，多年以来我公司在爱心助学、扶贫救困、抗震救灾、公益宣传等各种社会公益活动中做出了杰出的贡献。我公司始终秉承“责任第
一、服务第一”的经营原则，在履行社会职责中开展经营，在提供最优质服务中成长进步，有力地推动了企业的发展。
从公司创建伊始，我就把质量和效率放在第一位，提出“严格管理、注重品质、服务一流”、“行业自律树形象，追求卓越创品牌”的工作标准。同时，公司在市场竞争中不断进行技术创新、质量创新、服务创新，严格精细的管理、优质高效的服务、敢打敢拼的精神，为公司创出了过硬的品牌，赢得了极大的市场份额。同时，我还成立了**县小杂粮富民协会，为广大农民脱贫致富提供了广阔的科技、市场平台，为大学生提供就业实习和创业见习的机会，同时解决下岗失业人员和农村富余劳动力300多人，每年为农民多创收近千万元。从以来，我公司加强安全事故的宣传，经常培训员工学习安全知(来源：公务员在线 http://www.daodoc.com）识、讲座、看画报、科教片，使广大员工不断增强安全意识，为日常工作打下良好的基础。
我始终相信“人才是企业的根本，学习是企业发展的源泉”，并通过人才市场等各种渠道，以优秀的条件吸引人才，挖掘人才，坚持任人唯贤的用人原则，决定采取“走出去，请进来”的方式，走出去，就是带领几名员工，走访省、市大大小小的企业进行参观学习，并搜集整理大量有关资料，有针对性的进行学习；请进来，就是请有经验的专家进行现场指导，这一“出”一“进”，大大的开阔了视野，增长了知识，在员工的选拔上注重文化素质，实践经验，能力水平，现在公司在岗的管理人员有38名，大专以上学历占80%，高级职称占10%，中级职称占20%，也正是这些人才为企业带来勃勃生机和活力。
—被**县工商联评为“诚信企业”和“先进个人”
被**县旅游局评为指定产品
被**县质量技术监督局评为“消费者信的过产品”
被全国高科技健康产业委员会评为指定产品
5月董事长**先生应邀出席了中华杰出华商大会。
5月曾获得“**省青年致富带头人”荣誉称号。
6月被县委、县政府授予**县“十佳青年”。
4月被**县评为“优秀青年标兵企业”，5月被中国轻工部评为“中国知名品牌”，6月被中共**县委、县政府授予“**县文明单位”称号。
11月被**省旅游局评为“旅游产品最受欢迎奖”。
我始终牢记党的宗旨，牢记人民的利益，永远保持政治上的清醒和坚定。公司在当地党委的领导下，认真贯彻执行上级组织的有关规定。公司严格遵守各项法律法规，合法经营，照章纳税。总之，公司的壮大和我本人的发展，尽管有自身努力的因素，但更多地应归功于党的正确领导、社会环境的稳定以及全社会各方面的关心和支持。我将一如既往地坚持“责任第
一、服务第一”经营原则，更多地承担社会责任，为当地农民脱贫致富及经济社会进步发展贡献更大的力量！
